"정기휴가" 검색결과 61-80 / 3,944건

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  사용자는 그 근로의 임금을 삭감하여서는 아니되며, 임산부 정기건강진단기준은 임신 7월(28주)까지는 4주마다 1회, 임신 8월(29주)에서 9월(36주)까지는 2주마다 1회, 임신 ... 근로시작이 단축되어도 임금은 이전과 동일하게 지급받는다.태아검진시간 부여제도: 근로기준법 제 74조의2제1항에서는 “사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 ... (총 27점)모성보호제도란 임신, 출산,수 있도록 보장하기 위한 사회적 제도로, 생리 휴가, 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도 등이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  정조의 비밀편지

  특수한 경우가 아니면 일반 병사는 정기 휴가외에는 꿈도 못꾼다. 나도 정기휴가도 겨우 찾아 먹었다. ... 포상 휴가도 아무나 가는 게 아니다.그러면 누가 면회를 하여야 되는데 면회 올 사람이 없다. ... 부모님은 연로하여 한번 오기도 버거워 하기 때문이다.그래서 보통 휴가 갔다가 귀대 하기전 다방에 들려 레지를 꼬셔서 면회를 와 달라고 간청을 하고 하였다.그러면 나만 그런 것이 아니고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.23

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  실버가족행복론 ) 실버가족행복론 학습을 통하여 자신의 현재와 미래의 행복한 나의 모습을 그려보세요.

  매달 한 번 정도 가족들과의 정기적인 만찬 시간을 가지며 서로의 일상을 공유하고 소식을 나누는 시간을 소중히 여기고 있다. ... 가족들과 함께 특별한 이벤트를 기획하거나 휴가를 함께 보내며 즐거운 시간을 보내고자 한다. ... 예를 들어, 가족들과 함께 해변으로 여름 휴가를 다녀오거나, 가족들과 함께 특별한 생일 파티를 준비하는 등의 계획을 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  남자간호사 성차별

  무거운 환자 옮기기 , 힘쓰는 일 등은 당연히 남자간호사의 업무라고 생각하며 주취 환자나 중증 외상 환자의 경우 남자간호사에게 배정 사례 중재 성 인지 감수성 및 성차별 예방 교육을 정기적 ... 및 군 복무 경력 불공정 여자간호사들은 매달 생리휴가가 있는데 남자 간호사들은 별도의 휴가가 없음 군경력이 가산되지 않음 사례 중재 구체적 방안 : 민방위 훈련 , 예비군 훈련 참여와 ... 같은 국방의 의무 수행을 위한 별도의 휴가 제공 탄력적인 교대근무표 작성 프로토콜 등을 함께 마련하여 남자간호사 개인이 간호단위에 피해를 미치는 것으로 책임이 전가되거나 부정적으로

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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  근로자의 노동휴식임금에 대하여

  8,350 2019 8,590 2020임금 최저임금제도 법으로 정한 최소한의 임금 나이가 어려도 짧은 기간 , 단 기간 일해도임금 지급의 원칙 직접불의 원칙 전액불의 원칙 정기불의 ... 1 년 미만 근로 : 월 개근시 1 일 1 년 이상 근로 : 80% 이상 일하면 15 일 이상 생리휴가 한 달에 하루 무급임금 6,030 2016 6,470 2017 7,530 2018 ... 개근하고 한 주 평균 15 시간 이상 일하면서 계속 근로가 예정되어 있으며 임금을 받으면서 쉬는 날 일하기로 한 날 개근 한 주 평균 15 시간 이상 근무 계속 근로가 예정휴가 연차유급휴가

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  노사 동수로 구엇된 위원회는 분기마다 정기적으로 회의를 개최하고 크루의 안전보건 관련 사항을 심의한다. ... 또한 여성 크루가 필요시 근무시간 도중 자유롭게 오피스내 수유시설을 사용할 수 있고 출산 및 유,사산 휴가, 육아휴직, 태아 검진 휴가, 난임치료휴가, 가족 돌봄휴가 등 법에서 정한 ... 휴가제도를 제공하고 있다.인재 파이프라인 개발 전략인재 영입 방향성을 바탕으로 2017년부터 매년 진행하는 신입 공채에서 지원자의 스펙이 아닌 개발 역량을 최우선으로 검증하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

  감안하여 적용한다.제17조 (포상)직원 중 업무를 충실히 행하였거나 공헌한 공적이 현저한 자로 센터 발전에 기여한 공적이 많은 자에 대하여 포상을 행 한다.제18조 (포상의 시기)정기적인 ... 직원의 휴가는 연차휴가, 경조휴가, 포상휴가, 출산휴가, 보건휴가, 공가로 구분한다.2. ... 연차휴가, 경조 휴가 및 기타 휴가는 별개의 요건에 따라 운영되므로그 휴가일수의 계산은 휴가 종류별로 따로 계산한다.2.

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  가산점 제도에는 공평하고 공정한 기준과 절차가 있어야 하며 이를 투명하게 공개할 수 있어야 한다.- 직원 역량 강화직원이 자신의 업무에 더 높은 역량을 가질 수 있도록 정기적으로 특별강의나 ... 기준은 조직의 구성원이 함께 설정하는 것이고 휴가는 유급휴가에 휴가일을 추가하는 것으로 인센티브 휴가를 받은 직원이 원하는 날에 사용할 수 있도록 하는 것이다. ... 동기부여 프로그램1) 외재적 동기부여- 인센티브 휴가제도 제시기업과 사업체 내에 있는 모든 직원이 공정하게 조직 내에서 세운 기준에 근거하여 적정 수준의 목표를 달성할 경우 휴가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  또한 근로시간 단축을 이유로 임금 삭감은 금지된다.태아검진시간 부여 (8점)모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요 시간 청구 시 유급으로 태아검진 시간을 부여하는 ... (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가 부여, 최초 1일은 유급이다. ... 마지막으로 신청하려는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  간호관리 case study(학과수석!!)

  년차휴가-1년간 8할 이상 개근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주며 병원은 3년 이상 계속 근로한 자는 최소 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 ... 생리휴가-여자 구성원에게 1개월에 1개의 유급휴가 지급하며 미 사용시 매월 급여의 기본급의 1/30을 지급함. ... -직원 관리 및 교육① 신규간호사 훈련 기간: 액팅 3주, 선임 3주② 휴가(효도휴가-1년에 1일간의 유급으로 주며 그 기간은 본인 의사에 따름.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  22. 휴가규정(표준)

  제6조【생리휴가】 회사는 여사원에게 월 1일의 생리휴가를 준다. 다만, 임신중인 여직원에 대해서는 생리휴가에 준하는 월1일의 정기검진휴가를 준다. 제7조【산전.산후 휴가】 1. ... 제3조【휴가의 종류】 사원의 휴가는 다음 각 호와 같다. 1. 월차휴가 2. 연차휴가 3. 생리휴가 4. 산전/산후 휴가 5. 경조휴가 6. 인병휴가 7. 공가 8. ... 산후휴가, 체력단련휴가, 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 휴가는 연월차휴가 등 법정휴가일수 산정에 영향을 미치지 아니한다.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  사용자는 정기적으로 직원의 개인계좌에 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 적립해야 함. (5점) ... 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.11. 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 출산전후휴가 및 유?사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  인증 기준과 기업의 평가를 통해 기업의 등급을 매기고 정기적으로 심포지엄과 신문지상을 통하여 공표함으로써 기업의 이미지를 높여 우수한 인력을 유치하는 데에 효과를 보는 것으로 알려져 ... 또한 배우자 출산휴가제는 배우자의 출산을 사유로 하여 휴가를 청구하는 근로자에게 휴가를 3일 부여 기간이 짧기 때문에 불만족하는 비율이 높다. ... 산전휴가는 법적으로 보장이 되어 있는 대표적인 모성보호 제도지만 여성근로자의 낮은 고용보험 피보험률에 따라 산전후 휴가를 사용하는 데에 제한을 가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  위해서는 노사협의회 규정을 작성하여 고용노동부에 신고해야 한다.②직원들을 위한 고충처리제도는 상시근로자수 10인 이상 사업장에서 의무적으로 운영해야 한다.③노사협의회는 3개월 마다 정기적으로 ... 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  지급 , 외국어 및 직무교육 지원 여가 / 레저 지원 연차휴가 /Refresh 휴가 10 일 이상 연속 사용 가능 리조트 및 부대시설 무료이용 및 할인 제공 , 계열사 임직원몰 이용가능 ... 연봉이 결정되며 조직성과와 개인의 업적평가 결과에 따라 차등분배되는 인센티브가 부여된다인사제도 및 복리후생 복리후생제도 가정생활 지원 자녀학자금 지원 중 / 고 / 대학교 , 경조휴가 ... 공채 대졸신입사원 및 인턴 영양사 대상을 연 1~2 회 실시 , 인턴영양사 정기공채는 해당시기에 수시채용에서 진행 수시 채용 본사 및 사업장에서 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  임직원들의 체력과 건강관리를 위해서 정기적으로 건강검진을 실시하고 있다. ... 연차 및 장기근속휴가 등 각종 휴가를 효과적으로 활용할 수 있게 하기 위해서 휴양소를 지정해서 운영하고 있다. 또한 사내제품을 구매했을 때 할인혜택을 주고 있다. ... 장기근속한 임직원에게는 재충전의 기회를 주기 위해 장기근속휴가와 시상금을 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

  경상소득이란 근로, 사업, 재산, 이자 등을 포함하여 발생하는 정기적인 소득이며, 비경상소득은 상여금, 재산상속, 퇴직금 등과 같은 비정기적 소득을 의마하는 것이다. ... 기타 정책들로는 산전후 휴가를 분할사용 할 수 있도록 허용하는 제도, 육아휴직 사용 기간에 해당하는 건강보험료를 경감해주는 제도를 60%까지 확대하는 방안, 배우자 출간휴가 사용을 ... 더 큰 문제는 여성의 대부분이 산전후휴가 또는 육아휴직제도를 사용하는 것에 어려움을 겪는다는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  산전후휴가기간, 육아휴직기간 등은 평균임금 산정기간에서 제외된다. 단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다. ... 소정근로시간적용규정퇴직금, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 감급의 제한, 일시보상 등 재해보상연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당, 기타 법으로 정한 유급보상연차휴가수당 ... , 일률적, 고정적으로 지급되고 있음Appendix 1, 임금의 판단1) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  사용자는 정기적으로 직원의 개인계좌에 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 적립해야 함. (5점)①퇴직금제도②확정급여형(DB형)③확정기여형(DC형)④개인형 퇴직연금(IRP)징계의 원칙과 ... 사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 15시간 미만인 경우 연차휴가를 부여할 의무가 없다.출산전후휴가 및 유?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  방송통신대 사회복지와인권 2023년 중간과제) 1. 세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  그리고 정기적인 유급휴가를 보장하여 노동자의 휴식과 여가를 보호하고 있다. ... 노동법에서는 노동자가 근무하는 기간에 따라서 정기적인 휴가를 부여하고, 이에 따른 임금을 지급하도록 규정하고 있다. ... 또한, 특별 휴가 등의 제도도 제공하여 노동자의 개인 사정 등에 따른 휴가도 보장하고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2024.08.08

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