"인사관리와 노사관계" 검색결과 861-880 / 6,177건

• 

  인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미 (인사관리)

  따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지/보존, 보상, 개발에 이르기까지 노사관계를 포함한 모든 기능과 활동을 포함한다.일반적으로 경영 ... 인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미 (인사관리)Ⅰ. ... 인사정책1. 인사방침의 의의인사방침은 인사관리 활동의 기본원칙 또는 방향을 말한다. 이는 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동방향을 표시하는 성문화될 지침을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  급식경영학 기말고사 정리(A+)

  노사관계 관리1) 노사관계노(동자)사(회;기업)의 대립적 관계→ 노사 간의 공동 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 상호 협력하고 나아가서 경제사회의 공공안전을 유지+ 능률적인 개선 ... , 업무적 의사결정① 전략적 의사결정 : 기업 내부 문제보다는 기업과 외부 환경과의 관계에 관한 결정 → 최고 경영자들이 수행② 관리적 의사결정 : 기업의 내부 문제에 관한 결정→ ... 동작 연구, 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노동조합이 생기기 전에는 사용자와 근로자 간의 관계는 미분화되어 인사ㆍ노무관리의 영역이었으나 현대적인 산업사회가 생성되면서부터 경영자와 노동조합의 관계가 중시되어 노사관계라는 독자적인 ... 노사관계는 각국마다 상이하긴 하나 절대적 노사관계, 친권적 노사관계, 계급투쟁적 노사관계, 경쟁적 노사관계, 가부장적 노사관계의 5가지의 큰 틀에서 이루어진다.2. ... 그의 만료 시 또는 재연장시 제기되는 분규를 해결하는 방법으로서의 기능을 갖는다.단체교섭의 범위는 노동조건을 중심으로 하여 널리 노동자의 생활조건에 관계되는 것은 물론 생산관리사항

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사부분 정리

  인적자원의 유지에는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함된다.Ⅱ. 직무관리1. ... 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.- 인적자원의 관리 활동은 인적자원계획 수립부터 시작하여 모집, 선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 ... 순환과정이라고 할 수 있다.- 인적 자원관리는 경력 중시, 조직과 개인의 조화, 노사관계의 수용, 기능과 기술의 축적인 면을 강조하는 특징을 지니고 있다.2) 인적자원 관리의 중요성

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 성공과 실패 사례

  성과주의 인사를 통해 환경변화와 현장의 욕구를 뛰어넘는 인사, 노경제도의 선진화를 도모한다. ... LG1) LG전자 노사 인식 변화2) LG전자 노경 협력3) LG전자의 노경관계 발전사2. 성공한 사례 ? KT1) KT의 단체교섭2) 성공원인3) 과정4) 결과3. ... 파업이 수습된 후에 당시 이헌조 금성사 사장은 노사관계에 대한 기존의 권위주의적인 접근방식에서 인간적인 접근으로의 전환을 선언했다. 향후에는 경영진이.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  HRM과 HRD의 기능과 영역 그리고 관계성

  임금, 복지, 개인 · 조직의 성과와 인센티브 제도⑤ 노사관계(Labor-Management Relation) ? ... 그렇다고 해서 HRD가 모든 과제를 해결하라는 것이 아니며, 성과주의와 연계된 보상체계, 원활한 노사관계 등과 같은 다른 요소들도 중요하지만, 2000년대 상황에서는 HRD의 중요성이 ... 종업원들의 문제와 불만 해결,단체교섭 및 관리, 노조와의 업무관계 유지⑥ 안전과 보건(Safety & Health) ?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론 기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)

  1987년 6.29선언과 1997년 IMF 경제 위기를 겪으면서 급변했다. 1987년 노사자율주의가 허용된 이후, 노사관계의 주도적인 역할이 국가에서 민간 조직으로 넘어갔다(배종석 ... 서론 : 성과관리제도의 도입 배경성과관리제도는 한국의 전통적인 인적자원관리제도인 연공주의 인사제도와 대비되는 특징이 있으며, 개인과 집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 반영하고자 ... , 목표관리제도 등 성과주의 인사제도에 대한 관심은 1990년대 중반 이후 증가하다가 1997년 IMF 경제 위기를 겪으면서 폭발적으로 도입이 된 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  결국 임금 수준 결정은 고용관계에서 능률창조를 노사 관계에서 노사 분쟁 이슈 조정을 인간관계에서 동기유발을 동태론적 입장에서 이직의 감소를 가져오도록 임금 변수를 관리하여 노사공존공영을 ... 임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점 임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능임금 피크제의 단점 노사합의가 ... 임금 수준의 조정 ⑴ 의의 임금수준은 물가수준변동 , 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정이 되는 것 ⑵ 승급과 승격 승급 : 임금곡선 상에서 상향이동 , 즉 미리 정해진

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

  집단화를 어렵게 함 업체당 근로자 수 256.66 187.2본론 02 포스코의 노무관리 전략 사내하청업체 평가지수 (KPI) 를 통한 통제 전략 이 중 ‘ 노사관계 ’ 항목의 배점이 ... 역할 노사전략 및 기획을 담당하는 본사 노사조직이 월마트 전체 사업장의 노사문제를 해결 4 단계의 조직 단계별 노사전담 조직 운영 사업부 노사관리자 지역별 노사관리자 마켓 노사관리자 ... 점포 노사관리자본론 02 월마트의 무노조 경영 4.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  익산시 보건소장 개방형직위 직무수행계획서

  인력관리작지만 강한 경쟁력 있는 익산시 보건소 조직구현 및 개방적 인사행정을 추진하겠다. ... 노사화합이미지가 강한 익산시 보건소의 노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다.2. ... 통한 상생적 노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다.

  자기소개서 | 4페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제

  효율화가 가능해진다.여섯째, 연봉제는 임금 책정에 있어서 상당부분 근로자와 사용자간의 개별교섭의 중요성이 부각되므로 장기적으로는 임금인상 등을 둘러싼 집단적 노사관계의 부담이 줄어들 ... 또한 기업의 임금체계가 노사협상을 거치면서 지나치게 많은 수당의 신설로 인해 복잡한 구조를 지녀, 보다 단순화된 임금관리의 효율성을 제고할 필요성이지급이 이루어진다.4) 평가에 근거한 ... GE는 성과뿐 아니라 잠재역량을 동시에 평가하여 후계자 선발, 육성시스템 등의 인사부문과 다양하게 연계하고, 장기적 관점에서 우수인재를 관리하였다.2.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

  사측에 대한 의사반영이 어렵다 ➄ 노사 간의 관계가 평등하지 않고 , 자본에 의해 강자와 약자로 구조화Ⅲ. ... 무노조 경영을 지향하는 이유 인적자원 관리의 수월함 기술 변화 및 기업 내부 조정 시 저항 최소화 단체교섭과 고충 처리 등 노사문제 해결을 관리하는 시간 , 비용을 절약Ⅲ. ... 노조조직률이 낮은 여성 , 고령인력 , 비정규직 , 외국인 인력의 증가 3) 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 통과⦁집행 4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

  노사관계는 주로 근로자와 관리자 간의 이해대립이 충돌하고 적대적인 관계를 띄는 경우가 많다.직무몰입 전략은 업무내용을 확대해 계획과 진행을 결합시킨다. ... 노사관계는 주로 상호의존적이며 합동적이다.차원통제전략직무몰입전략직무 설계원칙개개인의 직무수행에 중점업무가 단편화되고 계획과 그 실행이 분리됨직무의 정의가 고정적임집단의 업적까지 개인이 ... 인적자원관리는 인사와 노무관리도 포함하는 개념이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 및 노동법

  기업의 주기능: 구매-생산-판매지원기능: 인사, 재무, 정보인사관계 접근:기계적 (과학적 관리법) by 테일러(F. W. Taylor)인간 관계적 (호손 실험) by 메이요(E. ... Mayo)인사관리의 영역회사입장에서는 최대의 성과-구성원 입장에서는 최적의 직무만족인적자원-채용/보상/노사관리/경력개발효율성: 비용개념, 최소비용 최대효과, 경제성 추구공평성: 주관적 ... 창출 구심점과거 인사부: 업무지향/종속관계/통제/활동중심미래 인사부: 전략지향/동반관계/서비스제공중심/문제해결중심카페테리아식 복리후생: 개인욕구 다양성 따라 원하는 복리후생가정친화적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  알리안츠생명 노사분규

  머리말본 레포트는 노사관계론 수업을 수강하는 학생 입장에서 알리안츠생명의 노사분규를 분석하 걸쳐 “단체협약 갱신, 생산성장려금, 정기승진 등” 쟁점사항에 대하여 조합원 의견을 묻는 ... 보험사는 회사의 운영에 들어가는 경비(임직원 급여, 광고비, 사옥관리비 각종비용 등)를 사업비라 한다. ... 또 조합원 자격이 없는 자들 즉, 지점장들이 파업에 동참했다는 이유로 2008년 3월 말에 인사위원회를 열어 지점장 106명 해고를 결정했다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 정의와 대상

  노사관계의 업무를 다루는 것이다. ... 또 직무 또는 기계 등 급속한 환경변화에 적응시키기 위한 교육훈련, 기업에의 충성심이나 근로의욕을 높이기 위한 승진, 직무평가, 인사고과 등이다.둘째는 근로자 집단과 기업의 관계인 ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(人的資源管理, Human Resource Management)란 고용관계에 있는 사람을 조직목표를 달성하도록 효율적으로 활용하는 조직시스템의 한 영역이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  조직의 생산목적 달성과 조직 내 이해관계 조정둘째. ... 근로자들의 생활만족이나 직무만족, 기업만족을 이루는 것이 목적이며, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리한다.2. ... 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

  인적자원관리 수업에서는 기업이 노사관계를 활용한 경영관리 기법으로 이익을 극대화한 사례를 학습했습니다. ... 특히 경영학적 지식을 바탕으로 대기업에 비해 열악한 중소기업의 인사·노무 관리 개선을 위해 정책 고안에 힘쓰겠습니다. 2084자3. ... 이를 통해 경영기법과 노사관계의 상관관계를 확인하고, 노사의 협력 관계에 기여하는 방안도 생각해볼 수 있었습니다.노사관계론 수업에서는 정년60세 연장 법안을 접하며 갈등 해결을 위한

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 : 인사관리의 개념과 과정

  구체적으로 인력계획, 인사관리 정보체계, 경력관리, 노사협조, 보수 및 퇴직금, 복무와 근무규율, 보건, 안전 및 복지후생, 인간관계와 사기 관리 등이 인사관리의 기능에 속한다.인적자원관리는 ... 사회복지행정론(인사관리의 개념과 과정)이름:아이디 :1) 인사관리 개념사회복지 조직의 인사관리에서 클라이언트는 사회복지 조직의 정점에 위치하도록 해야 한다. ... 높은 조직간의 이동성, 임파워먼트형 관리방식과 더불어서 직무와 역량 중심의 인사체계가 이루어진다.2) 인사관리 과정인사관리 과정의 첫 번째는 충원이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  경영권 : 인사, 경리, 영업, 조직, 생산방식 결정 등에 대한 경영자의 관리권? 부정설 : - 임의교섭사항, - 단체행동불허? ... 고충처리, 산업안전 활동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 및 관리업무(회계처리 업무, 총회 및 대의원회 개최 관련 업무 등), 한정된 시간 제공? ... 노사관계의 의의2.1 노사관계의 개념* 노사관계? 노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계?

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

  다운로드 장바구니