"노사관계론 본질" 검색결과 761-780 / 2,836건

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  [사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등

  자본주의 산업화가 초래한 것으로 자본주의 사회의 가장 본질적이고 대표적인 사회문제◎ 노사갈등1) 개념:노동자(노동조합)와 사용자(기업연대)사이에서 일어나는 노동력의 매매와 그 사용( ... 일상적 노사관계)에 관한 모든 분쟁과 갈등, 협상적인 관계. ... 이런 의미에서 노사관계는 노동시장, 산업조직, 노동과정, 작업조건이나 관행, 임금, 노동조합, 기업연대, 노사협상 등을 포괄하는 개념이다.◆ 노사관계 주체들의 상호작용=> 노동자(노동조합

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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  현대사회와 노사관계 핵심 요약

  1조- 현대 사회와 노사관계 -◆ 제1절 노사관계의 배경※ 노사관계의 정의 : 근로자와 사용자(경영자)의 관계를 말한다. ... 사상이나 신조 등의 상위에 관계없이 노동자의 직접적·구체적 요구에 근거해서 조직되는 대중조직이라는 점에서 노동자정당과는 구별된다.※ 노동조합의 본질 : 노동조합의 본질이란 '고용조건의 ... 노동시간, 근로조 건 등에 관한 결정을 내리기 위해 행하는 교섭※ 단체교섭의 기능 : 규칙 제정의 기능, 근로자의 경영참가의 기능, 갈등조정의 기능, 노사관계 안정화 기능※ 단체교섭의

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2010.10.04

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  도요타경영,위기경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  밑바탕에 둔 노사간의 신뢰관계54년 동안의 無 파업자발적인 품질개선 활동 (QC서클)칸반시스템Management of Human Resource*계열기업계열/협력기업과의 상생 네트워크인간 ... 연구회*관리자(Leader)의 자세끝까지 추구하는 끈기목표달성의 열정행동의 스피드필요한 지식1등의 목표관리자(Leader)의 자세Management of Human Resource*노사관계종신고용을 ... Bench-markingEQUSS - 에쿠스AdvertisementDM MarketingBlinding MarketingCRM*Examples of Bench-marking유한킴벌리 – 정신과 본질

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.30

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  인사관리요약

  1.교육훈련시스템의 구조계획 : 조직의 목표→ 교육훈련 필요성/목표→ 실천: 교육훈련 프로그램→ 교과내용, 참가자, 기법, 실시자 →통제 교육훈련 평가목표 - 교육훈련활동은 본질적으로 ... 교육훈련 참가자가 도달했는지 파악적용효과의 평가 - 교육훈련참가자가 습득한 학습내용을 경영실무에 어느 정도 적용시키는 지 파악교육훈련의 기법평가교육훈련한 거래차원1) 경제적거래보상을 노사 ... 보상의 한 종류로 인식된다.3)사회적거래조직이란 개인들의 집합체이고 고용은 개인과 조직 모두에게 중요한 관계를 갖도록 해주기 떄문에 보상은 사뢰적거래현상으로 이해할 수 있따.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2016.10.01

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  1-2장 인적자원개발론

  그 내부적으로는 1단계:지혜적 노사관계 , 2단계:협의의 온정 적 노사관계의 2가지로 성립. (4)협약적 노사관계 자본주의 사회의 최고 발전단계로서 노사관계는 협약적 노사관계임. ... 온정적 노사관계로부터 협약적 노사관계로의 이행은 온정적 노사관계 내부의 있는 모순이 그 원인이 되고 , 그것이 자본주의 존립의 위기를 초래할 것 같은 경제적.사회적.상황의 출현 계기로 ... 둘째:노사관계의 안정화를 위하여 단체교섭 및 노사협의제도 또는 경영참가제도등 경영활동을 위한 노사관계의 조정관리가 포함됨경영전략의 전개와 인적자원전략(조직 및 인적자원전략)에 대한것

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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  인사조직 윤리 발표

  9.노사관계관리 10.행동과학인적자원 관리 측면까지 포함8.인사관계관리 9.노사관계관리 10.행동과학1절 인사관리 윤리의 본질윤리적 인사관리의 정의인사관리 화이트칼라노무관리 블루칼라1절 ... 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사 협의회의 활동 등의 기능노동력 조달 노동조건의 관리 복리, 후생 기록, 조사1절 인사관리 윤리의 본질윤리적 인사관리의 ... 정립노사 공동체 의식 기법의 창출조직과 개인의 조화노사분규 속 파업과 징계, 전출 등 각종 비합리적 행위 자행, 귀족 노조.파업 없는 노사관계 정립파업 없는 노사관계 정립윤리적 인사관리의

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.12.19

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  [독일][독일 경제][독일 통일][독일 경제로 본 교훈][독일 통일로 본 교훈][경제][통일]독일의 경제, 독일의 통일, 독일의 경제로 본 교훈, 독일의 통일로 본 교훈 분석

  협약에 의해 허용된 것만이 기업단위의 노사협약의 대상이 될 수 있다2. ... 이에 반해 동독은 동서독 기본조약의 본질적 취지를 1민족 2국가체제라는 서독의 입장과 전혀 다른 2민족 2국가라는 사고에서 출발하였고, 이를 근거로 할 때 동독은 자본주의민족과 사회주의민족이라는 ... 이후 동서독간의 관계는 모든 면에서 다각적인 교류와 관계증진에 따라 민족공동체의식을 새롭게 되찾는 기회를 갖게 되었다.하지만 서독은 본 조약체결의 목적을 잠정적으로 통독을 위한 과도기적

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [기업교육][인적자원]기업교육의 제도적 기반, 기업교육의 형태, 기업교육의 요구 분석, 기업교육의 패러다임 변화, 기업교육의 담당자 역할, 기업교육의 방향성, 미국의 기업교육 사례, 기업교육의 제고 방안 분석

  근로계약과 노사관계기업교육은 그것이 학습자인 근로자와 기업의 관계에서 이루어지기 때문에 노사관계의 틀을 또한 그 제도적 기반으로 하게 된다. ... 근로계약과 노사관계3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계4. 자격 능력인증 등 평생학습/교육 정책과 제도Ⅲ. 기업교육의 형태1. ... 그 만큼 본질, 내용보다는 기법과 기교가 절대 우위를 점유하고 있다. 왜 이런 현상이 발생하는가?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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  인적자원관리-노사관계관리

  제10장 노사관계관리목차I. 노사관계의 본질 II. 노사관계의 발전과정 III. 노사 당사자의 조직 IV. 노사관계관리 V.한국의 신노사관계관리의 방향I. 노사관계의 본질1. ... 노사관계의 본질2. ... 노사관계의 본질2.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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  [인간관계론][인간관계][대인관계][교우관계][인간][친구][대인]인간관계론의 유형, 인간관계론의 태동, 인간관계론의 동기유발, 인간관계론의 본질, 인간관계론의 성격형성 분석

  인간관계론의 본질인간관계론의 본질은 첫째, 인간성을 회복하려는 데 그 근거가 있다. ... 그러므로 노사간의 인간관계와 노동조합의 쟁이나 파업 등에 관련된 문제를 소홀히 한 점과 조직 내의 인간관계는 경시되었다는 것이다. ... 인간관계론의 유형, 인간관계론의 태동, 인간관계론의 동기유발, 인간관계론의 본질, 인간관계론의 성격형성 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인간관계론의 유형Ⅲ. 인간관계론의 태동Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  비정규직 정의와 문제점, 사례

  이러한 수치는 노동자들의 고용불안은 물론 생활불안으로 이어지고 있으며 계층 간 위화감까지 조성되어 노사관계가 악화되고 생활범죄까지 늘어나고 있다. ... 특히 사업의 본질적 부분에서 계속적 업무를 담당하고 있는 비정규직 근로자가 고용관계의 계속유지를 원하고 있더라도 고용의 계속성 여부는 사용자의 자유에 해당한다는 것은 해고제한법제도를 ... 하지만 이들에게 노사합의를 통한 타당한 대책이 마련되어야 하며, 쉽게 풀리지 못할 문제들을 정부를 중심으로 적절한 비정규근로자 보호법이 제시되어야 한다고 본다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  정책학의 이론 정리(신엘리트이론, 정책네트워크모형,쓰레기통모형,allison모형-합리적행위자모형,조직과정모형,관료정치모형)

  예를 들어 과거의 노동 억압적 노사관계정책, 환경규제정책, 공정거래정책, 호주제 폐지문제, 친일행위자 등 반민족행위자에 대한 규명과 책임문제 등이 이에 해당한다.정책네트워크모형(Policy ... 서론1971년에 쓰여진 ‘The Essence of Decision(정책결정의 본질)’에서 G. ... 정책공동체의 경우 모든 참여자가 자원을 가지며 근본적인 관계는 교환관계이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.25 | 수정일 2020.10.22

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  갈등관리

  조직체제에 의한 갈등1) 협상적 갈등 : 부족한 자원을 둘러싼 이해당사자간의 갈등(ex) 노사관계, 예산획득과정에서의 갈등2) 관료제적 갈등 : 계층제 상하간에서 발생하는 갈등3) ... 제1절 갈등관리의 본질Ⅰ 갈등의 개념- 갈등관리는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정이라고 할 수 있다. ... 상황적 행태에 따른 갈등1) 반복적 갈등 : 갈등상황이 빈번히 정기적으로 밠애하고 해결수단이 미리 정해져있는 갈등으로 노사간의 갈등을 예로 들수 있다.2) 계속적 갈등 : 갈등상황이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.18

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  경영관리에 대하여 논하시오

  예를 들면, 경영관리에서는 기업을 경영함에 있어서 자본주의사회에서 노동과 자본의 의미, 조직과 개인사이의 관계의 본질, 노사 간의 갈등은 근절이 가능한 것인가 등 가장 근원적인 문제를 ... (Human Resource Management)는 기업체의 입장에서 인적자원을 효과적으로 육성하고 활용하여 기업의 이윤추구와 개인의 복리증진을 동시에 연구하는 학문분야이다.3) 노사관계노사관계 ... 경영관리의 5가지 세부분야는 조직행동론, 인적자원관리론, 노사관계론, 조직이론, 경영전략로 구성되어있다.1) 조직행동론조직행동론 (Organizational Behavior)은 학부에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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  노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

  단체협약 및 노사협의에 관한 법, 단체교섭이 결렬된 경우의 노동쟁의와 단체행동에 관한 법 그것에 대한 사용자의 대항행위와 제3자와의 관계를 규제하는 법★ 노동단체법(집단적 노사관계법 ... 제한, 그 외의 자는 단체행동권을 행사 가능4) 검토주요 방위산업체 근로자의 단체행동권제한에 대해서는 에 근거를 두고 있지만, 그 제한에 있어서는 이 규정하는 최소제한의 원칙과 본질적 ... 단체교섭권 중심설 중에서 사용자의 경영권을 인정하는 견해는 인사, 경영 및 관리사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 하여 그것을 노동단체권의 대상에서 제외하고 노사협의의 대상사항으로

  시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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  [한국방송공사][KBS]한국방송공사(KBS)의 역사, 성장, 한국방송공사(KBS)의 재원, 편성규약, 한국방송공사(KBS)의 인터넷방송, 한국방송공사(KBS)의 제고방안 분석

  위해 양측에서 각 한 명씩 전문연구가들도 포함시켰다.실무팀은 4차례의 회의와 한 차례의 워크숍을 통해 편성규약에 포함될 내용을 정리하고 쟁점사항을 토론하였으나, 잇따른 파업과 노사관계의 ... 사장의 요건1) 모든 사람이 강조하고 있듯이 개혁적 성향이다2) 도덕적으로 하자가 없어야 한다3) ‘상대적’ 전문성을 갖춘 사람이 바람직하다4) KBS 출신 여부는 본질적 문제가 아니다5 ... 한편 상업적 성격을 고려한다면 경쟁관계에 있는 다른 프로그램보다 비교우위를 지닌 작품이 선정될 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  사회복지법제론 - 사회복지법의 개념과 용어정리(법의 목적, 성문법과 불문법, 사회복지 법체계, 사회복지법의 유사법규)

  다하는 것, 즉, 개인의 심정과 행동을 공동생활의 일반원칙에 적합하게 하는 것(준법정신)② 평균적 정의 내지 산술적 정의: 모든 사람에게 절대적 평균을 요구하며, 사람들간의 거래와 관계에 ... 사회법은 자본주의 발전과정에서 노사대립을 방지하고 노동자의 생존권이 위협받지 않도록 하기 위해 근로조건을 개선하고 자주적인 노동운동을 보장하여 근로자의 생활수준을 향상시키거나 자유방임적 ... 국제조약과 국제법규2) 불문법· 관습법 - 관행으로 행해졌던 것이 법으로 효력을 가지는 법· 판례법 - 법원이 내리는 판결을 법으로 보는 경우· 조리 - 조리란 사물의 도리, 합리성, 본질적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.07

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  노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제

  정부의 과도한 개입에 의해 자율적이라기보다는 타율적인 노사관계가 형성되어 그 본질이왜곡된 면이 없지 않았다. ... ).노사관계는 그 나라의 특수한 정치적 ? ... 정 3자가 참여하는 노사관계개혁위원회를 구성하여 이전의 억압적 ?

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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  한국 사회의 갈등 구조 분석입니다.

  첫째, 갈등의 쟁점과 본질이 성원들에게 중요한 것일수록?갈등은 강렬해 진다.?둘째, 가까운 관계 간에서 발생하는 갈등일수록 그 강도는 강하며,? ... 먼저 경제적인 차원에서는 노사갈등, 의료갈등, 계급갈등이 있다.?첫째, 노사갈등의 경우 1960년대와 1970년대의 노사갈등이 주로? ... 또한 이 이념갈등은 계급갈등이나 지역갈등, 노사갈등 등의 여러?갈등과 또한 중첩되어 나타나고 있으며, 이것은 그 갈등의 강도를?증폭시키는 중요한 요인이 되고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.24

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  경영전략의 개념과 기능, 관리과정, 유형

  예를 들면 설비의 노후화, 자금부족, 관리능력 및 판매기술의 부족, 상표이미지의 악화, 비민주적 노사관계 등을 들 수 있다.기업 내부능력분석은 다음과 같은 과정을 거쳐 진행된다. ... [경영전략의 본질] 경영전략의 개념과 기능, 관리과정, 유형목차경영전략의 본질Ⅰ. 경영전략의 개념 및 기능Ⅱ. 경영전략의 관리과정1. 상황의 분석2. 전략의 수립3. ... 경영전략의 유형경영전략의 본질1. 경영전략의 개념 및 기능우리는 최근 들어 '전략'이란 말을 어렵지 않게 들을 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2015.05.19

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