"모집채용" 검색결과 901-920 / 10,124건

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  직무분석을 통하여 규명된 직무 조건과 합당한 종업원을 다양한 모집 채널을 통하여 구체적인 모집 인원과 조건으로 모집 및 충원을 할 수 있고, 직무적합도에 따른 선발기준의 척도를 제공한다.두 ... 인적자원관리에 있어서 실력, 성과와 연동한 보상, 개방적 채용기업, 유연한 조직 체제에 초점을 둔 개방적 체제로 변화하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  사회복지기관에서 인사관리가 적절히 진행된 사례1) 채용D사회복지기관은 공석(空席) 중인 직위에 자격을 갖춘 사회복지사를 채용하기 위해 모집공고를 공지했다. ... 복장 등이었다.⑤최종선발, 발표최종선발에서 채용기준으로 관계를 중요시 하였다. ... 인사관리의 개념인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동조직의 목표를 달성하기 위하여 조직원을 채용하고, 교육?훈련, 동기부여?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

  현행 고용정책 기본법 제 7조 1항 및 제 25조 2항에 따르면 사업주의 근로자 모집 및 채용과정에서 성별에 따라 차별적인 채용이 이루어져서는 안된다고 하고 있고, 만일 이러한 남녀차별적인 ... 채용행위가 있을 경우 500만원 이하의 벌금을 납부하도록 되어 있지만 실제적으로 이러한 차별적인 채용을 경험한 피해자가 이를 입증하는 것이 매우 어렵고 현실에서 직접적인 처벌이 이루어지는 ... 지방 출장을 따라갈 수 있겠냐는 등의 엉뚱한 질문만 받아서 결국은 면접과정을 다 끝내지 않고 자리를 박차고 나왔던 적이 있었다.2) 해당 사례에서의 문제점현행 남녀고용평등법에서는 채용과정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  대한항공

  / 신입객실승무원 국제선 객실승무원 2 년간 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 가능채용 / 일반직 대졸신입사원 〉 지원자격 4 년제 정규대학 모집 대상전공 학사 ... 기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계를 선도하는 ... 최고상 ‘ 인적자원개발 (HRD) 경영종합대상 ’ 수상 한국 HRD 대상 : HRD 분야에서 우수한 성과를 낸 기업 , 교육기관 , 공공기관 등에게 수여하는 국내 인적자원 분야 최고상채용

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

  SK이노베이션은 4월 10일까지 연구개발 직무의 상반기 신입사원을 모집하고 있다. ... 비대면(언택트) 채용의 장단점1. 비대면 채용이란?2. 비대면 채용 실시사례3. 비대면 채용 장점4. 비대면 채용 단점5. 비대면 역량검사와 화상면접시 면접자 주의사항6. ... 참고자료비대면(언택트) 채용의 장단점1. 비대면 채용이란?‘비대면 채용’이 2020년을 대표하는 채용 트렌드로 자리 잡았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  또한 지원자들을 면접한 후 채용 여부에 대한 의견을 제시한다.② 직무 배정 및 배치- 모집된 인원을 물리적, 사회적으로 조직에 적절한 위치에 배정하는 것으로 슈퍼바이저는또래 동료를 ... 조직구성원은 객관적이고 비개인적인 기술적 자격을 기초로 해서 모집· 선발되며 조직 내에서의 직위와 직책이 주어진다.이처럼 조직은 관료적 행정 기술이 필요로 한다. ... 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업- 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하기 위해서 슈퍼바이저에게 부여되는 업무 및 기능1) 관리와 조정① 직원모집- 조직의 목적을 달성하기 위해서는 개인들로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 ... 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 노정하는 것이다. ... 그리고 지연, 학연 등의 편향된 채용 행태가 문제점으로 대두된다 할 것이다. 또한 핵심능력의 발굴 실패와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면도 충원 시에 체크해야할 문제점이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  따라서 교육훈련은 결과적으로 인적자원을 개발하기 위해 필요한 과정인 것이다.2) 경력개발확보한 인적자원을 기업의 장기적 발전 및 인재의 효과적 활용을 도모하려고 채용부터 배치, 평가 ... 그렇기 때문에 인적자원을 확보하기 위해 가장 먼저 모집과 선발을 하게 되는데 여기서 모집이란 자격을 갖춘 개인에게 고용의 기회를 제공하면서 유능한 인력을 조직에 끌어오는 과정을 말한다 ... 그리고 선발은 모집활동을 통해 지원한 지원자들 중에서 조직이 필요한 직무에 적합하다고 보는 사람을 선별하는 과정이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [무역학개론] 국제인사

  국제경영자의 선발과 교육1) 국제경영자의 해외파견 및 복귀 과정해외파견관리자가 겪게 되는 해외파견 및 복귀 과정을 살펴보면 와 같다.1/ 본사 근무2/ 해외파견직원 모집3/ 해외파견직원 ... 국제경영자의 해외파견 및 복귀과정3) 국제경영자의 채용대안국제경영자의 채용대안에는 본국인 채용, 현지 인 채용, 제3국인 채용 등이 있다.본국인 채용은 국제경영자가 모기업의 정책을 ... 채용 ?관리하는 활동을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  [2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  모집에 있어 성별 지원 자격 제한이나 성별 분리 모집 등 뻔히 눈에 보이는 성차별은 사라졌을지 모르나 실제 여성 고용률은 매우 낮은 것을 보면 묵시적인 성차별은 여전히 만연해 있음을 ... 기업에서 여성의 채용 자체를 꺼리고 채용하더라도 조직 내의 핵심적인 부서와 중요 업무에서 여성을 배제하는 이유는 일반적으로 여성의 근속기간이 짧고 이직률이 높다는 여성에 대한 차별적인 ... 과정의 차별 관행은 결과적으로 여성이 남성보다 채용단계에서 차별을 많이 느끼고 있고, 실제 그렇다는 것을 잘 보여준다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.여기서의 채용 면접은 인사에 ... 직무분석의 정의기본적으로 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 직무분석 활용 방안1) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  소송 당사자를 모집하려는 움직임도 있다. ... 이 경우 희망퇴직을 통한 신규채용 확보 등 인력운용의 변화가 불가피하다. 다만 외국계 기업은 이번 판결의 영향에서 상대적으로 자유로울 것으로 보인다. ... 전국금속노동조합(금속노조) 포스코지부는 이날 소송팀 모집 공고를 통해 포스코의 경우 같은 장소에서 근무하면서 금액이 줄어들어 소송에 유리하다고 판단된다.(3) 희망퇴직 제도 관련 이슈희망퇴직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  제4장 인력유동 시스템

  모집과 선발과정에서 회사가 조직과 직무에 대한 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 제공함으로써 현실적인 기대감을 가지도록 하는 방법.(7) 선발도구의 효과성에 대한 평가 기준-사용 ... 기업정보를 제공하는 채용 활동.(4) 전문 채용 대행 조직대행업체를 활용하여 원하는 사람을 채용할 수도 있다. ... 개별기업에서 채용담당자가 많지 않아도 필요한 사람을 채용할 수 있다는 장점이 있다. 대행업체의 전문성이 형성되어 있다고 본다면 전문적인 서비스를 제공받을 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집 및 선발4. ... 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. ... , 교육, 훈련, 평가, 경영참가, 인정, 보상, 커뮤니케이션 등 인적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  이러한 프로세스는 회사가 예비 직원을 모집하고 인터뷰를 할 때 시작한다고 한다. ... 때문에, 기업에서는 그들이 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상 시켜주며, 신규 채용자들에 대한 교육훈련 프로그램을 따로 제공하면서 직무능력을 배양시키고 있는 실정이다. ... 오늘날 전략적 인적자원개발 시스템은 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 갖춘 기존 근로자들의 인적자원을 개발시켜 신규 채용자들에 대해서 교육훈련 프로그램을 제공하여 직무능력을

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  만약 외부에서 사람을 구할 경우 어느 곳에 채용공고를 낼 것인지 정해야 한다. ... 인력을 충당하기 위해서 기존의 직원을 승진시키거나 이동시킬 수도 있으며 사외에서 새로운 인력을 모집할 수도 있다. ... 이는 직원들에게 승진의 기회를 제공해서 동기부여를 상승하게 해주는 요인이 된다.이러한 계획을 세웠으면 인력을 모집하는 활동을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

  피터 드러커는 “당신이 선발(채용)에 5분밖에 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해, 5000시간을 사용하게 될 것이다.”라고 하였다. ... [산업심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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  외식 창업계획서 - 이태리 패밀리 레스토랑 (파스타,리조또 전문점) 창업 사업계획서

  여자는 경험을 우선으로 하여 성실하게 일할수 있고 믿을수 있는 직원을 구하고 전단지와 인터넷으로 채용 모집한다2) 직원교육-손님에게 항상 친절하도록 교육한다-항상 단정한 복장과 청결하도록 ... 인력운영방안(1) 조직 및 인원계획사장1명, 직원2명, 주방1명각자 일을 배분하여 맡은일을 성실하게 할수있게 하는 분위기를 유지한다.(2) 채용 및 직원교육1) 채용남자는 군필자우선으로 ... 인력운영방안(1) 조직 및 인원계획(2) 채용 및 직원교육10. 마케팅 및 고객유치방안11. 재무계획(1) 사업초기비용(2) 예상매출액(3) 대차대조표12.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11 | 수정일 2022.08.12

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  관련 부서는 이 같은 결과를 모집·채용·배치하여 교육·고과·인력수급계획 등에 활용하는*통제단계 - 시간의 흐름에 따라 직무변화를 반영하여 직무정보를 업데이트 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

  , 채용시 가점부여, 채용시험 일부 면제 등 채용에 활용하는 기업이 115개, 승진 및 진급시 가점부여, 사내교육 시간 인정 등 인사에 반영하는 기업이 120개으로 매치업 프로그램을 ... 중장기 방안 수립 등에 관한 자문 및 의사결정을 하고, 품질관리위원회는 연차평가 실시, 교육과정 품질검수 및 환류를 하게 되며, 상시협의체는 분야별 교육과정 개발·운영, 학습자 모집 ... 4,706명 수강생 중 1,326명 이수에서 22년도에는 51,307명, 26,428명 이수하였다.둘째, 매치업 이수결과 활용이 확대되고 있다. 22년 기준으로 성적우수자 인턴 채용

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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