"나의승진전략" 검색결과 901-920 / 6,552건

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  엘리스(A. Ellis)의 합리적 정서치료에 대해 설명하시고 일상생활에서 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시를 들어 ABCDE 단계별로 적용하시오 (사회복지실천기술론)

  다만 스트레스를 경험한다고 해서 모두가 병에 걸리는 것은 아니며, 이는 개인의 성격 특성, 스트레스 대응 전략, 주변 지원 체계 등의 변수를 포함한다. ... 직장인의 경우 과중한 업무에 시달리거나 승진에서 탈락하거나 구조조정 등의 상황에 처했을 때 스트레스가 크다는 표현을 쓸 예정이다.그렇다면 스트레스는 무엇일까요? ... 나 미칠 것 같아. 하지만 넌 미쳤으면 안 돼.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  서론인적 자원 관리는 기업의 전략을 실현하는데 필요한 인적 자원을 확보하고, 조직 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동으로 ‘모든 경영활동은 인적자원 손에 달려있다 ... 개발관리의 주요 활동에는 경력관리, 이동/승진관리, 교육훈련 등이 있는데 영화 에서 직원들이 기업 환경과 자신들의 수행할 직무에 적응할 수 있게 만든 교육훈련의 과정과 응모한 지원자 ... 영화 속에서 발견한 인적자원관리 방식영화 에서 인적자원관리와 관련된 내용을 찾아보자면 직원들을 관리하는 내부경영활동 중에서 특히 인사관리와 채용관리, 개발관리 라고 볼 수 있다.내부경영활동은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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  [간호이론 2023] 1. 간호이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해 포함 기술 2. 매슬로의 동기 관련 이론 욕구위계론의 개요 및 단계별 설명과 예시, 만성질환자 1인을 선정, 인구사회학적 특성과 생활습관 특성, 매슬로 욕구위계론의 단계별 간호문제와 간호계획, 매슬로 이론적용 시 장단점에 관하여 본인의 견해를 포함하여 결론에서 제시

  직장에서 부장으로 승진하여 다른 사람들에게 주목받고 인정받고 싶은 욕구이다.⑤ 자아실현욕구자아실현의 욕구란 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 이를 실현하여 자신이 가지고 있는 이상이나 ... 이해 가능하게 하고, 비판적으로 환자를 분석하고, 임상진단, 적절한 간호계획을 세워 효율성을 발전시킬 수 있다.둘째, 간호사는 간호이론을 통해 환자의 간호요구를 정리하고 적절한 간호전략을 ... 또한 내가 스스로 나 자신을 존중하는 욕구 이외에 타인에 의한 존중과 존경 또한 자기 존중의 욕구 충족에 영향을 미친다.< 자기존중의 욕구 예시 >?

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.03

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  다우코닝 한국/일본 사장님의 강연 레포트

  또한 이 뉴스에 따르면 ”조사에 따르면 전 세계 주요국 가운데 여성이 임원으로 승진하기 가장 어려운 나라가 한국과 일본이다. ... 또한 자신의 편안한 영역에서 나오고, 전략적 팀의 구성원이 되어보고, 본받을 만한 상사로부터 배우거나 그렇지 않은 상사로부터도 하지 말아야할 점들을 배우고, 자신에 대해서 아는 것이 ... 이러한 말씀들을 들으면서 나는 나에 대해서 무엇을 알고 있나 라는 반성적 사고를 하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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  심리사회적사정(가상사례)

  그 결과 지나치게 높은 기준을 가지고 더 열심히 행동하는 보상전략을 가지게 되었다. ... 이외에도 가족과의 관계에서 ‘아내와 자식들은 나를 무시한다.’, ‘나는 어디에서도 존중받지 못하는 쓸모없는 사람이다.’는 생각에 가족들에게 간헐적으로 분노 폭발시켰다. ... 이 세상에서 믿을 건 자기 자신밖에 없다고 생각함.교육 수준:고려대학교 마케팅학과 졸업지적, 인지적 기능:없음.직업 및 고용력:동기들보다 빠르게 승진하여 마케팅 이사로 재직중이나,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.09

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  원씽 독후감/서평/요약 (게리켈러,제이파파산)

  회사에서 좋은 성과를 얻고 승진하고자 한다면 누구보다 열심히 일 해야 합니다. 야근과 주말출근은 필수입니다. ... 목표 달성에 필요한 여러 단계를 각각으로 쪼개어 생각하면 남다른 성과를 위한 전략적 사고를 할 수 있게 된다.마지막 단계는 자신의 찾은 답을 종이에 적는 것이다. ... 자존심이 상하고 의욕도 나지 않아요.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.26

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

  조직갈등 사례검토신구세대의 갈등문제와 해소 전략- 토론 문화의 확산·정착과 조직문화 혁신을 중심으로 -Ⅰ. ... 속성상 열심히 하지 않아한 상급자 인식 결여지점평가 결과를 높이려고 젊은 직원들에게 관련업무 부여관리자 능력 및 의지 부족(업무분장 원칙대로 권한 행사하지 않고 연공서열에 따름)보상 승진 ... 업무추진역량 부족, 존중에 대한 인식 결여, 언행 불일치, 공정성 미흡 등○ (조직문화 개선이 실패하는 이유) 이벤트 중심의 활동, 단발적이고 유행이나 벤치마킹에 의존, 회사의 전략체계와

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  인적자원관리 전문가 역할기업에 근무하는 사람들의 선발은 물론 채용된 신입사원들을 적절한 업무에 배치하고, 교육 훈련을 진행해 사원들이 가진 잠재적 역량을 개발하고, 평가를 통해서 승진이나 ... 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀, 노경팀, 조직개발팀, HRD 팀, HR 전략팀으로 세분되어 근무하기도 ... 또한, 시간이 날 때마다 회사 인사 시스템에 접속해서 종업원 데이터베이스를 들춰보고 최대한 직원들의 인적사항과 정보를 암기하려고 한다고 말했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

  복지사항으로는 4대보험+명절 상여금+중식, 업무 역량 및 평가에 따라 기간과 상관없이 조기 승진이 가능하고 사원증 제시시 계열사 할인을 제공한다. ... 과제풀이(1) 카페노티드 [GFFG] 브랜드 마케터.담당업무로는 온라인 마케팅 전략 및 방향성 수립, sns 컨텐츠 제작/프로모션 기획, 콜라보 기획 및 진행, 신규 브랜딩 기획, ... 즉, 인적자원을 확보하고, 개발하고, 배치하고 평가 보상하는 일련의 업무이다.나.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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  경영학-솔트룩스 회사소개

  클라우드 확대일로 … 팽창전략 펴는 국내 간판급 기업용 SW 업체들 • 2021.03.25. 무등일보 . ... 시장 선두업체 - AI 빅데이터 업계 최초 코스닥 기술특례 상장 - AI 빅데이터 업계 최다 기술 특허 보유 • 시장성 · 성장성 큰 B2C 시장에서 취약 - B2C 가 B2B 나 ... Value( 바른 가치 · 철학 ), Ability( 역량과 리더십 ), Attitude( 바른 태도 · 성품 ), Achievement( 성과 ) 교육제도 • 공통교육 : 입사자 · 승진자

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  근거로 간호 인력의 수를 결정간호인력 선발내부모집외부모집조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법조직 외부에서 필요한 인적자원을 모집하는 방법간호조직이 ... 추구인적자원관리조직이 목표를 므로 수행된 간호의 질에 대한 평가 못함- 간호부서를 위한 행동목표를 기술하고, 환자의 유형에 따라 간호표준을 기술한 후 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도와 난이도를 ... 구체적 기획이 연차적 파생시간관리시간 낭비 줄이기 위해 자신의 활동 분석탄력성급변 환경 대처SWOT조직이 새로운 사업이나 제도시행 전 조직의 역량 평가 외부환경 분석, 효과적인 전략

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  돈의 심리학 (당신은 왜 부자가 되지 못했는가) [독서감상문]

  투자든, 커리어든, 사업이든 상관없이 생존이 여러분의 전략에서 기본 중의 기본이 되어야 한다.'살아남는다'는 사고방식을 현실 세계에 적용하면 핵심은 세 가지다. ... 직장에서 받는 업무, 승진, 급여, 상사 등에 대한 스트레스를 떨쳐 버리고, 내가 원하는 시간에 원하는 사람과 원하는 것을 한다면 더 이상 바라는 것이 없을 것이다.하지만 이러한 부를 ... 가령 나에게 1억원의 돈이 생겼을 때 그 돈을 단지 나의 부를 과시하기 위해서 사용했다면 나의 자산은 0원이 되어 버린다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무평가의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10. ... 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 ... 작업의 난이도는 평균 3.4±.51 점이었고 , ‘IV/AIDS 감염관리’ 임무의 난이도 점수가 가장 낮았고 ‘ 교육자료개발’ 임무의 난이도가 가장 높았다 .

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  12 1/2 부와 성공을 부르는 12가지 원칙 [독서감상문]

  저자는 직장에서 실력을 인정받고 빠르게 승진하고 싶은 사람이 몇 년동안 열심히 일하다가 번아웃이 왔을 때는 12가지 원칙 중 야망과 인내심을 활용하라고 조언하고 있다. ... 성공하고 싶으면 성공한 사람을 찾아서 그 사람을 따라해보는 방법은 실패하지 않는 전략이라는 생각이 든다. 결론은 내가 하지 않았다는 것이다. 실행을 해봐야 알 수 있다. ... 나의 성공적인 삶을 위해 저자가 전해 주는 부와 성공을 부르는 12가지 원칙과 나의 인생을 바꿔 줄 35가지의 조언은 어떤 것인지 또한 나에게 삶에 접목할 만 것이 있는지 배워 보고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.11

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  참고 도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

  관리직에 대한 승진으로 오는 스트레스를 줄이기 위해 관리에 대한 책을 읽거나 다른 관리자를 관찰할 시간을 가질 수 있어야 한다. ... 이러한 것으로는 직장을 바꾸거나 사는 곳을 바꾸는 것과 같이 큰 것에서부터 좋아하는 색을 칠하고나 그림, 촛대 바구니를 바꾸는 것처럼 사소한 것에 이르기까지 매우 다양하다. ... 사람은 자신의 가치체계를 알고 그와 일치되게 행동하며 목표를 설정하고 그러한 목표를 성취하기 위한 전략을 세워두었다면 많은 시간을 절약할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.06.16

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  간호관리학 요약정리(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스 관리)/10페이지 이상

  강압적이고 권위적인 관리전략? Y이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ? 민주적인 관리전략5. ... 배치와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 그들의 활동을 조직이 원하는 목표를 달성 할 수 있도록 유도하는 것②구분-내적 동기부여: 성취감, 도전감, 자존감, 문화적 배경=개인의 열망수준과 직접 관련-외적 동기부여: 급여, 승진정책

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19

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  문앞의 야만인들 독후감(LBO를 통해본 자본시장 시사점)

  각종 경비는 불투명하게 집행되고 승진과 조직이 엉망이 된다. ... 이 책을 읽고 LBO와 같은 방식이 과연 올바른지, 어떤 직업윤리를 가져야할지, 어떤 전략을 참고하여 적용해볼지 생각해보았다.2. ... 따라서 나바스코의 주가는 오랜시간 저평가되었고 이는 LBO의 먹이감이 되게된다. 책에 나와있는 대부분의 경영자, 투자은행가 들은 나바스코의 실제가치가 높은 것을 안다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  , 자율성, 다양성 등)과 외부적 만족(임금, 승진, 인정)에 대해 측정하고자 한다. ... 중요한 영향을 미치게 되는 요소라고 정의했으며, 문성철(2006)은 조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치며 구성원들을 결합시키고 직장생활에 의미와 목적을 부여하며 조직행위 및 전략에도 ... 다양한 업무를 경험했다.- 나는 지나치게 통제 받지 않고, 자율적으로 내 업무를 수행할 수 있다.- 나는 전반적인 내 임금 수준에 만족한다.- 나는 내 능력에 따라 평가받고 있다.-

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  진로와 승진기회를 명확히 해야 한다고 제안한다. ... 직무간 가치를 대략적으로 비교할 수 있는 정보시스템이 있다.본론에서는 다양한 직무평가 방법을 수집 및 정리하면서 이해하고, 비교 분석함으로써 가장 바람직한 직무평가 방법에 대한 나의 ... 전략적 관점에서 직무평가는 조직의 비전을 강화하고 조직의 지속적인 경쟁우위에 기여할 수 있도록 설계되어야 한다고 제안한다.또한 직무평가는 직무구조와 진로를 파악하여 직원의 개별적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  우체국-금융기관 분석 레포트

  농협이나 은행들은 여신(대출)업무로 주로 수익을 내기 때문에 적자운영을 할 수 없다는 것이 차별화 된 특징입니다. ... 행정직은 9급부터 시작하면서, 7급부터 팀장, 6급 실장, 5급 과장, 4급 국장이라는 호칭을 사용하나, 우정직의 경우는 9급~4급까지 급수는 승진 하지만, 직위는 주어지지 않아 주무관이라는 ... 레포트과 목 명교 수 명학 과학 번성 명제출일자- 목 차 -1.소개/연혁2.주요업무 내용3.자금조달 방법과 경영지표 분석4.기타관련 시사뉴스5.성공적인 취업팁6.SWOT분석을 통한 전략

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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