"퇴직관리" 검색결과 61-80 / 25,846건

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  [카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사] 카페 노무관리, 퇴직금 및 부당해고

  [카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사]카페 노무관리- 퇴직금 및 부당해고 등 퇴사관련-4대보험에 가입하면 퇴직금을 지급해야 하고, 가입하지 않으면 퇴직금을 ... 채용에서 퇴직까지 노무관리는 전반적으로 모두 중요하지만, 퇴직할 때의 권리관계는 향후 법적 분쟁 등을 가장 크게 좌우한다는 점에서 특히 중대한 사안입니다. ... 퇴직연금은 확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금 두가지로 나뉘는데, 여기서 확정급여형 퇴직 연금은 노동법이 정한 방식으로 산정되기 때문에 법정퇴직금과 유사한 형태라 볼 수 있고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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  [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리

  정년퇴직관리1. 정년퇴직의 개념2. 정년퇴직의 유형1) 통상정년제2) 강제정년제3) 자동정년제3. 정년퇴직의 관리1) 퇴직 사전상담2) 퇴직 사전계획3) 점진적 퇴직이직관리1. ... 정년퇴직관리1. ... [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리목차* 이직관리Ⅰ. 이직의 의의1. 이직의 개념2. 이직의 원인3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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  퇴직관리(사기업의 예)

  퇴직관리에서 전략적 퇴직관리로 변화를 해야 할 것이다.현 재미 래갑작스런 퇴직이 일반적⇒사전 관리로 충격 ? ... 우리나라 기업의 퇴직관리의 문제점1) 사후 관리적 퇴직 관리구조조정의 마무리와 후유증 최소화에 초점을 맞춘 기업들은 여전히 상시적이고 사전적 인 퇴직관리를 위한 지원, 비용 투자를 ... 후유증 완화퇴직자에 국한된 퇴직관리(퇴직 위로금.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

  노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권보장제도 ... 노무관리의 독점자본Ⅵ. 노무관리의 평가와 보상체계Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고1. 금품청산2. 임금채권 우선변제3. ... 퇴직금 제도1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

  퇴직관리1) 합의 퇴직2) 근로계약기간 만료에 의한 퇴직3) 정년퇴직2. ... 중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 특징1. 관습? ... 노동력의 질1) 평등주의와 자본주의적 관리방식의 조화2) 근무의욕 및 근무태도3) 임금 및 복지후생에 대한 높은 관심Ⅲ. 중국노무관리의 퇴직과 해고1.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [경영학][인적자원관리]이직과 퇴직관리

  퇴직이 일반적퇴직자에 국한한 퇴직관리퇴직 이후 단절 및 미활용회사주도형 퇴직 관리퇴직관리의 변화방향사전 관리로 충격 후유증 완화재직자 및 퇴직자를 모두 지원퇴직인력의 수용과 활용회사와 ... 임기응변적 퇴직관리에서 「전략적 퇴직관리」로 조속히 전환Page  * / 23한 미 일 기업의 퇴직관리 비교Page  * / 23한 중 일 기업의 퇴직관리 비교1. ... 악화고용불안/ 사기저하퇴직금 등 인건비 증가기타비율(%)3.510.565.810.52.0퇴직관리퇴직관리의 필요성 1.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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  기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리, 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장, 기업연금제도의 쟁점,사례

  기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조, 목적, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리, 퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장, 기업연금제도 ... 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용과 전환방식Ⅴ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리와 감독기구1. 금융감독기구에 의한 감독의 경우2. 보험감독기구에 의한 감독의 경우Ⅵ. ... 즉 기업의 퇴직연금제도는 기업이 자신의 근로자들에게 제공하는 노후복지의 보장수단일뿐만 아니라 기업측면에서도 우수한 인력의 확보 보전을 위해서 없어서는 안 될 중요한 인력관리의 수단이기도

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  대한항공 희망퇴직에 관한 인사관리측면 ppt발표자료

  PRESENTATION PRESENTER – VIP -목차 목표 기업분석 희망퇴직 결론 : 개선점CONTENTS 목표 희망퇴직의 장점과 단점을 알고 개선점을 제시 희망퇴직 2 희망퇴직의 ... .1 희망퇴직의 정의 본인의 의사에 따라 퇴직하는 일 . ... 이뉴스투데이 김용오 편집국장 의 칼럼 희망퇴직의 단점희망퇴직의 단점 능력자은 떠나고 무능력자는 남는다 사례 동영상희망퇴직의 단점희망퇴직의 단점 이스트만 코닥 은 1995 년 장기 숙련

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.19

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  퇴직연금제도(기업연금제도)의 개념,종류, 퇴직연금제도(기업연금제도)의 도입배경,가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도)의 갹출,관리, 퇴직연금제도(기업연금제도)의 정치경제학,외국사례

  퇴직연금제도(기업연금제도)의 개념, 종류, 퇴직연금제도(기업연금제도)의 도입배경, 가입자격, 퇴직연금제도(기업연금제도)의 갹출, 관리, 퇴직연금제도(기업연금제도)의 정치경제학, 외국사례 ... 퇴직연금제도(기업연금제도)의 관리와 감독기구Ⅷ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 정치경제학Ⅸ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 외국사례1. 미국의 기업연금2. 일본의 기업연금Ⅹ. ... 이 연금제도는 종업원 計定別로 관리되기 때문에 수급 보장이 요구되지 않는다는 특징이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  [경영학][인적자원관리]이직과 퇴직

  퇴직관리에 초점음성적 퇴직관리퇴직이후 퇴직자와의 관계 단절전략적 퇴직관리사전 예고되고 예측가능한 퇴직재직자 및 퇴직자의 고용가능성 제고 촉진상시퇴직관리로 구조조정형 퇴출 최소화양성적 ... 많아 기업에 큰 부담, 노사관계와의 불신과 갈등을 야기, 직원들의 고용불안을 야기임기응 변적 퇴직관리갑작스럽고 예고 없는 퇴직이 일반적퇴직자의 문제제기에 대응하는 퇴직관리구조조정형 ... 퇴직관리로 인사경쟁력 우위 확보퇴직이후 퇴직자를 외부네트워크로 적극 활용현 재향 후정리 분석결론자료신문기사인터넷연구보고서전문서적이직퇴직이직관리 실시 배경연고지 불균형조직 내부의 커뮤니케이션

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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  [인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

  퇴직관리에 대한 보고서1. 퇴직의 의의 및 형태퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. ... 퇴직관리1) 해고▶ 해고의 의의해고는 징계 또는 기타 사유로 강제적 직장을 떠나야 하는 종업원의 비자발적 퇴직의 대표적 형태이다. ... 한편 퇴직 후 면접은 시간이 소요되는 단점이 있으나 비교적 정확한 이직사유를 파악하기 쉽다는 이점이 있어 이직관리의 효과적 수행을 위해서는 퇴직 시의 퇴직면접과 퇴직 후 면접을 병행하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12

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  [인사관리]퇴직금제도

  퇴직금 지급의무자(1) 정리회사의 공동관리인(2) 노동조합이 운영하는 사업장(3) 사업경영담당자의 교체(4) 용역업체(5) 지급의무 위반과 그 처리..PAGE:87. ... ..PAGE:11.퇴직금의 의의- 계속적인 근로관계가 끝남에 따라 퇴직하는 근로자에 대하여 사용자가 퇴직을 이유로 특별히 지급하는 급부 ( 근로기준법책)근로기준법 제 34조 :퇴직금제도 ... 산정한 퇴직금 : 법정 퇴직금을 상회한다면 위반으로 보지 않는다.(4) 무효인 퇴직금 정산과 퇴직금 지급..PAGE:149.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25 | 수정일 2014.02.19

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  [관리회계] 퇴직 연금

  퇴직연금 관리운용퇴직연금 적립금은 사용자가 금융기관과 위탁계약을 맺어 관리 운용하며, 해당 금융기관은 노사합의로 선정토록 했다. ... 한편, 퇴직연금 관련 금융기관의 업무는 재무건전성 등 대통령령이 정한 요건을 갖춘 기관만 금감원에 등록, 참여할 수 있도록 했고 자산관리와 운용관리로 구분했다. ... 한편, 제도관리부담을 덜어주기 위해 30인 미만 사업장은 근로자들을 개인퇴직계좌에 가입시켜 줄 경우 퇴직금제를 갈음하는 것으로 인정된다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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  [경영학][인적자원관리]기업의 이직과 퇴직

  인한 기대효과퇴직관리 사례연구 (도요타)5도요타의 퇴직관리 주요 프로그램 노사간의 신뢰구축을 위해 종신고용제도 를 표명 자회사, 분사로의 기술지도로 60세까지 고용하는 출향제도 65세 ... , 계층구조 축소화, 임직원 안식휴가제, 아이디어의 사업화 추진, 퇴직한 직원의 재입사 허용 (유연한 인력관리)맞춤식 인력관리개인별 비즈니스를 반영한 맞춤식 인력관리온라인채용, 컴퓨터에 ... 기반한 평가, 인터넷 교육훈련 e-HR 적용영역 확대재편이직관리 사례연구 (SK)5이직관리 사례연구 (SK)퇴직관리 사례연구 (삼성전기)5삼성전기 Outplacement 주요 프로그램

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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  인적자원관리 sk,삼성 의 이직과 퇴직

  개인별 비즈니스를 반영한 맞춤식 인력관리 온라인채용 , 컴퓨터에 기반한 평가 , 인터넷 교육훈련 e-HR 적용영역 확대재편 이직관리 사례연구 (SK)5 이직관리 사례연구 (SK)퇴직관리 ... 확보 Outplacement 로 인한 기대효과퇴직관리 사례연구 ( 도요타 ) 5 도요타의 퇴직관리 주요 프로그램 노사간의 신뢰구축을 위해 종신고용제도 를 표명 자회사 , 분사로의 ... 보 상 제 도5 창의적 기업문화 자율복장제 , 계층구조 축소화 , 임직원 안식휴가제 , 아이디어의 사업화 추진 , 퇴직한 직원의 재입사 허용 ( 유연한 인력관리 ) 맞춤식 인력관리

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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  퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

  퇴직관리는 지적자산이 유출되는 과정이라 볼 수 있다. ... 퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경1. ... 따라서 임기응변식, 퇴직자 중심의 퇴직관리를 지양하고 퇴직에 대한 사전적 ‘경고’, ‘준비’, 종업원 ‘선택’, 이에 대한 ‘지원’이라는 선순환적 구조의 통합시스템이어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  [인사행정]공무원의 퇴직관리

  정부의 퇴직관리 실태1) 퇴직수당① 지급요건 : 공무원이 1년 이상 재직하고 퇴직 또는 사망한때 지급(법 제61조 의2)※ 퇴직수당은 퇴직급여(연금? ... 노동부, 보건복지부, 서울시고령자취업알선센터, 중앙고용정보관리소 등 방문하여 퇴직공무원 인력은행 구축 및 운영방안 모색? ... 연금관리 업무는 기여금·부담금 등 비용징수 관리 업무와 각종 급여의 지금 업무를 수행하고, 기금운용 사업으로는 후생복지를 위한 대부·주택·복지시설 사업과 기금증식사업을 추진한다.징수관리

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [인적자원관리]근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도

  확정기여형- 사용자가 낼 금액 확정- 개인별 계좌가 만들어져 근로자가 개별적 관리- 사용자 부담 : 근로자별 연간 임금총액의 1/12(8.33%) 이상- 자산관리 및 사무관리/기관 ... 갹출수준을 정함● 영국은 주로 확장기여형제도를 가지게 있음.● 동시에 노사가 동시에 일정금을 지불 올해 법정관리에서 벗어나기 위해 연금납부 중단을 선언했다.Ⅳ.근로자 퇴직급여 보장법과 ... 근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도6 조【목 차】1. 근로자 퇴직급여 보장제도의도입 취지 / 배경2. 근로자 퇴직급여 보장제도의 특징3. 외국의 퇴직연금제도4.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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  [조직행동론]이직 및 퇴직관리

  앞서 소개된 전적과 같은 퇴직 후의 입직관리를 통해 퇴직자의 불안감을 최소화시킬 수 있다.3) 인사부서의 역할 : 조기퇴직 전담부서는 외부 전문가와 인사 담당자의 협조 하에 일시적으로 ... 우리나라 이직 및 퇴직관리의 문제점 및 해결방안 ....................................◎ 결 론 ................................ ... 직원의 사기를 높이고 조직응집력을 향상시키도록 해야 하는 한편, 국내 초유의 프로그램 운영으로 사회적 책임과 역할을 다하는 책임 있는 기업의 이미지를 제고하도록 해야 한다.포스코의 퇴직관리

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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  [인사관리] 퇴직연금제

  의의사업주가 그 기업에 종사한 근로자에게 퇴직 후 정기적으로 경제적 급부를 제공하는 제도를 의미한다.사업주에 의해 운영되는 점에서 국가가 운영하는 국민연금과 구별되며, 연금기금의 관리는 ... 뿐만 아니라 기존의 퇴직금제도는 기업의 커다란 부담이 되어 왔으며, 기업이 도산하면서 충분한 퇴직금을 지급하지 못한 사례가 많이 발생하였다.이에 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 지급하는 ... 서우리나라의 법정퇴직금제도는 사회보장제도가 미흡한 시기에 실업보험과 퇴직근로자의 노후생활보장 기능을 수행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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