"조직행동의 의해" 검색결과 921-940 / 147,041건

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  지역사회복지실천 3개의 모델 중 지역사회개발, 사회계획, 사회행동 중 하나를 선택하여 학자들의 이론을

  정치적인 과정을 그러한 변화 매개체로 활용하고 있다.(4) 클라이언트 집단에 대한 시각: 클라이언트 집단에 대해서는 체제에 의한 희생자로 보는 시각을 유지하고 있다.(5) 클라이언트의 ... 일반적으로는 사회행동의 용어는 조직적인 대항이나 입법로비활동, 대중적인 조직의 개발 및 정치적 캠페인을 포함하는 기존의 사회정책이나 법률적인 변화에 영향을 끼치는 과업을 의미하는 것에 ... 전제로 하고 있다.(2) 변화를 위한 기본적인 전략: 적대적인 집단을 파악하고 집단행동을 조직하며 적대집단을 압박하는 전략을 기본전략으로 취하고 있다.(3) 변화매개체: 대중조직이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. ... 서론상황이론이란 리더의 유효성을 리더의 행동 및 부하의 행동과 상황요인들이 복합적으로 작용해 결정한다는 이론으로 피들러 이론은 상황이론의 한 가지에 속한다. ... 이러한 상황요인에 조구성원의 특성, 기대, 행위, 그리고 리더의 기대와 행위, 개성 및 경험, 기대, 조직방침과 분위기 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  행동이론은 리더십의 효과성은 이와 같은 지도자의 행동 유형에 의해 결정되며 모든 조직에서 일반적으로 적용되는 최선의 유일한 지도자 행동유형이 존재한다는 가정에 입각하여 리더십 이론을 ... 시작한다.행동이론의 장단점리더십 행동이론은 리더십 특성이론과 다르게 개인이 갖고 있는 자질이 훌륭한 지도자가 되는 것을 결정하는 것이 아니라 후천적인 노력에 의하여 훌륭한 지도자가 ... 먼저, 리더십은 그 어느 누구보다 지도적인 역할을 행하는 주체자라고 할 수 있는 리더 또는 지도자에 의해 다루어 진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  할 수 있다. 3) 조직개발의 역사 1950년대에서 1980년대까지는 르윗에 의한 계획적 접근 방식이 주로 조직개발에서 제공됐다. ... ) T-Group 사회 발명품 중 20세기에서 가장 중요한 논쟁의 대상이었던 것으로 국립교육연구소의 사회 심리학자에 의해 만들어졌다. ... 조직에서 효과적이며 관리 및 그룹 행동을 변화시키는 데에 이바지하는 참여관리는 조직구성원들의 행동과 태도를 변화시키고 더 나은 성과와 생산성, 직원들의 자신감과 신뢰 형성, 협력,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  ◈본론상황이론은 조직에 대한 리더의 영향력이 상황적 변수에 의해 결정된다고 보는 이론이다.상황이론에서 고려하는 특성리더의 행동적 특성 : 리더의 성격, 욕구 동기, 과거 경험과 강화 ... 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 과업의 성격과 집단요소조직체 요소 : 리더의 권력기반 규율과 절차 준거조직구조 기술 의사결정상의 시간적 압박 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 ... 기관의 목표가 사적 이익일 수도 있으나, 사회복지적인 측면에서는 사회적인 변화나 행동을 이루고자 하는 경우가 많을 것이라 더더욱 목표가 명확하고 조직원들의 가치와 일맥상통해야 할 것이다.이미

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  임용고시 관련 교육행정학 이론 정리

  -보고 행정의 과정① 기획: 미래를 예측하고 행동계획을 수립하는 일② 조직: 인정, 물적 자원을 조직하고 체계화하는 일③ 명령: 구성원들로 하여금 과업을 수행하도록 하는 일④ 조정★ ... 비경제적인 사회적 요인도 경제적 유인의 효과를 제한하고 감소시킨다.② 비공식 조직과 경영자는 서로 영향을 미친다.행동과학론(1950~현재)1. ... 행정관리론(행정과정론)1) 페이욜(Fayol)의 산업관리론: 노동자가 아닌 관리자에 주목함.페이욜에 의하면, 다음과 같은 5가지 관리요소들은 조직의 성공적인 운영에 필수조건이므로,이것이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.11

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  이러한 동기부여는 조직의 목표를 달성할 수 있도록 구성원의 목표지향적 행동을 유발하는 원천이다. 엄밀하게 말하면 ‘동기’와‘동기부여’는 조금 다른 개념이다. ... 내재적 동기란 조직원의 행동을 유발하는 힘의 원천이 개인 내부에서 발생하는 것으로 주로 과제 자체가 주는 흥미와 즐거움으로 인해 과제에 접근하고 이를 수행하는 것을 의미한다. ... 일과 작업에 대한 이지적인 평가에 의한 것으로 설명하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  모든 조직에서 내리는 많은 결정은 사람, 즉 관리자에 의해 이루어진다. ... 행동학적 경영학은 기존의 경영기법과 달리 인간 본인과 조직 내 집단행동에 대한 관심이 높기 때문에 관리자와 종업원의 개인의 역할에 대한 개념을 정립하고자 했다. ... 파욜은 모든 조직에게 중요한 경영활동의 보편성과 중요성을 강조하고 경영기능을 정리했다.2) 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점20세기 초, 행동학적 경영학은 개인에 대한 새로운

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  조직문화관리, 조직문화이론

  조직문화의 개념과 중요성(1/3) 문화란?한 사회에서 그 구성원들에 의해 역사적으로 형성되어 공유되고 학습되는 가치, 규범, 사고방식, 관습이나 행동방식 등을 지칭한다.조직문화란? ... 특정기업에서 그가 속해 있는 나라의 일반사회문화의 영향을 받아 형성된 것으로 최고경영자와 일반구성원 모두를 포함하는 조직전체 구성원들 사이에 공유된 가치의식 및 행동방식 그리고 조직차원에서

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  리더십의 효과성은 리더와 부하 사이의 관계에 의해 결정되며, 모든 조직은 보편적으로 적용되는 최선의 유일한 리더행동유형이 존재한다는 가정을 기본으로 두고 있다.아이오와 대학연구는 행동주의적 ... 피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점 수가 높을수록 관계지향적일 ... 상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  행동이론, 오하이오 주립대학 연구가 해당됨(3) 상황이론- 1970년대 대두된 이론으로 지도자 자체에 초점을 두는 것이 아닌 구성원, 지도자, 조직 이 처해있는 상황에 의해 지도자의 ... 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 구조화와 사람 에 대한 배려, 이차원적으로 분리된다.- 구조화 : 지도자가 종업원 업무수행을 기획·조직·지시·통제하기 ... 팀형(9·9형) : 상호신뢰와 존경을 바탕으로 적극적이고 이상적인 리더십(3) 상황이론① 피들러의 상황적합성 이론- 최초의 상황이론으로 지도자의 LPC점수와 집단성, 상황변수에 의한

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  인간학개론_태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대해 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  사람의 태도를 바꾸려는 경우 먼저 행동을 바꾸려는 방향으로 유도하여 자연히 태도도 변한다는 것이다. ③ 사회적 압력에 의한 태도의 변화 집단에 소속하여 있으며 소속하기를 바란다. ... 설득적 의사전달을 접하는 사람의 인지작용에 호소하여 감정을 직접조건화에 의하여 조작하는 것이다. ② 행동유도를 통한 태도의 변화 인지적 일치에 대해 요구가 이따는 것을 전제로 하며 ... 인지적 요소는 특정한 대상과 집단에 대해 개인적인 평가방법으로 조직의 보수체계, 감독, 작업조건 등에 대하여 인지적 신념을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  관점: 리더의 행동에 초점, 권위형, 민주형, 자유방임형이 있음.권위형민주형자유방임형특성- 리더 혼자서 결정- 구성원들은 따르기만을 강요- 업무중심적, 권위중심적- 조직 구성원을 ... 참여시기는 유형- 명령보다는 조언- 인간관계와 팀워크 중시- 내적 요소에 의해 동기화 되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿음.장점- 응급 상황이나 위기 상황 시에 사용되면 효과적- 구성원이 ... 유발하도록 하는 인간의 욕구나 만족을 강조- 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 2요인이론(동기-위생 이론), 성취-동기이론ⓐ 욕구 이론가정- 동기부여는 결핍에 의함- 하위수준의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

  단순 지위나 권력에 의한 것이 아닌 비전을 가지고 다른 사람들을 영감시키고 동기를 부여하여 목표를 달성하는 과정에서 나타난다. ... 서론리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 능력과 행동이다. ... 집단의 행동을 하나의 공동목표를 향해 이끌어 나가려는 개인의 행동이다.(Hemphill & Coons)2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  가운데-갈등에 대한 관점/ 갈등의 종류 및 양상/ 갈등관리1)갈등에 대한 관점자원봉사조직 및 사회복지조직은 첫째, 인식의 차이 둘째, 목표와 역할의 불일치 집단과 조직의 행동에서 갈등은 ... 인간행동의 협동체제로서 자원봉사조직은 이와 같은 갈등을 해소하거나 해결하지 않으면 본연의 기능을 수행하기조차 힘들다. ... 할 수 있다.2)자원봉사 조직에서의 갈등(갈등의 종류 및 양상)①자원봉사 조직 내의 갈등ㄱ)외부갈등: 조직 내의 가치 및 목적과 상충되는 가치 및 목적을 가진 이익집단에 의한 갈등/

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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  인간행동과 사회환경 중간고사 족보

  ① 대부분의 인간행동이 내적 충동보다 외적 자극에 의해 동기화된다고 보았다.② 스키너는 인간의 행동을 기계적인 관점으로 바라본다.③ 인간행동 중 조작적 행동의 학습을 설명하였다.④ ... 개인들의 단순한 집합이 아니라 그 안에 있는 사람들의 관계가 구조화 되고 유일화되어 있는 조직의 체계답: 집단5. ... ① 개별사회복지 - 집단사회복지② 개별사회복지 - 지역사회조직③ 집단사회복지 - 가족상담④ 가족상담 - 사례관리12. 방어기제와 그 예의 연결이 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

  행동론적 관리이론이란? ... - 사명 진술문을 포함하며 조직의 목적 달성을 위해 조직 구성원의 행동을 이끌어가는 가치 또는 신념을 진술한 것22. 기획의 계층화에서 목표란? ... 하지만 상황이론에서는 조직이 외부환경과 기술, 규모 등에 의해 영향을 받는다고 봄으로써 환경의 중요성을 강조한다.14. 아이오와 모델이란?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  주어진 상황과의 복합적인 상호작용에 의해 영향을 받기도 한다. ... 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하거나 목표 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 동기를 제공하는 능력이라고 할 수 있다. ... 양식, 개혁적이고 변화지향적인 모습, 조직의 환경변화에 대한 민감성, 의사소통의 고수, 높은 수준의 에너지 및 행동 지향적 태도가 있다.- 카리스마 리더의 전략이 아래와 같다.구성원이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 합의를 통해 리더와 부하는 설정된 목표에 동의하고, 성과에 따른 보상이 이루어진다.(2) 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 리더가 구성원의 성과가 합의된 수준에 미치지 못할 ... 이는 리더가 부정적 피드백을 주거나 구성원의 잘못된 행동에 대해 경고를 하면서 일어난다. ... 거래적 리더십은 보상과 연계된 성과가 구성원의 기량과 노력에 의해 달성될 때 효과적이며, 성과가 정확하게 측정될 때 큰 효과를 낼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성과 본인이 생각하는 서번트 리더십을 가지고 있는 리더는 어떤 리더인지에 대해 자유롭게 기술하시오

  서번트 리더십을 가진 리더들이 조직 생산성을 창출하는 데 의미가 있는 행동을 할 뿐만 아니라 목표와 비전을 달성하기 위한 조직 역량을 창출하는 역할과 사명을 다하는 행동을 할 것이라고 ... 서번트 리더십은 로버트 K에 의해 제안되었다.서번트 리더십을 새로운 리더십 모델로 제시한 그린리프는 조직을 구성하는 사람들을 위해 조직이 존재한다는 리더십의 배경을 갖고 있다. ... 서번트 리더십을 가진 리더가 있는 조직에서는 부하직원이 자유롭게 말하기 쉽기 때문에 의사소통이 원활해지고, 그 결과 조직의 비전이나 사명을 팀 전체에 걸쳐 생산적으로 공유할 수 있게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21

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