"근무평정제도" 검색결과 941-960 / 2,884건

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  인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

  우리나라의 다면평가제도는 1992년 공무원 근무성적 평정 시 필요한 경우에는 피 평정자의 동료의 의견을 들어 이를 직무수행태도 평정에 반영하도록 한 것이 그 시초가 되었으나 거의 활용되지 ... 인사다면평가제도의 의의다면평가제도란 조직의 한 개인을 평가할 때 기존 근무성적평정제도와 같이 직송상사만이 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자 즉 상급자, 동급자, 하급자, 및 고객 ... 공공부문에서 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무 성적 평정 시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 ‘공무원 임용령

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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  세계주요국가 과학기술 행정체계(행정체제), 간접 유도형 행정체계(행정체제), 아시아 행정체계(행정체제), 일본 행정체계(행정체제), 일본 재해관리,중소기업지원 행정체계(행정체제)

  운용우리나라와 같이 복잡하고 까다로운 근무평정제도나 승진후보자명부작성, 승진시험제도가 없음에도 불구하고 승진? ... 관료인사시스템의 운용1) 심의관제도2) 파견근무제도 : ‘슈코’(出向)3) 아마쿠다리(天下り)4. ... 이런 두 가지 형태의 인사운용을 통해 적체된 인사에 숨통을 트이게 하는 것이다.2) 파견근무제도 : ‘슈코’(出向)이것은 성?

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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  보육과정평가 대상에 있어 교사평가의 필요성을 쓰고, 바람직하다고 생각하는 평가 방법에 대해 자신의 의견을 쓰시오

  교원능력개발평가 표준매뉴얼(교육과학기술부, 2010)에 의하면 기존의 근무평가제는 승진에 초점이 맞추어져 있어 능력개발 지원에 도움이 되지 않고 있어 교원 평가를 통해 교원의 능력개발 ... 구조화된 평가도구의 예를 들면 정서지능 측정, 다중지능 측정, 유아-교사 상호작용 평정척도, 교육계획안 분석기준, 발문 및 피드백 유형분석 등이 있다. ... 범위와 수준을 파악할 수 있는 개념도, 목표를 가지고 결과물들을 지속적으로 선별해서 수집하고 조직하는 포트폴리오를 통한 평가 등이 있다.1) 구조화된 평가구조화된 평가도구는트나 평정척도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18

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  [세상읽기와논술/2학년A형]우리사회의 가장 심각한 부조리 선정하고 그 내용과 해결방안, 자신이 경험한 종교관을 토대로 나의 종교관 논술

  실제로 근무성적평정은 주관의 개입이 쉬워 실적제라기보다는 정실위주로 행해지기 쉽다. ... 불안하면 미래에 대한 기대를 가지지 못하고 더 심각한 폐해인 부정부패로 다가서는 원인이 된다.(2) 공무원의 인사에 있어서 국가공부원법은 능력과 실적에 따라 임용, 승진, 전보를 하는 근무성적평정을 ... 이러한 인사제도의 불합리성도 더 큰 권력을 향한 욕심 앞에서 부정부패로의 첫걸음을 제공하는 계기가 된다.3) 행정재량권의 남용행정재량권은 공무원의 자의에 의해 행사되는 것이 아니라

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.11

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  [교원평가제] 교원평가제의 장단점

  교원근무성적평정이란 이름으로 운영되고 있다. ... 교원 근무성적평정은 교육공무원승진규정 제 3장인 제 16조부터 제 28조까지에 걸친 규정에 의거하여 실시되고 있다. ... 교원 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있으며 교원평가의 목적을 구체적으로 진술한 규정은 없다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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  교원평가제

  제도·목적, 운영 전반에 대해 불만을 가지고 있고, 평가에서 좋은 성적을 얻기 위해 노력을 하지 않으며, 근무평정제도가 교원의 자질향상에 기여하지 못하고 있고, 평정결과는 편견, ... 개선안의 주안점은 그간의 인사관리를 위한 근무평정위주로 운영되어 오던 교원에 대한 평가 제도를 교원 능력 개발 쪽으로 바꾸겠다는 것이다. ... 이것을 시작으로 교원근무성적평정은 현재까지 승진과 관련되어 이어지고 있다.(2) 교원 성과급 제도의 도입① 개념 : 성과급은 교수활동과 연구활동 그리고 기관의 직무와 일치하는 서비스

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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  교원평가제도

  논란이 되는 사항에 대한 찬반입장1) 근무평정제도를 보완할 새로운 교원평가제도가 필요한가2) 현행 근무평정제도와 공존할시 상충되거나 겹치는 문제는 없는가3) 평가결과는 어디에 어떻게 ... 현행 근무평정제도는 교사의 자기개발이나 전문성 함양을 위한 자료 수집은 거의 하지 않고 있으며 승진연령이 안 된 젊은 교사나 사립학교의 교사들에게는 관심의 대상이 되지 못하여 유명무실한 ... 연수활동에 적극적인가2)담당업무를 정확하고 합리적으로 처리하는가3)학교교육목표의 달성을 위한 임무수행에 적극적인가4)담당업무를 창의적으로 개선하고 조정하는가=> 여기에서 볼 수 있듯이 근무평정제도와

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  교원평가제 도입현황과 주요쟁점

  이러한 근무성적 평정도 상급자 위주에다 평정내용이 구체성ㆍ공정성이 떨어진다.교육부는 현재의 근평제도가 교직사회의 전문성, 책무성을 높이기보다 왜곡된 승진경쟁으로 학교조직이 관료화되며 ... 자격체계도는 2급 정교사→ 1급 정교사→ 교감→ 교장의 승진연계형이다.승진평정 요소는 경력(90점)+근무성적(80점)+연수성정(18~30점)+가산점 등으로 지나치게 경력 중심인데다 ... 젊고 유능한 교사가 조기승진할 수 있는 기회를 원천 봉쇄당하는 결과를 초래하는 것으로 분석하고 있다.따라서 정부가 제안한 새 인사제도는 승진평정 중심의 인사제도를 새로운 교원평가제로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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  [공무원 교육훈련] 교육훈련의 의의(개념)와 종류(유형), 공무원 교육훈련 업무의 편성과 운영

  따라서 개인의 교육훈련 수요분석은 기본적으로 직무분석과 근무성적평정에 의존하게 되며, 이 밖에도 자기평가 관찰 면접 설문지 방법이 일반적이며, 시험에 의한 방법도 사용된다.그러나 교육훈련의 ... 교육훈련 제도와 프로그램이 잘 갖추어져 있다고 하더라도 우수한 교수요원을 확보하지 못하면 교육훈련의 효과를 기대하기 어렵다. ... 은 일명 보수교육이라고도 하며, 재작 공무원을 대상으로 현재 담당하거나 장래에 담당할 직무의 수행능력 향상과 변화에의 적용을 위해 새로운 기술 지식 법령의 내용 등을 습득시키며, 근무태도

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  교원평가제 및 교원승진제

  교감 승진자 선발방식의 다기준화4) 교장연수 시간과 기관의 확대 및 실무능력 강화5) 능력개발을 유도하는 근무평정제도의 채택6) 대학원 교육을 통한 교장 양성체제의 구축Ⅳ. ... 교원승진제도의 현황 및 문제점............61) 현황2) 주요 문제점(1) 관리자 지향의 승진체계(2) 탈 평교사의 승진관 팽배(3) 점수 따기 승진규정(4) 근무성적평정의 ... 제시한 교원평가제는 기존에 있는 근무성적평정과는 다른 새로운 교사평가제, 즉 ‘능력개발형’의 교원평가를 통해 교원의 자질을 높여 학교 교육을 정상화하기 위해 교원을 평가하는 제도를

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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  교원평가제도의 문제점과 개선방안

  근무평정제도의 대체제 ... 관리에는 여전히 현행 교사근무성적평정제도가 활용된다. 따라서 2개의 제도가 이중으로 교사를 평가하게 되는 것이다. ... 현행 교사근무성적평정제도는 이미 그 문제점이 많이 드러난 실패한 제도로 인정되고 있는데, 이러한 제도를 근본적으로 개선하지 않은 채로 그대로 실행하고 또 다른 제도를 시험해보겠다는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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  근대 관료제의 구조적 특징과 순기능, 역기능의 관계

  그는 마포구청환경과 생활공해팀에 근무하는 10년차 7급 공무원이다. ... 절차주의는 왕의 권한을 억제하기 위해 합당한 제도에 따르도록 한 것에서 출발했다. ... 웬만한 민원에는 능수능란, 일사천리로 해결하며 평정심을 유지하는 그의 좌우명은 “흥분하면 지는 거다”,일명 “평정심의 대가”로 통한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계

  확보를 목적으로 한다.셋째, 다면평가제가 공공부문에 처음으로 소개된 것은 1992년으로 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이나 큰 의미를 두지 ... 평가하며, 평가의 공정을 위해 다면평가제를 실시하였다.첫째, 전략적 인적자원 평가제하에서 평가유형은 4급 이상 공무원에 대한 성과계약평가와 5급 이하 및 기능직공무원에 적용되는 근무성적평정 ... 근무성적평가는 5급 이하 공무원의 업무성과 향상과 개인능력발전을 위하여 근무실적과 직무수행능력 등을 정기적으로 평가하고 그 결과를 승진, 성과급 지급, 보직관리 등 각종 인사관리에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.11

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  교원평가제의 현황과 문제점 및 외국 사례를 통한 교원평가제도의 개선방안

  기존의 근무평정제도에서 교사를 평가하는 것은 오직 관리자 즉 교감, 교장이였다. ... 수업의 전문성을 향상시키려면 적어도 1년한 공교육을 활성화하는데 큰 도움이 될 것이다.(2) 교원평가의 대상 관점에서 바라본 평등성기존의 근무평정제도는 평가의 대상이 교장을 제외하고 ... 150여개 학교를 선정하여 일정한 교육경력을 갖춘 교육공무원 등에서 2006년 9월부터 단계적으로 교장초빙·공모제를 시범운영한 후 그 결과를 토대로 확대할 계획을 밝힘.- 현행 근무평정제도도

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석

  평가제도를 보완 한다근무성적 평정방식에 대한 이해도의 부족과 실행의지의 약화에 따른 현실적 운영이 미비는 구조조정이라는 최악의 상황을 이끌었다.이에 평가제도를 간소화 하되, 승진 대상자에 ... 물론 지방공장과 연구소 해외 근무자까지 총망라해 해당 부서의 특수사정을 반영할 수 있도록 30여명으로 짜여졌다.이번 태스크포스의 자격요건은 노동조합이 있는 생산직(4천4백84명를 ... 호칭을 사용했으나 부서의 이동과 수행프로젝트의 성격상 팀원은 물론 팀장이 바뀌는 경우 호칭에 대한 문제점이 생겨왔다.이러한 호칭의 변화는 근무의욕의 저하를 유발할 수 있으며, 책임권한

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  국내외의 교육,복지시스템 비교/대한민국 청소년 진로문제

  그 결과를 모든 학부모와 지역 사회에 홍보하는 학교책임제도를 실시하고 있다. ... 거두지 못한 학생들을 위한 대안학교, 헌장학교가 설립되어 있으며, 주요 과목에 대한 일제고사를 실시하여 일정수준이상 득점한 학생의 비율을 주된 기준으로 학교와 교육구를 4개 등급으로 평정하고 ... 실업급여를 지급한다.고용보험법에서 규정하고 있는 실업급여는 구직급여와 취직촉진수당으로 구분된다.■ 구직급여구직급여는 고용보험에 가입한 사업장에서 실직 전 18개월 중 180일 이상 근무하다가

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2016.12.05

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  교원인사제도

  채용 교육활동과 관련된 인적 자원을 가장 효율적으로 충원 ․ 활용 발전 사기양양영역 교육직원의 신분과 자격 , 수요 신분과 자격 , 수요 · 공급 , 교육 · 훈련 , 신규채용 , 근무평정 ... 참여적 결정 합리성의 원리 – 적재적소의 배치 , 공정성 유지 , 실적주의와 연공서열주의의 적절한 배합 전문성의 원리 – 역할분담 , 현직교육프로그램의 다양화 , 활성화 공정한 근무평정 ... 심의각 시 · 도 교육청 관리국 총무과 인사계를 중심으로 교육공무원의 보수 · 연금 · 복무 그리고 병사 등에 관한 사항을 관장 초등교육국 및 중등교육국을 중심으로 교육훈련 , 근무평정

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.15

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  교원평가제의 쟁점과 대안

  근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 지도보다는 각종 행정업무 처리와 교감? ... 이미 교원인사에 반영하기 위한 제도인 근무평정제가 시행되고 있는데 굳이 교원평가제를 인사에 반영할 이유가 없다는 것이다. ... 따 라서 승진 위주의 현행 교원 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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  인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

  : 개인의 조직사회화를 돕는 회사의 공식지원제도제6장. ... 위해 사전에 일정한 평가의 범위와 수를 결정해 놓고, 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당 고과하는 방법2) 절대평가 방법① 평정척도고과법 : 분석적 평가요소를 선정하여, 평가요소에 내포되는 ... 활동* 인적자원계획의 요건1) 경영목표와 경영전략의 설정 2) 최고경영자의 참여와 지지3) 인적자원관리 시스템과의 조화 4) 노동시장의 이해* 인적자원계획의 분류 : 인력계획, 제도계획

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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  교원평가제도

  교원평가제와 교원근무성적평정제도의 비교전통적으로 실시된 교원근무성적평정제도는 주로 인사행정 자료를 제공하는 기능만이 강조되었다. 그렇지만 사회? ... 현재의 근무성적 평정제도가 인사관리의 측면에만 치중하고 있는 반면에, 교원평가제도는 교사들의 능력 제고에 기여할 수 있다는 점에서 근무성적 평정제도와 보완적으로 병행할 수도 있고, ... 근무성적 평정제도는 교원의 근무 실적을 객관적, 합리적으로 평가하기보다는 평정자의 자의나 인정 등 사사로운 감정에 의하여 평가해 제도 자체가 갖는 본래의 취지를 살리지 못하고 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.24

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