"목표지향평가" 검색결과 921-940 / 66,967건

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  사회복지 행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  리스트럭쳐링이론과 벤치마킹이론이 있다.먼저, 목표관리이론은 조직활동을 조직의 목적성취에 집중시키므로 조직의 효과성을 높이며, 계층간의 목표와 일관성을 유지하며 실적에 기초하여 업적평가를 ... 반면에 환경적인 요인을 무시하며 목표 설정에 대해서 목표 측정에 대란 어려움이 있고, 단기적인 양적 목표에 치중되어있다.종합적품질경영이론으로는 수요자 중심으로 된 조직관리이며 1980년도에 ... 인간관계 이론은 조직관괘 조직내에서 인간관에서 변화를 가지고 있게 하였으며 인간의 가치에 대해서 새로운 평가로 인간관리의 적극화와 민주화를 이루고자 하는데 영향을 주었다.체계이론으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  서론동기(Motive)란 개인이 자기 자신이 지향하는 목표를 향해 끝없이 노력하고 행동하게 하는 원동력을 의미하는 바, 기업의 입장에서는 기업에 소속된 직원들이 이러한 동기를 가질 ... 유도하는 과정을 의미한다.즉 동기부여는 개인의 자극(Arousal)을 통해 개인이 지속성(Persistence)과 지향성(Direction)을 갖고 목표(objective)를 달성하게 ... 구글 종사자들이 그만큼 자유롭고 뛰어난 조직 문화를 향유할 것이라는 기대가 형성되어 있다.반면 삼성 갤럭시 스마트폰의 경우에는 애플에 비해 디자인이나 혁신성이 뒤떨어진다는 소비자 평가가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  이는 직원이 자신의 투입물에 대한 산출물의 비를 다른 직원의 비와 심리적으로 평가한다.2. ... 설명하는 작업행동에 대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한 행동 등에 초점을 맞추는 것으로 목표와 행동을 연결하는 활동 과정에서 ... 설명하는 작업행동에 대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한 행동 등에 초점을 맞추는 것으로 목표와 행동을 연결하는 활동 과정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  (외국어로서의 한국어교육과정 및 교수요목설계 - 과제) 한국어 교육과정 개발 단계를 일목요연하게 정리하시오.

  교육 목적 및 교육 목표교육 목적이란 의도된 계획과 행동의 결과, 교육 목표란 교육 목적을 구현하는 구체적인 지향점이라 할 수 있다. ... 내용은 아래의 표와 같다.상황 분석 - 요구 분석 - 교육 목적 및 목표 - 교육 내용 선정 및 구성 - 교수 학습 방법 선정 - 평가 지침 및 방법의 선정*. ... 등급화 되지 않은 언어를 학습자에 제시하고 교수요목 설계는 내용보다는 경험적 내용의 사용과 의사소통의 목적에서 기한다고 보고 있으므로 과정 지향적 교수요목이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.05

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  프로그램 성과 평가 시 양적평가와 질적평가 중 평가에 더 유용하다고 생각되는 평가방법은 무엇인지

  Tyler(1949)는 프로그램 평가를 목표지향평가 방식으로 접근하여 교육프로그램 목표의 달성 정도를 확인하였고, Stufflebeam(1971)은 의사결정을 지향하는 평가로 바라보면서 ... 평가란 의사결정자에게 의사결정을 위한 정보를 제공하는 것으로 규정했으며, Scriven(1991)은 프로그램의 평가를 판단 지향적으로 바라보며 교육프로그램의 가치를 판단하는 것이라고 ... 개입으로서의 프로그램의 효과성을 조사하는 것이라고 정의하였는데, 이는 특정한 프로그램을 평가한다는 것은 의도적인 목표달성과 그에 상응하는 기대효과를 전제로 하고 운영된 특정한 조직적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15

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  생활과 윤리 기출 선지 문제 및 정답(분배적 정의-롤스)

  결과적 평등을 재화 분배의 목표로 삼아서는 안 된다.( )2. 2016(6월)/평가원5② 취득 및 양도 절차가 공정하면 그 결과도 공정하다고 본다.( )⑤ 정의를 사회가 추구해야 할 ... 결과적 평등을 재화 분배의 목표로 삼아서는 안 된다.(○)2. 2016(6월)/평가원5② 취득 및 양도 절차가 공정하면 그 결과도 공정하다고 본다.(×)⑤ 정의를 사회가 추구해야 할 ... 능력에 따른 생산, 필요에 따른 분배를 지향해야 하는가?( )ㄴ. 사유 재산의 불평등은 모두의 이익을 보장해야만 정당한가?( )ㄷ.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.03

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  신규간호사가 어느정도 업무에 익숙해지고 과업을 충실히 행할 능력이 생긴 상황에서 일선 관리자들은 간호단위 목표를 설정하고 그 목표에 도달하도록 성취지향적 리더십을 발휘하게 한다.2. ... 관계중심 가치지향형? 경력중심 위임관리형? 업무중심 성과지향형4. 간호과장1) 변혁적 지도자? ... 수간호사는 인증평가나 상부에서 일정기준을 제시할 때 수간호사는 이를 직원들에게 설명하고 잘 수행할 수 있도록 도와주어야 하며 직원들을 일정목표에 도달하도록 이끌어야하기 때문에 기준을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  평가제도 중심의 미래지향 인사제도 혁신안을 추진하고 있다.삼성전자는 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하여 젊은 경영진을조기에 육성할 수 있도록 삼성형 Fast-Track을 ... 달성에 필요한 업무를 잘 처리할 수 있는 사람들을 찾아조직에 참여시키고 능력을 발휘하여 조직 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정이자,조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보? ... 관리 및 조직원의 보상계획과 평가시스템을 매뉴얼화하는프로그램을 일컫는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  평생교육방법론에 대한 연구로 학습하시는 중에 나온 평생교육방법론 중에서 본인에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 그리고 적용방안이나 관련된 연구물 등의 조사 내용을 리포트로 작성하여 제출해주시기 바랍니다

  계속 진행하고 있다.(1) 목적학습자 지향적인 방법은 주제에 맞는 학습의 정보를 구하고, 정리하고 평가하여 문제 해결을 위한 성공적인 학습이 일어나도록 하는 데 목적을 두고 있다.소크라테스의 ... 개인적인 목적과 구조적인 변화의 차이점을 인식하고 합의가 이루어지지만 목표를 향하여 적당한 방법을 선택하도록 하고 행동에 옮기도록 한다.그러나 이러한 3단계로 문제를 해결하는 과정은 ... 대해서 구성원끼리 학습한다.셋째, 저자가 전하려는 의도와 의미들에 대하여 의견을 모으고, 문학작품은 저자의 시각으로 이해한다.넷째, 문학작품은 학습자의 체험과 개인적인 시각에서 평가된다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  목표를 평가자와 피평가자의 협의에 의해 설정하고, 그 기간이 종료된 후에 목표를 양적, 질적으로 달성하였는지를 평가하는 결과 지향적 평가방법이다.② 목표설정의 ‘SMART 원칙’S ... (결과 지향적이어야한다)T : Time-bound (시간제약적이어야 한다. ... 인사평가방법1) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법① MBO 평가방법의 의의목표관리에 의한 평가는 6개월 내지 1년의 기간 내에 달성할 특정

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  동기이론의 개괄적 논의 -전통주의적 동기이론과 현대의 동기이론

  마지막으로 아메스의 성취목표이론은 능력 범위 내에서 높고 구체적인 목표를 설정할수록 수행수준도 높아진다고 보았으며 목표지향성에 따라 숙달목표지향성과 수행목표지향성으로 나누었다. ... 숙달목표지향은 과제 그 자체의 숙달에 의미를 두는 목표로 과제에 대한 이해와 과제해결능력의 향상에 초점을 둔다. 반면 수행목표지향은 경쟁에서의 승리에 관심을 갖는다. ... 또다른 본능이론 학자 윌리엄 맥두걸은 본능을 목적적이며 목표지향적인 것으로 보았다. 목표지향적인 것이 바로 동기이며 경향성 혹은 본능이라고 표현된다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.06

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  프로그램개발 및 프로포절 작성방법

  자료를 확보함.- 평가하는 궁극적인 목적을 이루기 위해서는 평가하려는 서비스 또는 프로그램이 지향 하는 바가 무엇인지, 그리고 도달하려는 목표가 무엇인지 확실히 파악하고 평가를 실시 ... 평가방법의 예시 : 평가방법을 산출목표와 성과목표로 구분함산출목표- 프로그램의 진행 과정이 잘 이루어졌는지를 보는 형성평가(과정평가)를 말하는 것이며, 성과평가는 프로그램을 통해 ... 평가하기 위해 설정하는 것이고, 성과목표는 프로그램이종료된 후 결과를 평가하기 위한 것(3) 목적과 목표의 기술 및 목표의 위계화- 목표는 포괄적이고 추상적인 상태의 프로그램의 목적을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.06.12

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  인천대학교 경영학부 졸업시험 대비 요약 자료(재무관리, 회계, MIS, 마케팅, 생산관리)

  즉, 기업의 재무성과인 이익을 측정하여 보고함으로써 경영자가 기업 목표를 어느 정도 달성하였으며 효율적으로 경영하였는지를 평가하는 자료를 제공한다. ... 마케팅 컨셉트(The Marketing Concept), 생애가치, 파레토(80/20법칙), 수렵형+경작형경영마케팅컨셉트조직의 목표를 달성하기 위해서는 표적시장의 욕구와 욕망을 파악하고 ... 유형자산을 최초 인식한 후 공정가치를 신뢰성 있게 측정할 수 있는 유형자산에 대하여 재평가일의 공정가치로 측정하는 것으로 재평가모형을 선택하면 재평가일의 공정가치에 감가상각누계액과

  시험자료 | 27페이지 | 12,800원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.05.29

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  조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  첫째, 조직은 목표 지향적이다. 조직은 특정 목표를 달성하기 위해 존재하며, 이러한 목표는 조직의 존재 이유와 방향성을 제시한다. ... 목표는 조직의 운영과 성과를 평가하는 기준이 되며, 조직의 모든 활동은 이러한 목표를 중심으로 이루어진다.둘째, 조직은 구조화된 활동을 통해 운영된다. ... 조직의 속성에 따른 사회적 역할조직의 목표 지향성과 구조화된 활동은 사회적 역할을 명확히 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  굿바이 게으름 리뷰

  그들은 목표를 쪼개고 기간을 나누어 단계적으로 일을 처리해 나간다.※ 실천적인 사람들의 행동과정1단계(긍정적 지각)2단계(분석과 계획수립)3단계(실천)4단계(평가 혹은 재시도)도전적 ... 한계를 평가하고 때로는 재시도를 함3) 미래지향적 사고능력능동적인 사람들도 게으른 사람처럼 할 일을 두고 불편함을 느끼지만 그들은 미래와 오늘을 연결시킬 줄 안다. ... 능동적인 선택이야말로 삶에 지향성을 부여한다.지향성과 능동적 선택은 서로 맞물려 있는 기어와 같다.능동적 선택을 통해 지향성이 갖춰지고지향성이 있으면 더 능동적으로 선택하게 되는 것이다.게으른

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.19

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  3주 1차시에서 전략적 마케팅계획의 의의와 과정에 대해 학습하였습니다. 전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 그리고, 각 칸에 대한 설명을 하세요.

  내부 환경을 과대평가하기 쉽고, 외부 환경을 과소평가하기 쉽다. ... 고객 지향 조직은 제한된 재화 내에서 고객과 대중의 요구와 욕구를 충족시키기 위해 이를 감지하고 제공하기 위해 모든 노력을 기울인다. ... 마케팅이라는 목표를 통해 조직 전체의 전략을 수립하고 실행하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  조직차원 : 타당성 제고 및 조직성과 제고1) 체계적인 업무수행 및 조직성과 달성 : 목표관리의 목표는 업무계획과 자원분배의 합리화를 계획하고 조직 구성원들의 결과지향적 업무태도를 ... 이를 통해 결과를 평가 하고, 토론을 통해 성공적으로 목표관리를 마치게 된다. ... 목표관리법은 상급자와 하급자가 대화 등의 소통을 통해서 업무 결과의 기준과 목표를 세우고 이에 따른 업무를 진행한 후 평가를 진행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이 점에서 MBO는 전통적 관행에서 벗어난 결과 지향적 성과평가 방식이라 할 수 있다.MBO의 과정은 목표설정, 실행계획 검토, 진행과정 통제, 성과평가 및 보상, 피드백으로 이루어진다.첫째로 ... 평가한다. ... .3) 쉽고 빠른 목표에만 치중단기적인 목표나, 쉬운 목표, 양적인 목표에만 집착하다 보면 장기적이고, 질적인 목표를 과소평가하거나 무시하게 될 수 있다.4) 조직목표 우선시개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  House의 경로 - 목표이론, ③P.H. Hersey & K.H. ... 호의적인지를 평가하는 요소이다.이때 상황호의성은 리더와 구성원이 어떠한 관계를 맺고 있는지, 조직의 과업 수준은 어느 정도로 구조화되어 있는지, 리더의 권한은 어떤 정도로 부여되어 ... 있는지 등 세 가지 세부 요소로 다시 한 번 평가된다.이떄 리더와 부하 관계가 좋은 상황에서는 대체로 과업 중심적인 리더가 효과적인 것으로 나오며, 반대로 리더와 부하 관계가 나쁘지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  기업의 목표는 기업이 달성하고자 하는 목적을 폭넓게 설명한다.세 번째 단계는 전략의 분석과 평가단계이다. ... 그리고 전략적 기회와 목표의 상실, 미래지향적 성장성 상실 등의 경영기회와 장기적인 효율을 무시하는 결과가 될 수 있다.따라서 전략적인적 자원계획은 조직의 목표와 전략이 일치하는 데 ... 여기에서는 인력대체도와 승진경로를 명시한 조직도가 이용된다.이상에서 요약한 인적 자원계획의 기법은 계획의 세분화 또는 정례화, 불확실성을 최소화하려는 미래지향주의, 그리고 객관성을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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