"직원 창의성 제고" 검색결과 161-180 / 4,204건

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이러한 요소가 지금의 시대에는 창의력이나 지식과 같은 부분 때문에 기업 성장에 큰 영향을 끼친다. ... 경쟁력을 확보하고, 직원에 대해 조직에 대한 일체감을 제고시킴에 따라 협동시스템을 구축하는 것이다.(2) 경력개발의 절차경력개발은 직무관리 즉 분석, 평가, 설계를 기반으로 조직과 ... , 일과 사람의 최적 Match를 통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도를 도입할 수 있고 개인의 측면에서는 경력 정체를 해소할 수 있는 직무순환의 기회와 담당 분야의 전문가로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [A+]간호관리학 4개 병원의 사명,철학, 조직도(병원/간호부) 정리 및 분석

  .- 교육 계획을 발전시켜 전문간호를 실현한다.ⅱ) 서울아산병원(3차)병원간호부비전- 누구에게나 가장 신뢰 받는 병원- 직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원- 창의적 연구와 충실한 ... 지속적인 질향상 활동의 계획과 실천- 간호의 탁월성: 환자중심 맞춤 전문화 간호, 간호 표준화, 간호지표 관리 강화, 환자 안전간호체계 확립- 환자경험 중심 간호 서비스: 고객만족도 제고 ... : 통찰과 공감을 통한 창의적인 간호, 즉 예술적 간호를 수행한다.ⅲ) 을지대학교병원(2차)병원간호부비전- 21세기 의료를 선도하는 의료환경 조성: 국내 최고의 의료 연구 교육 중심의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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  방송사 업적평가 적용 사례집

  제고1억이상 발생한 상품수- 창의성 및 마케팅 능력 향상Quality고객불만 접수 건수10%고객만족도 향상고객측에서 S&Hi에 접수한 불만관련 공문 접수 건수중도해약 건수10%업체관리 ... 단순히 자신들에게 부여되고 기대되는 업무를 수행하는 것이 아니라,"실제로 평가되는 업무들을 수행함.- 개인 및 그룹의 성과를 측정하는 방법은 직원들의 행동양식을 결정하는 강력한 요소임 ... 초점을 둠급변하는 환경에 보다 효과적으로 대처할 수 있게 해 줌사업 본부 경영의 책임감을 증가시킴수동적 상명하달식의 작업수행의 의식구조를 목표지향적이며활동적인 의식 구조로 전환"직원들은

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  이를 통해 직원의 단조로움이나 피로감, 지루함 등을 감소시킬 수 있으며 나아가 직원의 능력 신장, 창의력 개발 등을 기대하기도 한다.다만 직무충실화의 개념에서도 종업원을 교육, 훈련하는데 ... 가능한 단순화, 표준화, 전문화되어 노동의 효율성을 극대화시키는데 집중하였다.때문에 직무 전문화는 경제적 능률을 향상시키는데 기여하였고 작업의 관리를 용이케 하였으며 결국 생산성을 제고하였다 ... 실망이나 지루함을 가중시키기 쉬우며, 직원의 성장에 대한 동기나 욕구에 따라 직무확대 도입의 성패가 갈릴 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  구글이 지원하는 AI 채용 서비스 문허브(Moonhub)에는 적합한 직원을 찾기 위해 링크트인, 깃허브와 같은 곳에서 예비 직원 정보를 뒤지는 AI봇도 있다.이렇게 기업의 채용에 있어 ... 이와 같은 개선으로 담당자가 신입사원 채용 본연의 업무인 ‘지원자들에게 회사를 홍보·브랜딩 하는 일’에 집중할 수 있게 되었고, 콘텐츠 제작 등 사람이 생각하는 창의적인 업무에 더 ... AI가 적용이 되었을 때, 긍정적인 측면은 업무의 효율성을 제고할 수 있다는 것이다. 1차적으로 구직자가 제출한 서류를 토대로 적합한 부서를 매칭하거나 구인을 하는 부서에 적합한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

  서로를 직급에 상관없이 '님'으로 통일하며 이를 통한 창의적이고 수평적인 조직문화를 조석하고 있다. ... 리스크 관리, 전략적 사회공헌을 4대 전략 과제로 설정하여 추진하며 제품 연구·개발부터 구매, 생산, 판매, A/S 등에 이르기까지 경영 전반에 걸쳐 팀 중심의 CSR 실행력을 제고하는 ... 직원을 쓸데없이 괴롭히지 않되 잘하는 직원에게 그에 적합한 보상을 줌으로써 LG를 움직이는 원리다.팀 중심의 측면에서 LG는 개인보다 팀을 중심으로 업무가 진행되는데 이를 위해 LG전자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  수평 조직은 전문성과 경험을 바탕으로 조직 구성원들이 상호 협력을 통해 직원들이 참여적이며 창의적으로 일할 수 있는 업무 환경 속에서 다양한 기회를 제공하고 있다. ... 치열해지는 경쟁으로 인해 기업의 성과를 제고시키고자 하는 노력이 다양한데 그중 하나가 바로 계층형 조직을 팀 조직으로 전환하는 것이다. ... 또한 수평조직은, 기업 안에서 직원들 간에 협력과 참여를 중시하는 구조이며, 직원들 사이의 의사 결정 권한이 분산되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

  따라서 조직의 리더는 부하직원들의 가능성과 역량을 믿고 자율성을 부여해야 하며 직원들은 자율적 참여를 통해 조직 목표 달성을 위해 노력해야 한다. ... 따라서 인간이 가진 창의성이나 잠재력은 고려하지 않는다. 이에 따라 문제를 해결하는 데 있어 창의성이 요구되는 과업의 경우 과학적 관리론을 적용하지 못한다. ... 업무라도 다른 시간과 움직임이 요구되기 때문인데 이를 고려하지 않았다는 한계가 있다.(2) 행정관리론행정관리론은 앙리 페이욜·루터 귤릭·린들 어윅이 주장한 이론으로, 조직의 능률성 제고를

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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  서울아산병원, 분당서울대병원 (간호부 관련 정보)

  밤번 근무전담 직원에게 차별화된 유급휴가와 수당을 지급하고 있다. ... 끊임없이 노력한다.⑤ 미래지향 : 진취적인 사고와 불굴의 정신으로 자신의 전문분야를 끊임없이 개척하여 전파하는 선구자가 되며, 최고가 될 수 있도- 표준화된 간호순회 정착환자 만족도 제고 ... 경영간호업무 개선- 물품 및 환경 개선- 프로세스 개선인재 육성 및 관리- 적정인력 관리- 전문지원인력 역할정립 및 지원프로세스구축- 자율적 경력관리 정착- 간호리더 육성- 채용 시스템 제고

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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  아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서

  누구에게든 말할 수 있다 “ 이러한 자유롭고 창의적인 조직 분위기는 아마존 성장의 원천이 되고 있다 ” 예스맨이 없는 회의주인의식 (Ownership) 스스로 리더가 되고 장기적 ... 아마존 조직 구조 아마존 조직 구조의 특징 아마존 조직구조의 장단점 바 레이저 채용 방식 성과 평가 보상체계 인재육성 과정 출처 및 참고문헌 경력관리 조직 문화 개선 동기 제고 아마존의 ... 동기 제고 아마존의 독특한 문화로 각 팀은 피자 2 판을 나눠먹을 정도의 사람 수만 있으면 된다 라는 법칙인데 , 많은 사람이 프로젝트를 진행할 경우 소통도 잘 안될 뿐더러 업무 효율성을

  리포트 | 32페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.25

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  경영혁신

  KRA는 2010년에 직원의 육아, 자기개발, 자녀교육 등을 적극 지원하기 위해 단시간근로제를 도입하여 일과 가정을 양립할 수 있고, 근로형태의 유연성을 제고함으로써 직원 복지를 증진할 ... 근로유연성을 제고하였다. ... 수 있도록 한다.2) Step up제도의 개선 및 운영의 질적 향상을 통한 혁신적은 경영체계 확립, 원가경쟁력 확보, 기술과 경영의 레벨업, 시스템 통합을 통한 내부역량 극대화, 창의적

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.02.22

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  제고시키는 과정을 의미한다. ... 선발의 종류에는 시간과 경비를 절약할 수 있는 필기시험, 해당 직무에 요구되는 소질이나 기술을 가지고 있는지에 대해 알아볼 수 있는 실기시험, 성격 및 창의성, 태도 등을 파악하기 ... 사회복지조직에서 모집은 클라이언트 및 동료 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 찾는 것에 목적을 두고 진행된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

  Environment환경 경영 환경 리스크 관리 제철소 및 주변의 대기 , 수질 등에 대한 실시간 모니터링 환경에 의한 경영 리스크 최소화 성과 환 경 Environment경영철학 창의적 ... 제대로 된 지속가능경영을 하지 못함 한계점중장기적 관점에서 CSR 접근 = 전사적 차원에서의 교육 및 이해 필요 기업 특성에 맞는 활동 및 전담부서 생성기업의 지속가능경영 이미지 제고 ... 기업소개 _ 삼성 SDI 국내 최고 디스플레이 기업이해관계자 Stake holder 직원 고 객 동반성장전략 협력 업 체 고객만족도 향상 임직원소통 통합소통채널 개설 ( YeSDI

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  조직이론과 조직관리

  실험 결과에 따르면 공장 직원들의 생산성과 능률성을 제고하는 데 물론 작업장의 물리적인 환경이 개선되는 것이나 경제적인 보상도 영향을 미치기는 하지만 이에 못지 않게, 오히려 이보다 ... 조직 목표를 달성하기 위해서 자율적으로 행동할 수 있으며, 창의력을 가지고 있기 때문에 지시, 감독을 받는 것보다는 자신의 창의력을 활용해서 업무를 수행하는 것을 좋아한다. ... 종업원들에게 적용할 때 근로자들의 생산성이 극대화 돼서 기업의 수익을 극대화할 수 있고, 이렇게 극대화 된 경영자의 이익은 다시 근로자들에게 환원되므로 근로자와 경영자 상호 간에 이익을 제고할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  다양한 분야를 섭렵할 때 새롭고 유용한 가치를 창출하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.3. ... 실시할 수 있으며 많은 직원을 동시에 교육할 수 있고 전문적 지도자가 실시해 교육의 질이 높다. ... 역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원관리 레포트

  이렇게 되면 과장, 차장의 직원들이 다시 실무에 투입돼서 업무 수행 직원이 늘어남과 동시에 기업의 생산성이 증가하는 장점이 있다. ... 또한 팀장은 팀의 리더로서 팀원 스스로 문제를 해결하도록 도움을 주어야 하지만, 때로는 더욱 창의적인 사고를 불러일으킬 수 있게 적절한 환경을 제공해야 한다. ... 팀제의 장점과 단점에 대해 정리해보면, 장점으로는 1) 높은 성과를 이룰 수 있고 2) 인력활용의 효율성을 증가시킬 수 있다. 3) 또한 관리계층의 축소로 인해 조직의 유연성을 제고할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

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  2024 사회적경제기업가의 경영전략 퀴즈, 기말고사(k-mooc)

  유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.답: X3. ... 행정의 생산성을 제고하기 위해 구조를 그대로 유지한다.2. 일본 교세라의 아메바 경영의 조직관리에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.답: 4. ... 리더와 핵심 임직원들은 ‘기업가 정신’을 가진 사회변혁가들이다.8주차1. 네트워킹에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.답: 1.

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  장점은 신속한 업무처리로 조직의 능률성 제고 및 업무지식과 기술발전에 기여할 수 있으며, 단점으로는 일에 대한 흥미상실 초래하거나 지나친 분업으로 조직 내 단위 간 조정을 어렵게 하고 ... 조직 내부의 분쟁조정과 해결수단이 된다.(2) 단점과도한 수직적 계층이 의사소통을 차단하고 인간관계를 등한시해서 구성원의 사기저하가 발생하고 환경 변화에 신속히 대응하기 어렵고 창의성을 ... 따라서 CT(클라이언트)와 직원 간의 관계의 질이 서비스와 조직의 효과성을 좌우할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07

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  자원봉사활동의 전망과 기대에 대해 정리하고 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그리고 현재 많은 기업에서도 직원들에게 의무적으로 일정 시간 이상의 자원봉사활동을 하도록 권장하고 있다. ... 마지막으로 해외원조 활성화 정책추진계획 수립과정에서 민간부문의 역할 제고를 통하여 개발도상국 지원역량 확충을 꾀한다는 점에서 자원봉사활동이 필요하다. ... 넷째, 21세기 지식기반사회로의 전환기에서 창의성과 다양성이 중시되면서 공동체의식 함양을 통한 지역사회 발전을 도모하기 위하여 자원봉사활동이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

  이를 통해 조직몰입 제고방안을 제시함으로써 조직관리자와 인사담당자에게 유용한 정보를 제공할 수 있을 것이다. ● 본론 조직몰입의 역효과 기업들은 직원들의 조직 몰입도를 높이기 위해 ... 워크 스마트란 업무 수행 방식을 개선함으로써 효율성과 창의성을 높이고 궁극적으로 성과를 극대화하자는 취지의 경영혁신운동이다. ... 따라서 기업들은 직원들이 자발적으로 회사에 몰입하도록 동기부여하고 이를 통해 성과를 극대화하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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