"개별적 근로관계" 검색결과 781-800 / 15,301건

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  우리나라의 가족복지정책과 외국의 가족복지정책을 비교 설명하고, 이에 대한 본인의 견해를 서술하세요.

  또한, 가족 복지에 대한 이해와 지원이 필요한 가정들을 위한 개별적인 대책과 차등화된 접근이 필요합니다. ... 이제 한국의 대표적인 가족복지정책 제도를 소개하겠습니다.- 가족통합지원센터: 가족통합지원센터는 가족 간의 관계 개선과 위기 상황 대처를 돕는 통합적인 서비스를 제공하는 곳입니다. ... 또한, 부모들에게 짧은 근로시간과 긴 육아휴직을 선택할 수 있는 옵션을 제공하여 가족의 욕구와 필요에 맞는 근로 계획을 세울 수 있도록 지원합니다.- 부모교육과 지원: 스웨덴은 부모들의

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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  지역사회 복지관에서 사용되고 있는 실천기술 중 한가지 예를 들어 그 방법 및 효과를 말하시오

  최근 사회복지실천 현장에서는 통합사례관리라는 개념이 등장하면서 개별화된 클라이언트에게 필요한 서비스를 연계·제공함으로써 대상자의 자립능력을 강화시키고 있다. ... 마을공동체 사업은 주민들이 직접 계획하고 실행하는 과정을 통해 공동체 의식을 함양하고 이웃 간 소통할 수 있는 기회를 제공함으로써 지역사회 내 갈등을 해소하고 협력관계를 구축하고자 ... 이러한 자활근로사업은 크게 두 가지 유형으로 구분되는데 첫째는 시장진입형이고 둘째는 사회서비스형이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  , 체류기간의 제한이 있을 수도 있으며, 직무에 따라 일부 직무를 수행하는 구성원은 아예 근무가 불가능한 경우도 있기 때문에 반드시 사전확인이 필요하며 경우에 따라 제도시행 이후 개별 ... 이후 TF에 참여하여 함께 고민할 구성원을 모집하였으며, 조직문화와 관계된 부분이기에 회사가 어떤 내용을 결정해서 공지하기보다는 구성원 스스로 고민해 보고 직접 결정하도록 하기 위하여 ... 지난 2월 1만명이 넘는 미국 근로자를 대상으로 한 갤럽(Gallup)의 연구결과에 따르면, 근로자 10명 중 4명은 현재 하이브리드(일주일 중 일부 원격근무) 근무 중이거나 완전히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로

  아동 중 특수한 욕구를 가지고 있는 아동을 위한 개별적인 특수보호가 실시되어야 한다. ... 일차적인 인간관계는 애정관계일 뿐만 아니라 복종 관계나 지도 관계라고 볼 수 있다. ... 근로기준법에서는 노동으로부터 아동을 보호하기 위해 만 13세 미만의 사람은 근로자로 고용하지 못하고 여자와 만 18세 미만 자는 도덕상, 보건상 유해하고 위험한 사업에 고용하지 못하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  사회복지 제도 중 “사회보험”과 이에 반대되는 “사적보험(개인보험)”의 개념과 차이점, 등을 비교 서술하시오.

  현재 사회보험 관리운영이 보건복지부, 노동부, 행정자치부, 국방부, 교육부 등 부처가 다양하고 이에 따른 집행기구도 개별적으로 존재하고 있어 부처간 상호연계가 제대로 이루어지고 있지 ... 사회보험2.사적보험(개인보험)3.사회보험과 사적보험의 관계4.사회보험과 사적보험의 문제점1)사회보험의 문제점2)사적보험의 문제점-결론-문제점을 해결하기 위한 대안참고문헌-서론- 신자유주의 ... 대표적 기관은 생명·건강·상해 보험회사들이며 상업적 영리 위주의 보험자이며 현재 다양한 상품과 서비스를 개발하여 판매하고 있다.3.사회보험과 사적보험의 관계자본주의 경제의 성장 과정에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그 중 테일러의 과학적 관리론의 시사점은 각 근로자의 능력을 극대화할 수 있도록 근로자를 고용 또는 배치하고 근로자와 감독자를 양성함으로써 성과급제를 설계, 시행했다는 것이다. ... 여기서는 작업환경보다 대인관계 심리요소가 업무효율성에 더 중요한 것으로 나타났다. ... 따라서 관리자들은 외부의 압력에 의해 개별 업무를 통제하기 보다는 개인의 업무를 통제함으로써 성과를 달성하고자 하는 이론이다.3) 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점계량경영학은 수학

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  논문요약 -양식

  개별 외국인 근로자도 업주와 이해관계를 맺고 있는 상황에서 건강보험을 하나하나 인식하고 있어 보험료를 가입하지 않고 질병보험이 나타나야만 피해를 느낄 수 있는 경우도 많다. ... 외국인이 국내 기업과 근로계약을 체결하고 사업주 주도로 운영해 일정한 임금을 받는 경우에도 근로기준법에 따라 노사관계가 정해져 있어 산업보험다. ... 첫째, 외국인 이주노동자가 의료서비스를 이용하는데 어려움을 겪는 주요 요인은 인구통계학적 요인과 사회적 관계의 좁음에 부합하는 언어장벽이다.

  리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.01

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (8)

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 ... 어떨까, 우선 근로기준법에서는 ‘근로’는 ‘정신노동’과 ‘육체노동’을 말한다고 규정하고 있다(박영균, 2009) 사회적으로 ‘근로’는 부지런히 일한다는 뜻이 있는데, ‘노동’과 비교해서 ... 표준국어대사전에 따르면 ‘노동’은 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위라고 한다, 일하는 사람의 입장에서 주체적이고 능동적인 표현인데, 그렇다면 근로는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  산업안전기사필기 1과목 안전관리론

  리더십 이론- 리더의 2가지 관심(인간, 생산에 대한 관심)을축으로 리더십을 분류- 이상형 리더십이 가장 높은 성과를 보여준다고주장- ( ) 안의 앞은 업무에 대한 관심을, 뒤는 인간관계에 ... P * E )학습지도의 원리- 직관의 원리 : 실재하는 사물을 제시하거나 경험시켜 효과를 일으키는 원리- 자기활동의 원리 : 스스로 학습동기를 갖고 학습하게 해야 한다는 원리- 개별화의 ... - 상대적으로 피드백이 부족- 교육 대상 집단 내 수준차로 인해 교육의효과가 감소할 가능성이 있음- 참가자의 동기유발이 어렵고 수동적으로참가하기 쉬움- 일방적 교육으로 학습결과의 개별화나사회화가

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.09.11

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  여성과 가족구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술하시오

  가족들은 근로시간의 단축을 통하여 일과 자녀돌봄의 조화를 이뤄야 하며, 이를 위해서는 유연한 노동 시간정책 및 근로시간 단축 그리고 시간보험제도 등과 같이 다양한 근로 제도를 사용할 ... 현재 주돌봄자로 돌보고 있는 노인과 돌봄자의 관계가 어떤 관계인가에 대해 확인한 결과 딸(35.0%)과 며느리(36.7%)라는 응답이 70% 이상이었으며, 배우자(15.6%)와 아들 ... 나타났으며, 코로나19의 영향으로 돌봄 시간이 여성과 남성 모두 길어졌으나, 여성의 돌봄 시간이 0.4시간 더 증가할 때 남성은 0.2시간 더 늘어나는 것에 그쳤다.개인 차원에서 개별적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  여성 성매매의 문제점과 대책방안

  문제점첫째, 성매매 관계 법규의 규정이 미흡하다. ... 과거의 대집단에서 소집단으로 변화되어 가곤 있으며, 성매매 여성이 되는 경우도 긴박한 상태에서 자의(自意)가 늘어가며, 생계형 성매매에서 돈을 벌기 위한 성매매로 변화됨에 따라 개별 ... 그리고 저소득 근로여성, 학생, 접객업소 종사자, 학부모 등에게 성교육을 초기에 실시하고 성매매 예방을 위한 교육을 여성뿐만 아니라 공공기관과 기업 등의 성희롱 예방교육이나 사내교육을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07

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  사회학개론-일탈의 사회적 기능과 역기능에 대하여 비교 분석하시오

  사회 구성원 간의 상호 작용이 지속되면 일정한 유형의 사회적 관계가 나타난다. 부모와 자식, 교사와 학생, 고용주와 근로자 등이 그 예가 될 수있다. ... 한 사회의 제도나 이념 등이 개별 구성원의 의식과 행동을 구속하기 때문에 개인보다는 사회를 중심으로 사회 현상을 이해해야 한다고 본다. ... 이처럼 사회 실재론은 사회 구성원을 개별적인 존재가 아니라 사회 전체를 구성하는 부분으로 이해한다는 점에서 사회를 살아있는 생물체에 빗대어 이해하는 사회 유기체설과 맥락을 같이한다.일탈

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  개별성 : 개인들의 욕구에 적합한 보상이 이루어지도록 한다.? 수행성 : 개인적 및 집단적 수행 실적에 보상을 연계한다.? ... 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고문헌[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 ... 또한 합리적 승진기준 및 승진제도를 통하여 인사정체 현상을 해결할 수 있으며, 공평성 원리에 바탕을 두는 승진은 인재를 육성하고 작업능률과 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 일반적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 관계를 노동자 집단과 개별적사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 관계를 집단적 ... 또 주기적으로 반복되고 있는 경제위기 속에서 개별기업뿐만 아니라 국가적인 차원에서도 노사관계의 중요성은 더욱 증대되고 있다. ... 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타노동조건의 유지·개선을 둘러싼 노사관계는

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  우리나라 사회복지법은 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 분류되며, 사회보험법에는 국민연금법, 건강보험법

  사보험은 계약기간과 내용, 보험료 부과수준 등에 따라 차등급여 받지만 국민건강보험은 관계법령에 의해 균등한 보험급여가 이루어지는 것이 특징이다. ... 마지막은 전 국민 대상의 사회보험방식을 채택하여 국민 각자의 개별적 위험을 사회연대성의 원리에 따라 모든 국민에게 분산하여 공동체적 사회통합을 이루는 기능을 수행하는 것이라고 할 수 ... 첫째는 국가가 개입하여 국민건강과 생활안정을 도모하는 것이고 둘째는 국민 각자의 소득과 능력에 따라 보험료를 차등부과, 징수하지만 개별부담과는 상관없이 피보험대상자의 질병이나 부상여부에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  성과급은 개별근로자나 작업집단이 수행한 노동성과를 척정하고 그 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 임금형태이다.? ... 완전 월급제는 근로자의 작업량 또는 노동성과 관계없이 근로자의 근로시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며, 동일시간, 동일지급의 원칙에 따른 것이다. ... 임금소득이 불안정하여 이에 대한 불만이 발생할 가능성이 높다.⑥ 작업표준 설정의 어려움이 있다.⑦ 근로자의 소외된 인간관계가 유지된다.⑧ 능률에 치우쳐 불량률이 높아 질 수 있다.⑨

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  개별 근로자들이 주식을 보유하면 경영에 참가할 수 있다. 반면 단체교섭은 개별 근로자가 할 수 없다. 이름에서부터 ‘단체’가 들어간다. ... 즉, 경영참가 제도는 개별 회사에 노조가 없더라도 시행될 수 있다. 경영에 참가하는 주체는 노조일 수도 있지만 개별 근로자일 수도 있는 것이다. ... 이러한 양측의 이해관계가 맞아 떨어져서 경영참가는 최근에 각광받고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 ... 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. ... 어려운 한계점이 있고 무사안일주의와 상급자의 권위에만 의존한다는 문제점 등도 존재한다.2) 과학적 관리법(1) 특징고전학파 이론에서 테일러가 주장한 과학적 관리법의 4대 원리는 개별과업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  현대 사회의 보육서비스의 필요성과 기능에 대해 정리하고, 우리나라 보육서비스의 발전방향에 대한 본인 의사를 반영하여 서술하시오

  포괄적 아동보육서비스란 아동만을 대상으로 하여 이들의 연령에 의해서만 차별화되고 있는 기존의 보호, 양육, 교육적 서비스에서 벗어나, 개별 아동과 개별 아동과 가정 및 지역사회의 특성을 ... 서론아동보육서비스의 대상에 따라 아동보육서비스의 이념에 따라 크게 달라질 수 있다.아동보육서비스의 이념은 보편적 관점, 대리적 보육 관점, 기본적 보육 관점으로 나뉘며, 상호 보완적인 관계를 ... 자녀의 보육을 지원하거나, 근로자에게 보육 수당을 지급하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2023.01.17

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  현대사회에서 사회 불평등을 어떻게 해석하고 있는지, 이러한 불평등을 완화시킬 수 있는 방법

  대립적인 갈등관계에 놓여있는 것이 아니고, 동등한 상호의존과 상호연관적인 관계를 이루고 있기 때문에 전체 사회의 존속에 기여하게 된다. ... 그리고 소득파악에 어려움을 겪고 있는 근로빈곤층(특히 취업빈곤층)에 대한 근로유인형 급여체계 등을 마련해야 할 것이다. ... 근로자 등으로 광범위하게 확산되어있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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