"노사관계론 본질" 검색결과 861-880 / 2,836건

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  노동문제

  “말 한마디로 천냥 빚을 갚는다”는 말이 있듯이 노사간에도 서로의 마음을 헤아리는 말 한마디가 천냥의 값어치를 발휘할 수 있는 것이다.(2) 장기적인 노사관계 발전계획① 노사관계 안정을 ... 서론노동문제(the labor question)는 자본주의 산업화가 초래한 것으로 자본주의 사회의 가장 본질적이고 대표적인 사회문제라고 할 수 있다. ... 노사관계의 개념정의 및 발전과정노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급 받는 노이다.

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.03

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  [사적][사적 가부장제][사적 소유][사적 언어][사적 조직][사적 조정][가부장제][소유][언어][조직]사적 가부장제, 사적 소유, 사적 언어, 사적 조직, 사적 조정 분석

  인간 본질의 대상화는 인간의 감각들을 인간적으로 만들뿐만 아니라 풍부한 인간적이고 자연적인 본질에 상응하는 인간적 감각을 창조하기 위한 활동이다.〈ex. ... 사적조정의 법제도적 개념1) 현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)을 뜻하는 최소개념으로 인식되어 사용되고 있음2) 사적조정은 노사당사자간 분쟁을 해결하는 광의의 조정을 공적기관이 ... 성별관계는 자본과 노동의 관계에도 영향을 미친다 : 노동 시장의 유연화Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [노사관계] 노사관계의 개선방안

  노사관계에는 본질적으로 한편에서는 협력적이고 다른 한편에서는 대항적인 요소가 공존하고 있다. ... 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. ... 작업내지는 노동조건을 공동으로 결정하는 노사관계의 단계이다.2) 민주적 노사관계의 형태자본주의사회에서의 노사관계는 보통 민주적 노사관계라고 지칭하여 왔다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.03

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  [한일FTA][한일자유무역협정]한일FTA(한일자유무역협정)의 추진배경, 한일FTA(한일자유무역협정) 피해, 한일FTA(한일자유무역협정) 문제점, 한일FTA(한일자유무역협정) 비판

  이러한 견해는 최근 지역주의의 확산과 함께 다자간 무역체제의 기능에 대한 회의가 확산되면서 쌍무주의나 지역주의를 다자주의와 대립적인 관계가 아니라 보완적인 관계로 인식하려는 경향을 ... 이는 ‘산업정책’과 냉전시기 미국의 역(逆)개방 정책에 기댄 ‘발전국가’ 모델이 더 이상 작동하지 않는 상황에서, 초국적자본에게 더 많은 특혜와 보다 철저한 자본위주의 노사환경을 제공하기 ... 경제구조를 본질적으로 왜곡시키고 고부가가치, 차세대 성장산업 박살3) 산업공동화 경향을 더욱 심화2. 한일 FTA가 노동자에 미치는 영향3. 정부가 미쳤나?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  임금제도

  따라서 임금의 원칙이 명확하게 정해져 있지 않으면, 임금은 노사의 일시적인 타협이 아니면 세력관계에 의해서 비합리적으로 결정하게 될 것이다. ... 인사관리의 본질이 무엇이며 또 그것이 어떻게 존재하고 있느냐 하는 것은 용이하게 결론지을 수 없는 문제이다. ... 임금의 원칙은 노동자, 사용자 및 기업의 요청을 조화하여 공정하고 합리적인 임금이 되게 하기 위한 것이다.임금의 제원칙은 임금의 의의와 인사관리의 본질에서 추출되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.15

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  사회공헌활동으로 기업복지,지역사회 연계·협력 활동으로 일환으로 민·관이 협력하여 다양한 활동,업에서의 지역사회복지활동의 필요성과 활동 내용

  근로자의 일과 삶의 질 향상을 통해 생산성을 향상시키고 근로자의 사기앙양 및 기업경쟁력 제고를 위한 복리후생프로그램을 통하여 임금의 유연화 수단으로도 활용되어 협력적 노사관계를 통해 ... 즉 기업과 사회는 상호간 커뮤니케이션과 상생관계를 지속적으로 유지하면서 기업은 본질적인 기업 활동을 추구하고, 생존과 발전을 거듭하며, 이를 통해 사회의 요구에 귀 기울이는 상호 보완적 ... 기업과 사회는 지역사회와 긴밀한 관계를 끊임없이 발전시켜 나가야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.26 | 수정일 2016.06.28

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  비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

  노사관계 7 조 비정규직 노동조합Contents 1. 서론 – 비정규직 현황 및 문제점 – 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. ... 48.9 54.1 38.4 51.7 57.1 34.4 22.8 30.1비정규직의 문제점 고용불안 계속되는 구조조정 파견법의 악용 임금양극화 젊은층의 비정규직화 사회에 부정적영향 본질적이고 ... 않은 상용고용 임시적 기간제 고용 노동시간 / 노동일수 전일제 ( Full-time) 단시간 ( Part-time) 능력개발 특정기업 개인적책임 노동권보호 법률 / 단체교섭 / 노사협의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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  인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

  본질적으로 공헌하지만, 표준노무비율이 과거를 반영하는 것이기 때문에 제품시장에서의 환경변화로 인해 비율의 변화가 요구될 경우 노사간의 갈등이 생길 수 있다.3. ... 주식가격의 할인, 최고매입주식주의 제한, 자금의 보조, 구입자금의 대부, 의결권 및 양도권의 제한 등을 말한다.종업원지주제가 실시됨으로써 경영민주화와 증권민주화를 기대할 수 있다.나아가 노사관계를 ... 필요성 감소③ 합리적, 과학적인 성과측정법이 주어지면 시간급보다 인건비 측정 용이(2) 단점① 품질저하 우려② 표준과업량 변경에 대한 불안감으로 신기술도입에 저항③ 작업장내 인간관계

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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  조직이론 사례분석-유한양행

  유한양행의 노사관계는 과거의 보수적인 성향이 강했던 사내 분위기를 스스로 참여하고 책임감을 갖는 풍토로 조성하였고 사업본부제를 강화하는 한편 자율권과 권한도 많이 부여하여 연공서열적이고 ... 이렇듯 철저한 윤리의식을 갖고 사업을 시작했던 기업조차 현시대에 이르러서는 그 본질을 점차 잃어버린 행태를 보이고 있는 것이다. ... 조직구조조직구조란, 조직 내부의 권위와 의사소통 관계를 배열하고, 구성원과 구성 집단의 권리와 책임, 역할을 할당하는 틀이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성, 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안과 발전 방향 분석(경영참여)

  노사관계의 본질과 이중성1. 노사관계의 본질2. 노사관계의 이중성Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성Ⅴ. ... 노사관계의 이중성노사관계는 양측이 추구하는 목표와 가치관 그리고 사회, 경제적 입장에서 다음과 같은 이중성을 가진다.○ 종업원 vs 경영자, 조합원 vs 경영자의 이중성을 가진다.직접 ... 노동조합과 경영자의 관계와 같이 기업 경영 내외의 조직 대 조직간의 집단적인 고용관계(집단적 관계)이다.○ 협조적 관계 - 노사가 생산과정을 통해 기대하는 산출물의 전체적 몫을 증대시키는

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12

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  바람직한 노사관계

  노사관계에는 본질적으로 한편에서는 협력적이고 다른 한편에서는 대항적인 요소가 공존하고 있다. ... 노자관계의 입장에서는 생산수단의 소유와 비소유에서 오는 노동력의 착취와 피착취가 관계의 본질이다. ... 바람직한 노사관계의 정립에 있어서 그 필요성 및 당위성은 시공간적 특수성 및 이념적 특수성에 따라 차이가 조정될 수 있지만, 바람직한 관계의 정립이라고 하는 과제는 본질적으로는 어느

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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  중소기업성장을 위한 경영전략(중소기업 성장전략)

  지향하는 노사관계의 지도이념과 그 배경으로서 노동자에 관한 세 가지 측면의 이해를 전제로 노사관계의 주체자인 노동자와 경영자간의 방향과 정도가 다른 가치관을 접근시킴으로써 협조적 ... 따라서 우리의 노사관계의 기본적인 목표도 근로생활의 질 향상에 두어야 할 것이다.5. ... 노사관계를 이루어 나가야 할 것이다.기업 내에서 인간을 중시하는 움직임은 QOWL(Quality of Working Life)이라는 개념으로 집대성되어 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.19

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  한미 FTA 시각으로 바라본 자동차 산업의 비교우의

  논란이 계속 된다면 단기적으로는 노사관계 안정에 좋지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다.▶ 박광일 고용노동부 국제협력담당관“FTA 성장 효과, 노사 협력에 달려있다"올해 8월 국책연구기관 ... 결국, 극단적인 고용불안은 곧 노사관계에서 자본의 일방적 우위를 강화할 것이며, 불리한 조건에서 노동기본권은 더욱 후퇴될 위기에 놓여 있다. ... 그런데도 불구하고 무역의존도가 높은 우리나라로서는 경제지도가 확대되고 경제가 성장해 일자리를 늘릴 수 있는 계기가 될 것으로 전망된다.한미FTA가 노사관계에 미칠 영향은 크지 않을

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17

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  코프라티즘이란 무엇인가

  당시 노사관계는 사용자와 정부의 결탁에 의해 노동 3권을 부정하는 노사종속단계였다. 그러나 산업화의 고도성장으로 말미암아 노동자들의 자아의식이 싹트기 시작했다. ... 특히 제로섬적 성향이 짙은 정치적 권력게임이나 노사관계에서 이해를 달리하는 집단 간의 완전한 이해조정이란 불가능하다시피 한다. ... 타협의 조건이 무엇이냐에 따라 이해관계가 다른 노사 간에 양보를 바탕으로 한 사회적 대타협의 틀을 수용하겠다는 자세가 아니고는 달리 방안은 없다.둘째, 코프라티즘체제는 3각 협상체제

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.22

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  기업문화

  폭을 넓혀 줌으로써 원활한 노사교섭과 협력적 노사관계를 가능하게 한다.② 기업문화는 최저의 경영관리제도, 그 중에서도 특히 인적자원관리제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. ... 만일, 창의성을 강조하는 기업문기업의 본질과 관련되어 주로 사회적 성과향상을 목표로 해왔다. ... 방침 등 구성원들의 역할과 그들 간의 상호관계를 지배하는 공식요소들을 포함한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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  경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

  서론 2) 노사관계의 특징 노사관계의 이중성 ( 양면성 ) 1. 2. ... 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계 노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = ... 경영자 층과 노동조합의 관계 현대적 의미의 노사관계는 위와 같은 양자의 구도로 진행 ( 임금계약 / 근로조건 ) 노사와 더불어 정부 , 정당 , 언론 ( 매스컴 ) 이 관여 1.

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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  [위험관리의 본질] 위험관리의 의의와 실행, 기업위험의 원천

  기술 환경의 변화, 수요구조의 다변화, 노사관계 및 인적자원 환경의 변화, 경제 환경의 변화, 정보화 사회의 진전, 기업 간 경쟁의 심화 등으로 요약될 수 있는 환경적 변화는 기업에 ... 위험관리의 실행위험관리의 본질1. ... [위험관리의 본질] 위험관리의 의의와 실행, 기업위험의 원천목차위험관리의 본질Ⅰ. 위험관리의 의의1. 기업위험의 개념1) 투기적 위험2) 순수위험3) 기본적 위험4) 특수위험2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.21

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  인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

  단순하다비교가 불가능한 경우에도 비교하려고 하며, 평가받을 업무내용이 전혀 다른 부서나 사람들 간의 비교가 이루어진다거나 하는 부작용평가받은 사람들 간의 지나친 경쟁으로 인해 상호관계가 ... 회사입장에서 보면 직무시간은 성과에 좌우되고, 사원입장에서 보면 가처분시간이 여가시간이라 여긴다.근로시간을 단축하는 것에 대해 노사양측 주장이 엇갈린다.노동자는 실업자 고용을 함으로써 ... 행동기준척도법-도심척도법의 단점을 극복하려는 과정에서 개발된 방법가장 중요한 요점은 행동방식을 간결하게 정의함으로써 각 척도의 기준점을 정확하게 마련한다는데 있다-행동기준평가법-실무에 사용하는 법-본질은

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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  평화의무와 쟁의행위 정당성

  자주적으로 규율하기 위한 단체협약의 본질적 기능을 해치는 것일 뿐 아니라 노사관계에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이라 할 것이므로 정당성이 없다고 하여야 할 것이다.그런데 ... 개폐를 요구하는 쟁의행위를 단체협약의 유효기간 중에 하여서는 아니된다는 이른바 평화의무를 위반하여 이루어진 쟁의행위도 노사관계를 평화적? ... 규정하여 이를 단체교섭대상에서 제외하는 노사간의 협약이 이루어졌다 할 것이고, 따라서 단체협약에서 이미 노사협의사항으로 합의하여 단체교섭대상이 되지 아니하는 인센티브의 지급에 관하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [방송사파업]2012 방송사(MBC,KBS,YTN) 총파업 사태, 그 이유는 무엇이고 어떻게 볼 것인가 -MBC 파업 사태를 중심으로

  이에 김재철 사장은 연초 보도국 간부들과 ‘뉴스 개선안’을 내놓으며 분위기를 바꿔 보겠다는 의지를 내비쳤으나, 기자회는 여기에 본질적인 해결책을 기대할 수 없다고 판단하고, 사장이 ... 파업을 둘러싼 노사 간 진실 공방MBC 파업이 벌서 두 달째 접어들고 있고, 최근에는 KBS, YTN도 연대 파업에 돌입하면서 노사 양측이 파업의 정당성과 경영성과 등을 놓고 치열한 ... , 공영 방송에서의 ‘낙하산 사장’ 임명 논란, 정권 편향적인 불공정 보도, 비판적 프로그램들에 대한 통제, 일부 소셜테이너의 방송 활동을 금지시키는 등의 상황이 이어지면서 방송 관계자들은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.13

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