"한국HRD능력개발원" 검색결과 61-80 / 616건

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  [네이버 지식백과] 인적자원관리 [人的資源管理, Human Resource Management](HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)(2) 인적자원관리의 ... 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 ... 작업환경을 조성,위험한 작업환경에노출, 적정한 근로시간, 연소자 노동제한3) 능력개발 및 능력을 발휘할수 있는 기회 : 종업원들에게 직무의 자율성과 다양성 및 중요성을 부여함으로써

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  대한항공 기업분석

  ' 선정 3개 부문 "제 21회 소비자가 뽑은 좋은 광고상"'한국HRD협회' 선정 전 분야 우수기업 "HRD 경영종합대상(Best HRD Award)"'Airline Retail Conference ... (beyond)' 창간2005 9월 |객실승무원 신 유니폼 착용 근무 시작2005 6월 |대한항공 국제 항공화물 부문 1위 최초 달성2003 3월 |김포에 객실 승무원 훈련원 신설2000 ... 능력을 겸비한 CEO조양호 회장은 1974년 대한항공에 입사한 이래 정비, 자재, 기획, 정보기술(IT), 영업 등 항공사 경영에 필수적인 분야를 거치며 실무를 익혔습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22

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  인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  조직개발은 조직 구성원의 능력 개발과 성과 제고가 잘 이루어질 수 있도록 조직구조, 문화, 전략 등의 체계화를 통하여 조직의 효율성과 경쟁력을 향상시키는 것을 말한다. ... 조직의 효과성을 향상시키는 것은 구성원들의 업무수행능력이나 기능의 숙달, 태도개선을 통하여 가능하다. ... 또한 조직의 효과성을 증진시키기 위해서는 HRD 담당자가 경력개발을 통하여 조직구성원 개개인의 차원과 조직 전체의 차원 사이를 연결해 주어야 한다.현대사회의 일반적 특징의 하나는 인간의

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.09

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  더불어 현재 전체 구성원 가운데 여성인력이 차지하고 있는 비율은 22%(해외 29%, 한국 16%)이다. ... , LG생활건강사이트현재 LG는 한국뿐만 아닌 해외 사업장에서도 여성, 외국인, 장애인 등 각자의 특성을 지닌 다양한 인력들이 존중받으면서 자신이 가진 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  성과능력주의 인적자원관리를 지향하는 것이다.” ... 역량모델은 조직구성원 개개인의 역량을 개발하는 측면에서도 도움이 되고 기업의 전략적 인적자원개발 및 관리를 지원함으로써 기업이 목표를 달성하는데 실질적인 기여를 한다는 점에서 중요성을 ... KT는 CB-HRD시스템을 활용하여 역량기반 인재육성에 나섰다. HRD 지향점과 인재육성 목표 및 전략은 과 같다. KT HRD 추진방향구분내용HRD 지향점1.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  전략적인적자원개발론

  조직이 변화하고 발전하여 성장하도록 하는 학습문화를 만드는 창조활동이라고 하였다.Yorks(2005)는 조직의 전략적 요구와 조직 구성원들의 직무상 필요에 의하여 수행능력 개발과 ... 이러한 논지에 대한 국내 기업의 사례를 연구해온 장영철(2001)은 한국기업의 인적자원 개발체계 또한 학문적으로 매우 혼미한 상태에 빠져 있으며 인적자원개발 프로그램 및 정책들이 일관성이 ... 조직의 개인, 집단,조직 수준에서 장기적이고 직무와 관련된 학습능력을 고양하기 위한 연구와 실천분야로서 훈련, 경력개발, 조직개발을 포함하는 것으로 정의했다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  [전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  해외에서는 한국보다 전략적 인적자원개발에 대한 우려와 연구가 선행되었으며, Rochwell & Kazana는 이를 전략적으로 계획된 학습활동을 통해 조직, 조직 내 그룹, 조직 구성원 ... , 조직 외부의 이해관계자를 변화시키는 일련의 프로세스라고 정의하였다.전략적 인적자원개발(SHRD)은 인적자원개발(HRD)의 표준화된 방식이 아닌 각 단계 및 구성원의 개별 특성을 ... 극대화하는 인적자원개발(HRD)의 중요성도 높아졌다.

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  농림수산식품교육문화정보원 NCS 입사지원서 및 자기소개서

  정부위탁사업□ 경험 ■ 경력한국기술교육대학교능력개발교육원사원10.12.13-12.06.30?HRD연수사업?중소기업 핵심직무교육? ... 정부위탁사업20OO년 10월 02일지 원 자 : O O 호 (인)자 기 소 개 서1기관(단체)명 : 한국기술교육대학교 능력개발교육원근무기간 : 10년12월~12년06월직위(직책) : ... 사업별 주관기관- 국가인적자원개발 컨소시엄사업 : 고용노동부 한국산업인력공단- HRD수탁사업 : 고용노동부 한국산업인력공단- 중소기업 핵심직무교육사업 : 고용노동부 한국산업인력공단?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  기업평생교육의 특징과 배경

  운영하도록 하고 있으며, 근로자직업능력개발법에 기초해 직업 능력개발원사업으로 근로자 평생교육을 촉진하기 위한 인적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. ... 또한 중소기업의 교육훈련비도 대기업의 1/5 미만으로 대기업직원과 중소기업 직원 칸의 교육시간과 교육비용의 현격한 차이를 발견할 수 있다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007).( ... 기업에서 e-러닝을 활용하는 비중이 2005년에는 중소기업과 대기업을 포함하여 50.3%에서 2006년에는 73%로 급격히 증가했다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007).최근 기업에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

  관련 제도 및 활용 계획1) 개괄한국직업능력연구원의 발표에 따르면 한국의 인적자원관리/인적자원개발 제도로는 경력개발제도, 교육훈련휴가제, 멘토링/코칭, 학습조직/동아리, OJT 등을 ... 있는 상황이다.2) 인적자원개발의 의미(1) 의미인적자원개발(HRD, Human resource development)란 앞서 살펴본 인적자원관리 중에서도 인적 자원의 역량을 높이고 ... 꼽을 수 있다.이러한 제도들은 각 기업이 각자의 상황에 맞게 실시되고 있으며, 예컨대 삼성의 경우에는 조직 구성원들의 역량 개발을 위한 “삼성캠퍼스”의 운영, 또는 해외 연수를 지원하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

  기업 HRD의 정의기업의 HRD는 크게 직업세계에서 요구되는 직무수행능력, 즉 인적자원의 양성?축적? ... 이러한 환경여건의 변화를 맞이하여 선도적 기업들의 경우, 무엇보다도 구성원들의 능력개발을 통해 환경변화에 대응하기 위해 끊임없는 투자와 노력을 기울이고 있다. ... 이들 기업에서 인적자원은 기업자산 가운데 가장 가치있는 자산으로 여겨지며, 이 같은 기업조직의 가장 중요한 자산의 가치를 더욱 확대시키기 위하여 구성원의 능력과 역량개발에 투자와 지원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.

  참고문헌- 권두승, 「평생교육프로그램개발」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.- 윤옥한, 「평생교육 프로그램 개발 이론과 실제」, 양서원, 2017.- 조대연, 「HRD 프로그램 ... 배양이고, 또한 기 발생된 갈등에 대해서는 전문가의 상담이 왜 필요한지에 대한 이론적 근거와 실제 상담시에 필요한 전문적인 상담능력 배양이다.3) 프로그램 목표부부간의 갈등 발생 ... 작은 변화만으로도 기대 이상의 결과를 기대할 수 있는 상담의 효과이다.2) 프로그램 목적프로그램의 목적은 교육을 통해 부부간의 갈등요인을 미리 살펴보고 예방할 수 있도록 하는 강의능력

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  학점은행제) 임파워먼트 접근(개념과 특성), 청소년복지론

  최근에는 구성원이 직접 고객의 니즈를 파악한 신속한 대처 능력과 의사결정에 참여하여 현장에서 즉각적인 개선을 이뤄내기 위해 활용도가 높아지고 있다. ... 강점을 더 발전시키고 개발하여 꿈과 같은 희망을 심어주고 역량을 강화해 줄 수 있다. ... 그래야 바람직한 선택을 도울 수 있다.참고문헌-HRD 용어사전, “임파워먼트” Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.naver?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직내 학습조직의 필요 이론(기업조직개발)

  그렇지 않다.한국의 경우 90년대 초반, 학습조직을 새로운 동향으로 받아들였으며, 2000년대에 들어서면 조직의 성과와 관련하여 구성원의 역량 향상 및 조직혁신을 위해 학습조직이 필요하다는 ... M.)는 ‘구성원 자신들이 진심으로 원하는 결과를 창출하는데 필요한 역량을 지속적으로 개발시켜주는 조직으로, 새롭고 창의적 사고가 길러지고, 집단적 포부가 자유롭게 논의되고, 구성원들이 ... Vision)모든 구성원들이 조직이 추구하는 방향과 그 중요성에 대해 공감대 형성조직 구성원들이 함께 만들기 원하는 미래에 대한 이미지 개발2) 사고모형 (Mental Model)

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.19

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  국가과학기술인력개발원 블라인드 채용 이력서 및 자기소개서

  - (근무 시 소속) 부설 능력개발교육원- HRD연수사업 전담- 중소기업 사업주훈련 위탁교육 전담- 특성화/마이스터고 ***40대한상공회의소2009.12.30MCAS (MOS 2007 ... - (근무 시 소속) 교육훈련센터- HRD정부위탁사업 전담- 국가인적자원개발컨소시엄사업 전담- 중소기업 사업주훈련 위탁교육 전담2012.07.01.~2013.06.01한국기술교육대학교주임 ... 역량강화국가인적자원개발컨소시엄사업 실무자 예산운영 실무교육2012.08.09-2012.08.10HRD담당자 역량강화총무업무실무(중급)2017.05.16-2017.05.17HRD사업전담자

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  [2018년 현대차증권] 인사팀 합격 자기소개서

  또한, 대한민국 최일선에서 한국형 미사일방어체계(KAMD)구축의 핵심전력이라는 자부심을 갖고 군 생활을 마무리 할 수 있었습니다. ... 이를 통해 작은 아이디어에서 시작된 시나리오가 영화제 본선에 오를 수 있었고, 금리에 대한 호기심이 한국은행 통계조사원과 통화정책 경시대회까지 이어질 수 있었습니다. ... 임직원의 능력을 발전시키고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2022.05.22

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  직장 내 교육의 개념직장 내 교육, 즉 이T는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. ... 이러한 네 가지 기법외에 감독자들은 상황에 따라 문제해결기법(PST), 훈련계획진행기법(PDI),직장능력개발교육, 리더쉽교육 등을 받게된다.2/ 중간관리층 교육과 MTP중간 관리충이란 ... 우리나라에서도 1984년 이후부터 한국산업훈련협회가 노동부의 위탁으로 실시해 오고 있다.TWI에는 여러 가지 기법에 대한 교육훈련이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  서울: 세종출판.- 한국인력개발원. (2020). 한국인력개발지수(K-HDI) 보고서. 서울: 한국인력개발원. ... 서론현대 사회에서 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 중요성은 더욱 강조되고 있습니다. ... 또한, 조직은 직원의 능력 개발을 통해 조직 내 인재 풀을 확장하고, 인재의 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있습니다.- 조직의 변화와 혁신 촉진: 인적자원개발은 직원들의 창의력과 혁신성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  한국 평생교육의 발전 과정(우리나라 평생교육의 역사)

  유네스코는 '존재를 위한 학습(Learning be)'과 '학습사회(Learning society)'의 관점에 기초한 평생교육론을 통해, 생애능력 개발을 위한 '순환교육(recurrent ... 오이시디가 주안점을 두는 학습경제론적관점에서의 인적자원개발론과 전략적 평생교육 투자 확대론은 외환 위기 등의 경제적 어려움을 겪고 있었던 당시 한국 사회에서의 평생교육의 이론과 실천에 ... , HRD)이나 생애 직업 교육훈련 등을 당연히 포함하는 것이지만, 동시에 이러한 유형의 교육에 국한되지 않고 이것들을 넘어 보다 근원적인 의미에서 인간의 배울 권리를 보장하여 궁극적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.30

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 ... 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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