"조직관리와 리더쉽" 검색결과 961-980 / 39,104건

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  간호관리 간호전문직 리더십 보고서

  논문 결과에서도 본듯이 간호 관리자의 리더십이 적절하게 발휘되었을 때, 조직 내 원활한 조정이 이루어지며 간호조직의 성과가 향상됨을 확인할 수 있습니다. ... 리더십 비교분석리더십 종류장점단점공통점서번트 리더십①조직원을 최대로 활용하고 수행하도록 영감을 준다.②가치 기반 관리의 발전을 촉진하여 조직이 나아갈 수 있는 최대한의 상태를 만든다 ... 간호관리학(1)간호전문직 리더십 조별 보고서교과목담당교수( )반, ( )조학번이름구성원의 역할제출일목차I. 서론 1II. 본론 11. 간호전문직관12.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  비영리 기관의 사회복지 조직이 다른 영리기관 조직과의 차이점을 비교하고 조직의 목표를 효과적으로 실현하는데 필요한 리더십에 대하여 서술하시오

  사회복지기관의 효율적인 운영과 조직관리에 영향을 미치는 중요한 요소이다.? ... 향후 성능 관리 시스템의 애플리케이션에서 성능을 확장하는 데 도움이 되는 리더십 유형으로는 동기부여 형태이다.부하직원의 요구를 이해하고 보다 인간적으로 접근하는 것이 필요하며 조직의 ... 비영리 기관의 사회복지 조직이 다른 영리기관 조직과의 차이점을 비교하고 조직의 목표를 효과적으로 실현하는데 필요한 리더십에 대하여 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  [리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

  리더와 관리자는 모두 조직 구성원에 영향을 주고, 조직의 공통 목표를 달성하기 위해 개입한다는 공통점이 있다. ... 그러나 리더십은 관리자에 비해 더 넓은 범위의 역할을 수행하고, 조직 구성원의 변화를 유발함으로써 보다 나은 방향으로 발전시킨다는 차이가 있다. ... 이러한 점에서 리더십이란 조직 내에서 이루어지는 리더와 구성원 간 상호작용을 통해 조직의 목표를 달성하는 복합적 행위라고 볼 수 있을 것이다.리더와 유사한 개념으로 관리자가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  사회복지행정 ) 사회복지행정가로서 지녀야 할 리더십 유형을 제시하고 그 필요성에 대해 기술하시오.

  제한적이나 관리의 중요성을 언급한 연구들을 정리하고 조직차원에서 관리가 얼마나 필요한 것인지를 꼬집었다.또한 관리 개념과 관련해 리더십 이론이 조직에 미치는 영향력을 살펴보았다. ... Quinn이 1984년 제기한 경쟁가치 모형에 기초해서 사회복지 최고관리자의 리더십 유형모형을 제시하면 다음과 같다.이모형은 사회복지조직의 최고관리자의 포괄적이고 다각적인 리더십 모형으로 ... 또한 이상적 리더십의 행동유형을 단순화하여 2개의 범주로 단순화한 이분법적 접근방법이 주류를 이루게 되었다.동시에 조직의 최고행정가의 리더십 연구는 다양한 사회조직 최고지도자의 지도력에

  리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  조직 구성원의 업무 분야에 따라 전문성과 지식수준이 매우 높아 리더가 이를 모두 관리하기에 현실적으로 불가능하다. ... 변혁적 리더십은 리더가 모든 권한을 갖고 업무를 주관하며 목표를 일방적으로 제시하고, 성과에 대한 보상 체계를 통해 조직 구성원을 관리하지 않는다. ... 급변하는 사회에서 모든 조직의 과제는 조직이 도태되지 않게 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호학과 리더십 분석 과제_ 카리스마, 변혁적, 거래적 리더십 비교 및 느낀 점_ A+

  이순신 장군은 자신이 직접 관리하는 부서를 철저하게 관리하고, 다른 부서와의 협업을 통해 종합적인 전략을 수립했다. ... 이를 통해 군대 전반에서의 통합적인 관리와 협업을 이끌어낼 수 있었다.결론적으로, 이순신 장군은 창의적이고 전략적인 사고를 가지고 인재를 발굴, 훈련하고 통합적으로 관리했으며 도전적인 ... 일제 강점기에 있어서도 기존의 형식적이고 수직적인 조직 문화를 깨고, 조직 내부에서 민주주의적인 의사결정과 개혁을 이끌어냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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  복지 ) 관심있는 리더십이론 대하여 설명 사회복지조직 가장 바람직한 리더십 본인의 생각을 기술

  지도자는 지도적 역할을 하는 주체자인 지도자는 한 조직에서 고위관리직의 지위에 있을 수도 있으나 고위관리자라고 하여 반드시 리더십이 있다고 하거나 지도자가 될 수 있다고 할 수 없다 ... 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장된다. ... 그 이유는 관리자의 기능과 지도자의 능력은 다른 문제이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.02.09

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  경영학개론_경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  이를 통해 가정의 재정 상황을 효율적으로 관리할 수 있으며, 필요한 자원 배분을 통해 목표를 달성할 수 있다. ... 경영마인드의 실천 방안1) 가정에서의 경영마인드 적용가정에서도 경영마인드를 적용하여 효율적으로 관리하고 목표를 달성할 수 있다. ... 또한, 본인이 속한 조직에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 제시하여 경영마인드가 조직에 미치는 긍정적인 영향을 고찰하고자 한다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호관리는 ... 지휘, 평가하는 과정이며, 때로는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다고 하였다.§ 설리번과 데커(Sullivan & Decker) : 의사소통과 정보체계, 동기부여 ... 목표를 달성하기 위해 업무 지시, 감독, 조정하는 단계. § 동기유발의 조직분위기 구축, 갈등관리, 협력강화, 효과적인 의사소통 기술발휘.(5) 통제. § 업무수행평가, 질관리,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

  사이의 관계에서 리더의행동유형이 중심이 되는 행동이론, 구체적인 상황에 따라 효과적인 조직구조 및 관리방법을 찾기위한 상황이론이 전통적 리더십 이론으로 알려져있다.특성이론에 따르면 ... 관리격자모형에 따르면 리더와 행동 유형이 사람에 대한 관심이나 생산에 대한 관심이란 두 가지 차원을 기준으로 리더의 행동유형을 나눴다. ... 리더는 조직목표 달성을 위해서 두 가지 행동의 조합 정도에 따라 리더십의 효과성을 결정할 수 있다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  기업비전과리더쉽_거래적 리더십 이론 및 사례(이론, 성공 사례, 실패사례)

  이는 리더와 추종자 간의 상호작용에 중점을 두는데, 이런 조직의 보상시스템을 통해 규정 준수 및 목표 달성을 촉진하는 관리 스타일을 말합니다. ... 따라서 거래적 리더는 조직에서 공식적인 권한과 책임을 맡게 되는데 개별성과를 관리하고 그룹 성과를 촉진하여 성과를 창출하고 유지하는 책임이 있습니다. ... 거래적 리더는 조직을 시장의 선도적인 위치로 전략적인 안내를 하지는 않습니다. 대신, 거래적인 관리자는 모든 것이 오늘날 원활하게 진행되도록 하는데 전적으로 관심이 더 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  따라서, 인적자원 관리는 조직의 성과와 경쟁력을 높이기 위해 필수적인 관리 요소이다.4. ... 인적자원 관리는 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 따라서, 인적자원 관리는 조직의 성과와 생존에 필수적인 요소이며, 조직 내부의 문제를 해결하고 성과 개선을 위해서는 인적자원 관리의 역할과 중요성을 인식하고 적극적으로 운영해야 한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  많은 임상 실습을 통하여 다양한 간호관리자의 리더십을 경험할 수 있었고 그에 따라 조직의 분위기와 구성원들의 동기부여 또한 다양한 방식으로 이루어진다는 것을 느낄 수 있었다. ... 서론간호조직에서 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. ... 1940년대 말부터 연구되기 시작한 이론으로, 리더가 어떻게 행동하는 가에 초점을 두고, 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조하는 이론이다.⑴ 권위적-민주적-자유방임적 리더쉽권위적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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  [A+배움/리더십]산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  지식경제에서의 리더는 지식과 정보를 효과적으로 관리하고 조직 구성원들에게 정보를 공유하며 협력을 촉진하도록 활발한 의사소통이 필요하다. ... 모든 의사결정권이 리더에게 있었으며 리더는 조직의 구성원들에게 명확한 지시를 내리고 관리하였으며 위계적이고 수직적인 카리스마 리더십이 많이 나타났다.2) 지식경제기반사회1990년대부터 ... 다양한 산업구조에서 변화하지 못한 리더십 방식은 조직을 이끌기에는 조직 구성원들의 역량을 최대로 발휘할 수 없을뿐더러 조직 목표 달성에 바람직한 방향을 제시하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  , 조직과 개인사이에서 상호간에 주고받는 사회적 교환관계에 착안한 리더십 모형현상현상 변화를 위한 노력현상 유지를 위한 노력목표관리고객목표(직원 및 외부고객)조직의 재정적 측면에 초점힘의원천하위 ... 이러한 예외적 관리에는 적극적 관리와 수동적 관리도 구분할 수 있다. ... 상황적 보상은 긍정적인 보상과 부정적 보상으로 구분할 수 있을 것이다.(2) 예외적 관리예외적 관리는 리더들이 부하들이 실패하고 이탈된 행동을 보일 때만 수정활동을 보이거나 개입을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  인관관계론

  여겨지지는 않지만, 그것은 여전히 조직의 임무를 수행하는데 도움을 주는 필수적인 리더쉽의 형태이다. ... 거래적 리더십이란 조건부 보상과 예외 관리를 통해 부하 직원에게 영향을 주고 조직 성과를 내는 분야를 말한다. ... 첫째, 변혁형 리더십은 상황성 보상보다 효율적이고 상황성 보상의 비율 외 관리는 효율적이며 예외 관리다.무간섭 리더십보다 효율적이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  (A+100점) 대표적인 리더십이론을 제시하고 급변하는 상황에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  본론에서는 퇴직 관리의 개념과 중요성을 탐구하고, 그것이 실제로 어떻게 적용될 수 있는지를 논의할 것이다.본론1) 퇴직 관리의 개념퇴직 관리는 미래 조직 내 인력들의 퇴직 상황을 적절히 ... 이렇듯 리더십은 조직의 목표 달성을 촉진하고 과업 목표를 달성해주는 막대한 영향을 가진다.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오서론조직이 훌륭한 신입 직원을 채용하는 것은 중요하지만 ... 이러한 예측이 중요한 이유는 각 포지션당 필요한 조직 구성원의 수를 적정 수준으로 유지하고, 노동비를 관리하는 동시에 새로운 고용의 규모를 결정하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  이러한 관점은 리더십을 조직의 효과성을 높이는 관리행위의 차원에서 활용하게 하여, 오늘날 많은 조직에서 리더십 개발훈련을 진행하는 토대가 되고 있다. ... 이로 인해 이 이론은 관리격자이론이라고도 불리게 된다. ... 대표적인 행동론적 접근의 연구로는 오하이오 대학의 연구와 미시간 대학의 연구, 관리격자모형을 들 수 있다.1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 / 구조주도 행동과 배려행동스토그딜(

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

  조직구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결를 산출할 수 있도록 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 관리활동을 지칭하는 것이다. ... 따라서, 관라지나 조직구성원 모두의 입장에서 동기부여는 개개인의 근로의욕을 불러일으키므로, 리더나 관리자는 동기부여와 관련된 요소, 요건을 파악해야한다고 생각한다. ... 의사소통은 조직의 목표를 달성하기 위한 기초과정으로, 간호관리자 역할의 대부분이 의사소통에 관한 것이며, 좋은 의사소통은 직원들에게 동기부여를 제공할 수 있으며, 궁극적인 영향력과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  다음 예외적 관리는 구성원의 성과가 일정한 수준을이다. ... 이러한 거래적 리더십의 핵심인 직무욕구 요인으로 상황적 보상과 예외적 관리가 꼽힌다. ... 리더는 급변하는 환경에 처한 조직을 환경에 적응시키고 각 조직원들이 조직의 활동에 참여하게 하여 조직의 입장에서는 적절한 목표를 수행하도록 하고, 조직원들의 입장에서는 직무몰입을 높이고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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