"팀 만족" 검색결과 801-820 / 59,059건

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  병원 QI 활동 PDCA요약(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

  부서 차원팀구성팀 명책임교수(팀장)간사팀 원QI 주제OO센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동주제선정이유OO응급의료센터로 지정 된 이후 재난 발생 시 응급의료 지원을 ... 생활에 영향을 미치며 초과근무보상은 적절하지 않았다.목표 설정간호업무프로세스 개선과 듀티별 초과근무시간을 30분단축하여간호사의 직무만족도를 상승시켜 행복한 간호사가 된다. ... 또한 실제적으로 일을 할 수 있는 경력직간호사가 부족한 실정이다.현황파악(문제개요)초과근무-1인당 데이 100분 이상 이브닝 114분 이상 나이트 15분만족도-80%가 초과근무가 개인여가

  리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2023.03.30

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  리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  또한, 허버트(Herbert,2003)82)는 서번트 리더십과 그 직무만족도와의 관계 연구에서 리더가 직원의 가치를 인정하고 존중해줄 때 가장 그 만족도가 높다는 결과를 도출했다. ... 이에 경로-목표이론(Path-goal theory)은 그 리더가 직원의 성취도 및 만족도를 향상시키기 위해 동기부여를 어떻게 할 것인가에 대한 연구이다. ... 한 부분으로 인식하여 구성원들이 자기에게 주어진 일만 완수하면 임무가 종료된다고 생각하지 않고 개인적 성과보다 팀의 성과를 중요하게 평가하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  지역명문고 육성 사업계획서 예시입니다. 실제로 당선되어 수십 억 원의 육성자금을 받은 계획서입니다. 계획서 짜기가 죽기보다 싫으신 분들은 반드시 보기시기를 바랍니다.

  교육수요자의 만족도 제고지역 여건과 특성에 맞는 교육 프로그램을 개발, 운영함으로써 교육수요자의 만족도를 향상한다.? ... 관계기관과의 유대강화 업무팀장팀장팀장팀장위원위원위원위원신□ 추진 목표? ... T/F 팀 조직에 따른 분과별 협의회 개최? T/F 팀 분과별 선진지 교육활동 사례조사- 연구학교 중간 운영 보고회 및 평가회 개최?

  리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.07

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  리더십의 유형은 조직의 성과와 구성원들의 만족도에 큰 영향을 미친다. 나는 현재 국방 업무와 관련된 회사를 다니고 있다. ... 마지막으로 리더는 팀을 구성하고 팀원들과의 협력과 조화를 촉진해야 한다. ... 개별적 배려를 통해서 부하직원은 리더에 대해 만족하게 되고, 리더는 부하들의 성과를 향상시킬 수 있게 만들 수 있다.(4)영감적 동기부여리더는 부하들에게 영감적 동기부여를 넣기 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  조직행동론

  반면 직업 만족도는 평가가 개입된 용어입니다. ... 상호작용으로 대표적인 것이 팀원간의 커뮤니케이션인데 이것이 바람직하게 이루어져야 팀원들 사이에서 친밀감과 팀제의 성공요건을 달성하는데 필요성을 가져다 줍니다.조직 문화모든 조직이 구 ... 묘사된 조직 문화가 구성원의 맘에 든다-안든다 차원으로 넘어가면서 직업 만족도가 됩니다.큰 조직은 지배적인 문화가 있으면서 하부에 소규모의 조직문화가 발당하는 경우가 많습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

  따라서 조직의 리더라면 구성원들이 조직 몰입을 느끼고, 팀 과업을 성공적으로 수행할 수 있도록 이끄는 부담감이 더욱 커졌으며, 구성원이라면 ‘조직 몰입’을 느끼고 보다 팀 구성원으로서 ... 높은 직무 만족도로 이어질 수 있다. ... 직무 만족도가 높은 직원은 조직에 더 강하게 몰입하게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  다만 보상은 구성원에게 직무 만족과 직무 몰입을 제공하는 요소이기 때문에 조직의 성과에 긍정적인 영향을 가져올 수 있도록 해야 합니다. ... 그렇기에 상대적으로 다른 팀원보다 큰 기여를 하는 구성원이 존재할 수 있으며, 이와 반대로 팀에 기여를 하지 못하는 구성원도 있을 수 있어 팀의 분열과 불만을 초래할 수 있습니다. ... 따라서 조직은 팀의 특성을 파악하기 위해 지속적인 노력을 해야 하며, 팀의 성과를 높일 수 있는 보상과 개인적인 성과를 높일 수 있는 보상을 적절하게 섞어서 사용하여 팀의 효과성을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  간호관리학 리더십 레포트

  실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.사례 1)수간호사 선생님은 다른 선생님들의 의견을 먼저 물어보시고 들으시려고 하시며 팀의 협동을 중요하게 여기셨다. ... 구서원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용하고 구성원이 리더의 능력을 절대적으로 신뢰한다.단점으로 인간적인 감정교류가 적어 팀의 일체감 형성이 어렵고 부하직원의 불만이 높다. ... 협력과 구성원 만족에 의한 연대효과를 창조하고 집단에 대한 최소한의 통제를 한다. 제안과 안내로 지시하며 의사결정에 구성원들을 참여시키고 ‘나’,’너’보다 ‘우리’를 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.05

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  인적자원론) 두 문헌에서 나타나는 사람과 조직에 대한 관점은 어떻게 다른가 인간과 조직에 대한 기본관점의 내용을 기초로 서술하시오.

  이에 조직에서는 B 그룹 사람들의 개발을 위해 생산성과 만족도가 높은 사람들을 A 그룹으로 진출하게 하거나 발전을 위한 코칭과 피드백을 적극적으로 임해줘야 한다. ... 현장이 나를 중요하게 여기지 않음’과 ‘불충분한 보상과 인정’의 이유가 곧 자신이 회사에 가치가 있다고 느끼지 못한다는 것으로 이렇게 자신이 단체에서 업무를 수행하고 일을 진행하며 만족성과 ... 조직 내 구성원끼리 팀을 이루고 활동하는 것은 해당 구성원이 팀과 팀의 동료에 대한 압박을 받고 자신으로 인해 조직 내 팀에도 영향을 주어 동료들에게 피해를 줄 순 없다고 생각할 것이기에

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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  A+ 지역사회간호학실습 보건소 소감문

  이번 보건소 실습은 나에게 너무 만족스러워서 개선점은 딱히 없는 것 같다. ... 안으로 들어가 OT를 듣고, 보건소장님, 건강증진과장님을 비롯한 각 팀 팀장님과 인사를 나누었다. 각 부서를 견학하며 인사를 드리고 각 팀 팀장님들께서 OT를 해주셨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06

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  간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

  영향을 미침 간호조직의 외부 · 내부 고객의 만족도에 영향을 미침 지각 , 조퇴 , 결근 , 이직 등 조직행동에 영향을 미침 간호서비스 질 보장 · 향상 ,ow} ... 명령통일의 원리 명령일원화라고도 하구성원들의 과업달성에 도움을 줌 공식조직구조의 한계를 보완해 줌 조직 내 의사소통을 원활하게 함 조직구성원간에 서로 지원하고 보호 사회적 욕구를 만족시켜줌 ... 표준화된 주요 진료과정 사례관리자 – 돌봄제공자 , 조정자 , 대변자 , 중개인으로서의 역할 장점 단점 환자 재원기간 단축 , 비용감소 의료서비스 지속성 확보 간호 질 보장 , 만족도

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  설문지의 질문에는 조직의 주요 이슈인 리더십 유형, 의사 결정, 조직의 분위기, 직원의 만족도 등과 같은 다양한 측면이 포함된다. ... 팀 빌딩법팀 빌딩 방식은 팀 개발 방식이라고도 하며, 조직 개발 기술이 가장 일반적으로 사용되고 있다. ... 대표적으로 생산성 향상, 고객에 대한 즉각적인 반응과 만족, 종업원의 참여와 몰입, 종업원의 사기 제고, 새로운 경영기법과 전략을 개발 적용하기 위해 실시되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  품질 하락 등에서 종업원들의 사기와 만족을 위해 원가를 증대하기 위해 많이 사용된다.팀 구축을 위하여 예비모임을 가져 구성원들의 반응을 파악하고 팀 구축 회합의 과정과 목표 등을 설명해 ... 그 외에 생산성과 만족성, 유연성 등을 포함하고 있는 것으로 보며, 조직개발에 생산성과 만족성, 효율성 등을 향상시켜 목표 달성도를 높이는데 노력을 한다. ... 최초 회합시에는 의제나 일정을 검토하고 팀 구축의 목표를 분명히 인지시킨다. 팀 구축 회합동안에는 특히 팀워크의 고취에 관심을 가지고 회합을 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.30

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  [A+산업심리학]조직 내에서 일어나고 있는, 또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  하나의 목표를 달성하기 위해 노력하는데 조직원들의 갈등을 해결하지 못한다면 만족스러운 결과를 얻기란 어렵다. ... 상사는 자신의 지시를 만족스럽게 처리하지 못하는 부하직원을 못마땅하게 여겨 혼을 내거나 타일러보기도 한다. ... 그러나 팀원들의 업무성과는 늘 제자리인 듯 답답해 보여 해결하고자 1주일에 한 번씩 1대1 면담을 실행하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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  인공관절 수술 환자 만족도QI

  여부2개부서 이상 QI팀 구성□예 ? ... 정보제공을 위해 교육 자료를 개발한다.(4) 수술에 대한 교육을 통해 환자의 심리적 안정감을 제공한다.팀 구 성팀 명 :핵심 지표1. ... 2021년 QI활동 계획서인공관절 수술 전 환자의 교육 및 정서적 지지를 통한 수술 만족도 증진조명/구성원명수술 정보 그것이 알고 싶조활 동 부 서QI간사연락처성명 :H.P :팀 접근

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.22

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  쉽게 인지할 수 있어야 하고 편하게 쓸 수 있는 환경을 위한 다른 조직에서 볼 수 없는 ‘피플팀’ 운영- 피플팀은 직원들의 근태 등을 관리하는 인사팀과는 다르게 복지를 전문으로 운영하는 ... 팀- 이들의 업무는 누군가 아프면 약을 챙겨주고 병원에 데려가줌. ... ‘업무 효율성이 높아졌다’고 입소문이 나자 일부 스타트업 업계에서는 이들을 벤치마킹하고 있는 상황4) ‘피플팀’ 운영→ 사옥 내 어느 공간 속 글귀- 다양한 복지제도의 존재를 직원들이

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  간호관리학, 간호관리학실습, 간호전문직표준, 사례, 간호학과, A+

  이루어지고 있다.평가환자 만족도 평가 등을 이용하여 간호실무를 개발하는 연구를 진행하고 있다.표준 Ⅹ. ... 협동간호사는 동료를 지지하고 건강팀과 협동한다.기준: 간호사는? 동료 및 건강팀과 의사소통을 한다.? 동료 및 건강관리팀과 협동관계를 유지한다.? ... 동료 및 건강관리팀과 의사결정과정에서 협동한다.? 필요 시 건강팀을 자문한다.? 지지적인 업무환경을 조성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  A+받은 지역간호학실습 케이스스터디입니다.

  5점만족 4점보통 3점불만족 2점매우 불만족 1점지역사회 건강캠페인2022년 3월당뇨병 등록환자 중 캠페인 참여자- 만성질환관리팀- 광산구 보건소참여도 조사전체 인원 중75% 3점50% ... 등록된 당뇨 환자5000명이상 5점4500명이상 3점4500명 미만2점당뇨병교육2021년 12월광산구 지역주민 30세 이상 등록된 당뇨환자, 가족- 만성질환관리팀만족도 설문지매우만족 ... 케이스를 작성하기 위해 간호진단을 팀원들과 하나씩 정하기는 했지만 혼자 세부적으로 다시 목표를 세우고 계획을 세울 수 있을까 의문이 들었고 걱정이 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06

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  엠부시마케팅의 개념을 설명하고, 스포츠 시장에 엠브시마케팅이 미치는 영향에 대해 서술하시오

  구매하고자 한다.이러한 소비자들에게 엠브시마케팅은 브랜드와 소비자 간의 상호작용을 강화하고, 브랜드 인지도와 제품 판매를 촉진하는 데 큰 역할을 한다.또한, 엠브시마케팅은 스포츠 선수나 팀과의 ... 스포츠 기업들은 경기 관람객과의 상호작용을 통해 고객 경험을 개선하고 고객 만족도를 높이는 데 엠브시마케팅을 활용한다. ... 경쟁력을 강화하고, 소비자들과의 긍정적인 상호작용을 유도하여 브랜드 인지도와 제품 판매를 증가시킨다.엠부시마케팅은 기업이 고객과 상호작용하는 과정에서 고객 경험을 개선하고 고객 만족도를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하세요

  내집단은 조직 내에서 소속감을 느끼는 집단으로, 대개 동일한 부서나 팀 내에서 형성된다. ... 반면, 외집단은 조직 내에서 소속감을 느끼지 않는 집단으로, 다른 부서나 팀, 혹은 외부 조직과의 관계에서 형성된다. ... 효과적인 리더십은 직원들의 동기부여, 창의성, 역량 개발 등을 촉진시키며, 이는 조직의 성과 향상과 직원들의 직무 만족도 증가로 이어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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