"직원 창의성 제고" 검색결과 21-40 / 4,204건

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  [A+과목] 교직실무 객관식 예시문제 및 답안(핵심 키워드별)

  등 직원: 법령이 정하는 바에 따라 학교의 행정사무와 그 밖에 사무를 담당한다.★6. ... 장학의 목적협의와 지원을 통한 학생지도의 전문성과 책무성 제고학교현장의 필요와 요구를 반영하는 맞춤형 장학 지원교육과정 운영 지원과 교수학습방법 개선을 통한 학력 신장9. ... 교감이 없는 학교의 경우 교장이 미리 지명한 교사가 그 직무를 대행한다.수석교사: 교사의 교수·연구활동을 지원하고 학생을 교육한다.교사: 법령이 정하는 바에 따라 학생을 교육한다.행정직원

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.03.11

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  원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제

  -중복-(1) 직무 관련 만족도를 높인다.(2) 직원들이 자신의 일에 대한 자부심을 갖게 한다.(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.(4) 구성원이 일에서 재미와 성취감을 ... (1) 개별지원 O(2) 헌신적 지원 O 개별지원=헌신적(3) 셀프 서비스 O(4) 커뮤니티 O(5) 창의적 지원12. 비즈니스 모델의 구성요소가 아닌 것은? ... 제고, 선호도 제고(5) 브랜드 선호도 제고, 충성도 제고4.

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

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  똑똑하게 일하기 Work SMART을 읽고(요약)

  오후 7시 이후 조명을 꺼” 정시 퇴근을 유도하고, 업무 효율성 제고한다.** ② 구글 혁신사례구글은 작업공간을 꾸밀 수 있는 재량권을 부여하여, 창의성을 극대화 한다.** ③ SAS ... (세계1위 IT기업) 혁신사례전직원에게 개인 사무실을 제공하고, 피트니스센터와 수영장을 제공하여 업무중에 창의적인 아이디어가 나올 수 있도록 한다.4. ... 직원이 창출한 결과의 크기와 파급효과에 대해 객관적 평가를 바탕으로 그에 걸맞은 인센티브를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  열심히 일하는 직원이 우대받는 직장 분위기 조성→직원 결속력 강화? (역량강화) 원활한 소통과 창의적 조직문화 구현 노력? ... 직원 고충 해소 노력으로 안정적 근무여건 제공? 고충 제기건에 대한 신속한 사실 확인으로 직원 근무만족도 제고? 고충처리위원회 및 인사신문고 고충 제기건 적기 처리(총 15건)? ... 복무 규정 및 지침 등 수시 기관 안내로 직원 편의 및 근무만족도 제고2상위직 업무수행 계획 및 포부◈ (목표) 직원 역량강화 및 일하는 분위기 조성 → 성과창출과 조직문화 개선◈

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 (10%↓) 2430원 | 등록일 2020.06.19

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  장점은 신속한 업무처리로 인하여 조직 효율성을 제고하게 될 수 있다. ... 높은 수준의 계층수는 의사전달 왜곡을 초래하며 조직구성원들의 창의성저해를 시킨다.둘째, 명령통일의 원리 : 조직에 있어서 한 명의 직속상관에게서 명령을 받으며 보고를 해야 한다는 것이다 ... 또한, 리더쉽에 의한 조정방법으로 개별직원에 대하여 동기부여를 촉진시키며 집단, 동료의식 등을 고취하고 조정시켜 나가는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [요청자료] 중고등학교 인성교육 추진계획서 예시입니다.

  교육공동체의 인성교육에 관한 관심 제고방침?인성 역량 중심 교육과정 편성 및 운영?소통과 참여의 학생 중심 인성교육 활동의 활성화? ... 교원-보호자의 소통 : 가정통신문, SNS를 활용한 소통, 보호자 상담주간 운영, 보호자 연수, 수업 공개의 날 운영 등연중전교직원○○○000‘인성 공감36.5’인성교육실시? ... 인성교육을 위한 창의적 체험활동 시간의 확보 : 각종 예방 교육의 시행연중전교생○○○000인성교육실천 주간운영? 운영 시기 : 5월 중? 운영 대상 : 전교생?

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  이러한 접근법은 직원들의 창의성과 혁신성을 자극하였고, 새로운 사업 기회를 찾거나 원가를 줄이는 방안을 제안되는 등의 다양한 해결책을 찾아내는데 도움을 주었다. ... 이런 혁신과 배려를 통해 김 사장은 회사 문화를 개선하고 직원들의 역량을 높이려 노력했다.4) 혁신 마인드 제고와 성과: 김 사장은 회사의 작은 규모를 이용해 비전과 목표를 직접 직원들에게 ... 셋째로, 김 사장은 혁신 마인드를 제고하는 것을 강조하였다. 그는 직원들에게 명확한 목표를 제시하고, 이를 달성하는 방법에 대해 토론하도록 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  경영(세특) / 구성원 참여로 이끄는 사회적 기업의 혁신적 변화_탐구보고서

  사회적 기업에 대한 구성원의 인식 제고를 위한 창의적인 아이디어Ⅵ. 결론Ⅰ. ... 사회적 기업에 대한 구성원의 인식 제고를 위한 창의적인 아이디어1차 탐구 진행하고 ‘나는 사회적 기업이다’를 읽고, 사회적 기업을 함께 운영하는 구성원들의 사회적 기업에 대한 인식이 ... 프로 보노 실천 기회 제공, 기부 챌린지 앱 등의 사회공헌 프로그램 개발, 글로벌 기업과의 협약 프로그램뿐만 아니라 사회적 기업에 대한 구성원의 인식 제고를 위한 창의적인 방법을 직접

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  또한, 직원 개개인도 자신의 직무 범위와 기대수준을 명확히 인식할 수 있게 된다. ... 아울러 창의적 문제해결과 의사결정을 가능하게 함으로써 조직의 지속적 혁신과 성장동력 확보에 기여한다.다음으로 조직문화는 구성원들의 가치, 신념, 행동양식을 규정짓는 공유된 정신적 토대이다 ... 동기 부여와 직무 만족동기부여와 직무만족은 조직성과 제고를 위한 핵심추진동력이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  또한, 이러한 프로젝트는 직원들의 문제 해결 능력과 창의성을 향상시키는 효과도 가져온다.식스시그마 프로젝트 성과로 인한 고객 가치 제고첫째, 품질 개선을 통한 고객 신뢰 확보가 가치 ... 제고의 핵심이다. ... 프로젝트를 통해 직원들은 데이터 기반의 문제 해결 방법을 습득하고, 이를 활용하여 새로운 제품 및 서비스 아이디어를 도출할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

  임직원 스스로 효율적인 근로시간을 정할 수 있도록 하는 선택적 근로시간제를 통하여 현대자동차는 임직원의 업무 몰입을 높이고 성과 창출을 지원한다.현대자동차는 ‘지속가능한 공급망’을 ... 윤리헌장 및 실천규범을 제정하여 임직원의 윤리적 업무 수행을 지원하고, 준법지원 온라인 시스템과 교육을 통해 준법의식을 높이고 있다. ... 또한, 세정수 자동 관리 시스템을 적용하여 악취 제거와 염화수소 배출농도를 감소시키는 노력을 하고 있다.사회(Social)부문에서는 창의적 조직문화, 안전보건 및 복리후생, 지속가능한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  기업가정신및창업기초 기말고사 족보

  (1) 브랜드 인지도 제고, 브랜드 선호도 제고(2) 브랜드 아이덴티티 제고, 브랜드 충성도 제고(3) 브랜드 충성도 제고, 선호도 제고(4) 브랜드 충성도 제고, 선호도 제고(5) ... (1) 직무 관련 만족도를 높인다.(2) 직원들이 자신의 일에 대한 자부심을 갖게 한다.(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.(4) 구성원이 일에서 재미와 성취감을 느끼게 ... (1) 개별지원 (2) 헌신적 지원 (3) 셀프 서비스 (4) 커뮤니티 (5) 창의적 지원* 스티븐 브랭크가 제안한 고객개발론에서 고객 개발의 4단계에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이 제도는 직원들의 창의성을 촉진하고, 새로운 아이디어를 발굴하는 데 큰 기여를 했다. ... 따라서 조직은 인적자원개발을 통해 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성하고, 이를 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있다.(2) 직원 만족도와 조직 몰입도 제고또한, 인적자원개발은 직원들의 ... 국가 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 국가 경제 발전과 경쟁력 제고국가 수준에서 인적자원개발의 가장 중요한 목적은 국가 경제의 발전과 경쟁력 제고이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  것이 이에 해당된다.반면, 리더십에 의한 조정방법은 개별직원에 대한 동기부여를 촉진하고, 집단의식 ? ... 유연성 있는 인간관계의 형성을 저해할 수 있으며, 높은 수준의 계층 수는 의사전달의 왜곡을 초래하고, 변화하는 제 환경에 조직이 신축성 있게 대응하는 데 한계가 있으며, 조직구성원의 창의성을 ... 통솔범위의 원리사회복지조직의 원리로서 통솔범위(span of control)의 원리는 한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는 데 있어서 지취의 한계가 있다는 점에서, 적정수의 부하나

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  국내외의 예술가 기업의 연결 및 협업의 사례를 제시

  진행한 후, 2020년 1월까지 계속하여 해외의 대형 뮤지션을 초청하여 내한 공연을 전개하며 기업과 예술계 사이에 다리를 놓는 한편으로 “예술을 사랑하는 기업”으로서 긍정적 이미지를 제고하는 ... 제공하고 있다.3) 현대 계열사의 문화예술 협력 사례이외에도 현대 계열사는 모두 활발하게 문화예술계와의 협력을 통해 “CSV”, 즉 공유 가치를 창출하면서 동시에 기업에 대한 이미지를 제고하기 ... 현재 공연예술에 종사하고 있는 배우들을 만나 연극 훈련에 참여하고 자신의 생각을 창의적이고 효과적으로 전달하는 법에 대해 노하우를 얻는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  관리자가 조직구성원에게 권한을 위임하면 참여의식이 고취돼 사기가 제고될 뿐 아니라 잠재능력과 창의성이 개발된다는 것이다(Newman, 1963).임파워먼트의 사전적인 의미는 자신이 ... 레슬리, 흘츠해브와 홀랜드(Leslie, Holzhalb, & Holland, 1998) 는 임파워먼트의 구성요소로 직무환경에 대한 조정 및 통제권, 직원들과의 상호과정을 통한 직무성과 ... .1/ 개인 임파워먼트 : 자아존중감, 자기효능감, 직위, 성취욕구, 전문적 지식능력 등의 개인적 특성이 직무에 긍정적인 영향을 끼치도록 해야 한다.2/ 관계 임파워먼트 : 다른 직원들과의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

  또한, 긍정적인 감정은 창의성을 촉진하고 문제해결 능력을 향상시킨다.②감정적 지능 강화: 조직 내 정서 관리는 직원들의 감정지능을 향상시킨다. ... 조직 내 정서 관리가 중요한 이유는 다음과 같다.1) 조직 내 정서 관리의 일반적인 중요성①정서는 직원들의 헌신과 창의력, 의사결정, 업무의 질, 근속 가능성에 영향을 미치며, 긍정적인 ... 이를 위해 리더들은 조직의 사명·비전·가치 및 전략 방향과 일치하는 언행일치를 보이도록 한다.②자부심을 제고하는 평가 철학을 구축한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

  이곳은 다른 평등 제고 노력과 함께 회사의 성별 격차 해소 노력은 성과를 거두고 있다. ... 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 ... 또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  구조주의이론, 임파워먼트

  있는 잠재능력과 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 것이다.이는 솔로몬(B. ... 임파워먼트임파워먼트(empowerment)는 단이 그대로 파워를 부여하는 것으로, 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자들에게 이양하여 그들의 책임범위를 확대함으로써 직원들이 보유하고 ... 시장대응에 있어 신속하고 탄력적인 수행이 가능하며, 업무수행상의 문제점과 그 해결방안을 가장 잘 알고 있는 실무자들이 고객들에게 적절한 대응을 하게 함으로써 품질과 서비스수준을 제고할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉, 과업을 수행하는 데 있어서 변화나 창의적인 아이디어를 요구하지 않으며 과거의 관습에만 안주하는 부하 직원을 선호하는 것이다.2) 장점첫 번째로는 간단하고 운영이 수월할 수 있다 ... 그러나 변혁적 리더십의 리더는 주어진 목적에 대한 중요성과 의미에 대한 하위자의 인식 수준을 제고시키고 하위자가 개인적인 이익을 넘어서서 자신, 집단, 조직의 이익을 위하여 일할 수 ... 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하 직원들의 욕구를 파악해 부하 직원들이 적절한 수준의 노력과 성과를 나타내면 그에 대해서 보상하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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