"수행성과" 검색결과 761-780 / 125,116건

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  구성주의의 정신건강개념과 남용 대표적인 학자를 예로 들어 구성주의의 장점에 대해 서술하시오

  구성주의는 조직 내의 각 구성원들의 역할과 책임을 명확히 하여 효율적인 업무 수행을 가능하게 하는 방법으로, 많은 조직에서 활용되고 있다. ... 조직 내 구성원 간의 상호작용과 협력을 촉진하며, 역할과 책임을 명확히 할당함으로써 조직 내 의사결정과 업무 수행 과정에서의 혼란을 최소화할 수 있다. ... 업무 효율성 향상에서는 구성원들 간의 의사소통 개선과 업무 분담의 명확화를 통해 업무 수행 시간을 단축하고, 품질을 향상시키는 것이 가능하다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  엑손보상제도

  기간 내에 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 가능성 평가 - 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인 종업원 개발과 각종 인력할당 및 보상결정의 자료로 ... Progress made against planned goals and development objectives  개인개발계획 중 진행업사 업 성 격뛰어난 업무수행능력 목표지향적 ... 회사의 이익창출회 사 기 대일할 수 있는 기회 자기개발 업무능력 인정 금전적 보상직 원 기 대업무수행능력 장기적 안목 책임이 늘어나면 보상 시간이 가면 기여하는 바가 늘어남 탄력성

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만

  사회복지 기관 내 직원들의 업무 성과를 평가하는 개념이다. 개별 직원의 업무 수행 능력과 성과를 평가하여 인력 관리와 개발에 활용되고 있다. 네 번째는 부서, 팀평가다. ... 사업을 위한 전략적 기획사회복지사에게 비즈니스 마인드가 필요한 이유는 요즘 사회복지 환경에서 문제 해결을 위해 더 전략적으로 사업을 기획하고 경쟁적인 상황에서 재원 확보와 사업 수행을 ... 핵심요약1 : 사회복지 성과평가사회복지 성과 평가에는 5수준 접근이 있다고 한다. 이는 고객평가, 사업평가, 인사평가, 부서, 팀 평가, 조직평가다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오. 서론

  이를 통해 기업은 사회의 구성원으로서의 역할을 충실히 수행하게 된다.법적 책임법적 책임은 기업이 경영 활동을 수행하면서 준수해야 하는 법과 규정에 대한 책임을 의미한다. ... 기업의 사회적 책임이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 중소기업을 중심으로. 창업연구, 35(4), 105-128. ... 이로 인해 주가의 안정과 주식 가치의 증대를 이끌어 낼 수 있다.마지막으로, 사회적 책임을 다하는 기업은 그 성과를 통해 사회 전반의 발전에 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  생산직 근로계약서_한글양식

  경영성과에 따라 당사 기준에 의거하여 별도로 지급할 수 있다.2) 급여지급의 방법 및 휴가가) 급여의 지급은 매월 1일부터 말일까지의 기간으로 하여 당월 말일에 지급한다.나) 급여는 ... 지급한다.구분계산식연장근로수당통상임금 / 226 * 150% * 근무시간야간근로수당통상임금 / 226 * 50% * 근무시간휴일근로수당통상임금 / 226 * 150% * 근무시간마) 성과급은 ... ) 준수의무를 위반하였을 경우나) “을”이 근무태만 등의 사유로 업무실적이 현저하게 저조하다고 판단되는 경우다) “을”이 폐질,불구,질병,기타의 사유로 본 계약상의 의무를 성실히 수행할

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)

  성과주의 예산성과주의 예산(Performance Budgeting, PB)은 정부가 수행하는 기능별, 활동별, 사업별로 분류하여 편성하는 예산이다. ... 초점을 맞춤으로써 재정관리를 신축적이고 효율적으로 운영하거나 미래 서비스 수요에 대한 계획을 수립하는 데 도움을 주기 어렵다.둘째, 지출대상으로 구분되는 경비항목만으로는 정부가 수행하는 ... 예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)목차예산모형1. 품목별 예산2. 성과주의 예산3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  변혁적 리더십은 최고 경영자보다는 하급 경영자 및 실무를 수행하는 이들을 성장시키고, 그들에게 직접적인 영감을 줄 수 있을 만한 리더십으로서 이끄는 리더십이라면, 거래적 리더십은 하급 ... 장기적인 관점이나 큰 맥락의 성장은 변혁적 리더십이 매우 높다고 생각되지만, 단기적인 실적을 발휘하지 못해 하급 경영자가 수행한다면 무능한 리더로 낙인 찍히기 쉽다고 생각한다.즉, ... 경영자 및 하급 관리자로서 실무를 수행하는 이들에게 과학적 관리론과 기대이론에서 정의하는 인간의 합리성을 극대화 하여 활용함으로써 단기적인 실적을 높이는 데 기여할 수 있다고 생각한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  대학도서관에 과학도서관, 건축도서관, 교육도서관과 같은 분관을 특정 고객이 있는 위치와 아주 가깝성과에 대한 두려움/ 경영자 자신이 모든 의사결정을 하지 않으면 자신의 직무를 수행하지 ... 곤장과 부관장, 전체 조직의 전반적인 기능 수행에 대한 책임도서관의 중간경영층의 예를 든다면? ... 성과: 업적, 자원이 효과적이고 효율적이고 공정성을 극대화하기 위해 사용 되었는지에 대한 것, Was it done right?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  창의적인 아이디어와 신규 팀과 함께 만들어내는 팀워크는 지식근로자와 함께 수행하는 근로자들의 몰입도 또한 상승시킬 수 있다.C) 투명하고 공정한 성과평가 및 보상근로자들의 실적, 업무수행 ... 또한 관리자는 수행자에게 책임과 권한을 부여하여 책임범위를 확대시키고 수행자는 확대된 범위 안에서 업무를 성공시키고자 노력한다. ... 해당 시스템에서는 근로자를 통제하며 관리하는 자원이 아닌 근로자들의 작업동기를 유발하고 성과를 향상시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  팀은 어떠한 과제를 수행하기 위해 연구성과를 공유하며 역량을 키워나가 결국 성과를 도출하게 되는데 필요에 의해 급조되었을 때 바로 성과가 도출될 수 있을지 의구심이 든다. ... 이 과정에서는 기존 수행했던 방식에 대한 본격적인 도전에 직면케 된다. ... 구성원들도 심리적 안정을 갖게 되며 적절한 보상을 통해서 조직의 변화가 긍정적으로 수행됐다는 확신을 주는 것이 무엇보다 필요한 단계라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

  따라서, 성과관리를 통해 학습자의 성장을 촉진하는 것은 매우 중요한 역할을 수행할 수 있다. ... ☞ 주제수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. ... 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오? 본 문기업이나 공공기관에서는 성과를 향상시키기 위해 성과관리를 실시하는 것이 일반적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  또한, 직무수행능력 향상은 개인의 역량을 발전시키고 조직의 성과에 기여함으로써 경력발전과 승진 기회를 확보하는 데에도 중요한 역할을 합니다.개인 수준에서 인적자원개발은 개인의 성장과 ... 더 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. ... 이는 개인의 업무 성과를 향상시키고 조직 내에서의 신뢰와 존경을 얻는 데에도 도움을 줍니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  사회복지 프로그램 정보의 종류

  성과를 나타내는 자료들은 두 가지로 분류할 수 있다.1/ 직접적 자료 : 클라이언트에 대한 의도된 성과(예 : 빈곤감소, 가족기능 회복 등)2/ 간접적 자료 : 클라이언트의 서비스 ... 평가의 목적과 관련하여 프로그램 정보의 종류를 분류하면 다음과 같은 세 가지로 나눌 수 있다.1) 노력정보프로그램의 노력 혹은 업무수행과 관련한 일종의 일원적인 기술식 자료와 설명들이다 ... 다양한 프로그램 활동들을 대변하는 각각의 변수들을 요약하는 축약적 의미를 지닌 수치나 자료들로 나타내는 것이다.예를 들면, 프로그램에 대한 참여도, 수행된 활동들의 양이나 질, 투입된

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  기업 경영에서 교육이 필요한 이유에 대해 토론 하시오

  이러한 역할을 수행하기 위해서는 교육이 필수적이다. ... 연구 결과, 교육을 받은 직원들은 업무 수행 능력이 향상되었으며, 이에 따라 생산성이 증가하였다. ... 내부 측정 방법은 교육 후 성과를 측정하는 것이고, 외부 측정 방법은 기업의 성과와 교육 후의 성과를 비교하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  조직관리, 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  전략적 단위인 조직에 초점을 맞춰 그것의 경영성과와 비교경쟁우위 확보 등에 긍정적 영향을 미칠 목적으로 수행된다.전통적 인적자원관리가 조직이 추구하는 전략과 무관하게 수행되었던 데 ... 전통적 인적자원관리와의 차이점전통적 인적자원관리가 개인이나 팀 단위에 초점을 맞춰 그들의 만족도, 태도, 행동과 직무수행성과 등에 긍정적 영향을 미치고자 했던 데 반해 전략적 인적자원관리는 ... 따라서 인적자원관리가 조직성과와 비교경쟁우위 확보에 기여하려면 조직의 전략 수립 과정에 인적자원요소들이 고려되어야 하고, 전략수행 과정에서 조직의 전략목적이 인적자원관리에 직접 반영되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  또한 직무 중심 조직심리학은 리더나 조직의 의사결정에도 영향을 미치며 조직의 성과 향상을 위해서 직무와 수행자의 심리적인 측면을 조화시키는 다양한 전략을 개발하고 연구하는 방향으로 ... 이 분야는 개별 직무 수행자들의 심리적인 특성과 행동 및 태도 등을 중심으로 연구하며 이를 통해 조직 내에 효과적인 리더십과 팀 협력 그리고 직무 만족도 및 창의성, 성과 등을 이해하며 ... 직무에 필요한 다양한 심리적 역량 강화를 통해 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있으며 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 기능이 있습니다.네 번째 직무 중심 조직심리학의 기능으로는 리더십

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [평가계획서] 사무 관리 평가 계획서 예시

  경우자신의 학습 성과를 이해하고 자신의 생각을 반영하여 학습 과제를 60% 이상 작성한 경우자신의 학습 성과를 이해하고자 노력하고 스스로 학습 과제를 40% 이상 작성한 경우자신의 ... 학습 성과를 이해하고자 노력하고 동료의 도움을 받아 과제를 40% 미만 작성한 경우나. ... 수행평가 영역별 세부 계획평가영역평가범위평가요소배점과정 중심수행평가(포트폴리오)Ⅰ. 사무 관리의 개요Ⅱ. 워드프로세서Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

  이는 업무의 성과나 역량에 따른 보상 차등화가 제한되어 조직 내의 동기부여를 저해할 수 있다. ... 각 직위의 등급에 따라 업무 범위와 보상이 미리 정해져 있기 때문에, 업무의 특성과 성과에 따라 차별화된 보상이 어렵다. ... 업무의 복잡성과 다양성에 따라 적합한 인재를 채용하고 업무에 대한 성과에 따라 승진과 보상을 결정함으로써 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  우선 진단을 활용해서 신입사원 개인의 생애설계를 해본 다음에 기본적인 비즈니스 매너에서 문서 작성법, 시간관리 등 효율적 업무 수행을 위한 훈련프로그램을 고안했다.1)? ... 때문에 많은 조직은 구성원들의 직무 수행을 돕고, 더욱 효과적인 훈련프로그램 마련에 심혈을 기울이고 있다.훌륭한 재능과 기술, 열정을 고루 갖춘 인재라고 해도 처음 사회에 발을 내딛으면 ... 이를 통해 고객뿐만 아니라 상사와 동료 등 업무 내외적으로 마주하는 사람들에게 좋은 이미지를 주고 나아가 회사의 경쟁력을 높인다.3) 몰입과 시간 관리업무를 원활하게 수행하기 위해서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  목표관리의 정의, 장단점과 일상 응용사례에 대하여

  상황에 적합한 평가 주기를 설정하여 하급자는 본인의 성과를 스스로 평가하고 상급자는 하급자의 과업 수행 정도를 평가한다. ... 계획 실행의 주체인 하급자와 상급자가 함께 고민하여야 하며, 이에 따라 하급자는 계획에 따라 과업을 수행하고, 상급자는 하급자를 지원하면서 과업 수행이 올바르게 이루어지고 있는지 확인하고 ... 마지막으로는 목표 달성도 및 성과를 평가할 때의 판단 대상이 되는 성과표준과 성과평가의 절차에 대해 합의한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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