"초과근로시간 규제 반대근거" 검색결과 61-80 / 83건

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  세법 관련 정리

  즉, 이는 세법상 납세자에게 주어진 의무 불이행에 대한 규제성격의 조세이다. ... 근거과세의 원칙장부 등 직접적인 자료에 입각하여 납세의무를 확정하여야 한다는 원칙이다.제3절 납세의무의 성립·확정 및 소멸3.1. ... 기간과 기한‘기간’이란 어느 시점에서 어느 시점까지의 계속된 시간을 말하며, ‘기한’이란 법률행위의 효력발생·소멸이나 채무이행을 위하여 정해진 일정한 시점을 말한다.1.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.29

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  [프랑스문화권]잘난 프랑스인, 못난 프랑스인

  이렇게 되면, 근로자들은 초과 근무로 확보되는 휴무 시간만큼을 현금으로 환산 해 받거나, 안식 휴가, 교육 훈련 등으로 쓸 수 있다. ... 과도한 규제로 기업하기 어려운 대표적 나라 프랑스는 규제완화 한가지만으로도 근로시간 단축 이상의 일자리 창출 효과를 볼 수 있을 것이다. = 3 \* ROMAN III. la Conclusion여기까지 ... 둔화되는 악순환의 결과인 것이다.이에 따라 근로시간 규제가 프랑스의 경제성장의 발목을 잡고 있다는 지적이 우세해지면서, 중도우파 라파랭 정부도 경직된 근무 시간 규정이 경제 성장에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.15

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  [법학]특수고용 관련 대법원 판례의 문제점

  대표되는 개별 근로관계법이 단순히 사회적 약자인 근로자를 보호한다는 취지에서 시장경제원리를 크게 벗어나 근로관계의 형성, 내용 및 종료 등 근로관계 전반에 관하여 법적 규제를 지나치게 ... (하지만 이 견해의 경우에도 헌법상의 근로자개념과 노동조합법상의 근로자개념을 동일하게 보면서도 노동조합법 제2조 제1호의 정의조항이 가지는 신축성을 근거로 노동법상의 일반 법개념으로서 ... 결정할 때 중요하게 고려되어야 하는 반대의 측면, 즉 노무공급자의 사업자성에 대한 고려를 간과하고 있음.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.30

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  [비정규직] 비정규근로자 문제에 관한 현황과 해결방안

  다만, 당해 파견근로자가 명시적인 반대의사를 표시하는 경우를 제외한다." ... 그 계약기간의 정함 자체는 유 효하므로 약정기간 범위 내에서는 사용자는 근로기준법 제21조를 근거로 단순히 근로자에게 1년 의 기간이 경과하였음을 이유로 근로관계의 종료를 주장할 ... 선고 95다5783 판결){) 근로계약기간은 단지 근로계약의 존속기간에 불과할 뿐 '근로관계에 있어서 임금 근로시간 후생 해고 등 근로자의 대우에 관하여 정한 조건'을 의미하는 근로기준법

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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  [노사관계] 비정규직 노동자

  ) 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정 3. 1주 노동시간이 15시간 미만인 자의 사회보험적용제한 철폐경영계: 상한규제 불필요 초과근로시간상 한선 및 가산 임금지급규정 금지노동부 ... , 계절적 업무 (6개월- 일시적 결원(1년)근로계약기간은 1년, 1회에 한해 갱신 허용-2년초과고용시기간의정함이없는계약으로 간주경영계: 사유제한 반대 계약기간 최장 1년에서 3년으로 ... 재검토사항)반복갱신 포함 1년 초과시 기간의 정함이없는 근로계약으로 간주(재검토사항)(2)단시간 근로노동계: 근로시간 상한 규제(동종업 무 통상근로자의 근로시간 의 70% 이하 근로자

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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  [성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 판단기준, 성희롱에 대한 두 가지 관점, 직장내 성희롱 법 제정의 배경, 직장내 성희롱 사건처리 과정 문제점, 성희롱 예방조치, 성희롱 피해를 당했을 때 대처방안

  시간, 3 행위의 태양, 4 피해자의 대응등의 제사정을 종합적으로 고려하여 사회통념상 허용된 한도를 초과한 때에는, 인격권침해로서 위법으로 된다라고 한 판례들이 있다.2. ... 법적 근거3. ... 징계 시기의 문제3) 사내 고충처리기관의 전문성 부재4) 비공식적 문제해결의 문제점5) 법적 절차를 준수하지 않은 징계의 문제점6) 형식적인 가해자 징계7) 가해자 재고용에 대한 규제

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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  [복지행정] 비정규직에 관한 노사간의 대립

  가지고 동일한 기능을 수행하는 기간을 정하지 않은 노동자가 수습기간을 거친 후에 받는 보수액에 미달할 수 없다.L. 212-4-5조단시간노동자의 임금은 단시간노동자의 근로시간과 기업내의 ... 근로계약기간이 3년을 초과한 경우 해고제한 규정이 적용되므로 노동자의 고 용이 사실상 안정된다.다만, 3년을 초과해 기간제 근로를 사용해야 할 ‘합리적인 이유’가 있는 경우 에는 허 ... 근로계약은 노사간의 의사에 의한 노무공급계약인데, 법적 규제에 의해 사용자에게 계약내용의 변경을 강요하는 것은 사적 자치라는 일반적인 계약원칙에 부합하지 않는다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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  [사회과학 보건정책]한국과 외국의 의사파업 비교

  주요 요구사항ㅇ 보조의사(Assistenzarzt)들은 일회 36시간을 연속 근무하거나 법정 근로시간을 초과하는 과도한 근로가 이루어지고 있으며 그나마 초과수당이 지급되지 않는 경우가 ... 특히 베를린 샤리테 병원 의사들은 한달 평균 30시간이상의 초과 근무를 하고 있으나 초과근무 수당을 거의 받지 못하고 있는 것으로 나타났다.2. ... 결국 '의사들의 반란'은 나름대로 근거를 가지고 있는 동네의원살리기에서 출발하였지만 시민사회단체가 지적한대로 '의사들만의 이익을 위한' '환자들을 볼모로 삼은 집단이기주의'로 그치고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05

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  [경제 경영]부동산 정책과 세제(조세)의 문제점과 대책

  하고 있는데, 이와 같이 주택에 대해서만 유달리 초과누진세율구조를 채택한 이론적 근거가 명확하지 않다. ... 또 과세표준에 대해서도 별도의 특례를 두어 증가한 평가액이 그대로 과세표준으로 되지 않도록 노력한다.더욱이 세부담이 증가하는 경우에도 그 증가분의 실현이 시간을 두고서 되도록 부담완화 ... 증가시켜 나가는 것은 부동산 보유세가 지불능력에 따른 부담이라는 측면을 갖고 있어 부동산 가치의 급속한 상승이 지불능력의 증가 이상으로 부담의 증가를 가져오는 경향이 있기 때문에 반대가

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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  주5일근무제도

  단축하는 가장 첫 번째 일인 것입니다둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 합니다.현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 ... 도입이 가능하도록 근거규정을 마련하되, 근로자 본인이 원하는 경우 초과근로시간당 1.5배 시간을 근로자가 원하는 때에 휴가로 부여초과근로시간에 대해 수당지급 대신 보상휴가 부여 허용노사간 ... 즉, 1월단위 탄력적 근로시간제->3월단위 탄력적 근로시간제 (일 12시간, 주 52시간 한도)2) 노·사·공익의 쟁점별 입장 대비노동계경영계공익안확대반대 및 현행유지탄력적 근로시간제를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.22

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  [고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

  취업규칙등에 근거하여 경영합리화를 위해 직제를 개편한 경우 3. 경영상의 이유로 일부 전문사업을 폐지한 경우 4. ... 노조가 구조조정에 참여하는 경우는 별로 없어구조조정의 문제와 고용관계제 1부 환경변화2) 공공부문의 구조조정IMF외환위기 이후 공공부문의 구조조정 가속화1999년 중반이후 노동조합반대로 ... 없으며 판례를 통해서 운용 우리 나라의 경우와 유사 1990년대 이후 종신고용이 약화되고 능력주의를 강화하는 추세 정리해고가 없는 일본 하지만 자연적인 고용조정방안을 선택 초과근무

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  [고용제도]프랑스의 CPE와 우리 나라의 비정규직법안

  반면 CPE, 즉 기회균등법 8조의 조항은 근로자수 20인 초과 사업장의 26세 미만 근로자를 대상으로 하기 때문에 CNE의 규제범위보다는 협소하다고 볼 수 있다.이 고용계약은 노동자들에 ... Eurostat의 조사 자료를 근거로 1983년, 1990년, 1996년 사이의 파트타임 노동자의 비율을 살펴보면, 네덜란드가 21. 32, 38%, 벨기에가 9, 11, 14%, ... 26세 미만의 노동자를 최초 고용할 때뿐만 아니라 아무 때나 2년 고용계약을 할 수 있고 2년 계약기간 안에는 아무 때나 해고할 수 있다는 점입니다.이 중대한 차이가 있음에도 대규모 반대

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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  [노사관계론] 노사관계론 요약파일

  쟁의권보장과 그 근거쟁의권(단체행위)이라 함은 근로자가 사용자에 대하여 근로조건에 관한 자기측의 요구를 관찰하기 위하여 단결력을 배경으로 각종 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다.헌법의 ... 부당노동행위의 의의근로 부당노동규제 행위, 부당노동 관련 행위.; 부당노동행위(unfair labor practices)제도는 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도이며, ... 노동쟁의의 개념노동쟁의(labor disputes)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.03

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  [경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

  초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정1년 미만 단시간 근로자,단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행1.상한규제 불필요1. ... . 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐2.초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지2. ... -보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험 등 적용근로기준법 개정반대“근로자성” 인정을 위한 근로기준법 개정특수고용형태정부(노동부)경영계노동계구분노·사·정 입장 비교표표5

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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  [법학]법학통론 노트 정리

  사람뿐 아니라 유아나 백치에게도 미친다는 점과 새로 성립된 법의 효력의 근거를 설명하지 못한다.3.법철학적 효력론-창시자:라드브루흐=>법의 효력을 법의 이념과 관련하여 설명비판)시간적공간적 ... -법의 형식적 효력은 실정법이 시간적, 장소적, 인적으로 일정한 범위에서 가지는 효력을말한다Ⅱ.법의 실질적 효력? ... 법실증주의에 배척당함비판)시대적, 장소적 요청을 도외시, 자연법 하나에서만 법의 효력을 설명Ⅲ.결론-절충적 입장에서 보면, 법은 이념을 가진 가치규범으로서 국민의 현실적 생활을 규제

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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  [노사관계]파견근로제도의 문제점과 개선방안

  여기서는 현행법안이 지나치게 파견사업에 대한 규제일변도로 되어 있어 파견사업의 양성화 내지 육성화를 저해할 것이라고 주장한다.(2) 노조측을 중심으로 하는 근로자파견 합법화 반대론이 ... 한편 파견사업체와 사용사업체의 양 사업주간에는 당사자 일방이 상대방에 대해 근로자를 파견할 것을 약속하는 파견근로계약이 체결되며, 이를 근거로 사용사업체의 사업주는 파견근로자에 대해 ... 여기서는 현행법안의 상정 그 자체에 반대하고 있다8.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.24

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  [경영학원론]기업의 사회적 책임

  이해관계자에 대한 Act, 1936) 기업의 종업원에 대한 퇴직수당, 의료혜택 및 실업수당지급을 강요③ 공정노동기준법(Fair Labor Standards Act, 1938) 최저임금과 초과시간에 ... 이러한 면에서 볼 때 기업이 선의를 가지고 행하는 사회적 책임이라고 할지라도 기업이 취하는 행위들을 감시하고 있는 정부의 직접적 규제가 있은 후에 이루어졌는가 아니면 그러한 규제 이전에 ... 사회적 책임에 대한 반대론최대 이윤의 추구가 바로 기업으로서의 사회적 책임을 수행하는 것이라고 하는 주장이 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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  비정규직 노동자문제

  하지만 경영계는 이들을 근로자로 인정하는 것은 상당수 독립자영업자를 근로자로 인정하는 불합리한 결과를 초래한다며 반대하고 있으며, 노동3권을 보장하는 것에도 반대입장을 보이고 있다.그 ... 현행 근로기준법 23조는 '근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다'라고 규정하여 1년 미만의 임시 ... 현행법에 따르면 의료보험, 국민연금, 고용보험의 경우, 대체로 고용기간이 1-3개월 미만이면 적용 대상에서 제외되어 있고, 시간제 노동자는 모두 제외되어 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.12

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  일본사회에서의 과로사문제

  그 요인의 제일이 장차 유급휴가, 장기 연속휴가, 육아휴가, 소정 외 잔업 시간제한, 잔업 50~100% 할증 임금 등의 법적 규제와 제도가 당연하게 되었다. ... 신자유주의가 표방한 노동시장유연화는 임금유연화, 노동시간유연화, 고용유연화를 기본으로 하며, 결과적으로 노동자들의 고용불안을 가중시키고 초과근무에 대한 의무감을 가지게 하였다.3. ... 근로나 노동강도에 대한 조절능력을 약화시킴으로써, 과로사 가능성을 높이게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.03

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  [노사] 비정규직에대한 경영자입장

  비정규근로자란....?비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념입니다. ... 근로자파견기간은 원칙적으로 1년을 초과할 수 없도록 하되, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의로 1년의 범위 안에서 연장할 수 있도록 하고, 사용사업주가 2년을 초과하여 ... 이러한 노동시간의 유연한 운영은, 일정기간 동안의 노동시간만 정하고 매일매일의 노동시간은 고용주가 자유롭게 조절하는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형노동일제도,

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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