"허즈버그 두요인 이론" 검색결과 881-900 / 926건

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  [조직행동론] 동기부여이론

  하향으로 쌍방향이다.라한 최초의 연구와 이러한 욕구충족이 동기부여에 미치는 효과에 대한 후속적 연구들을 기초로 성립개인의 동기를 자극하는 요인을 두 가지로 분류▶ 내재적 욕구 ← 동기요인 ... 한다면 관리자는 직무내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야 할 것.(4) 특징 및 공헌특징매슬로우는 이론적으로 탁월한 반면 허즈버그의 연구는 실증적으로 탁월나. ... 동기부여요인의 관리동기부여요인은 직무내용요인으로서 동기를 부여하는데 있어서 중요한 요인=> 왜냐하면 이들은 만족감을 줄 수 있는 잠재력을 가지고 있기 때문만일 이 이론이 타당하다고

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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  [조직행동] 동기부여의 과정이론

  작동방법초기의 목표설정이론의 초점은 목표의 특성이 어떠할 때 성과가 높아지는가를 이해하는데 두어졌다. ... 序동기유발 또는 동기부여이론으로서는 크게 두 가지 유형, 즉 동기유발에 관한 과정이론(process theory)과 내용이론(content theory)으로 분류할 수 있는데, 전자가 ... 따라서 기대이론은 개인행동의 목적지향성과 행동상황의 단서 그리고 결과에 대한 기대감과 예측확률 등 이에 관련된 여러 가지 이론에 기초를 두고 있다.1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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  [직무충실화] 직무충실화

  재구성되어야 한다는 허즈버그 2요인이론에 기초를 두고 있다. ... 직무공학은 공구설계, 공구배치, 표준작업절차, 작업측정과 표준작업방법, 인간-기계의 상호작용 등에 주안점을 두고 있다. ... (1)직무충실화의 개념동기부여에 관한 주요 이론들은 직무를 도전적인 것이고 의미 있는 것으로 만드는 것이중요하다고 강조하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.18

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  [직무 설계] 직무 충실화의 기법

  이 직무 충실화 이론은 매슬로우(A.Maslow), 이지리스(C.Agyris),허즈버그(F.Herzberg) 등 많은 행동과학자들에 의하여 발전되었으나, 그 중에서도 특히 허즈버그와 ... 직무설계이론의 핵심적인 토대를 형성하는 이론이다. ... 여섯 가지 특성은 작업자의 태도(예를 들면, 직무만족도)보다는 그 관계가 깊지 않으나 작업자의 출근(attendance)과도 관계가 있다고 하였다.터너와 로렌스의 연구는 다음의 두

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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  [인적자원관리] 모티베이션

  영역동기요인성취감인정감책임감일 그 자체개인적 성장허즈버그의 두 요인 이론..PAGE:7Vroom의 기대모형① 내용 : 사람들은 여러 대안중 바람직한 결과를 최대로 얻을 수 있는 쪽으로 ... ..PAGE:6만족 또는불만족 제로높은 만족높은 불만족위생요인은불만족 수준에영향을 미침불만족 영역작업조건임금과 안전회사 정책감독자대인적 인간관계위생요인동기요인은만족의 수준에영향을 미침만족 ... 충족을 위한행동 유발욕 구 : 내용이론음식, 친구, 인정,성취 욕구를 충족시키려는 욕망 발생보 상 : 강화이론보상을 통해 욕구 만족내재적/ 외재적 보상피드백보상을 통해 그 사람의

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.08

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  [인사관리] 직무설계

  직무충실화 →수직적 직무확대1) 의의직무충실화는 허즈버그의 2요인이론을 바탕을 두는 것으로, 종업원의 직무를 수직적으로 확대함으로써 직무내용을 보다 풍부히 하는 것으로 의사결정의 자유재량권과 ... 속하는 요인과 개인성과 및 요인간에 명확한 관련성이 규명되지 않고 있다는 것에서 앞으로의 연구과제로 남아 있다고 할 수 있겠다.5. ... 직무특성이론직무특성이론은 직무충실이론의 단점 즉, 개인차의 불인정과 기업환경과의 관계를 고려하지 않은 점등을 보완하기 위한 이론으로서 특정한 직무의 특성이 종업원의 중요심리상태를 유발하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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  [경영학개론] 경영학개론 정리

  능률의 저하를 노동자의 태만에만 그 요인을 두고 있다.( 작업 제조건과 인간적 요인을 무시 )(2) 포드 시스템 : 컨베이어 시스템을 도입 --> 대량생산, 원가절감(각 작업을 단순작업으로 ... HERZBERG) 모티베이션 이론* 직무 만족 요인 (달성,인정,업무자체,책임,승진) 은 성장의 기초가 되나,* 직무 불만 요인 (회사의 경영정책, 감독, 상사와의 관계) 은 성장 ... 상의 한다면 그의 의사를 존중한다는 표시가 되어 그에게 만족을 줄 수 있다.⑩ 공정하고도 진지한 감독 : 경영자는 감독자로서 모든 일에 공정하고 진지하여야한다.(3) 동기 부여 이론1허즈버그

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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  행복한 돼지가 생산성이 높지 않은 이유

  그는 매슬로우의 연구를 확대하여 2요인이론, 혹은 동기 - 위생요인 이론이라고 불리는 구체적인 내용이론을 전개하였다.허즈버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 ... 돈이면 모든 것을 해결할 수 있다는rzberg)의 2요인(dual factors) 이론동기부여의 내용이론으로 잘 알려져 있는 것 중의 하나가 허즈버그 이론이다. ... 쏟으려는 정도로 정의되는 동기화와 관련된 것은 동기부여요인이라는 것이다.허즈버그의 2요인이론은 이론적으로 많은 인기를 끌고 또 많은 실무자들에 의해 폭넓게 받아들여지고 있지만, 여러

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.19

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  [관리이론]동기부여

  그런데 1970년대에 들어와 맥클리랜드는 권력 모티베이션이 경영상의 성공을 이해하고 예측하는데 필수적 요소로 보았다.4> 허즈베그의 2요인 이론허즈버그는 일에 만족을 주는 요인을 동기유발요인이라 ... 매슬로와 알데퍼이 이론의 핵심적 차이는?ERG이론과 욕구단계설을 비교해 보면 다음과 같은 중요한 두 가지 차이점이 있다. ... 4> 허즈베그의 2요인 이론-위생요인-동기 부여 요인5> 과정 이론1. 브룸의 기대이론2. 아담스의 공정성 이론< 동기 부여 >1> 동기부여의 내용이론과 과정이론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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  패밀리레스토랑의 인터널 마케팅과 종사자의 동기유발에 관한 연구

  앞에서 인용된 허즈버그의 위생요인과 동기요인론 중 위생요인 부분에서 9항목을 선별하였고, 선행연구를 통해서 도출한 9개의 인터널 마케팅 관련 문항을 추가하여 18개의 문항을 선정하여 ... 이론적 배경 및 현황Ⅲ. 실증조사Ⅳ. 결과분석Ⅴ. 결 론< 참고문헌 >Ⅰ. ... 층 : 뉴패밀리와 가족 고객이용빈도 : 월 2회음식가격 : 1만원대의 준 고가 식당우리 나라의 패밀리레스토랑의 유형을 구별하자면 캐주얼 다이닝 레스토랑은 패스트푸드의 객단가보다는 두배이상

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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  [경영, ] 임파워먼트

  허즈버그의 이론은 바로 그러한 문제에 해답을 준것이다.2.3. ... 두 이론과 구별된다.) ... 부룸(Vroom)의 기대이론기대이론은 욕구충족(satisfaction)과 직무수행 사이의 직접적이고 적극적인 기대(expectation)라는 요인을 명확하게 게재시킨다는 점에서 앞의

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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  [조직행동]동기부여와 MBO

  매슬로우보다 탄력적이며 욕구구조에 있어 개인적인 차이가 많을 수 있다는 것을 인정하고 있다.(3) 2요인론허즈버그는 만족과 불만족이 전혀 별개의 차원이고 각 차원에 작용하는 요인 역시 ... 검토하는데 주안점을 두고 있다.(1) 기대이론동기부여의 기대이론은 수단성이론(instrumentality theory)혹은 기대/유사성 이론(expectancy/ value theory ... 동기부여의 내용이론동기부여의 내용이론은 어떠한 요인들이 동기부여를 시키는데 크게 작용하게 되는가를 다루는 이론으로서 사람들은 욕구를 충죽시티기 위하여 동기부여되기 때문에 이 이론을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [조직행태] 조직행태론

  허쯔버그의 2요인론매슬로우의 욕구단계론이 임상적인 관찰임에 비해 허쯔버그의 2요인론은 직무자료에 기초를 둔 이론이라 하겠다. ... 그리고 그러한 개인의 성과 는 그에게 성취감이나 자아실현욕구의 만족 같은 내재적 보상 과 금전이나 지위 그리고 작업환경 등과 같은 외재적 보상 을 가져다준다(허즈버그의 2요인론). ... 허쯔버그는 200명이 넘는 기술자와 회계사를 대상으로 면접을 실시한 결과 개인의 동기에 영향을 주는 요인들은 서로 다른 두 가지 부류로 나눠지고 상호 독립적인 양 분류는 상이한 방식으로

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  경영이론

  (물질적)고차원(정신적)3 ) 맥그리거의 XY이론4 ) 허즈버그의 2요인이론(1)동기요인 : 직무내재적 성격 (도전감, 성취감, 인정감, 존경과 자아실현 등)(2)위생요인 :개인의 ... 근거가 미약②경영자의 규범적 행위원칙에 치중, 경영자주의적인 편견이 내재4 ) 베버의 관료제 : 권한구조에 관한 이론에 기초를 둠(1)관료제의 특성①체계적인 노동의 분화②안정적, ... 불만족을 방지해 주는 효과를 가져오는 요인 (지위, 개인상호간관계, 작업 조건, 임금,직무안전 등 )(3)2요인이론의 특징①동기요소가 무엇인지를 정확히 인지할수 있음②과거의 일차원적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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  동기부여

  전개하고 있다.허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생 요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 ... 동기부여 動機附與 (motivation)동기란 행동을 일으키는 내적인 직접 요인을 통털어 일컫는 말이다.여기에서 내적인 요인은 두 가지로 나누어 생각해 볼 수 있겠는데, 그 하나는 ... 우리가 유기체이기 때문에 생겨나는 식욕, 성욕, 수면욕 등의 여러 가지 일차적 욕구(Desires)이며, 다른 하나는 돈, 지위, 권력, 명예, 자아실현 등 일차적 요구에 바탕을 두고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  욕구이론

  이러한 X Y이론은 동양철학에서 말하는 성선설과 성악설, 또는 프로이드의 학설과 유사한 점이 많다.그리고 이러한 두 가. ... 자아실현동기-위생(motivator-hygiene)이론 이라고도 불리는 2요인이론은 몇 가지 점에서 매슬로우 욕구단계설과 비슷하며, 그 동기 위생요인의 내용은 다음과 같이 간략화 할 ... Herzberg)의 2요인이론(dual-factor theory){위생요인 (환경)동기요인 (직무)1. 사회정책과 관리2. 감독3. 작업조건4. 개인상호간의 관계5.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.25

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  교육행정학 이론의 발달과 각 이론이 교육행정학에 미치는 영향

  ---------통제를 서서히 약화시키고 성취감안정감 책임감등의 기회를 줌-------동기부여가 된다.허즈버그의 동기 위생 이론업무수행에서 만족과 불만족 요인을 규명하여 동기 위생이론을 ... 그러므로 두이론은 서로 상호 보완관계에 있다고 볼 수 있다. 이러한 두이론의 결점을 보완하기 위하여 자연스럽게 행동 과학론이 등장하였다.3. ... 제시직무수행에서 불만족을 주는 요인을 위생 요인---정책 및 관리 감독 작업조건 대인관계등 만족을 주는 요인을 동기요인---성취 안정감 작업의 보람 책임감 성장등(보수를 많이 준다고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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  인간자원개발론

  //허즈버그는 불만족 요인보다 만족요인에 초점을 맞추어 동기부여할 것을 주장했다.→직무 충실화. ... 일단 충족된 욕구는 동기유발요인으로서의 의미를 상실한다. ... 환경과 상호 작용하는 과정에서 조성되고 따라서 학습을 통하여 개인의 동기가 개발될 수 있다는 전제하에 조직체에서의 동기 행동에 중점을 둔다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.25

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  [조직행동] 학습조직의 동기부여

  기존의 동기부여 이론1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계론∼322. 맥그리거(McGregor)의 X,Y이론∼333. 허즈버그의 2요인이론∼342절. 현대의 동기부여 이론1. ... 물론 이 두 가지는 상호 보완관계에 있으므로 동시에 추구해야만 한다. ... 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문이다.R.A Sutermeister는 조직의 주된 목적은 생산성 향상이라고 하고 이것의 결정요인을

  리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.07

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  [경영학] 경영자론

  프레드릭 허즈버그 : 2요인이론, 동기요인 위생요인 이론주제 : 직업만족과 직업불만은 정반대말일까? ... 등장 : X이론Y이론(BY 맥그리거), 4P(맥커시), 레빗의 마케팅논문, 매슬로우의 욕구피라미드, 허즈버그으 2요인이론,■패러다임 변화(전쟁이 끝난 후)1.생산중심---소비중심으로 ... 실험대상 : 프츠버그 9개기업 엔지니어와 회계원 200여명실험결과 : 두가지 분리되는 범주 발견1) 위생요인 : 동물적 욕구에 기여하는 요소 (건강해지려면 예방 또는 해소시켜야 할

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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