"직원 창의성 제고" 검색결과 61-80 / 4,204건

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  효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

  특히 성과에만 집중하는 현대 사회에서는 직원의 복지와 만족도가 무시되기 쉽다. ... 경영 위기를 극복하기 위한 대책으로 경영 효율성을 제고하고, 효과성을 제고하기 위해 노력하는 기업들이 무수히 많다. ... 하지만 빠르게 변화하는 환경속에서 구성원의 창의력이 사라지고 있는 사회구조가 되어간다고 느껴진다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.21

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  조직문화 사례 고찰(현대백화점를 대상으로)

  함께 성장하는 회사라는 중장기적 회사 목표와 열정ㆍ소통ㆍ창의ㆍ파트너십이라는 네 가지 실천가치를 제시하고 있다. ... 이에 코로나로 지쳐있는 직원들의 업무몰입과 실행력 제고를 위해 We can do better 캠페인을 시작으로 일하는 방식을 새롭게 개편하기 위한 현대백화점만의 행동수칙 ’Must ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 조직문에 대한 이해를 제고하고자 현대백화점의 조직문화 구축 사례를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10

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  한국행정개혁의 본질과 방향 및 새로운 경향과 과제0k

  또한 조직계층을 축소 내지 평판화(flatize)하여 팀워크적 참여관리로 변환시키는 것은 중요한바, 그 기법으로서 ① 노무관리위원회,② 직원발전계획,③ 태도조사, ④ 직원의 관리자평가 ... Center) 등의 개념과 운용은 정부의 기업화를 위한 창의적 대안들이다. ... 일반적으로 기업가적 성격이란 창의적인 기회를 얻기위하여 위험부담을 감수하는 성향을 지닌다고 판단된다. 미국의 경우 연방?

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.28

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  상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  뿐만 아니라 인원감축으로부터 발생하는 문제점을 미리 예측할 수 있어야 한다2) 사회적 자본(1) 운영 혁신 제고운영 혁신을 제고하기 위한 방안은 구성원들의 업무수행, 조직관리와 관련하여 ... 또한 자신의 일에 투자하는 태도, 인생 경험, 지식, 창의력, 열정의 총합이기도 하다. ... 세계화와 정보화로 인한 물류, 자본, 기술, 정보 등의 국가 간 또는 기업 간 이전이 활발해지게 되면서 자본이나 기술 및 시장을 통한 경쟁우위의 획득은 상대적으로 수월해졌지만, 직원들

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  책임감을 강조하는 조직 문화를 통해 직원들의 창의성과 혁신을 촉진하고 있다. ... 특히, 4차 산업혁명 시대에 필요한 혁신적 사고와 창의성을 촉진하는 자율적인 조직 문화를 더욱 강화할 필요가 있다. ... 현대자동차는 프로젝트 단위로 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 팀별로 성과를 창출하는 데 있어 자율적인 결정을 내릴 수 있도록 지원한다. (4) 직무 만족도와 조직 몰입도 제고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  [해커스 학점은행제] 경영학개론 과제 - 목표관리

  및 환류-조직의 자기진단 능력의 향상-조직내 팀웍의 증진에 기여-관료제의 역기능 극복-현상유지 경향의 최소화-다소 안정적인 조직환경에서 유리-중간 및 하부 관리층의 능력개발 및 창의력 ... 장점과 단점(허강성, 2023)한편 학이(2019)에 의하면 목표관리의 장단점은 다음의 와 같이 정리되기도 한다.목표관리의 장점목표관리의 단점-민주적 관리풍토의 조성-조직의 효율성 제고-조직의 ... 조직이 갖는 난점을 해소하려는 의도에서 출발하였다(학이, 2019).1) 목표관리의 정의목표관리(MBO, Management by Objectives)는 감독자(상급자, 리더)와 부하직원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.05.13

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  아마존 성공요인

  열정과 창의성을 중요시하며, 위험을 두려워하지 않고 새로운 시도를 장려합니다. 또한 직원들에게 자율성과 책임감을 부여하여 자신의 아이디어를 실현할 수 있는 환경을 제공합니다. ... 아마존의 창업자 제프 베조스는 제품 구매 편의성과 신속한 배송을 핵심 전략으로 삼아 아마존을 혁신적인 기업으로 이끌었습니다.고객중심 경영전략 고객 경험 혁신 아마존은 고객 만족도 제고를 ... 아마존은 직원 개개인의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 제도를 운영하고 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.05.04

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  부하들의 자발적인 헌신과 적극적인 참여를 이끌어 내고 주인의식과 책임의식을 제고하는 서번트 리더십이 주목받는 이유는 이런 이유들 때문이라고 할 수 있다.즉, 서번트 리더십은 부하직원들을 ... 그러한 결과 부하직원들은 규정대로 정해진 방법에 따라 계획된 업무만을 처리하는 수동적 자세를 취하게 되어 다양성이나 창의성 보다 지시된 업무의 처리에만 익숙해져 최근의 환경의 변화들과 ... 같이 창의성과 유연성이 필요한 복잡한 환경에서는 좋은 성과를 달성하기가 어렵게 된다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보세요

  직원들은 자신에게 주어진 업무를 수행하는데 있어 다양한 방식으로 접근하고자 하며 때로는 기존의 방식과는 다르게 일을 처리하기도 한다. ... 실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보세요Ⅰ. ... 따라서 본 보고서에서는 위와 같은 문제점을 극복하고 창의성을 발휘할 수 있는 방법으로서 실패를 장려하는 문화를 제시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  최소한 2개의 다른 매체(신문, 잡지 등)를 사용한 광고 중에서 여러분이 좋다고 생각하는 광고 2개와 좋지 않다고 생각되는 이유를 토론하시오

  둘째, 표현 기법이 창의적인가? 셋째, 메시지 전달력이 강한가? 넷째, 해당 브랜드나 기업 이미지 제고에 기여하는가? 다섯째, 공익성을 띠고 있는가? ... 직원들이 질문을 하면 부담을 느끼는 소비자가 많아지면서 장바구니를 나눠 배치하고 있다. 소비자들은 부담 없이 편안하게 매장을 볼 수 있어 매출 증가로 이어진다. ... 또한 최근에는 TV나 라디오에서도 공익 캠페인이라는 이름으로 다양한 종류의 광고가 방영되고 있는데, 이러한 광고들은 기업 이미지 제고뿐만 아니라 제품 홍보에도 효과적이기 때문에 앞으로도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  이러한 문제가 방샐할 수 있기 때문에 경영자는 해결방안의 제고가 필요하다. ... 의견조사를 통해 평가에 대한 수용성과 신뢰성을 높일 필요가 있으며, 평가의 객관성을 담보할 수 있는 외부 전문가의 참여도 요구된다. (5) 평가 빈도 및 절차 급격한 환경 변화에 창의적으로 ... 직원들이 평가 결과에 반발할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직행동론 사례 해결과제

  조직행동론주제: 조직행동론 사례 해결과제*아래 사례를 읽고 사례 말미에 주어진 질문에 대해 이제까지 배운 이론, 여러분의 경험과 창의력을 바탕으로구체적이고 전문가 적인 해법을 제시하세요 ... 위한 행동현재 팀에는 여러 가지 성격을 갖고 있는 직원들이 함께 소속되어 있다. ... 시스템이란리더가바뀌어도,직원의구성이바뀌어도여타의개입이없이조직에의해작동되는 제도를말함조직차원에서의처방을순차적으로개발하려면문제의파악과해결방안에대한청사진(1년간추진계획)을어떻게그려나갈것인가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  지적 자극은 변화에 대한 새로운 인식과 가치관을 제고하고 창의성을 강조한다. ... 변혁적 리더십의 지적 자극과 개별적 배려는 부하 직원의 셀프 리더십에 긍정적인 영향을 주며, 카리스마를 포함한 변혁적 리더십의 영향을 부하 직원의 혁신 행동을 이끌어내는 데에 있어 ... 리더와 부하 직원 상호가 서로 영향을 주고받는 관계에서 보상과 처벌이 작동하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

  애사심을 고취시키고 불안감을 해소시키는 방안으로 기업의 조직문화에 대한 중요성이 대두되고 있다.그래서 본 리포트에서는 무한 경쟁 시대에 더욱더 중요해지는 기업의 조직문화에 대한 이해를 제고해보고자 ... 이에 따라 컬처랩은 2023년에는 비정기적인 미팅을 통해 최대한 현업의 구성원과 소통할 수 있는 자리를 많이 마련할 계획이다(2) 소통 매개체 ‘조’의 활동‘창의(創意)를 연구하는 ... 함께 성장하는 회사라는 중장기적 회사 목표와 함께 ‘열정·소통·창의·파트너십’이라는 네 가지 실천가치를 바탕으로 혁신을 창조하는 조직문화를 지향하고 있다.이를 위해 현대백화점은 2013년부터

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  기업문화의 영향력 A+ 자료입니다

  그 비밀이 무엇인지 들여다보면 그 기업만의 독특한 문화가 있고, 직원들은 그 기업의 직원임을 대단히 자랑스러워한다. ... 만일, 창의성을 강조하는 기업문화내에서 그 소속된 구성원들은 자신들의 창의성을 최대한 발휘할려고 노력할 것이며, 규율을 강조하는 군대와 같은 조직에서는 최대한 규율에 맞추어 행동하려고 ... 이렇듯 `기업문화`가 기업 경쟁력을 제고하는 핵심요소라는 인식은 이미 널리 퍼진 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.29

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 과학적관리를 실시한다.④구성원들 간에 응집력이 부족한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.정답해설3창의적이고 ... .현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점)①O②X정답해설2회사에 대한 정확한 정보를 제공하여 선발의 효과성을 제고하는 ... (5점)①서류 심사를 거친 뒤에는 먼저 전화로 면접을 실시한다.②특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당한다.③전체적인 인성과 능력보다는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [사회복지행정]사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다.사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

  둘째, 사회복지조직은 클라이언트의 복지증진을 위해 투철한 사명감과 책임감을 가진 직원이 필요한 것이다. ... 복잡한 인간을 다루는 휴먼서비스 조직으로서 다양한 인간을 변화시켜야 하고, 이러한 특성으로 인해 전문가와 지역 사회에 의존해야 하기 때문이다.이러한 사회복지행정에 대한 이해도를 제고하고자 ... 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족을 위한 방법을 사용한다.(3) 대안 선택에서 가치판단을 사용하고 창의적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  장점은 신속한 업무처리로 조직의 능률성 제고 및 업무지식과 기술발전에 기여할 수 있으며, 단점으로는 일에 대한 흥미상실 초래하거나 지나친 분업으로 조직 내 단위 간 조정을 어렵게 하고 ... 의사전달이 원활하여 권한과 책임을 분명히 하여 분쟁 조정과 해결의 수단이 된다는 장점이 있고, 과도한 수직적 계층이 의사소통을 차단하고 인간관계를 등한시해서 구성원의 사기저하로 인한 창의성을 ... 권한과 책임한계를 명확히 하고 위원회나 기획팀 같은 조정기구를 활용하며, 리더십으로 개별직원의 동기를 자극하고 아이디어 개발을 촉진한다.⑥ 권한에 준하는 책임의 원리권한에 준하는 책임의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

  또한창의적인 문화를 기본 구조로 혁신과 창의에 대한 의지가 조직내에 흘러 넘친다.반대로 좋지 못한 문화에서는 일을 떠 넘기고 책임을 회피한다. ... 프랭크 슬루트만의 을 읽고 나서비싼 돈을 들이지 않고도 다시 말하면 새로운 인재의 채용, 조직 구성원들의 역량 제고, 조직구조, 비즈니스 모델 등을 바꾸지 않고도 조직의 성과를 개선할 ... 많은 경험을 가지고 있더라도 새로운 아이디어를 존중하고새로운 방식으로 문제를 해결 하려는 의지를 보인 리더들이 많아질수록회사는 발전한다.요컨대 기존의 방식에 얽매이지 말고 새롭고 창의적인

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.20

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  지원, 휴가비 등)[보상의 종류 내적보상]① 비금전적 형태로 지급되는 보상으로, 개인이 심리적으로 느끼는 보상② 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고 ... 문제를 창의적으로 해결하지 못함조직문제를 창의적으로 해결함동기부여생리적 욕구와 안전욕구에 의해서만 동기부여Maslow의 5가지 모든 욕구에 의해 동기부여통제철저한 통제와 감독이 있어야 ... 받게되는 일체의 금전적 및 비 금전적인 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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