"초과근로시간 규제 반대근거" 검색결과 41-60 / 83건

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  비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위, 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계, EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안

  비정규직과 관련하여 제출되어 있는 법률안1) 정부 제출 법률안『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』『파견근로자 보호 등에 관한 법률 일부 개정 법률안』2) 민주노동당(단병호 ... 시장의 동태적 효율성(dynamic efficiency) 제고를 위한 시장친화적의 필요한 규제의 도입과 노동시장 인프라 구축1) 서면계약주의의 정착비정규직 근로자의 노동법상 권리를 ... 한국통신 계약직 노동자들은 민영화의 전단계로 7,000명 계약직 노동자들을 해고하고 선로 보수와 114 안내 등을 도급으로 전환하는 한국통신 구조조정에 대한 전면 반대를 내걸고 투쟁을

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.28

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  실효성 있는 저출산 대책

  고용시 정부 규제·지원에 불리하지 않도록 상시근로자 수 산정기준 조정o 스마트 워크센터 원격근무 지원시스템 구축 및 표준모델 개발·확산1-3. ... 유연한 근무 형태 확산□ 유연근로시간제 확산o 공공부문의 선도모델 발굴·확산을 위해 유연근무제 모델 개발(5개 분야 9개 유형)·확산□ 유연근로형태 도입 여건 조성o 단시간 근로자 ... (부ㆍ모 각각 1년씩 사용가능)일하는 엄마가 원하는 경우에 1년간 ‘육아기 근로시간 단축제’를 실시한다.(2) 이용되고 있는 제도 (보건복지부)□ 난임 부부 지원월평균 소득 481만원

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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  비정규직의 실태와 개선방안

  비하여 짧은 근로자를 말한다.2) 초과근로제한(제6조) : 소정근로시간 초과근로시 당해근로자의 동의를 요하며(근로자의 동의 없을시 거부 가능) 1주에 12시간을 초과할수 없음.3) ... 덴마크1) 2001년 파트타임근로에 대한 보호법 제정2) 전통적으로 덴마크 노동시장규제는 법에 의존하지 않고 개별적?집단적 계약에 의존해 왔음. ... 단시간근로제가.

  리포트 | 32페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.07.17

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  [주5일근무제][주5일제근무][근로시간단축]주5일근무제(주5일제근무)에 대한 요구사항, 주5일근무제(주5일제근무) 쟁점, 주5일근무제(주5일제근무) 완전 정착 방안, 주5일근무제(주5일제근무) 문제점 해결 방안 분석

  초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대한국의 장시간노동구조를 개선하기 위해서는 법정노동시간의 단축과 함께 초과노동시간의 제한, 휴일휴가의 확대, 영업시간 및 휴일 영업 제한 ... 노동시간 단축의 필요성Ⅳ. 주5일근무제에 대한 요구사항1. 법정노동시간의 단축 -> 주 5일 근무제 실시2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대3. ... 일부는 초과근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용간단축은 1968~1984년간 0.9%, 1973~1987년간 3.7%의 생산성 향상을 가져왔다고 한다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.20

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  비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k

  경우에는 할증률을 25%로 하더라도 할증수당을 지급할 필요가 있다.현행법개정안없음기간제법 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) ③ 사용자는 제1항의 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 ... 외주화에 대한 규제의 요청비정규직법 시행 이후 사용자들은 대대적인 외주화로 대처하고 있다. ... 일정한 예외를 제외하고는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제근로자를 사용할 수 있고, 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로는

  리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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  [사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)

  , 기간제 근로자가 2년을 초과하여 일하면 ‘기간의 정함이 없는 근로자’로 간주됨으로써 비정규직의 남용을 규제할 수 있게 되고-‘차별시정제도’가 시행되므로 종전과는 달리 비정규직 을사용하여도 ... 될 수 있습니다.그러나, 파견근로 확대를 반대하는 노동계의 정서 등을 고려하 여 현행대로 대상업무 열거방식(Positive list)’을 유지하되- 시행령을 개정할 때 현실에 맞게 ... 않으면 1억원 까지의 과태료가 부과되는 것입니다.아울러 근로계약을 체결할 때 계약기간, 근로시간 등 중요한 근로조건을 서면으로 명시토록 하여, 근로조건 관련 분쟁을 예방하고 보호를

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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  통일후 북한의 체제전환과 국유재산의 사유화 사례 및 방안

  노동자가 크게 초과점유(30% 이상)되어있어, 근로자수를 크게 감축하지 않고서는 기업 생산성을 높일수도 없을 뿐만 아니라, 기업의 생존까지도 위협받을 수 있다는 문제를 안고 있었다.넷째 ... 따라서 시장기능이 완전히 작동하기까지 시간은 오래 걸릴 수 있으나 체제전환의 충격을 통제할 수 있는 범위 내로 조절할 수 있다. ... 또한 이 전략은 시장왜곡을 회피할 수 있을 뿐만 아니라 시장도입을 기정 사실화함으로 체제전환에 대한 정치적 반대를 극복할 수 있는 효율적 방안이 되기도 한다.

  리포트 | 22페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.08.12

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  [A+] 통화주의

  화폐공급량의 변동은 이자율을 처음에는 하락시키지만 시간이 지나면 반대 반향으로 이자율을 상승시킨다. 이것을 유동성효과라고 한다.7. ... 정부에서 인플레이션 규제정책을 쓰면 불경기가 심화되고 반대로 불경기를 해결하려면 인플레이션은 더욱 악화되기 때문에 진퇴양난에 빠지게 된 것이다. ... 통화량증가→화폐초과보유→채권구입→채권가격상승→이자율하락→투자증가→국민소득증가 통화주의자가 보는 통화정책의 파급경로는 다음과 같다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.13

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  경제학 입문-시대적 변천에 따른 경제학의 흐름정리(한권으로읽는경제학).

  (인구증가가 생산증가 앞지르면 반대의 현상 일어남.)개발도상국에서 이런 현상. ... 상대적으로 초과생산될 위험.따라서 고임금 전략으로 임금인상시대가 시작됨. ... ◎성장과 인플레이션 사이에 고민하는 통화정책-대출과 통화량의 규제 방법-직접적 규제 : 대출제한(은행의 대출한도를 정부가 강제적으로 결정, 1980년대 이후자유주의 경제론의 부상으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

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  외국인 노동자와 정책, 문제점과 대안 모색

  고용할 수 있는 기업은 섬유 등 22개 업종 가운데 근로자 수가 300인 미만으로 숙박시설을 제공할 수 있는 업체로 제한하고 규정된 14개 국가의 노동자만 가능하도록 규제하였다.산업기술 ... 이에 따라 노동부는 주관기관으로서 감독하면서 '외국인근로자관리공단'을 설립해 외국인력 도입 등에 대한 업무를 주었다.산업기술 연수생제도보다 개선된 점이 많지만 그 점으로 인한 반대효과도 ... 결국 인권 침해 문제는 산업연수생 제도 때문은 아니라는 말이다.또 고용허가제가 도입은 외국인들이 비자기간을 초과해 국내에서 계속 일할 경우 불법 취업자는 크게 늘어날 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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  파견노동자와 노동3권

  관한 규정도 포함된다)의 적용에 있어서 파견사업주를 사용자로 보고 사용사업주는 근로시간, 휴게, 휴일 등의 일부 규정의 적용에 있어서만 사용자로 본다는 파견법 제34조의 규정이나, ... ).위법한 파견에도 §6 ③을 적용하자는 주장과 반대하는 주장이 대립하고 있다. ... 파견기간이 2년을 초과하는 경우 사용사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의하는 파견법 제6조 제3항의 규정 또한 위와 같은 취지를 반영한 것이라 할 것이고, 따라서 사용사업주와 유사한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  [사회복지]노인인력지원기관대한 전반적인 이해 및 현황과 문제점 & 대책 PPT

  노인인력지원기관에 대한 전반적인 이해 및 현황과 문제점 대책서론 65세 이상의 노인인구의 비중이 7% 초과로 고령화 사회 진입 노인들의 빈곤․실업․소외 등의 문제와 정년 퇴직제도 로 ... 노년기의 경제활동과 사회활동이 성공적 노화를 위해서 무엇보다 중요하게 우리가 인식해야 하는 것은, 현 시장경제에서 시니어가 경제력 있는 노동자가 되는 것은 불가능하며 반대로 여가만을 ... 노인인력지원기관의 활성화와 안정적으로 기반을 마련하는 측면에서 문제점 발생제도적 장치의 개선방안법의 제정 예 우리나라의 노인장려직종 (약 130여개)  일본은 노인만의 직종을 법적으로 규제인지도

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.18

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  [인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

  제한(주12시간이내) ,부당연장근로거부권 일부 근로자성 부여법적 명문화는 곤란 설정 반대 계약기간 -정규직 전환 반대 Negative제도 전환 파견 기간 철폐 상한 설정 반대 -법정 ... 70~80% (노동계는 50~60% 수준 주장) 3)정규직 구분 -限時的 근로자 :有期 계약자 또는 계속 근로가 제한된 근로자 -시간제 근로자 :주 36시간 이내의 근로자(파트 타임머 ... 계속 금지 불법 파견 금지 단시간 근로 상한 제정 -초과시 가산임금 근로자로

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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  장애인고용촉진 및 직업재활정책 이념, 장애인고용촉진 및 직업재활제도 변천, 장애인노동자 현실과 문제점, 장애인의 의무고용 현황, 한국 고용유지 사례, 외국 고용제 사례, 장애인고용을 위한 정책적 대응방안

  이와는 반대로 개혁입법 목록에 장애인직업재활법제정(안)이 언급되자 이관을 반대하는 장애인단체에서 성명서를 발표하고 대규모 집회 개최를 결정하는 등 다시금 소용돌이에 휩싸이기 시작하였다 ... 또한 장애인고용시 기준고용률을 초과하는 달과 미달되는 달이 있는 경우 서로 상계하여 작성, 제출할 수 있도록 함으로써 부담금과 지원금 차액의 납부? ... 그러나 이러한 장시간 노동은 비장애인노동자의 출?퇴근 시간보다 배나 더 소요되는 장애인노동자의 출?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.08

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  [법학]비정규직법안의 내용과 문제점

  ‘비정규직 보호 법안’으로 △기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 △파견근로자 보호 등에 관한 법률 일부 개정 법률안, △노동위원회법 일부 개정 법률안을 제출하였다. ... 그 주요 내용은, 기간제 노동의 사용 사유를 제한하고, 단시간 노동의 남발을 규제하며, 파견제 노동을 폐지하고, 동일가치노동에 대해서는 동일임금을 보장하는 것이었다.정부는 그 해 11 ... 파견 허용 범위 확대의 근거 마련(1) 날치기 처리한 법안의 내용날치기 처리한 법안의 내용은, 현재 객관적인 요소로만 구성되어 있는 근로자파견대상업무의 요건을 주관적인 것을 가미하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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  근로시간의 규제와 근로시간의 판단(근로시간 단축)

  근로시간의 규제와 근로시간의 판단(근로시간 단축)Ⅰ. 서론근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이다. ... 근로시간단축에 대한 주장은 계속될 것이고, 동 노조는 탄력적 근로시간제 도입으로 인한 임금 감소에 반대하고 있는 입장이고 향후 근로시간 단축 관련 논쟁은 그로 인한 부담을 노사가 어떻게 ... 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제49조)는 것이다.(2) 취지법정기준근로시간을 규정하는 이유는 장시간 근로로 발생하는 피로를 회복시켜 근로자로 하여금 노동력을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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  [노사관계론]근로자의 경영참여에 관한 논문 비평

  이해 증진으로 파악하고 있으나, 다른 일부는 단체교섭이 더 적합하다는 논리 속에 경영참여를 반대하고 있다. ... 그 밖에, 미국의 노사관계에서는 협약에서 빠진 사안들을 다루기 위한 준 관료적인 고충처리절차 및 중재제도를 가지고 있어서 근로자들의 고용조건에 관한 세세한 규제를 하고 있다. ... 초과 이윤이 존재하는 경우에 그것은 근로자들을 체제 내부로 포섭할 물질적 토대를 제공하지만, 그러한 물질적 토대가 존재하지 않는 경우에는 근로자들의 참여를 통한 체제 내화를 시도하는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.27

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  공무원의 근무규율

  근무시간에는 기본근무시간을 중심으로 초과근무시간 및 이들 근무시간 내에 존재하는 휴식시간의 세 가지가 포함되어 있다.2) 기본근무시간기본근무시간이란 공무원이 원칙적으로 근무해야 할 ... 가장 엄격하게 공무원의 정치 활동을 규제하고 있는 국가 가운데 하나인 우리 나라는 대학교수 등 일부 특수 부문의 공무원을 제외하고는 공무원의 정당 가입 자체를 금지하고 있다. ... 공무원에 대한 충성의 요구는 바로 이러한 국가의 존속을 위협하는 요소를 극복 또는 제거해야 한다는 국가적 요청에 그 근거를 두고 있는 것이다.2) 충성의 성격현대 민주국가에서 공무원에게

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.18

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  [노동법]비정규직의 고찰과 보호법안

  노동시장의 유연성은 유지하되 임금 절감만을 목적으로 하는 비정규직 남용행위는 철저히 규제하며, 비정규직 차별금지원칙을 명문화하여 사법적으로 구제 받을 수 있는 법적 근거를 마련해 놓고 ... 단시간 근로기간제 근로에 대해 노동계의 입장은 합리적인 이유 없이 기간제 근로자 사용을 금지하자는 입장이고 단기간 근로에 대한 노동자의 주요 요구사항은 초과 근로시 가산 임금 부여이다.노동계측은 ... 비정규직근로자보호법안비정규직 보호법안의 전반적인 기조는 불합리한 차별 해소와 남용행위 규제이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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  [노사관계론]근로자파견제에 대한 이해

  즉 파견근로제가 가지는 노동력 제공자에 대한 직접적 지휘·감독이 가능하다는 점에서 장점은 꼭 그만큼의 반대급부로 적정하게 운영되지 않았을 경우 직접적인 법적 규제의 대상이 된다는 점을 ... , 사용사업주에 대한 부당노동행위 수규문제는 일정부분 그 적용이 예견되고 있다.특히 현실적으로 파견근로자의 근로시간, 휴게, 휴일 등 근로조건의 구체적인 운용에 관해서는 사용사업주를 ... 달리 집단적 근로관계의 적용에 있어서 수규주체로서 사용자 개념에 대한 특례는 현행법상 명확한 규정이 없다.판례에 근거해 볼 때, 개별적 근로관계에서의 사용자 개념의 분리/확장에 대해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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