"나의승진전략" 검색결과 841-860 / 6,552건

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  인적자원 개발론 교육훈련 설계

  교수전략 개발 - 교수 전 활동, 정보제시, 피드백 등의 전략 개발7. 교수자료 개발 및 선택 - 프로그램, 교수자료, 검사지, 매뉴얼8. ... , 앤드라고지는 희랍어의 ’andros(man)'와 ‘agein(to lead)'으로 형성된 조어로, 성인이 학습하는 것을 도와주는 기술 내지 과학을 의미한다.국가년도관계자(기관)내 ... 따라서 교과내용의 논리에 기초하여 학습경험이 조직된다.성인은 생활중심(life-cent, 부모의 압력 등)에 의해 학습하고자 하는 동기를 부여받는다.성인은 예컨대, 좋은 직업, 승진

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  한국 기업 재무 관리 비교 분석(아모레퍼시픽 vs LG 생활건강)

  맡고 있던 이정애 부사장을 사장으로 승진 시켰다. ... 김 사장은 지난 2006년 입사 후 전략기획·인사 업무를 맡으며 해외 비즈니스 확장과 조직과 제도 혁신을 주도하며 그룹의 ‘전략통’으로 꼽힌다.또한, 지난달 LG생활건강도 음료 사업부장을 ... Corporate ownership & structure아모레퍼시픽아모레었다.두 회사를 분석해 본 결과, 나는 아모레퍼시픽이 Agency problem이 더 많이 일어날 것이라고 예측하였다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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  권력의 법칙/로버트 그린 지음

  사람들은 심지어 당신을 호감이 가고 순종적이라는 이유로 승진을 시켜줄지도 모른다. 상대가 당신보다 더 교양이 있다고 믿게 하라. ... 그러나 지혜로운 자가 세운 전략은 뱃속의 아기도 죽일 수 있다 - 카우틸랴, 인도의 사상가.분노나 사랑은 억제할 수 없고... 그래서도 안된다. ... 가장 중요한 것은 그런 감정이 어떤 식으로든 당신의 계획이나 전략에 영향을 끼치게 하지 말아야 한다는 것이다. 미래에 대세 너는 단 하루도 방심하지 않는다를 모토로 삼아야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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  [사회복지실천론] 장애인복지 분야에서 탈시설화의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  부부가 장애에 대해 한번 구조화된 모임을 가지게 하여 최근 에피소드와 관련이 있는 스트레스 요인을 확인하고 그러한 스트레스 요인을 피하거나 대처하는 전략을 개발하여 가족과 환자가 대처전략을 ... 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1960년대 이후 서구에서의 탈시설은 다음과 같은 세 시기를 거치며 점차 확장되어 갔다. ... 사회적 활동 감소, 수입 감소 등이며 가족기능 손상 요인으로 건강, 보호 및 훈련, 가족구성원들 간의 관계, 개인적 행동 및 적응, 전반적인 가족기능, 부부간의 통합, 직장에서의 승진

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.17

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  ((강추자료A+)) 비전 및 경영목표 달성을 위한 핵심가치 해설 - 핵심가치 내재화, 글로벌 기업의 핵심가치, 핵심가치 실천 매뉴얼, 핵심가치 수립과정

  인사, 평가, 승진 면접 등 제도화?사이버 교육 등 교육훈련계획 반영?변화관리 주도자 교육?육성3단계 : 정착화(실천, 모니터링 등 피드백)?공유?확산도 설문조사 및 분석? ... 핵심가치 실천전략1단계 : 공유화 (전직원 공유?확산)?핵심가치 발굴 및 선포?핵심가치 해설집 발간?배포?순회 설명회 및 교육 현장의견 수렴? ... 해빙(Unfreezin‘① 공유화, ② 제도화, ③ 정착화’의 3단계 실천전략을 수립하여 핵심가치 내재화를 체계적으로 추진한다.공유화제도화정착화핵심가치나.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16

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  간호리더십 ) 나 자신을 분석하고 그에 부족한 점을 8학기 동안 보완하는 계획서 작성

  현장에서 어떤 방식으로 적용해야 업무 수행과 환자 간호는 물론 동료들과의 관계에 있어서도 효율적인지 고민하는 동시에 앞으로의 학업 수행, 업무 수행에 있어 효율성을 높이기 위해 어떤 전략이 ... 바탕으로 보통 모델사례에서는 간호리더십의 5가지 중요한 속성인 개인의 성장, 협력, 간호탁월성, 창의적 문제해결, 영향력이 모두 포함되어 있다.외국 종합병원의 모 간호부장은 부서장으로 승진하면서 ... ‘전혀 그렇지 않다’를 선택한 경우, 각 항목의 내용은 ‘나는 다른 사람이 따르고자 하는 모델이다’, ‘나는 다른 사람에게 사명감을 갖도록 한다’, ‘나는 다른 사람이 이미 알고 있는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.22

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  [기업의 인재상에 부합하기 위한 나의 전략 및 포부]실무에서 현장을 경험하기 전에는 정량적인 스펙을 쌓기 위해 컴퓨터활용능력, OPIC과 같은 자격증을 취득하기 위해 노력했다. ... 다음 계장 3183만원, 대리 3267만원으로 승진에 따른 연봉의 폭이 크지 않았다. ... 신속함을 바탕으로 얼마나 다양한 아이디어를 제시할 수 있는지, SM엔터테인먼트가 추진하고 있는 사업에 대한 나의 의견을 구체화하는 것이 중요해보였다.SM엔터테인먼트의 인재상은 나의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인재야말로 기업의 핵심가치, 비전 등의 경영 전략과 연계가 되어 있다는 관점이다.조직의 인재상이 조직의 미션과 전략경영체제와 연계되어 도출되기 때문에 인적자원 측면에서부터 계획이 수립되어야 ... 발휘하도록 기업이 열어주는가에 따라 기업의 사활이 달렸기 때문이다.또한 기업의 입장에서 최적의 비용(임금)으로 최대한의 효과(성과)를 달성토록 하는 것과 직원, 인재 개인이 갖는 욕구(승진 ... 결론 및 나의 생각기업 내 일어나는 모든 상황의 중심에는 ‘인적자원’들이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오.

  이러한 사건은 열등감을 경험하고 상황에 따라 적응하고 생존하는 전략을 체득하게 한다. 일반적으로 타인과 좋은 관계를 맺으며 기대와 권위에 순응하고 규칙과 법을 중시한다. ... 그러나 10년, 20년의 세월이 흐르는 동안 시대가 변하면서 은행권이라는 곳은 대학 졸업장은 물론, 출중한 스펙을 갖추지 않으면 취업할 수 없는 직장이 되었고, 그 과정에서 승진, ... 물론, 전적으로 나의 내적 동기로 인한 절망감만은 아니었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.21

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  문화의 개념과 구성요소

  서로 다른 사회의 문화지향성이 비교 가능하며 한 문화권 사람들의 공통적 가치체계의 이해에 공헌함 ▶ 자국과 현지국의 경영자 및 종업원의 가치관과 행위는 문화적으로 어떠한 차이가 나는가 ... 도로 , 항만 건설 ) * 기업 외부환경에 적극적 , 능동적 , 공격적 - 인간과 자연은 조화를 이룸 자연을 유지 보전하면서 인간 욕구 충족 * 기업 외부환경에 방어적 수동 적 전략채택클러크혼의 ... 많은데 , 기업경영에 있어서 종업원 및 기업이 자신의 목표를 달성하기 위해 맡은 바 업무 에 적극적으로 하게 되므로 동적인 편 ☞ 종업원들의 적극적 업무 수행결과에 대해 기업은 승진

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24

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  간호학과 의사소통론 의사소통모델 실생활 적용/ 지지않는 대화 독후감(다카하시 켄타로 지음)

  또한 옳은 주장이라면 무작정 통할 것이라는 생각도 안일한 것임을 알게 된 뒤 말하기를 전략적으로 접근할 수 있는 든든한 지침서를 찾게 되었다.대상자가 어떤 생각을 가지고있는지 나의 ... 모을수록 그만큼 설명도 쉬워지고, 문제와의 관계가 깊어지면 깊어질수록 그 설명은 문제 고유의 것이 되어 일반성이 감소되기 때문이다.”어렵게 들리지만 책에서 소개하는 예를 살펴보면, 승진 ... 그러므로 나의 의견을 충분히 납득시키기 위해서는 대상자가 가진 상식, 즉 생각의 전제가 나의 주장하는 바와 상충하지 않음을 논리적으로 증명하는 과정이 필요하다고 생각하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.11 | 수정일 2020.11.21

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  경영혁신 국내,해외 사례연구 및 향후과제

  하지만 나는 혁신이라는 개념을 좀더 폭넓게 보고 있다. ... 확대되는데 이러한 혁신을 통해 해당 조직이 전략적 위치가 부각되는 것은 매우 고무적인 결과라 할 수 있다. ... 정착시켰다.그리고 1995년 10월 전 부문에 도입된 ‘6시그마’를 통해 경영품질 혁신을 도모하여 품질 평가의 기준을 기업 내부 관점에서 고객 관점으로 전환하고 모든 임원 및 관리자의 평가와 승진에

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.12.02

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경(2) 동기요인 : 성취감, 책임감, 인정감, 안정감, 승진 ... 반자유주의적 원리⑦ 기술적 애로직위분류제(1) 의의 : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도 ... 이익을 만족시키려는 정도낮음회피순응타협높음경쟁협동거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교구별기준거래적 리더십변혁적 리더십변화관안정지향적·폐쇄적변동지향적·개방체제적초점하급관리자최고관리층관리전략리더와

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  독후감 - 일본전산 이야기

  더구나 기본 소양도 갖추지 못하고 남의 손가락질을 받는 직원이 이른바 ‘줄타기’로 갑작스레 승진하고, 실적도 없이 임원이 된다면 어느 누가 헌신적으로 일하겠는가. ... 이것이 바로 일본전산 문화의 시작이요, 나가모리식 ‘전근대적’ 경영의 시발이다. ... 나가모리 사장처럼 호통을 쳐서 직원들을 긴장시키려면, 호통 친 다음에는 반드시 불러다 차를 마신다든지, 저녁에 술을 마신다든지 하면서 풀어주는 등의 노력을 지속해야 한다.회사 경영

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  나인강. “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014.4. ... 또한 ERP의 본래 기능인 영업, 재무, 인사, 기술 등의 시스템은 전사전략경영계획을 보강하는 형태의 구조를 취하였다. ... 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가하여 보상과 승진의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직 구성원은 좋은 성과를 내고 보상을 받으며, 직무 만족도와 보수 만족도가 높아지게 되므로 조직의 통합 및 역량을 강화할 수 있게 된다. ... 이는 리더와 조직 구성원 간 합리적 교환관계를 형성하는 것이므로, 칭찬이나 급여 인상, 승진 등의 긍정적 강화와 처벌, 해고 등의 부정적 강화를 통해 조직 구성원의 동기부여가 이루어져야 ... 이처럼 리더십이 조직 혁신과 성공의 전략적 토대가 될 수 있으므로, 리더십을 관리와 구분하여 보다 과학적으로 연구하는 방법이 등장하게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  사회복지실천(조직) 영역에서 지식경영의 목적과 목표, 지식경영의 장점과 기대효과

  신입직원 교육의 방향은 교육자체가 목적이 아니라 교육받은 내용을 근무현장에서 실천하게 하여 자신이 변하고 궁극적으로는 조직에서 성과를 내는 사람으로 만드는 것이다. ... 보상/포상(인센티브, 수상, 승진) 시스템셋째, 시스템 운영 목표(Process)? 하위목표 1. 과업과 성과평가, 컨설팅(슈퍼비전)을 통한 성과 관리 강화? 하위목표 2. ... 결국 조직은 효과성 증대를 위해 다양한 전략을 수립할 수 있게 되며, 전술적 실천으로 정량적 또는 정성적인 성과를 도출하고 구성원 개인적으로는 지식의 전문가로서 성장할 수 있게 된다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.10.23

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의 ... 각 분야별로, 그리고 각자 분야에서 연구하고자 하는 목적에 따라서 개념들이 조금씩 차이가 날 수 있겠지만 사실 프레드릭이 먼저 사용했던 역량의 개념에서 크게 달라지는 것은 없다고 할 ... 이렇게 모델링을 통해서 최종적으로 나타난 역량 모델은 조직에서의 신규 채용, 그리고 경력자의 채용부터 승진을 위한 평가, 성과급을 위한 평가 등 여러 인적 자원 관리 방법에 대해서

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  스포츠심리학 자문자답 30문항

  조직심리학에서 팀 구축 전략에 대해 적으시오.답 : 조직심리학에서 팀 구축 전략은 목표를 설정하고 역할규정을 통해 자신들의 역할에 요구되는 사항들을 이해하며 대인과정을 분석하고 응집력을 ... ① 심미적 및 인지적 욕구 - 이성교제, 클럽활동, 동아리 활동② 존중의 욕구 - 승진, 지위, 성취③ 소속과 사랑의 욕구 - 문화, 예술, 체육, 감상④ 안전 욕구 - 음식, 물, ... 적정수준이론이라고도 하며 복잡한 기술이 요구되는 운동과제는 설명을 못하는 단점이 있다.② 역U자 가설 - 적정 불안수준은 불안의 연속선상에서 항상 중앙이 아닐 수도 있으며 개인에 따라 큰 차이가 날

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  조선총독부의 조선총독

  앞서 말한 것처럼 언론에 있어서 민간지의 허가방침을 내며 지하신문을 양성호싴 유언비어를 일소하려고 하였습니다. ... 선구적인 모습을 볼 수 있고 육군의 조직적 이익, 일본 대륙의 전략적 성취를 주장한 모습도 엿볼 수 있습니다. 1930년 7월 다시 육군대신이 되었고 1차 야마모토 곤노효에 내각에서 ... 가쓰라 내각에서 육군대신 겸 교육총감에 임명되어 재임하였습니다. 1904년 러일 전쟁에 참전하구 1906년에 논공행상에서 능력을 인정받아 사이온지 내각에서 유임뿐 아니라 육군대장으로 승진하면서

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.23

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