"수행성과" 검색결과 821-840 / 125,116건

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  이러한 능력과 기술을 보유한 슈퍼바이저는 직원들의 성과 개선과 함께 조직의 성과 향상에도 큰 기여를 할 수 있다. ... 또한, 슈퍼바이저는 학생들의 성과를 평가하고, 피드백을 제공하여 학생들의 성장을 촉진해야 한다. ... 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  윤리 현장과 리더십을 어떻게 발휘해야 하는 지에 대해 서술하시오

  따라서, 윤리적인 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며 조직의 성과와 윤리적 가치를 유지하는 데 필수적인 역할을 한다는 것을 알 수 있다. , 윤리적 리더십은 조직 내에서 윤리적인 ... 또한, 리더는 조직 내의 구성원들에게 윤리적인 행동 방식을 보여주는 모범적인 역할을 수행해야 한다. ... 이러한 윤리적인 리더십은 조직 내의 구성원들에게 신뢰와 존경을 얻게 되어 조직의 성과 향상에 큰 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  경영학개론)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십은 단순히 지시하고 통제하는 것 이상으로, 조직 내의 비전과 가치를 공유하며 팀원들을 동기부여하여 효율적으로 목표를 달성하는 역할을 수행합니다. ... 효율성과 성과에 중점을 두는데, 명확한 지시와 피드백을 통해 팀원들을 관리합니다. ... 급변하는 경영 환경에서 팀을 효과적으로 이끄는 것은 기업의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  해커스 경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 목표관리의 특징은 첫 번째 구체적인 목표 설정과 참여 과정을 통한 성과평가이다. ... 모든 업무수행이 끝난 후에는 최종 결과 평가 결과에 대한 피드백 과정을 갖고, 그 결과에 따라 보상이 주어진다. ... 그 다음 과정으로 조직구성원 중 하급자는 업무수행하고, 상급자는 지원을 한다. 이 과정에서 중간중간 유기적으로 중간 점검을 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  그렇기 때문에 적합한 직무 수행을 맡기기 위하여 직군에 맞는 직원을 배치하고자 하는 것이다. 또한 조직 구성원들의 심리는 조직성과에 영향을 미치고 성과의 향상을 이끌어 낸다. ... 실제 대다수의 기업에서는 인적성 검사나 NCS(직업을 수행하는데 요구되는 능력을 분류하고 표준화한 모형)를 활용하여 해당 기업에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발하고 있다. ... 직원들의 고충을 관리하고 개선할 수 있기 위해서는 타인의 변화나 불편 등을 감지할 수 있는 특성의 사람이 인사팀 업무를 원활하게 수행할 수 있을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  Zaleznik은 이러한 거래적 리더들이 아이디어 창출보다는 작업 수행 방법에 집중하며, 보상과 처벌을 적절히 사용하여 효율적인 관리 과정을 유지하거나 개선한다고 설명한다. ... 다시 말해, 변혁적 리더는 부하들이 과업 수행 결과의 중요성을 이해하게 하고, 개인적 이익보다는 조직이나 팀의 이익을 우선시하도록 유도하며, 고차의 욕구 충족과 자기 발전을 촉진하여 ... 이는 팀 단위로 작업을 수행할 때 자기 희생, 추가적인 노력, 그리고 팀 구성원 간의 협력이 중요하기 때문이다.1) 변혁적 행동변혁적 리더십의 주요 구성 요소는 카리스마, 개별적 배려

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  조직의 직무수행 가치와 효용성을 결정짓는 것에 관심을 가지며 하나의 팀의 성과와 전체 조직 내의 한부서의 성과, 조직전체의 성과를 측정하고 보상하고 그것들을 어떻게 비교할 것인가에 ... 직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드는데 집중하고 직원들을 배치하는데 있어서 능력과 관심에 적합한 직무를 찾는 것이 주 목적이다.훈련과 ... 개발은 직무성과를 높이는 것보다 지니고 있는 능력을 제대로 파악하는 것에 집중한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  신뢰도는 연구가 얼마나 일관되게 수행되었는지 평가하는 것을 말한다. ... 기능적으로 수행하고 있는지를 파악하기 위한 능력을 종합적으로 평가하고 능력에 맞는 인사처리를 시행하는 과정이라고 할 수 있다. ... 또한 HR은 성과 높은 직원과 실적이 좋지 않은 직원을 다르게 관리할 수 있도록 함으로써 조직 내 성과 기반 인사관리를 실현할 수 있어 각 직원의 동기부여가 효과적으로 이루어질 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  구성원들이 조직의 목표에 적극적으로 참여하고, 업무를 효과적으로 수행함으로써 조직의 성과와 생산성을 증진시킬 수 있다.5) 구성원의 직무 만족도 향상조직개발은 구성원들의 직무 만족도를 ... 변화 관리는 조직의 변화를 지속적으로 추진하고 지원하는 역할을 수행한다.6) 평가와 피드백(Evaluation and Feedback)조직개발의 성과를 평가하고 피드백을 제공한다. ... 조직의 성과를 향상시킨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  보편적으로 조직 성과는 조직구성원의 직무수행 능력과 직무를 수행하고자 하는 마음으로써 동기유발, 직무를 수행할 수 있도록 하는 적절한 분위기, 원재료나 도구 등의 환경에 의해서 결정된다 ... 하지만 조직구성원이 아무리 능력이 있고 직무수행을 위해 좋은 환경을 제공하더라도 자발적으로 직무를 수행하는 동기유발이 이루어지지 않으면 조직은 높은 성과를 기대하기 어렵다.2. ... 자기결정 욕구는 자기가 하는 일에 대한 자유로운 선택과 통제를 자신이 결정하는 특정한 성과를 얻기 위해서 도구적으로 수행된 행동에 적용되고 동기 목적이 수단 지향적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  첫 번째 단계해당 업무의 대표적인 성과차원(performance dimension)을 추출하는 단계이다. 성과차원은 직무기술서의 검토와 직무수행자와의 면담 등을 통해 추출된다. ... 이를 위해서는 직무수행자들로부터 각각의 성과 차원과 관련된 효과적인 행동, 보통의 행동, 비효과적인 행동 등 여러 다양한 행동들에 대한 진술을 확보한다. ... 직무 행동에 대한 다양한 진술을 확보한 이후에는 직무수행자와 관리자가 함께 이들을 재분류 및 검토하는 과정을 거쳐 대표적인 직무 행동들을 확정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  BSC 성과관리시스템 BSC(Balanced Scorecard) 성과관리 시스템은 균형 잡힌 성과평가 지표의 조합을 의미한다. ... BSC 에서는 재무와 비재무, 단기와 장기, 결과와 원인, 그리고 내부 및 외부 관점의 성과지표를 충분하게 고려함으로써 조직이 비전 달성을 위한 장단기 경영성과를 균형 잡힌 상태로 ... 즉 사회복지정책이라는 관념적인 대상으로부터 사회복지서비스라는 구체적인 실천의 과정을 연결해주는 매개체의 역할을 수행하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  스포츠 심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

  어떤 영향을 주는지, 역으로 스포츠와 운동 수행이 선수 개인의 심리적 발달에 어떤 영향을 주는지를 연구하는 것으로 볼 수도 있다. ... 운동 모두에서 스포츠 선수들과 선수들의 행동을 체계적으로 연구하고 그 지식을 실천적으로 활용하는 학문 분야로 이해할 수 있다.이러한 스포츠심리학은 선수 개인의 심리적 요인이 운동 수행에 ... 운동분야에서 코칭의 메커니즘과 역동성에 관심을 갖고 이해하는 사람으로, 선수와 팀, 코치, 스포츠 조직과 매우 긴밀하게 협력하여 선수의 심신 상태를 체크, 관리, 개선하는 역할을 수행하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  [인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리는 전통적으로 채용, 교육, 보상, 성과 평가 등의 기능을 수행했지만, 현대 경영에서는 이러한 기능을 넘어 경영전략과의 연계성을 강조하고 있다. ... 이러한 전략을 통해 기업은 사회적 가치를 창출하고, 지속 가능한 성장을 이루는 동시에 경영전략을 성공적으로 수행할 수 있을 것이다.III. ... 인적자원관리의 사례 연구(1) 성공적인 인적자원관리 사례: 구글구글은 혁신적 기업 문화를 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 대표적인 사례이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  각자대표제운용검토보고서(독립채산제)

  및 자금관리의 자율성을 담보하기 위해서는 사내회사 자체 내에 별도의 인사 및 자금관리 역할을 수행하는 자체의 부서가 필요함.2) 그러나, 현실적으로 지원본부와 사내회사내의 업무중복 ... 대한 독립적을 의사결정을 수행하게 함2) 이러한 권한과 함께 이에 상응하는 엄격한 책임과 의무를 가지도록 함== 사내회사 경영합의서 작성(2) 조직운영/자금관리1) 사내회사의 조직운영 ... 대표하고, 책임지는 대표이사의 형식적, 실질적 권한을 가지게 함으로써, 회사의 CEO와는 독립된 회사실체의 대표로서, 사내회사에 관련한 조직의 운영, 자금의 운용 및 집행, 사업의 수행에

  서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  성과와 성과에 영향을 미치는 요소들을 규명하는 과정으로 첫째, 각 직무수행자들이 어떤 성과들을 중점적으로 만들어야 되는지를 찾고 둘째, 그 성과를 만들어 내는데 영향을 미치는 요소들은 ... 수행할 때 요구되는 구성요소를 설정하여 성공적으로 직무를 수행하는데 필요한 자격요건을 확인하는 과정을 직무분석이라 할 수 있다.2) 성과에 영향을 미치는 요소들직무분석은 각 직무의 ... 직무분석의 활용1) 책임과 권한2) 성과에 영향을 미치는 요소들3) 직무의 성격을 규명4. 직무분석의 활용 사례1) 사례12) 사례25. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  더불어 구성원은 자기 일을 잘 수행하기 위하여 여러 자격증을 취득했고 결국 철도 행정서비스 질을 높이며 조직 성과를 높였다고 할 수 있다.2. 시사점과 활용방안 ... 이에 따라 구성원은 자기 일을 주도적으로 수행하게 되었으며 개인이 스스로 스스로 리더가 되어야 한다는 생각을 지니게 되었다. ... 이는 개인과 조직의 성과를 높인다고 여겼는데 조직의 혁신은 사람을 통해서 이루어진다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  한국은행은 우리나라의 중앙은행으로서 통화나 신용 정책을 연구 및 결정하고 국내외 경제와 금융 관련 조사를 수행하며 금융시스템의 건전성을 관리하는 업무를 수행하는 기관이다. ... 경영조직 개편으로 성과를 창출한 기업의 사례2. 이 기업의 성과 창출에 대한 나의 견해III. 결론IV. 출처I. ... 경영조직 개편으로 성과를 창출한 기업의 사례경영조직 개편을 통해서 성과를 창출한 기업의 사례로는 한국은행의 사례가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.

  성과평가는 우리가 사회복지 실무를 수행할 때 집중하고 공통의 관심 영역으로 두어야 하는 분야이다. ... 사업평가는 질적평가보다는 객관성이 우선시되는 양적평가가 주로 사용된다.③ 인사평가 : 사회복지조직의 관리자 계층에서는 직원의 직무수행(직무성과) 역시 평가해야 한다. ... 변화의 영역은 인지, 정서, 행동, 기능, 태도, 역할수행, 사회지위, 환경체계 등 일정한 분야에 한정되어 있지 않고 다양하다는 특성을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

  조직 구성원들의 몰입은 리더가 나름 큰 일을 수행하게 하는 주요 조건이 될 수 있기 때문에 리더가 이슈를 개발해 성과를 내고 조직 목표와 전략에 대한 수행에 있어 전제조건이자 가장 ... 성공을 창출한 인물로써 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분 조건이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로 합리적인 이유로 리더로 인정받을 수도 없다. ... 그래서 추종자로부터 몰입을 확보하는 것이 리더의 커다란 성과 중 하나가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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