"초과근로시간 규제 반대근거" 검색결과 21-40 / 83건

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  전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

  농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯하여 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대하여는 근로기준법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로, 근로시간 관리를 할 필요 없이 ... 관리 관련 업무 종사자 등과 간주근로의 대상이 되는 외판사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리와 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과 근로수당을 고정급화하는 것이 허용되므로 ... 실제에 있어서도 회사가 상환주식을 발행하는 것은 반드시 필요한 자금을 조달하기 위한 것인 때가 대부분인바, 일부 보통주 주주가 반대하기 때문에 회사가 필효한 자금조달을 하지 못하게

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  2009헌마705 판례평석

  합헌의견재판부는 첫 번째 문제에 대해서 심판대상조항들의 직접적인 수범자는 개인이므로 설사 그것이 단체의 기본권을 제한한다 하더라도 그 규제는 직접적인 규제가 아니라 간접적인 규제로 ... 공정성 등을 불문하고, 그 적용대상이 되는 공무원의 범위가 제한적이지 않고 지나치게 광범위하며, 그 행위가 근무시간 내에 행해지는지 근무시간 외에 행해지는지 여부도 가리지 않고 있다는 ... -공무원들이 침해되었다고 주장하는 권리헌법 21조 1항, 2항 (표현의 자유 및 사전검열금지제도)헌법 33조 1항, 2항 (근로자의 단결권, 단체교섭권)Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.12

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  (독후감)폴 쿠르그먼-지금 당장 이 불황을 끝내라!

  이에 대한 근거는 미국의 경우 연방준비제도이사회가 채권을 매입해서 금융기관에 돈을 공급해도 이 돈은 경제에 돌지 않는다. 모두 초과지준으로 잡혀있기 때문이다. ... 어떤 물건이 팔리지 않을 때 가격을 낮추는 것이 일반적인 방법인데, 대량 실업 상황에서 근로자가 임금을 낮추는 것은 합리적인 일이지만 모든 근로자가 같은 행동을 하면 근로자 전체의 ... 단순 반복 업무가 아니고서야 시간제로 일을 하면서 충분한 소득을 올리기는 어려울 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,200원 (40%↓) 720원 | 등록일 2013.10.16

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  3.1. 간호 실무에 영향을 미칠 수 있는 법적 근거의 유형은 무엇인가? 3.2. 최간호사는 강압적 초과근무와 간호조무사의 간호사 대체를 반대하기 위한 정책의 효과적 개발을 위해

  최간호사는 강압적 초과근무와 간호조무사의 간호사 대체를 반대하기 위한 정책의 효과적 개발을 위해 어떤 정책개발단계를 거쳐야 할까? ... 보호 장치나 규제가 없었다. ... 또한, 김윤미 외(2008)에서도 , 등급향상으로 환자 직접간호시간이 증가하고, 환자의 건겅결과가 향상되었으며 간호사의 만족도도 증가한 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.14

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  근로자의 경영참여에 관한 논문 비평

  이해 증진으로 파악하고 있으나, 다른 일부는 단체교섭이 더 적합하다는 논리 속에 경영참여를 반대하고 있다. ... 그 밖에, 미국의 노사관계에서는 협약에서 빠진 사안들을 다루기 위한 준 관료적인 고충처리절차 및 중재제도를 가지고 있어서 근로자들의 고용조건에 관한 세세한 규제를 하고 있다. ... 대표적으로 경영참여라는 동일한 용어 속에 전통적인 통제시스템에 근거한 가부장적?

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.17

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  국제경영의이해1공통)테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

  관리 실제는 경험과 상식에 근거를 두었기 때문이다. ... 단축할 수 있다. ② 공정간의 운반 거리를 단축하여 재료나 재공품(在工品)의 재고를 삭감할 수 있다. ③ 작업능률은 컨베이어에 의해서 시간적으로 규제되기 때문에 감독의 폭을 확대할 ... 포드는 근로자들이 자신이 생산한 자동차를 살 수 있도록, 그리고 자동차를 타고 즐길 수 있도록 '시간'과 '돈'을 주었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20 | 수정일 2014.09.22

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  이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  SSM 규제 대기업 슈마켓으로 인한한 재래시장 소득 저하 “ 동반성장 공생발전 ” 이란 표어를 걸고 정부에서 영업 제한SSM 규제 찬반 SSM 영업규제 찬성 반대 - 재래시장의 소득 ... 연공 서열을 중심으로 하는 기존 직급 체계의 한계점을 극복하고 개인의 역량과 조직 내 수행 역할에 근거한 직책 중심의 인사제도는 홈플러스의 성장에도 큰 기여를 하였습니다 . ... 증가 - 근무자의 근무환경 개선 - 소비자의 불편 - 재래시장을 살리는 효과 미미 - 영업시간 제한으로 인한 경제손실홈플러스기업소개 상호 : 홈플러스 주식회사 ( Homeplus

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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  승자독식의 정치학 서평

  특히 오바마가 적극적으로 추진했던 의료서비스 정책들도 반대했다.교착상태가 계속 이어지면서 개혁 세력들은 1년이라는 시간을 허비해야 했고 그러는 동안 국민의 관심이 싸늘하게 식어버린 ... 한국사회에서도 학력이 성공을 결정한다는 것은 강한 경제력을 가진 이들이 만들어낸 환상이라는 사실이 더욱 명확해지며 필자가 언급한 “학력수준에 근거한 숙련도 차이가 그런 결과를 가져온 ... 우리나라의 소득세 과세표준을 보면 매우 심각한 수준임을 알 수 있다. 8800만원을 초과구간이후 과세표준설정논의가 없을 뿐만 아니라 2010년과 2012년 사이 35%에서 33%로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16

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  Ⅰ. 서론

  합의 때의 표현이 야당의 반대로 현재 표현으로 바뀐 것이므로 12. 4. 합의 취지는 폐기되었다는 것이다. ... 의미함)① 50명 미만 최대 1,000시간 이내② 조합원수 300명 미만의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용 할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.③ ... 조합원수 300명이상의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다.50명~99명 최대 2,000시간 이내100명～199명

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  합의 때의 표현이 야당의 반대로 현재 표현으로 바뀐 것이므로 12. 4. 합의 취지는 폐기되었다는 것이다. ... 의미함)① 50명 미만 최대 1,000시간 이내② 조합원수 300명 미만의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용 할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.③ ... 조합원수 300명이상의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다.50명~99명 최대 2,000시간 이내100명～199명

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  종합부동산세의 도입과 효과 및 평가

  재산세 통합 반대긴다. ... 결국 부동산에 대한 적절한 규제는 건강한 경제구조를 위해 필수적인 것이다. ... 집값이나 물가는 실시간으로 빠르게 움직이는 반면, 세법은 고정적인 기간이 필요한데 예를 들자면 모든 물가가 올라 중산층이 사는 주택마저 6억원을 호가하게 된다면 애초의 극소수 일부

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.04

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  복수노조, 전임자임금지급

  근로시간 면제 범위 설정’에 대한 문제는 전임자에게 급여지급 청구권을 행사할 가능성을 주고 초과분에 대하여 규제를 둠으로써 노조 자주성의 한계를 낳고 부당노동행위를 양산한 우려가 있다는 ... , 타임오프제도란 “단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 근로시간면제심의 위원회에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 ... 업무에만 종사할 수 있다.”는 내용을 바탕으로 전임자의 법적 근거를 가지고 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  노동법 요약정리

  (현행기간제 및 단시간근로자보호법에 의해 2년 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주)-채용내정, 시용, 수습**채용내정: 채용과정 전에 피채용자 미리 결정. ... -가사사용인 :개인의 사생활과 관련되고 근무시간이나 임금의 규제를 국가 감독행정이 하기 어려워서.오로지 가사만에 사용되는자. ... 제공된 근로에 대한 반대급부근로자의 책임있는 사유(결근,조퇴)로 근로제공 못하면 임금지급의무 없음.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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  노동법의 근로시간과 임금의 전부 정리

  초과할 수 없다는 견해이다(2)부정설(다수설)법조문의 반대해석상 1주 12시간을 초과하지 않는 범위내에서 빌의 제한시간은 없다는 견해이다III. ... 수 없다’함으로서 1일 8시간제를 규정하고 있는데, 이규정은 근로기준법상의 근로시간규제의 총칙으로서의 위치를 차지하고 있는 조항이다.II. ... 수 있는데, 이를 선택적 근로시간제라고 한다.II.실시요건1.취업규칙의 근거규정(1) 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업(장)취업규칙에 이에 관한 사항을 명시하여야 한다.(2

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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  규제의 존재이유와 문제점에 대해서 설명하라

  적극적 규제방식이 도입되고 있다. 이때 정부의 개입근거는 시장실패라고 하는 가장 고전적인 경제이론이다. ... 국민의 시간과 비용, 행동 등에 어떤 부담이나 제한을 주는 것이라면 규제의 성격을 가지고 있다고 볼 수 있다.어느 나라든 국민의 권리를 제한할 때는 법에 따라 한다. ... 사회적 규제가 중첩되기도 하지만, 경제적 규제가 기업의 본원적 활동에 대해 독과점 횡포의 방지(독점 가격 부과, 저급 품질의 제품이나 서비스 공급)와 부당 이득의 방지(초과이윤의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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  비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

  우리나라의 비정규직 규모년월임 금근로자정규직비정규직(순계*)한시적 근로자시간제근로비 전 형 근 로? ... 따른 차별, 남용규제 차원이 아닌 기업규모 간 임금격차, 근로감독 차원에서 해결책이 강구되어야 하는 실정이다. ... 비정규직 보호법 긍정적 측면과 부정적 측면⑴ 긍정적 측면비정규직 보호법을 반대하고 있는 노동계의 입장을 보면 기간제 근로자의 사용사유를 제한한다고 주장하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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  미국의 반덤핑규제(하단냉동고형 냉장고)

  그리고 무역의 관세가 옅어지는 FTA의 특성상 덤핑이 더욱 줄어들 것이라는 가능성이 존재하지만, 그 반대로 FTA가 성사되면 그 규제건수는 더욱 늘어난다. ... 즉, 반덤핑관세의 금액은 덤핑마진을 초과해서는 아니 된다.) ... 이에 월풀사는 미국에서 일하는 근로자 23,000여 명이 자다며 환영의 메시지를 보냈다. 그러나 삼성과 LG는 부당한 처지라며 강력한 대응을 할 것이라 그 입장을 밝혔다.)Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.17

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  맨큐의 경제학 3~11장 핵심요약정리★★

  실효성 있는 가격하한제= 공급과잉 // 실효성 없는 가격하한제- 최저임금제의 효과는 근로자의 기술과 경험에 따라 좌우된다.규제가 없는 노동시장규제가 있는 노동시장 - (실효성 있는 ... 시간의 차원 - 시간을 길게 잡을수록 수요는 더 탄력적?2) 탄력성의 크기를 기준으로 수요곡선을 분류한다. ... 판매자들의 편견에 근거한 차별대우는 불공평하며 그 재화에 대해 가장 높은 가치를 부여하는 소비자에게 소비 기회가 주어지지 않으므로 비효율적.?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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  한미FTA의 문제점 및 개선방안

  특허심사가 출원 후 4년 또는 심사청구 후 3년을 초과해 불합리하게 지연되 면 그 초과 기간만큼특허기간이 연장된다. ... 한미FTA는 협상 개시 이래 숱한 논란을 낳아왔으며, 정부의 과장된 홍보 및 시민사회단체의 강력한 반발이 있었고, 언론도 찬성과 반대 진영으로 나뉘어 관련 보도를 이어왔다.미국과의 ... 한미 양국은 다자 세이프가드를 발동할 때 상대국의 수출품이 끼치는 피해가 크 지 않으면 발동 대상에서 상대국을 면제해 줄 수 있는 근거 규정을 마련했다.⑤ 서비스도박·금융·항공운송·

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

  기간제에 관한 현행 근로기준법 규정을 문언적으로 해석하면, 근로계약 기간은 1년을 넘을 수 없고, 1년이 초과되면 ‘기간의 정함이 없는 것으로 의제’된다는 것이다. ... 미치는 장소에서 사업장의 전형적인 근로시간에 일하는 근로자를 정의하는 것이 일반적이고 비정규 근로자는 취업구조의 변화와 더불어 기간, 시간, 장소 등의 근로조건이 일정하지 않은 근로자를 ... 시간외수당?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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