"인사관리와 노사관계" 검색결과 961-980 / 6,177건

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  (주)좋은사람들 인적자원관리 분석

  다만 본인이 근무를 거절할 경우 인사팀과의 협의를 거쳐 다른 부서로 이동할 수도 있다.인사고과좋은 사람들은 슈퍼바이저 뿐만 아니라 구성원 전체에 대해 인사고과를 실시하고 있는데, 먼저 ... 기업에 일정수준의 이윤이 발생했을 경우 그 일정부분을 사전에 노사의 교섭에 의해 정해진 배분방식에 따라 종업원들에게 상여금으로 지급하는 제도이다. ... 지적이 나오고 있다.직무교육변화되는 환경변화와 여러 이해관계를 판단하고 있어야 하는 업무이기 때문에 기업 내에서도 이러닝과 사이버 교육강좌, 외부교육을 통한 분야별 교육이 진행되고

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.18

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  임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

  임금피크제 도입의 조건 이해관계자간의 역할 성공적 도입을 위한 방안1. ... 연령급을 만 55 세 , 만 58 세에 1 만엔씩 삭감 , 시니어급은 현재 직능급 임금의 75~100% 지급  근로자의 정년퇴직에 연착륙 , 직위이양으로 조직활성화 , 총액 인건비 관리 ... 이해관계자간의 역할 2. 제도적 도입 Ⅳ . 결론 목 차Ⅰ. 임금피크제 관련 이론 임금피크제의 개념 임금피크제의 유형 임금피크제의 도입배경1. 임금피크제의 개념 임금피크제란 ?

  리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

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  인적 자원 관리

  확보관리?간호인력의 예측 및 계획?모집 및 선발?인력 배치유지관리?보상관리?직원훈육?결근 및 이직관리?노사관계관리?협상개발관리?인력개발?승진 및 전보?경력개발? ... 유지관리: 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물도록 유지하는 것: 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리, 협상과 관련된 활동직무관리?직무설계?직무분석?직무평가? ... 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든기능과 호라동을 의미하는 것으로 인력자원의 계 획과 확보, 활용과 보존, 인력자원의 보상과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하도록 하는 것?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.11

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  19년 서울성모병원 간호사합격(인증자료0) / 인성+전공면접 총180문항

  (노사유무파악, 경영상태에 따라 말하기, 노사 없는 경우 현재 기업문화지속, 노사있는 경우 의견말하기보다는 노조와 병원이 함께 성장해 나갈 수 있는 합리적인)87. ... 체력관리- 체력관리는 틈틈이 학교를 다니면서 수영과 스피닝이라는 운동을 통해 근력을 키웠습니다.91. ... *배우자 선택시 가장 중요하게 생각하는 점*혼전동거 및 혼전성관계에 대한 자신의 생각*임신중절 수술에 대한 의견*연애와 결혼의 차이점*처녀성에 대한 생각 말하기26.

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2023.06.27

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  HRM 전문가 2편 1장~2장

  ) 단체협약은 노동조합과 사용자간에 단체교섭의 결과나) 노사공동결정의 형태이기 때문에 노사간의 실직적 대등성 확보다) 노사관계의 민주성 확보라) 근로계약이나 취업규칙에 대한 우월성을 ... ) 경제적 종속 : 근로자는 노동력을 팔아야만 살수 있음아) 인적 종속 : 노동력을 자신의 신체, 인격과 분리 제공할수 없음5) 노동법의 규율방식구분개별적 근로관계법집단적 노사관계법의의근로자 ... 받고 권한행사 및 책임을 부담하는자(2) 실질적 권한없는 명목상의 대표이사는 사업경영담당자로 볼수 없음다) 근로자에 관한 사항에 대해아여 사업주를 위하여 행위하는 자(1) 채용, 인사

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  글로벌 기업의 인적자원관리.개발 사례

  자본 (Social Capital) 조직 관리 측면에서의 분류 직무관리 채용 인사이동 평가 보상관리 노사관리 교육훈련 경력개발 인적 자원 관리 (HRM) 인적자원개발 (HRD)HUMAN ... Training Within Industry) 10 명 전후 , 직장 내 특별훈련을 지도자 (Instructor) 로 부터 교본에 의한 교육실습 단기훈련 작업지도 , 작업개선 , 현장인적관계의 ... 1 인사관리 시스템 개발 빅데이터 분석과 소셜비즈니스를 통한 인사관리의 중요성 증대 IBM 은 인사관리에서의 빅데이터 분석 중요성을 인지하고 관련 기업 매입 등을 통한 기술력 확보

  리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.11

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  프랑스 청년노동정책에 관한 연구

  또한 노사관계가 매우 대립적이라는 점, 종업원이 해고로부터 상대적으로 강하게 보호되고 있다는 점, 그리고 노사관계에서 정부가 개입하는 정도가 매우 강하다는 점 및 과도한 복지정책 등은 ... 또 호텔 · 관광업, 인사관리, 자동차 산업, 전자 산업 등에 종사할 수 있는 직업능력도 준비할 수 있다.견습훈련 제도의 절차 : 1단계는 견습훈련 수용 기업을 찾는 것이다. ... 지원 수당(최저소득보장제도, 장기실업지원 수당, 편부모 자녀부여, 개인 면담, 직업과 관련된 단체 아틀리에, 일자리나 실습 및 수련 제안에 대한 의무적 이행을 조건으로 1년 동안 관리

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

  것 때문에 심각한 손실을 입고 때로는 폐업까지 당하는 사태가 종종 있는것을 볼때 이러한 것을 막는것도 좋은 인적관리의 한부분이라 하겠다.노사가 서로 믿고 유대관계를 공고히 하려면 ... 하고 있다.이렇듯 현재의 기업들은 다양한 방법의 적자원관리와 그를 통한 평가에서 과거에 비해 많이 발전해 왔고 수직적 관계로 개인의 역량을 발위할 기회조차 없던 과거에 비해서는 현재는 ... 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다.이러한 수평적 이고 슬림화된 공정은 직원들의 의사발언 기회가 높아져 생산성에 더욱 기여하게되는 순기능을 발휘하게 된다.현재

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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  유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)

  유한킴벌리인적자원관리제출일2017, 11, 15전공경영학부과목인사관리학번담당교수이름기업 선정 이유기업 선정 이유최근 대한민국의 경제는 좋다고 보기 힘들다. ... 한 유한킴벌리는 다음과 같은 제도로 노사 간의 신뢰 관계를 돈독히 하고 투명한 노사 관계를 지향한다.고충처리 위원회노사간 신뢰를 바탕으로 노사협의회법에 따라 노사협의회와 고충처리 ... 직원들에 대한 보상, 타 기업에 반하는, 월등히 높은 여성 및 육아 지원, 평생 교육 제도, 원활한 노사 관계등은 근로자에게 일하고 싶은, 일하기 좋은라는 이익 성과로도 이어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07

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  최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

  즉, 몰입형 인적자원관리는 노동조합을 통한 집단적인 노사관계보다는 사용자와 개별 종업원 간의 직접적인 계약 및 접촉에 의거하여 노사관계를 형성한다는 개념으로서. ... 고성과 작업시스템은 작업조직을 중심에 두고 작업조직에 대한 부차적인 지원시스템으로서의 인적자원관리를 바라보지만, 관계지향적 고용관계는 그 중심에 노사가 있다. ... 노사관계에 대하여는 고성과 작업시스템과 그 관점을 같이 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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  인사관리의 개념과 필요성

  및 노사관리 방안,유연화전략이란 급박한 환경변화에 적극적으로 대응할 수 있도록 탄력적으로 조직 및 인력관리활동을 수행하는 것을 말한다. ... 인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 직원들을 대상으로 직무,인력,보상에 관한 관리활동이다.관리활동이란 Fayol의 견해에 따르면 계획,조직,지휘,조정,통제하는 일련의 과정을 의미한다고 ... 있었다.과거 산업화가 진행되면서 인사관리는 사무직관리 노무관리는 생산직관리로 분리해서 착취적 계급과 숙련,나이,인간적 측면을 중시하는 패러다임을 가지고 있었다.숙련에 의하여 부가가치가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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  노사협력 성공사례와 핵심성공요인

  분쟁이 최소화되어질 수 있도록적인 노사관계를 유지 관리하는 것이라 하였다.2. ... 국내 학자 중에서는 김강식(2008)이 노사관계관리의 정의를 노사협력의 시각으로 접근하여 기업의 목적을 달성하고 생산성 향상을 통한 배분원천의 확대를 위해 생산 활동의 담당자인 노동자의 ... 노사화합의 모범으로 통하는 이 회사는 최근 대구시로부터 ‘노사화합상’을 받기도 했다. 하루에도 세 차례 이상은 노조 사무실을 찾는 정우영 인사부장은 노사화합의 숨은 공로자.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.12

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  CS_리더쉽 교육과정

  XXXXX CS, 리더쉽 교육과정주 소대표 전화홈페이지회 사 명인사말안녕하십니까? 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. ... ▣ 5U 노사활성화 훈련 ▣ 신목표 경영도입,추진과정(사업성과목표 W.S중심) ▣ 자기혁신 훈련과정(기본충실 5단계훈련) ▣ 행정혁신,목료관리과정 ▣ 신사고 신바람 업무혁신과정 ▣ ... 인간관계와 팀웍육성 *상하 동료와의 인간관계의 중요성 *인간관계를 좋게 하는 요령과 나쁘게 하는 이유 *인간관계가 생산성 향상에 미치는 영향 *좋은 인간관계와 팀웍 육성 요령 ▶인간관계

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11

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  [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

  - 인간관계관리*제안제도 *인사상담제도 *사기조사 *고충처리제도 *의사소통- 노사관계관리- 이직관리 : 자발적/비자발적제 10장 판매활동- 마케팅 : 상품이나 서비스가 여러경로로 소비자에게 ... [계획수립과 불가분의 관계에 있다.] ... 리더의 특정행위- 생산에 대한 관심 : 조직우선, 업무중심, 과업지향- 사람에 대한 관심 : 배려, 근로자중심, 관계지향- 리더쉽 격자이론(관리격자이론) : 생산중심/인간중심 분리

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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  간호관리학 관리의 이해, 관리이론

  ,훈육과정, 노사협약, 허가/인준 규칙(5) 피드백: 재정보곳, 질 평가보고서, 동료평가, 인준조사보고3) 간호관리의 특성물적 요소보다는 인적 요소에 중점을 둠.- 인적요소인 간호직원이 ... 관리자의 역할1) 민츠버그의 10가지 관리자 역할(1) 대인관계역할①대표자: 행사와 상징적 기능에서 조직을 대표②지도자: 조직의 목표달성을 위해 부하의 활동을 지휘하고조정, 동기부여 ... 관리와 행정의 개념1) 관리조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정-> 관리의 구성요소(4P) : 사람, 목적, 장소, 과정2) 행정공동의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2019.04.15

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  개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

  정책적 무노조기업 ￭ 인적자원 관리의 목표 중의 하나로 천명 , 노조 회피전략을 명시적으로 수립 , 실행 -high road 식 인사정책 -low road 식 인사정책 - 무노조조직 ... 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인 근로자 회사 채용절차에 의해 입사 , 인사관리 규정 적용 - 임시직 ; 고용계약기간이 1 개월 이상 1 년 미만 ... 노조 대 체 전략 ￭ 법 테두리 내에서 대안적 의사소통기구 제시 ￭ 공동체 강조 , 충성심 고취로 노사결성 움직임 제지 ￭ 대체조직 활용6.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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  교육훈련,교육훈련의 이해,교육훈련의 중요성,교육훈련의 발달,교육훈련의 절차

  마케팅 , 인사 , 재무 , 전략부문 ⦁정신계발교육 : 자기계발훈련 , 교양교육 , 노사관계 , 극기훈련 ⦁능력개발교육 : 어학연수 , 컴퓨터교육 , 자격취득훈련 , 대인관계훈련 방 ... . - 혁신은 시장개발의 방법 , 광고 선전의 방법 , 마케팅 역역에서도 이루어짐 - 경영혁신은 구성원의 정신적 자세와 경영관리자의 경영개념 , 애사심 , 노사 협력 등의 조화에서 ... , 작업방법 개선훈련 , 인간관계 훈련 감독자는 생산의 제일선에 있어 중요한 역할일 뿐 아니라 종업원과 경영층을 연결하는 중요한 위치에 있기 때문에 감독자의 훈련과 재훈련이 중요

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

  이러한 관점에서 직무분석이 인사관리의 각 분야와 어떤 관계가 있는지를 검토하면 다음과 같다.첫째, 조직운영을 계획적이고 능률적으로 수행하기 위하여 일의 분량, 범위, 책임 및 통제 ... 인사관리를 필요로 하는 이러한 직무관리는 기업경영활동과 인사관리활동의 기초가 되는 것으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구성된다.1. ... 노사협력체계를 확립할 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

  둘째, 경영자는 노사관계, 계약관계 등에 관한 문제를 다룬다. 따라서 조직내 갈등을 극복하는 문제해결사로서의 능력을 갖추고 조직의 조화에 항상 신경써야 한다. ... 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. ... 솔루션 기업 케넥사가 보유한 조직/인사/교육 컨설팅 역량을 접목한 신제품들을 대거 공개하며 올해 본격적인 시장 공략 계획을 밝혔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  교안-인력개발과 활용

  문제로 해결되지 않음)종업원이 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 여건 마련인간관계관리, 노사관계관리, 안전 위생 건강증진에도 관심 필요 ... 인적자원관리의 구성과 학문적 위치1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야인사관리에서 인적자원관리라는 용어로 바뀜인적자원관리가 ... 필요좁은 의미: 기본급, 상여, 인센티브 수당 등 좁은 의미에서의 처우 또는 임금넓은 의미: 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미개발관리와 밀접한 관계: 개개인의 임금결정은 본인의 승격

  리포트 | 200페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.05

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