"허즈버그 두요인 이론" 검색결과 821-840 / 926건

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  [행정학]조직이론의 변천과정

  그 연구들로는 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 매슬로우(Maslow)의 욕구계층제이론, 허즈버그(Herzberg)의 동기부여이론, 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙이론 ... 넷째, 公式的 組織에 중점을 두는 古典的 理論과 非公式的 組織에 중점을 두는 新古典的 組織理論의 통합을 시도하며 공식적·비공식적 요인의 상호 관련성을 분석한다. ... (1930년대)신고전적 조직이론은 호손실험과 인간관계론에 이론적 근거를 두고 성립·발전된 이론으로고전적 조직이 내지 Y이론적 인간모형에 기초를 둔 연구이며 대인관계의 갈등의 해결방안으로서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.31

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  [행정학] 조직구성원의 동기유발과 조직관리자의 관리기법

  허즈버그는 불만요인을 제거함과 동시에 만족요인을 충족시켜줌으로써 조직구성원들의 자발적 행동을 유도해낼 수 있다고 보았다. ... 엽관주의는 직원을 임용하는데 그 기준이 자격, 능력이 아닌 인사권자와의 혈연, 지연, 학벌, 정당관계 등 귀속적인 기준에 두고 있는 제도를 말한다. ... 이렇듯 각 개인이 지니고 있는 X이론에 근거한 성향도 조직에 능동적으로 참여하지 않는 경향이 나타나게 하는 한 요인이 될 수 있다.다음은 조직의 측면에서 조직 구성원들의 비자발적 측면을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.24

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  미국경영학

  미성숙인과 성숙인으로 구분하여 ‘미성숙-성숙이론’을 전개하였다.네 번째로 허즈버그의 2요인이론으로 직무태도에 관심을 갖고 동기유발요인을 만족요인과 불만족요인으로 구분하고, 종업원들을 ... 시스템의 주요 내용으로는 대량생산을 위한 이동작업조립방식으로 3S운동을 추진했다.3S란 표준화,단순화,전문화로 대량생산을 추지하기 위한 전략인 것이다.그의 경영이념은 사회봉사동기에 두고 ... 고임금과 저원가에 초점을 두었다.포드도 테일러와 같이 인간을 보는 관점을 ‘경제인 가설’로 보았고, 인간노동의 기계화 또는 비인간화라는 비난을 면치 못하게 되었다.그후로 1927년부터

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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  [관광학] 호텔종사원의 직무만족이 수익에 미치는 영향

  된다는 점을 지적하고 있다.그러나 허즈버그의 이요인 이론을 가지고 검증을 하려고 했다면 다른 이론이나 혹은 이요인 이론에 대한 보다 더 충분한 설명이 필요하다는 점과 분석결과 본래의 ... 연구의 배경은 허즈버그(Herzberg)가 창안한 이요인 이론이 그리스 호텔산업에서도 동일하게 입증되는지를 확인하기 위해서인데 이와 같은 내용을 검증하기 위해서 다음과 같은 가설을 ... 논할 수 있다.첫째, 취티리스의 분석결과에서 나타난 결론으로서 동기요인이 동기를 부여하고 직무성과를 향상시키고 그에 따라 생산성을 증대시킨다는 허즈버그의 이론은 증명되지 않았지만

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.17

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  [교육행정 및 교육경영] 교사로서 학생과 동료들을 동기화시키는 방법

  허즈버그의 이론을 이요인설 또는 양요인설이라고 명명하기도 하는 이유가 여기에 있는 것이다. ... 허즈버그는 인간에게는 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 점을 발견하고 이를 동기요인과 위생요인으로 나눴다. ... 관점에서 전개되고 있으며, 이 이론들은 크게 내용이론과 과정이론의 두 범주로 구분할 수 있다.내용이론은 어떠한 요인이 동기부여를 시키는 데 크게 작용하게 되는가에 대한 것으로 "무엇이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.19

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  [조직행동] 동기부여이론

  허즈버그의 동기-위생이론1) 동기-위생이론의 개요- 일에 대한 사람들의 태도를 조사, 직무수행결과 만족요인과 불만족요인 구분.2) 동기-위생요인의 효과- 허즈버그는 임금수준이 적절하면 ... 일 자체에서 얻을 수 있는 내재적 보상과 만족의 중요성을 강조, 이 전까지 직무내용이 아니라 직무환경요인의 관리를 중시하던 방식에 영향을 미쳤다.3 허즈버그의 동기-위생요인에서 동기요인은 ... 머슬로우의 욕구계층이론1) 머슬로우 이론의 전제·머슬로우의 욕구계층이론의 두 가지 전제1 사람은 충족되지 못한 욕구들을 충족하기 위하여 동기화되어 있는 존재이며 그러한 욕구 는 생리적

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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  [행정관리,인사관리] 동기부여

  것은 조직의 상황조건에 달려 있는 것이다.(3) 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인이원론1) 의 의허즈버그는 인간이 이원적 욕구구조를 가지고 있으며 욕구는 불만과 만족의 감정에 ... 상위단계들은 하위단계의 욕구에 기초를 두고 중복을 이루면서 각 단해야 한다는 것이다.이와 같은 X이론의 가정과 동기부여방식은 앞서 설명한 Maslow의 욕구단계 중 생리적 용구와 안전욕구단계에 ... 대하여 별개의 차원에서 작용함으로써 불만을 일으키는 요인(불만요인 또는 위생요인)과 만족을 주는 요인(만족요인 또는 동기부여요인)은 서로 다르다는 동기.위생이론(Motivation-Hygiene

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.15

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  [동기부여이론] Motivation (모티베이션)의 내용과 과정

  위생요인을 뚜렷하게 이원화시킨 허즈버그의 이론은 조직내의 인간관리체제가 지향해야 할 바를 모색하는 데 좋은 시사를 주는 것이다. ... 욕구충족의 요인도 복합적인 효과를 가진 것이 보통이다.허즈버그는 자기 이론의 바탕으로 삼고 있는 조사결과의 해석에도 문제는 있다. ... 허즈버그의 이론을 요약하면 다음과 같다.(1) 동기요인과 위생요인조직생활에서 사람에게 만족을 주고 직무수행의 동기를 유발하는 데 작용하는 동기요인과 사람들에게 불만을 느끼게 하거나

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.19

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  [동기부여] 동기부여이론과 임파워먼트론에 대하여

  전개하고 있다.허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 ... 즉 구성원 개인마다 자신이 담당하고 있는 일이 매우 중요하다는 의식을 갖도록 한다.둘째, 임파워먼트는 우수한 인력을 양성하거나 확보하는 것에 초점을 두며 특히 업무를 수행하는 개인의 ... 기량(skill)을 향상시키는 데 초점을 둔다.셋째, 임파워먼트는 자신이 담당하고 있는 일에 대해 스스로 의사결정권을 갖게 하여 통제감을 높임으로써 무기력감과 스트레스를 해소하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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  [교육행정및경영]장학론

  Maslow) : 욕구계층이론2) 허즈버그(F.Herzberg) : 동기-위생이론3) 맥그레거(D.M. ... , 변화기간, 변화에 영향을 주는 요인 좋은 인간관계를 맺지 못하는 이유㉠ 학생의 인격 무시㉡ 품위손상㉢ 비민주적 언행㉣ 수용태세의 부족㉤ 자부심 부족㉥ 사명의식 부족㉦ 과중업무② ... 수업장학1) 수업장학 개념학교에서의 수업-학습과정을 성공적으로 성취할 수 있도록 교사를 지도, 조언하는데 두고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.07

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  【경영학】인사관리,신인사관리 내용

  매슬로우의 욕구계층이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요인이론, 포터? ... 롤러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등 동기부여이론의 등장은 근로자의 자율적 인사관리기법의 보급에 기여.Ⅳ시스템적 인사관리-1970년대 이후 1980년대에 걸쳐 보급. ... 특성- 인사관리란 고용근로자의 세 가지 측면인 노동력의 제공자, 노동력을 소유한 인격자, 임금노동자 등의 특성을 기반으로 한 노동질서의 유지 및 노동력의 효율적 활용에 주요목적을 두고

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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  [경영학] 독일과 미국의 경영학파

  Y이론, 리더쉽 이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 2요인이론 등이 있다.호손실험은 하버드 대학의 몇몇 교수들이 시카고에 전력회사인 호손 공장을 중심으로 4차에 걸친 실험을 ... 이론은 리커트가 그의 저서에서 발표한 것으로서 기존 이론이 인간욕구의 충족문제나 동기부여 문제에 초점을 두어 전개시킨 것과는 달리 조직에서의 리더십의 연구에 중점을 두었다.매슬로우는 ... 전제왕후의 재산을 가장 유효하게 관리하는데 목적을 둔 관방학을 연구한 사람중에 중요한 인물로는 로이크스를 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [조직행동론] 동기이론 정리

  불리기도 한다.허즈버그에 의하면, 인간에게는 성장하고자 하는 욕구와 고통을 회피하고자 하는욕구, 두 종류가 있다. ... -권력욕구: 다른 사람을 통제하고 싶어하고, 그들의 행위에 영향을 미치고, 다른 사람들을 위하여 책임을 지고 싶어하는 욕구.동기위생이론허즈버그에 의해 개발된 이론으로 이요인 이론으로 ... 그러나 이론들이 가지고 있는 공통점은 ‘무엇이’ 행동에 대한 동기를 유발시키는가에 관심을 둔다는 것이다. 그래서 이러한 이론들을 내용이론이라 부른다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  직무설계에 관한 이론 및 사례 연구

  성과지향적이다 -성과를 높이는 방법에 초점을 둔다.볼보의 직무충실화 프로그램 성공요인인본주의에 기초한다 -OD(조직개발)는 근본적으로 구성원들의 잠재력을 극대화 시켜 보다 효과 적인 ... 한계적 심리상태에 속하는 요인과 개인성과 및 작업성과의 요인간의 정확한 관련이 불규명. 4. ... 종업원 감축의 한 수단의 오해.장점단점4절-직무 충실화-허즈버그와 동료들에 의해 제시 -직무의 내용을 풍부하게 만들어 작업상의 책임을 늘리며, 능력을 발휘할 수 있는 여지를 만들고,

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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  [교육행정] 동기부여이론

  동기.위생이론허즈버그(Frederick Herzberg) : 인간에게는 상호독립적인 두 종류의 서로 다른 욕구 범주가 있어 이것이 인간의 행동에 다른 방법으로 영향을 미친다.위생요인 ... 동기부여이론동기부여이론동기(動機, motive)란 개인으로 하여금 어떤한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세를 말함.내용이론 - 어떤 요인이 동기부여를 시키는데 크게 작용하게 ... : 일 자체에 관한 것이 아니고 작업환경 및 작업조건과 관계된 것.동기부여요인 : 성취감, 작업자체 그리고 개인적 발전과 관계된 것.종업원의 직무만족을 향상시키기 위해서는 동기부여요인이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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  [조직행동] 동기유발이론

  (4)허즈버그의 2요인이론(5)맥클리랜드의 세가지 동기이론이 있다.과정이론은 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다.과정이론에는 ... 자기실현의 욕구에서도 가능하다.5.사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적이고 창의적이다.(4)허즈버그의 2요인이론인간에게는 상호 독립된 두 종류의 서로 다른 욕구가 있는데 이것이 ... 동기유발이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어진다.내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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  [조직행동론] 동기부여이론

  2요인 이론허즈버그는 인간이 만족과 불만족을 느끼는것에는 서로 다른 요인이 작용함을 발견하고 이를 동기요인과 위생요인으로 나눴다. ... -만족한 근로자가 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장은 없다.▶ 2요인 이론의 의의보편적인 인간행위에 초점을 둔 이론이 아니라 경영과 관련되어 개발된 이론이다.작업동기 부여에 ... 대하여 살펴보면 동기부여의 내용이론에는 아래와 같은 이론들이 있다.매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설알더퍼의 ERG이론허즈버그(F.Herzberg)의 2요인 이론맥클리랜드(

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.03

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  [조직] 모티베이션의 내용이론과 과정이론

  허즈버그에 의하면 인간에게는 성장하고자 하는 욕구인 동기 요인과 고통을 회피하고자 하는 욕구인 위생요인 두 종류가 있으며, 전자를 아담(Adam)적 욕구, 후자를(Abraham)적 ... 그래서 새로운 인간유형을 Y이론형 이라고 명명했다.2)Y이론형 (Theory Y)1노동이란 일Herzberg)의 2요인 이론허즈버그에 의해 개발된 이론으로 동기-위생이론 이라고 불리기도 ... 전자는 행동의 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구이며 후자는 행동이 어떻게 유도되고 어떤 단계를 밟아 진행되는가의 과정을 연구한 이론이다.물론 이 두가지 이론

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  [조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

  불만이 생기게 된다.비판: 허즈버그의 이요인이론은 조직 내의 인간관리체제가 지향하여야 할 바를 모색하는 데 좋은 시사를 제시하는 것이다. ... 이는 권한 이양에 초점을 둔 입장과 능력함양의 촉진에 초점을 둔 입장으로 나누어 볼 수 있다.Ⅲ. 동기부여 증진방안1. ... 사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적이고 창의적이다.(3) 하즈버그의 동기부여·위생이론(motivation-hygine theory)허즈버그(Fredric Herzberg)는

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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  [교육행정] 동기이론

  되는 장애요인을 제거하는 것이다.(2) X이론·Y이론매슬로의 연구에 기초를 두어 맥그리거는 사람과 경영전략에 관한 두 가지 대조적인 가정을 설정하였다. ... 일반 모형은 이 이론에 의하면 두가지 인지적 행동결정 요인, 즉 가치와 의도(목표)가 있는 것 같다. ... 어떻게 통제하느냐에 따라서, 일은 인간에게 만족을 주는 원천이 될 수도 있고, 처벌을 주는 원천이 될 수도 있다. 2 따라서 외부의 통제나 처벌의 위협 아닌 것 같다.(4) ERG 이론허즈버그와

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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