"삼성처럼 회의하라" 검색결과 821-840 / 1,053건

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  [마케팅] 이마트(E-Mart) 분석보고 및 마케팅 성공사례

  상대적 열세(롯데나 해외 유통업체 대비)▶ 조직확대에 따른 상황대처 순발력 저하▶ 고객 만족 보장 제도의 본질 퇴색경쟁업체▶ 저비용 운용▶ 하이테크의 활용▶ 지속적인 업무 계혁 회의 ... 다양한 할인업태 점포의 급속 증대 및 할인업태 상호간 경쟁의 치열- 할인점 시장의 확대- 국내 및 외국계 할인점의 공격적 투자 및 경영- 외국 선진 유통업체와의 제휴 증진ex) 삼성 ... -> (카페를 문화공간으로 만들게 하는 곳)창조의 공간인 5층은 자기만의 세계를 그림으로 표현하는 장소옥상인 6층은 테이블에 앉으면 별이 쏟아지는 동심의 세계● 고객의 감성을 자극하라고객을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.19

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  학군사관후보생 지원서

  누나는 2008년 대덕대학 텔레마케팅과를 졸업하시고, 현재 전공과목을 살려 삼성카드 영업부에서 텔레마케터 업무를 보고 계십니다. ... 학군사관으로 복무하는 것은 저에게 있어 크나큰 발전의 기회가 될 것입니다.見利思義 見危授命(견리사의 견위수명) 불의를 보거든 정의를 생각해 보고, 위태로움을 보거든 의협심을 갖도록 하라 ... 격면 허내 용급수/점수취득일자인정기관TEPS6612009. 2. 8서울대학교 텝스관리위원회한자능력검정시험4급2005. 5. 30韓國語文會워드프로세서인증2급2004. 3. 25대한상공회의소운전면허면허2010

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.29

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  [인문학부, 언론영상]언론권력

  좋은 예가 삼성과 중앙일보의 관계다. 중앙일보는 사주 이병철이 삼성의 자본을 바탕으로 이루어낸 신문사다.A. ... 홍 사장 구속 언론탄압은 부당”이라는 제목으로 “중앙일보는 언론탄압을 주장하기에 앞서 사주의 탈세행위와 언론자유를 스스로 지켜오지 못한 부끄러운 과거에 대해 진솔한 사과와 반성을 하라 ... 가증스럽고 끔찍스러운 범죄 …또한 5·16 이후 이 망국행위 특집으로 김대중 정부의 `언론탄압 사례'를 보도하자, “사회적 공기 포기…정부 보복 지면 만드나”라는 제목으로 당시 국민회의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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  공병호-자기경영노트를읽고(나의 문제점과 개선방향)

  아이위클리 , 2002. 1 - 2002.9외 다수의 칼럼 및 기고강연자로서는 삼성전자. ... 삼성생명, 현대자동차, LG전자, SK생명, CJ쇼핑, 고려대 경영대학원, 연세대 언론대학원 등 월 평균 20회 이상으로 최고의 강사 반열에 들어서는데 성공하다자기경영이라는 화두는 ... 도를 높이는 좋은 회장님이 큰 도움을 주었다.1998년 9월 첫 주에는 세계 자유주의자들의 모임인 몽페를린 소사이어티(The Mont Pelerin Society)의 50주년 정기회의에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.23

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  [경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

  과정 의 중간결과를 평가하며 부적절한 목표는 폐기하거나 수정 또한, 새로운 인적 물적 자원을 투입MBO는 다섯 단계를 필요로 함피드백: 목표에 관한 성과분석을 위해 구성원간의 검토회의를 ... Drucker)http://www.seri.org/ 삼성경제 연구소 http://www.lgeri.com/ LG 경제 연구소 http://www.hp.co.kr/ HP코리아 신인사관리 ... 인사관리 박내회, 박영사, 2001 신인사트렌드 35 - 한국경영자 총협회 – 한국형 인사평가제도 - 한국경영개발 협회 : 신정식 - 목표관리제도의 매뉴얼 - 21세기 북스 : 오기하라마사루

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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  [인사관리] Work & Life Balance(밸런스 경영)

  하라 ④ 늘 세심하게 관리하라인재의 유지와 확보개인의 사생활의 만족도가 근무환경의 만족도 이상 으로 업무 생산성과 효율에 지대한 영향을 줌 복리 후생제도의 도입 등생산성과 효율다양한 ... Trend여성인력 기피 사유남성에 대한 역차별주인의식의 부족성희롱예방 등의 교육비 부담철야, 출장 등의 제약근무기강 해이고 직급에 부적격출산, 육아 등의 공백으로 생산성 저하출처 : 삼성경제 ... 직장 (직업)에 대한 Trend출처 : 2030세대가 원하는 좋은 직장 - 2004년 12월 대한상공회의소좋은 직장 = 발전 가능성(비전) + 높은 보수 + 안정성 (평생직장)59.4%

  리포트 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2005.05.13 | 수정일 2018.06.18

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  [리더십] 유앤파트너즈 여성 CEO 유순신 리더십 분석

  처음시험에서 다들 A+를 받는데 자신만 B+점수를 받으면서 교수님께 더 노력하라는 말을 들었지만 곧 다른 사람들을 따라잡으며 우수한 성적을 받는 학생이 되었다. ... 삼성, 현대와 같은 거대한 기업의 총수 들이 먼저 떠올랐다.국내외로 많은 수익을 내고 있으며, 사회 환원 또한 많이 하고 있기 때문이었다.그러나, 기업가론 수업이 진행되며, 리더에 ... 대표대통령 비서실 정책자문위원대통령직속 정부혁신지방분권위원회 인사개혁위원행자부 정부혁신관리위원정부혁신평가단위원서울그린트러스트 자문위원한국 CEO 포럼회원벤처 리더스클럽 회원미국상공회의소

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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  [무역]한미 FTA (한국-미국 자유무역협정)

  이는 보험회사로 대체하라는 요구와 동일하다고 할 수 있습니다. ... 부문별 문제점(1) 공공서비스① 공공서비스의 개방은 곧 공공성의 해체○ 최근 정부는 2006년 4월 21일 관계부처 합동회의 자료를 발표했습니다. ... 결국 병원은 영리법인으로 돈벌이 병원이 되고, 건강보험 환자들은 받지 않는 삼성병원-삼성생명 체계로 제도변화가 진행될 것입니다.③ 한국의 약값을 결정하는 미국의 제약기업○ 한미 FTA

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.22

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  [A+]독후감 - '워렌버핏처럼 부자되고 반기문처럼 성공하라' 를 읽고.

  ‘워렌버핏처럼 부자되고 반기문처럼 성공하라’를읽고책과 만나다.이 책은 부모가 먼저 읽고 자녀에게 추천해 주는 책이라고 한다. 하지만 나는 남자친구가 먼저 읽고 추천을 해주었다. ... 마이크가 작동이 안되 자신의 비전과 목표를 알리는데 진땀을 뺐지만 다음순서인 수라키앗 후보가 연설할 때는 완전 정전이 되어 회의장은 아수라장이 되고 말았다고 한다. ... 올해 초 삼성에서는 몇 백억 기부를 했다. 사람들의 반응은? 당연히 시큰둥이 정상이다. 평소에 자발적으로 지속적으로 그러한 것을 해왔다면 오히려 사람들은 열광 했을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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  [경영학] 삼성전자경영전략연구

  또한, 일단 인력을 영입했으면 최고의 대우를 해주고 최대한 활용하라고 주문한다. 1천명의 박사인력을 보유하고 있지만 이회장은 2000년 11월, 박사급 핵심인력을 3천명까지 늘리도록 ... (사실 이날 회의 참석자 전원이 사표를 제출하면서 회의가 끝났다.) 이에 앞서 그 해 3월, 이건희 회장이 구조조정에 시동을 걸었었다. ... 특히 디자이너가 신제품 기획 단계에서부터 회의에 참여 마케팅, R&D 담당자와 맞먹는 영향력을 행사한다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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  [국제경영]LG 전자의 ZENITH 인수

  LG전자나 우리 기업들은 회의 등 수직적 의사결정과 관계에 익숙하였으나 신속한 의사결정에 익숙한 미국인 경영자나 종업원들의 불만이 클 수 밖에 없었다.또한 피 인수기업의 독특한 문화와 ... 경영권은 LG전자가 가지고 있었지만 이를 효과적으로 사용하지 않았다.LG전자의 Zenith 인수사례로부터 한국기업이 향후 해외인수합병을 추진할 때 고려해야 할 점을 토의하라.인수합병을 ... 현대전자가 1994년 미국의 HDD 제조회사인 Maxter를 인수하자 이에 자극을 받은 삼성전자도 1995년 미국 AST사를 인수하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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  신문기사를 통한 타인의 매너사례

  입사 전에는 ‘술 면접’ 때문에, 입사 뒤에는 기피 부서로 발령날까봐 술자리를 거절하지 못했다.부서장인 최모씨는 1주일에 2차례 이상 ‘회의’를 핑계 삼아 오전 3∼4시까지 이어지는 ... ‘언제 와인 스트레스를 받느냐’는 질문에 가장 많은 33.9%가 ‘와인을 선택하라는 주문을 받을 때’라고 답했다. ... ‘와인이 뭐기에’ CEO 84％ 스트레스 호소우리나라 경영진들은 와인에 대한 지식 부족을 이유로 스트레스를 받고 있다는 조사결과가 나왔다.22일 삼성경제연구소에 따르면 16∼20일

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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  삼성의 성공과 미래 전략

  공장 가동을 중단하는 한이 잇더라도 근본적 원인 규명을 통해 품질을 세계 최고 수준까지 끌어올리도록 하라." ... 사장단 회의를 통해 비교전시의 중요성을 강조했다. 5일 일정으로 진행된 이 회의는 사장단에 현지 유통매장을 돌아보게 하 먼지에 뒤집어쓴 채 소비자들로부터 외면당하고 있는 삼성 제품의 ... 디자털솔루션센터·미래전략그룹-新사업 이끄는 '첨병'삼성전자는 지난 95년 미국의 명문 디자이너 교육 기관인 파슨스 스쿨과 제휴, 자체 디자인 학교인 '사디(SADI: Samsung

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.18

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  한국기업의 리더십(정주영,이병철)

  이처는 아들같이 하라. 그러면 함께 죽을수 있다.’ ... 정주영회장은 자기 상사로부터 어떤 지시를 받거나 회의를 하고나면 그 지시를 혼자서 실행할 수는 없으니 항상 부하직원에게 정확하게 그뜻을 알려 협력을 구해야 한다고 했고 그렇게 해야만 ... 이러한 도전정신과 강인한 추진력들은 지도자들이 본받아야 할 것들이다.또다른 지도자인 삼성의 이병철회장을 통해 리더십에 대해서 알아보자.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [경여, 전략, 기사. 스크랩, 관련기사] 글로벌 기업 경영전략 관련 기사

  이데이 노부유키(出井伸之) 소니 회장이 주재하는 경영회의에서는 삼성의 수익구조를 놓고 사업전략을 논의하는 일도 잦아졌다. ... 맥도날드는 하라다 CEO에게 ‘iMac’(애플 컴퓨터 대표 브랜드)에서의 성공 신화를 ‘Big Mac’(맥도날드 대표 브랜드)에서 다시 부활시켜 주기를 기대하고 있는 듯하다.물론 하라다는 ... 맥도날드 일본 법인 이사회는 2003년 경영 개선을 위해 파견한 팻 도나휴(Pat Donahue) CEO를 경질했다.후임에는 1997년부터 애플컴퓨터 일본 법인의 CEO를 지낸 하라다

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.04

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  삼성에버랜드, 아워홈, 신세계푸드, 현대푸드시스템 자기소개서

  개개인의 실력이 회사발전의 원동력인 만큼, 향후 삼성welstory가 업계 1위로 발돋움하는데 하나의 디딤돌이 되리라 생각됩니다. ... 귀는 많이 들으라고 두 개가 있고, 입은 적게 말하라고 한 개 밖에 없다고 합니다. ... 경북대 생활관 사생자치회 회의 때 교류학생 대표자격으로 참여하여, 교류학생의 불편한 점을 해소하기 위해 노력.

  자기소개서 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.09.13

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  [독서감상문]`숨은 돈을 찾아라` 를 읽고

  회사의 회의장에서는 알맹이 없는 형식적인 회의만이 계속되고 있고, 이것은 엄청난 비용의 손실만을 가져온다는 것이다. ... 급기야 구조조정과 정리해고를 하라는 압박이 사장인 리처드에게로 들어오게 된다. 그러나 리처드는 구조조정이나 정리해고보다는 다른 방법을 찾기를 원한다. ... 국내의 예를 들면 이건희 개혁 10년 이라는 책을 통해 90년대 초반 미국의 백화점 가장 구석에 쳐박혀 있던 가전제품으로 대변되던 삼성전자를 자식과 마누라는 빼고 다 바꿔라 라는 구호와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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  [한국전기초자]한국전기초자 서두칠사장

  한국전기초자는 책에서 나온 여러 회사들(삼성, P&G, HP...)과는 성격이 많이 다른 혁신을 해왔다. ... 서두칠 사장은 비전을 달성하기 위해 연구소에 보다 부가가치가 높은 신제품을 개발하라는 목표를 제시하였다. ... 그것은 17인치, 19인치 컴퓨터 모니터용 유리와 25인치, 29인치 텔레비전 유리, 17인치 평면 모니터용 유리등 고부가가치 제품생산기술을 동시에 개발하라는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.28

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  [경영학]삼성신경영

  그는 1993년, 후쿠다 고문이 일하며 느낀 삼성전자에 대한 문제점을 정리한 후쿠다 보고서 를 정독한 뒤, 자신의 취임 후 6년 간의 헛수고에 대한 강한 회의를 느꼈다. ... 또한 불량 세탁기 사건을 통해, 다시 한 번 개혁에 대한 강한 깨달음을 얻고, 삼성 신(新)경영 을 선포하게 된다.이건희 회장의 경영철학은 스스로를 경계하라 라는 의미를 지닌 목계를 ... 삼성의 혼을 담아라삼성은 월드베스트를 향하여 나가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.08

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  5대 그룹 총수의 Leadership 분석

  감독능력통신 관련 주요사항은 그룹 통신 전략회의에서 결정됐다. ... 삼성의 한 직원은 “처음 입사하고 난 뒤 일주일간은 ‘이건희 회장 어록’이 담긴 비디오테이프를 계속 틀어주더라. ... 구회장은 ‘해당사 사장들끼리 잘 의논해 결정하라’는 ‘처방’을 내리는 데 그칠 때가 많았고, 결국 사업방향이나 투자 여부는 재무전문가가 대부분인 구조조정본부의 손에 넘어가기 일쑤였다

  리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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