"목표지향평가" 검색결과 821-840 / 66,966건

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  [사회복지행정론][A+] 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성

  리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 관리자 평가척도와 구성원평가 척도은 허쉬와 블란챠드에 의해 개발되었다.허쉬와 블란챠드의 상황이론은 다양한 상황중에서 하급자(직원)의 상황에 주목한다 ... 행동과 관계 지향적 행동 특징1.서론사회복지조직의 목표를 달성하는 데 매우 필요한 개념으로 인식되고 있는 리더십은 ‘조직의 목표와 개인의 목표사이의 괴리를 좁히고 중요한 역할’과‘ ... 제시형리더는 과업 지향성이나 관계 지향성이 동시에 둘 다 높은 영역으로 하급자가 일을 하려는 의지는 있는데, 확실한 목표가 없거나 일의 수행의 의지가 조금 부족할 때 효과적으로 코치를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  효과적 리더십: 상황이 호의적이거나 비호의적일때는 과업지향적 리더십 유형이 효과적인 반면, 상황의 호의성이 중간 정도인 경우에는 관계지향적인 리더십 유형이 효과적이다.2) 경로-목표이론 ... 리더십 유형: 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC점수를 사용하여 리더의 유형을 분류한다. ... LPC점수가 낮을수록 과업지향적 리더, 높을수록 관계 지향적리더에 속한다.b.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  조직행동론 - 합리성과 제한된 합리성

  이 이론은 인간이 최적화 기준에 따라 목표와 문제를 완전하게 파악하며, 가능한 모든 대안을 포괄적으로 탐색ㆍ평가하여 최적의 합리적 대안을 선택할 수 있다고 보는 합리적 접근방법이다. ... 제한된 합리성의 원리는 불완전한 인간이 대안을 탐색하는 전략을 제시한다.(2) 전제1) 인간의 합리지향성인간은 합리적 존재가 아니라 합리적이고자 노력하는 합리지향적 존재다. ... 목표수단 분석이란 목표, 가치, 수단, 그리고 사실을 엄격하게 구분하는 것을 말한다. 목표나 가치가 고정되어 있다는 가정 하에 목표나 가치를 달성할 수 있는 대안을 구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [사회복지기관평가와 프로그램 평가] 기관평가의 개념, 평가영역과 평가지표

  평가의 개념기관평가는 자원, 기능, 그리고 사업이 그 기관의 목표 달성에 어느 정도 기여하고 있는지를 분석하는 종합적인 평가인 반면에 프로그램 평가는 단위 사업이 계획된 목표를 달성함으로써 ... 평가 영역으로 자리 잡고 있는 프로그램과 이용자 만족도는 조직의 소프트 사이드 관리에 해당되며, 고객 지향적 평가 영역이라는 특성을 가진다.평가 영역을 세분화해 평가지표로 나눈다. ... 대체로 전문성을 강조하기 위해서는 델파이 방식의 전문가조사를 활용할 수도 있고, 고객지향성을 강조하기 위해서는 클라이언트를 대상으로 하는 조사를 실시할 수도 있으며, 기관의 내부관리를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.03

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  ESG경영

  이는 축산업에서 발생하는 각종 환경 문제 예방을 위한 환경 경영의 일환이다. 2021년 풀무원은 ‘한국의 ESG 혁신 리더’로 선정되었으며 ‘식물성 지향 식품’ 사업 추진이 높은 평가를 ... 이러한 ESG는 전세계적으로 요구되고 있는 가치이며, 향후 기업경영의 방향을 가를 척도로 평가되고 있다.2. ... 하지만, esg경영을 통해 낮은 금리의 3.8수준에서 투자자들이 투자를 하였고 결국 목표금액인 1천 500억원을 빠르게 확보하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  다음 본문에서 정리하면서, 결론에는 기업가치를 극대화함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 요소들에 대한 나의 생각이 더한다.본론기업 가치 극대화 지향이 적합한 이유기업가치 극대화란 기업의 ... 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.서론재무관리의 궁극적인 목표는 이윤 극대화, 기업가치 극대화, 시장 점유율 극대화, 매출 극대화, 주주 ... 조직구성원 요소 중 근로자에게 제공되는 모든 보상 요소를 고려해 기업가치를 평가하는 패러다임을 적용할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명

  서론효과적으로 조직을 이끌고 성공적으로 과업을 수행하였을 때, 그 책임자를 훌륭한 리더라고 평가한다. 역사적으로 보았을 때 사회의 여러 분야에서는 늘 리더가 있다. ... 학습 과정에서 우수한 결과를 내는 목표를 직접 설정하고, 그로 인한 계획 과정을 아버지가 일방적으로 정하는 것이다. ... 코치형 리더십은 과업 지향성과 관계 지향성 모두가 높은 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.09

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  실천현장에서 만나는 사례 하나를 들어 어떤 모델을 적용할지 기술하고 이 모델에 대한 강점과 한계를 논하시오

  개입 질문* 개입목표 설정. : 각각의 문제에 대한 개입 목표를 설정한다.- 기적질문자, 이제 이상한 질문을 하나 하고 싶은데요. ... 평가* 치료계획의 효과성을 평가한다.* 클라이언트의 건강및 안전 상태를 평가한다.* 자활 능력을 평가한다.* 재발의 우려에 대해 평가한다.● 그 모델 적용 시 강점과 한계점 기술하기강점관점 ... 문제해결을 위한 지향점현재 보호자가 없는 상태이며 주거가 불특정하다는 특징이 있다. 더불어 병원비의 경우 외부의 도움없이 해결될 수 없는 상태이다.퇴원이후에 갈곳이 없다.ㄴ.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18

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  조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 저조한 성과 부분에 대해서 구체적으로 파악을 하고 다음 평가까지 달성할 수 있는 목표를 설정을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  리더의 행동스타일은 리더행동과 의사결정행동을 중심으로 독재적-민주적-자유방임적 스타일, 목표지향성 중심으로 조직체 목표달성을 중요하게 하는 과업 중심적 스타일, 구성원의 욕구충족을 ... 오늘날 리더십 평가 특성은 리더를 행정적 측면에 치중하고 성과를 측정 및 평가하고 있다. ... 이에 반해, 부하 중심적이며 민주적 극단에 존재하는 리더는 부하에게 많은 재량권을 주며 인간관계 측면에 관심을 둔다.인간지향적-과업지향적 리더십은 행동이론 중 리더가 필연적으로 수행하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  윤리와 사상 기출 선지 문제 및 정답(공자,맹자,순자의 윤리)

  (공자) 통치의 궁극적 목표를 엄격한 법치의 실현에 두어야 한다.( )24. 2020(3월)/교육청1① (공자) 인위적인 규범을 거부하고 본성에 따라 소박하게 살아간다.( )② (공자 ... 공동체의 조화를 추구해야 한다.( )② (공자) 모든 분별적 인식에서 벗어나 만물을 차별 없이 응대해야 한다.( )③ (공자) 겸허와 부쟁(不爭)의 덕을 지니고 무위자연의 삶을 지향해야 ... )③ 외물에 얽매이지 않아야 시비선악이 명확해짐을 모르고 있다.( )④ 하늘이 인간의 길흉화복을 주관하는 것이 아님을 모르고 있다.( )⑤ 욕망을 예에 따라 충족하기보다 무욕을 지향해야

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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  리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오

  분류되고 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징이 있다.1) 관계지향적 리더(1) 관계지향 행동의 특성관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 ... 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. ... 이는 리더에게 있어 가장 일하기 싫어하는 동료를 생각해 8점 척도의 문항을 대답해 점수를 합산해 리더 유형을 결정하는데 구성원에 대해 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  정부의 행정업무 혁신을 중심으로 A+

  평가 시스템 구축사기육성과학적인 평가, 상벌, 지도(2) 행정혁신전략과 생산성향상전략의 최종목표는 능률을 극대화하는 생산성을 위한 것이다. ... 선택하려 는 의도적이고 계획적인 시도이므로 정확한 정보를 통해 목표지향적, 통계 과학적이어야 한다.따라서 기획은 현재와 다른 변화라고 하는 목표지향성을 갖는 미래지향적이며 이를 위해 ... 행정결과지향적인 행정은 과정지향적인 과거의 행정에서 탈피하여 행정이 궁극적으

  리포트 | 18페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  마케팅원론_사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

  세계적인 금융기관이 기업의 ESG 평가 정보를 참조하고 있으며 우리나라에서도 점차 단계별로 상장사의 ESG 공시가 의무화될 예정이어서 비재무적 활동인 ESG가 기업의 가치를 평가하는 ... 마케팅은 고객의 욕구를 파악하고 고객의 만족을 통한 이익 실현을 목표로 한다. ... 이러한 철학은 인간이 하고자 하는 다양한 영역에서 궁극적으로 추구하는 목표나 방향성으로 작용한다. 이는 마케팅 영역에서도 그러하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  상호의존 관계와 조직의 공동적인 목표를 강조하고 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적 유형이다. ... 구조 주도는 리더란 과업을 조직화하고 정의 내리며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립해 업무 진단의 성과를 평가하는 정도를 의미한다. ... LBDQ 질문지LBDQ 질문지의 문항은 과업 지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 총 15문항으로 구성되어 있다. 각 문항은 1. 전혀 그렇지 않다 2. 약간 그렇지 않다 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  [사회복지사]사회복지실천 기술론 해결중심모델의 구체적인 사례를 선택하여 그 사례 안에서 해결중심모델의 기본개념, 실천목표와 과정, 실천과정, 실천기법 등에 대하여 기술하고 이 모델에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  먼저 첫째아이가 솔직해지고 자신감을 갖기를 작은 목표로 삼고 척도질문을 활용해 지금 상태를 객관적인 평가를 할 수 있도록 수치화된 점수로 표현하도록 했다. ... 실천기법은 크게 두 가지로 나누면 해결 지향적 질문이 있고 매 상담이 종결할 때 과제와 피드백을 제공하는 것이다. ... 해결 지향적 질문에는 변화에관한질문, 예외질문, 기적질문, 척도질문, 대처질문, 관계성질문, 악몽질문, 간접적 칭찬, ‘그 외에 또 어떤 것이 있습니까?’ 가 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09

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  독학사 2단계 상담심리학 요약본

  기법1) 개인심리학의 상담목표 : 적절한 치료관계의 형성, 역동성의 탐색(분석과 평가), 자기 이해 독려, 재정향과 새로운 선택2) 상담기법①즉시성 : ‘지금’ ‘이 순간’ 무엇이 ... 상담전략, 상담목표 달성의 장애로 예상되는 요소)②상담의 목표 및 진행방식의 합의- 상담목표 정하기 : 일차적 목표(증상 해결)와 이차적 목표(성장 촉진)- 상담 진행 방식의 합의 ... 있도록 방향을 안내하고 새로운 것을 시도하여 삶에 반영하도록 변화시킴- 삶 속에서 변화하는 데 필요한 기술 가르침- 행동이론 및 인지-행동이론에 근거를 둠2) 상담과정 모형①문제 평가②목표

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.29

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  마케팅관리론- 1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하세요.

  서론마케팅이 고객의 관점에서 생각하고 추구하는 것이라면 마케팅관리는 고객의 욕구를 충족하면서 기업의 목적을 달성할 수 있도록 자료를 수집하고 분석해 마케팅에 관한 전략을 수립하고 실행하며 평가하는 ... 한다.4) 마케팅 개념마케팅 개념이 표방하는 것은 고객의 욕구 충족, 고객 지향적이라고 할 수 있다. ... 마케팅 철학의 개념마케팅이 고객의 만족을 통해 기업의 이익을 실현하기 위한 활동이라면 이러한 목표를 달성하기 위해서는 기업의 방향을 나타낼 수 있는 철학이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  상담기법_자신만의 상담기법 (2)

  가족상담은 가족의 상호작용 패턴에 중점을 두고 가족 구성원들이 상호작용을 개선하고 변화할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다.이 외에도 인지지향적 상담 기법, 해결지향적 상담 기법, ... 인지행동적 상담 기법은 목표 설정, 자기평가, 문제 해결 전략 등을 통해 내담자의 변화를 이끌어낸다. 또 다른 유형으로는 가족상담이 있다. ... 서론상담이란 자신과 자신의 생애과정에 관한 재평가나 자기성찰을 해야 할 때, 삶의 어떤 단계에서 다른 개인의 인도를 받는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더십이란 도전지향적인 목표이며 그 목표가 달성 될 수 있도록 구성원들과 그 능력을 개발하는 것이라고도 할 수 있다. ... 이는 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것보다 팀원들이 안심하고 아이디어를 낼 수 있는 그런 부드러운 분위기를 조성하는 것이 무엇보다 가장 중요하다는 것이다. ... 본론1.리더십의 개념리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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