"고과과정" 검색결과 881-900 / 4,848건

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  성인학습및상담이 필요한 이유에 대해 논하시오

  타의적인 비율이 높은가 단 1%도 없는 상황은 극히 드물 것이라 생각한다.이 경우의 학습은 주로 진급, 업무평가, 인사고과를 진행하는 시기를 대비하여 이루어진다고 볼 수 있다. ... 위와 같은 여러 가지 학습이 강조되면서, 학습도의 향상을 위해 많은 성인들이 학습과정에 있어서의 상담을 진행하게 되었다. ... 이들은 전문 상담가를 통해 상담을 받거나, 리마인드 웨딩을 준비하는 과정을 통해 이루어지는 기본적인 상담을 통해 관계개선을 이루려고 하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2021.08.31

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  [인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

  교육훈련 및 평가과정에서 일정수준의 효과를 보인 사람들 중에서 비율에 따라 차등적으로 성과보상 및 인사고과에 반영토록 한다.3. ... 교육훈련 프로그램의 실행프로그램명재무관리과정목표1. 재무관리의 주요내용에 대한 정확한 이해와 재무계획 및 통제에 대한 이론 및 기법습득2.

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  간호단위관리문제점과 개선방안1

  (수시평가의 환자에게서의 확인을 통해 평가하고 잘 지켜질 경우 인센티브를 주거나 인사고과 점수에 반영해 주고 잘 지켜지지 약품관리 사례 문제점과 개선방안 - 사례 6) 인퓨전 펌프를 ... 간호부서의 목표를 달성하기 위하여 인적·물적 자원을 바탕으로 기획·조직·인사·지휘 및 통제의 관리과정을 통하여 간호관리가 수행되는 기본적인 조직 단위 한 사람의 관리자가 일정한 수의 ... 약품관리 사례 문제점과 개선방안 1) 투약 전이나 처치 전 환자의 확인 과정에 환자에게 이름과 등록번호를 개방형으로 질문하고 환자확인은 의약품 투여 전, 혈액제제 투여 전, 검사 시행

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  인사조직 윤리경영

  인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 수행후 결과 검토 . ( 이런 과정을 통해 자신의 능력과 성과를 명확히 알고 , 목표의식을 갖게 됨 . 상사의 협조와 지원을 통해 자신의 능력 개발 ) 3. ... 조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  대진대학교 경영학과 기업재무 수업내용

  이익은 적당하게 배당하고 재투자한다.o인사관리- 인적자원관리 라고도 하며 사람을 채용하고 적재적소에 배치하고인사고과를 통해보상을 지급하고승진과 이동으로 경력관리하는 과정을 포함한다.o생산관리 ... 우리학교 교과과정o재무관리 관련과목- 기업재무론, 증권투자론, 금융기관론, 경영분석, 자본시장론모두 5과목이 개설o경영분석 ; 투자자, 채권자, 경영자 등 이해관계자들이 기업을 평가하는

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.30

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  국민대학교 재직자특별전형 최초합격 자기소개서

  또한, 입사 후 3년의 재직기간 동안 전공 준비를 위한 노력으로 ‘4차 산업혁명과 CS 경영’ 강의를 수강하고 시험과 과제에서 좋은 점수를 받아 인사고과에서 우수한 점수를 받을 만큼 ... 재직기간 또는 고등학교 재학기간 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등에 관한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.13

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  [행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

  크게 학습시간 이수제와 필수과정 이수제라는 제도를 도입하고 있는데, 학습시간 이수제란 인사고과에 반영하는 등 직원 1인당 이수해야 할 교육 목표시간을 정하고 달성하게 하는 제도로서 ... 대응할 수 있는 창의적이고 융합적인 인재 육성으로 급변하는 시대에 신속 적절하게 대처하면서 창의력을 발휘할 수 있는 융합형 인재를 육성시키는 것과 역량기반 교육 훈련체계 및 전문교육과정을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  근무성적 최종 결과표기 간2020 년 월 일부터 202 년 월 일까지소속직급(직위)요양보호사성명생년월일(연령)현보직일입사근속년 개월※ 인사고과표 근무평정 결과평가점수평정자환산점수총계 ... 업무수행과정에서 발휘한 노력의 정도는??부여된 업무를 목표기일 내에 처리하였는가??업무수행 절차나 방법이 정확하고 과정이나 결과에 대하여 오류가 없어며 뒤처리를 잘 하는가?? ... 업무수행과정에서 발휘한 노력의 정도는??부여된 업무를 목표기일 내에 처리하였는가??업무수행 절차나 방법이 정확하고 과정이나 결과에 대하여 오류가 없어며 뒤처리를 잘 하는가??

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경영학쪽지시험 파트123 180822수

  평가자의 사람에 대한 경직된 고정관념이 평가에 영향을 미치는 인사고과의 오류는?① 관대화 경향② 중심화 경향③ 주관의 객관화④ 최근효과⑤ 상동적 태도24. ... 일본의 지식 경영학자인 노나까(I.Nonaka)의 지식변환 과정에서 형식지에서 암묵지로의 전환은? ... 기업이 직면한 문제를 해결하기 위하여 정의-측정-분석-개선-관리(DMAIC)의 과정을 통하여 문제해결을 해 나가는 경영혁신기법은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  롯데정보통신 관리직 합격자소서

  이후 몇 개의 교육 과정을 선별하고 대상자들과 적극적으로 컨택하고 의견을 취합하여 기존 업무에 차질을 최소화하고자 하였습니다. ... 그러한 측면에서 채용, 성과 및 고과평가, 승진 등 다양한 부분에서 객관적이 기준을 적립하고 합리적인 평가 시스템을 구축하여 인센티브를 제공하는 등 구성원들에게 '노력한만큼 회사에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  무형 자산의 관리 방안 및 측정방식구분관리방안측정방식개인능력● 가능성 있는 인재 확보● 승진 또는 퇴사 정책● 능력지도의 설계● 소수의 선택 고객과 관계구축● 신참 인력 비중● 인사고과의 ... HRAdministrative HR 부서E-HRStrategic/Consultative HR 부서168p 그림 5-1 디지털 시대 HTM의 황금률169P 표 5-1 인적 자원 관리의 전개과정에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  HRM전문가 전체 정리본

  성찰과정 ?학습의지?Advisor ?실행의지 ?학습팀2. 블렌디드러닝 : 온-오프라인 통합▣ 교육과정 설계방법1. ... 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ?

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  프로그램개발과평가 육아휴직프로그램 기획

  프로그램 진행과정 구조화10. 프로그램 평가1. ... 육아휴직제도를 사용 한 사람의 커리어 및 인사고과에 불이익을 주거나 부당해고를 하는 경우 등이 발생한다.3) 문제의 심각성https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do ... 육아휴직자를 대상으로 하는 복귀프로그램은 늘어나고 있지만 기업을 대상으로 진행되는 프로그램은 보기 드물었다.한국워킹맘연구소에서 진행하고 있는 육아휴직 복직 교육과정의 프로그램이 있다

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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  [국제무역사] 기출지문 중심으로 정리한 핵심정리 무역규범 대외무역법

  주요 무역상사, 금융기관 등에서 인사고과 가점부여(기업특성에 따라 활용)? 한국무역협회 주관사업 모집, 선발 등 가점부여(사업특성에 따라 활용)■출제정보? ... *순차발행: 제조, 가공, 유통 등 여러 단계를 통해 물품이 만들어지면 해당 과정마다 발행가능? *재발행: 분실 시 재발행 가능(횟수 제한 없어요)? ... 특정공정기준물품을 만드는 과정에서 특정공정을 수행한 국가를 원산지로 인정하는 규정[원산지결정기준]? 단순가공활동은 물품을 보존, 가공, 도축, 단순혼합, 포장활동 등을 말함.?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.12

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  간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안

  이러한 과정에서 원만한 대인관계는 정체감 확립, 자아성취감, 행복감등이 이루어지지만에서 발생한다. ... 다섯째, 자신이 적절하고 유용하게 전달되도록 커뮤니케이션과 피드백을 제공한다.(3) 인사고과결과의 조정 가능성에 대한 인식을 높여야 한다.인사평가시스템과 고과자의 문제로 인사평가 결과는 ... 임상간호사의 지지구조 중 제일 높게 지각하는 것이 동료, 상사 및 부하간의 인간적인지지이며, 이러한 관계가 부정적일수록 정서적 소진이 많아지고, 이러한 과정이 지속되면 이직을 고려하게

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  하나은행은 공채에서 남녀 채용비율을 4대 1로 정하고 전형 과정 마다 여성에게 불이익을 줬다고 한다. ... 모집·채용에서의 차별최근 금융권과 공기업 등이 채용과정에서 노골적인 성차별을 자행했다는 문제가 드러나 사회가 시끌했다. ... 표면적으로 여성이라는 이유로 승진에서 누락되는 경우는 거의 없을 것이나, 근무성적, 인사고과 등 승진과 관련하여 성별을 이유로 불공정하게 평가하기도 하며, 일정 직위 이상 여성 승진을

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  정해진 기간 동안 근무한 근로자의 업무성과를 인사고과에 반영하여 재계약 여부결정 또는 임금 협상 시 차등을 준다면, 피 고용인의 업무 의욕 향상을 기대할 수 있습니다. ... 이를 조율하는 과정에서 대립이 발생할 수 있지만, 상호 신뢰관계가 확립되어 있는 노사관계라면 양측의 대립은 상대방의 사정을 서로 올바르게 이해해주는 과정에서 자연스럽게 극복된다고 생각합니다.최근까지도 ... 서로의 입장을 잘 알고 협상의지도 충분하지만, 감정을 추스리는 과정을 생략하고 상호간 대화에 임하기 때문입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  중국과 한국에서 나타나는 지방자치 유형의 차이

  중국의 지방행정은 지표로서 평가가 되기 때문에 수행 과정이나 달성 방식에는 크게 관여하지 않는다.지방행정간부의 임명과 고과평가는 중앙정부에 의해서 진행이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

  물리적 업무환경을 개선함으로써 스트레스를 개선할 수 있음④ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현하여 스트레스를 줄일 수 있음- 승진, 인사고과 ... 것이 직무 스트레스를 예방하는 데 효과적이며, 필요한 경우에 는 직무확대, 직무충실화, 직무순환 등 직무를 재설계하여 직원을 동기부여하고 직무 스트레스를 줄일 수 있음- 직무재설계 과정에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  정상재면 후방굴절함놀기 좋아하면(소득 커짐) 그래프 후방굴절*연봉제성공 위한 조건- 직인목직무분석 인사고과 목표관리제도*노동력의 동질성- 신고전파이론*동일한 사업 내 동일가치 노동에 ... 부족 자아갈등 직업선택에 대한 불안 확신의 부족*코틀- 방변통방향성- 미미 변별성- 미계목 통합성- 현계진*부처- 부탐전행*수퍼- 진로발달은 개인과 환경과의 상호작용에 의한 적응과정 ... *내담자 심각도평가- 상담초기과정*내담자 정보 및 행동 이해- 가의전분저근왜반변*체계적 둔감화- 상호억제원리 병존할수 없는 새로운 반응통해 부적응반응 억제*직업상담 사정단계- 명확성파악

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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