"개별적 근로관계" 검색결과 841-860 / 15,301건

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  포괄적 차별금지법

  취지에 부합해야 하고 사전에 국가인권위원회의 의견을 들어야 하는 것으로 신중한 검토가 필요하다.안 제10조부터 제20조인 고용에서의 차별금지는 고용에 평등한 기회보장 및 대우와 근로관계를 ... 개별적 차별금지법은 인종, 성별, 장애 등 특정 차별만을 개별적으로 다루는 차별금지법이다.4. ... 제2조의 내용은 장애, 학력, 병력, 근로자 등의 내용을 구성하고 있다.안 제3조의 내용은 차별의 범위로 제3조 제1항은 실질적인 차별 개념을 규정하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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  노사관계론(노사관계의 본질과 형태)

  노사관계의 본질노사관계란 노동자와 사용자 간의 상호관계를 법률용어로 표현한 것으로서, 개별적 노사관계는 노동자와 사용자가 개별적 고용계약에 기반한 관계이며, 집단적 노사관계는 노동조합과 ... 서론노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명 이후 현재까지 각국에서 추진된 산업화 과정을 배경으로 성립되었으며, 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계로서 노사관계와 노사문화는 ... 접근하여 인식하느냐에 따라 미시적 차원의 노사관계와 거시적 차원의 노사관계로 구분 짓게 되는데, 미시적 차원의 노사관계란 기업 내적 차원에서의 기업경영자와 근로자(노조) 간의 관계를

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  공식적 관계란 노동조합과 경영자 사이의 근로조건, 성과 배분에 관한 교섭, 협상, 개별직원과 사용자 간 위계질서에서 찾을 수 있다. ... 단체교섭권이란 근로자 개개인이 단체교섭권을 행사할 수 없는 것을 말하며, 단체교섭 대상자는 개별 근로자 요구사항이 아닌, 근로자집단 교섭 요구사항이 되는 것이다.단체행동권이란 단결체 ... 종속관계와 대등관계라의 큰 틀 아래에서 임금, 근로시간, 근로조건을 정당화하는 방향의 관계를 맺고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  고용보험 및 산재보험의 동향과 과제

  다섯째, 다른 사회보험이 가입자 개인단위로 관리가 되는 것과 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별 근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않음. ... 적기에 확실히 보상해준다.(2) 다른 사회보험들과의 관계산재보험근로기준법상의 재해보상재해보상책임자보험자인 노동부 장관사용자보상수준근로기준법에 비해 약간 높은 편산재보험에 비해 약간 ... 여섯째, 보험관계 성립 등 제반 행정이 자진 신고 및 보험료의 자진 납부를 원칙으로 함.일곱째, 다른 사회보험에 비해 일선 업무 담당자의 재량에 의해 판단, 처리되는 부분이 많음.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)

  뿐만 아니라 수많은 동종의 근로자를 고용하여 노동자 개별과의 계약체결로 그 내용이 다르지 않다는 것을 생각하면 비합리적인 계약의 형태라고 볼 수 있다. ... 원래 노동의 제공과 보수의 지급 관계는 고용계약법에서 규정되는 것이 기본 원칙이지만 고용계약은 계약의 자유를 기초로 근로자와 사용자가 평등한 관계에서 계약관계를 형성하는 것을 전제로 ... 따라서 개인의 계약이 자유로운 이 사회이지만 근로관계까지 자유롭다는 것을 기대할 수 없다.

  방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  지역사회 간호학 실습(GM대우) 건강검진

  사업주는 해당 근로자에 대하여 필요한 보건지도 및 사후 관리를 실시하고 조치 결과를 건강진단 실시결과를 통보받은 날로부터 20일 이내에 관할 지방노동 관서의 장에게 제출개별적 사후관리 ... 집단적인 양상을 보인다면 작업 환경과의 관계를 면밀히 검토하여 대책을 마련한다.1) 집단적인 양상을 나타낸 부서 직원의 개인 면담과 건강진단 및 평소의 건강상태 등 건 강 관련 자료를 ... 근로자 건강위험요인의 평가근로자의 건강위험요인을 평가하여 주기적인 진단을 받도록 권유한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01

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  지역사회간호학 산업간호 요약

  송부받은 때에는 지체없이 개별 근로자에게 교부하여야 한다.· 근로자는 사업주가 산업안전보건법에 의해 실시하는 건강진단을 받아야 한다.2) 근로자 건강진단의 사후관리(1) 건강진단 ... 근로자, 작업환경, 근로자와 환경 간의 상호작용 및 작업공정이 산업간호의 대상이 되는 관계로 산업간호의 업무는 건강증진 및 질병예방, 근로자와 작업장 유해요인 감시, 일차간호 제공, ... 산업간호의 역사1) 외국의 역사① 고대문명시대이집트는 금, 그리스는 은, 그리고 로마는 철로 광부의 건강장해가 많이 발생· Hippocrates: 직업과 질병의 관계 규명함· Galen

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2024.04.16

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  전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

  이는 후에 1등 LG화학 달성에 기반이 되는 교육프로그램으로 평가받으며 개인 간, 개별 팀 간, 각 부사 간의 통합을 이루고자 하며 기업 구성원들에게 의식과 행동의 변화를 유도했다. ... 유형 가운데 인적자원은 교육훈련, 구성원들의 경험, 인수인계, 관계성과 통찰력 등과 함께 기업의 경제적 가치와 생산력을 높이고 조직의 경제적 부가가치를 제고시키는 중요한 자본으로 ... (정의/경영전략부서-인사부서 관계/연계시키는 요소 등)글로벌 리더를 향하여, LG화학, 2005.LG화학 홈페이지 : Hyperlink "http://www.lgchem.co.kr"

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  여러나라의가족정책-스웨덴, 핀란드, 미국, 영국 (아동수당, 양육수당, 부모휴가제도 등)

  특수학급 배치↓- 조기 헤드스타트(EHS) : 저소득계층의 임산부와 3세미만의 아이가 있는 가족을 대상으로 하며, 아동발달, 아동건강을 강화하는 목적을 가지고, 가족과 지역사회의 동맹관계를 ... 핀란드(1) 아동수당- 가족의 사회경제적 지위와 관계없이 17세 이하의 모든 아동이 대상- 현재는 개별가정 아동비용의 절반가량을 지급(2) 출산 관련 수당? ... 보육관련정책(ECEC)- 개별 보육서비스 이용 장려하며, 정부의 적극적인 지원서비스가 매우 낮다- 미국의 보육서비스는 ①일반가족 대상의 보육시장과 ②빈곤가족 대상의 공공보육서비스의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.12

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  4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

  통제를 받는 수직적 관계에서 근로자와 경영자가 대립과 협력의 수평적 관계, 상생적인 노사관계형성이 이루어져야합니다. ... 이에 최근 GE는 디지털 제조업을 도입하게되면서 인적자원관리 부분에서 연간 성과 리뷰 및 상대평가제도를 폐지하고 개발적인 측면을 강조하여 창의력과 협력을 중심으로 개별적 평가를 수행하여 ... 즉, 인적자원을 확보함에 있어서 임금을 대가로 노동을 제공하는 전통적인 사용자와 고용자 관계가 아닌 사용자와 제공자의 개념으로 균형적인 관계에 기반하여 운영되는 고용 형태로 변화하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 의미 이상을 갖기 어려움 연맹에서 제시한 임단협 요구안을 산하단체인 노조에서 받아들이기 어려움 서류상의 요구에 불과함 과거에 견주어 임금교섭과 단체교섭 등의 중요성이 떨어지고 있음 개별 ... 미도입기관에서도 단체협약이 만료되는 시점에 제도를 도입할 것으로 예상하며 근로시간면제제도가 정착가 예산편성지침 등을 통한 상당 부분 규정으로 정부에 대해 노정교섭을 요구하지만 정부는

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  빈곤아동의 개념 및 현황을 정리하고 빈곤아동의 발생원인을 찾아 문제점을 분석한 후 그에 따른 해결방안을 서술

  또한 심리적 측면에서는 개별화가 억제되어 자기 존중의식이 부족하게 되어 소극적 성향, 열등감 등 부적절한 자아개념을 조장시키기 쉽다. ... 이는 가정에서의 사회적 특성이 그들의 또래관계에 영향을 주고 있음을 뒷받침한다고 볼 수 있다. ... 선발이론에 의하면 사용자들은 근로자들의 진정한 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 인적자본이론의 가정을 비판한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14

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  비에스텍(Biestek)의 사회복지실천 7대 원칙이 있습니다. 이 원칙을 복지대상자인 클라이언트에게 적용하는 상황을 가상하여 그 중요성에 대하여 서술하세요.

  개별사회사업의 원칙으로 제시되었으나 점차 모든 체계의 수준에 적용 가능한 관계 원칙으로 받아들여지고 있다. ... 사회복지실천론비에스텍(Biestek)은 사회복지사는 복지대상자와의 개별사회사업 관계를 형성하여, 궁극적으로 복지대상자가 자신과 사회 환경 사이에서 효율적인 적응을 하도록 도와주어야 ... 비에스텍(Biestek)은 개별사회사업에서 관계란 “사회복지사와 클라이언트 간 감정과 태도 면에서의 역동적인 상호작용으로서 클라이언트가 자신과 주변 환경 간, 즉 ‘환경 속 인간’의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  내용을 분석하여 직무와 종업원간의 상관관계를 파악하고 어떠한 요건이 요구되는지를 조사하는 과정을 의미한다.7) 직무 기술서(job description): 분석의 대상이 되는 직무에서 ... 수행을 위해 종업원에게 요구되는 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 의미한다.6) 직무분석(job analysis): 조직의 직무를 효율적으로 수행하기 위해 개별직무의 ... 근로자의 입장에서는 직무와 작업 환경에 대한 정보를 통해 직무 파악이 용이해지고, 근로자를 선발하고 교육하는 인적자원 관리 차원에서도 근로자에게 요구되는 인간적 요건을 빠르게 파악할

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  [지역사회복지론 과제]사회복지관 사업,사례관리,서비스제공사업,지역사회조직화 사업,지역사회 자원개발 및 관리

  사례관리 사업만성적이고 복합적인 문제를 가진 개인,가족의 자립과 자활을 위하여 지역사회의 다양한 자원망 구축을 통해 개별화된 맞춤형 서비스와 효과적이고 효율적인 복지서비스를 실천함과 ... 사랑방 및 여가 프로그램 운영테마를 정하여 어르신들이 다양한 프로그램을 경험할 수 있도록 하고 친교활동을 통한 관계형성 및 지지유도? 재가복지 봉사서비스? ... 자활사업근로 능력이 있는 수급자들이 근로를 통해 자립, 자활할 수 있도록 개인의 특성과 능력에 맞는 다양한 교육과 근로기회를 제공해 주는 사업입니다.대상안내- 조건부수급자 : 자활사업

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  노동3권1) 단결권(1) 개별적 단결권(2) 집단적 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. ... 즉 근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 확보할 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 단체이다 ... 노동조합및노동관계조정법상의 근로자노동조합및노동관계조정법 제2조는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그러나 육아휴직제도의 목적은 육아휴직 활성화뿐만 아니라 개별근로자의 상황에 따른 육아휴직 예방을 위한 것으로 볼 때 육아휴직제도를 사용하지 않는 근로자에 대한 지원도 고려해야 할 것이다 ... 육아휴직제도의 정착 방안육아휴직제도의 실효성을 확보하기 위해서는 노사간의 문제를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행에 대한 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 ... 육아휴직 기간이 길어지면 고용주는 근로자를 전혀 사용할 수 없으며, 근로자는 대체대리인을 확보하고 근로자에게 비용을 지불해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  미시경제 사업계획서 레포트

  주휴일은 상시근로자 또는 단기간 근로자에 관계 없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용 대상이 되기 때문에 가변비용인 인건비의 절감을 위해서라면 한 알바생을 오랜시간 ... 또한 무한경쟁으로 시장가격을 지배하는 개별 생산자나 소비자가 없는 것이 특징이다. ... 그리고 근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 주휴수당은 이 주휴일에 하루 치 임금을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.04

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  최저임금 논문 요약 및 개인의견

  분석 대상 만 15세 이상 만 69세 이하 개별 가구 구성원 - 청년층 = 만 15-34세 - 중장년층 = 만 35-69세 (2) 연구 설계 2. ... 활용 자료 2015, 2016년 한국노동패널 조사 자료 - 도시 지역 5,000가구와 가구원을 대표하는 패널 표본 구성원 - 가구 자료 중 '주거', '소득', '자산', '가족관계 ... 최저임금 인상, 저임금 근로자 일자리 더 많이 뺏었다 매일경제, 이유섭 , 2019.2.15.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론해 봅시다

  -인간중심 리더십을 가진 리더는 개별 조직구성원의 특성과 역량을 바탕으로 조직구성원을 적재적소에 배치하는 리더다. ... 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈 것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론우리나라 사회복지사는 낮은 연봉과 열악한 근로환경 ... -인간중심 리더십을 가진 리더는 조직 내 비형식적 관계를 강화하는데 탁월한 능력이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.13

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