"정기휴가" 검색결과 41-60 / 3,944건

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  정기적 가족 이벤트 개최-뱁티스트 헬스 병원(Baptist health hospital-south florida 비영리 단체)? ... 6개월간의 유급 모성휴가?3개월간의 유급 부성휴가?부성휴가 이용률을 높이기 위한 캠페인 실시? ... 아버지가 된 사원들에게 20주간의 유급휴가 제공?수유실과 수유 도우미 배치하는 등 여성 근로자의 편이 도모?유급 안식휴가제 실시?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  의사의 좋은 점에 대하여

  당연히 비정기 수입이라서 매달 달라지지만 평균적으로 OOOO이 넘는다. ... 수가 시스템이 환자들에게 굉장히 좋게 되어 있는데도 어차피 공단에서 지급을 하기 때문에 많이 번다.고수입과 또 좋은 점은 자영업이라서 내가 쉬고 싶으면 여름 휴가 기간을 공지하고 그냥

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  신ㆍ구조문대비표 현행 제 76 조 ( 지급 기간 등 ) ① 제 75 조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금 ( 휴가를 시작한 날을 ... 신ㆍ구조문대비표 현행 제 6 조 ( 최저임금의 효력 ) ①~③ ( 생 략 ) ④ 제 1 항과 제 3 항에 따른 임금에는 매월 1 회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입 ( 算入 ) ... 월 환산액의 100 분의 7 에 해당하는 부분 개정안 제 6 조 ( 최저임금의 효력 ) ① ～③ ( 현행과 같음 ) ④ 제 1 항과 제 3 항에 따른 임금에는 매월 1 회 이상 정기적으로

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적. 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

  가족 구성원과 함께하는 정기적인 가족 활동이나 휴가를 통해 서로의 관계를 강화하고 가족적인 유대감을 형성할 수 있습니다. ... 일본의 ‘휴가 소비 촉진법’이나 스웨덴의 ‘부모 동등 휴가’와 같은 정책은 가족과 일의 균형을 도모하기 위한 사회적인 노력의 일환으로 성과를 거두고 있습니다.② 기업의 유연한 근무환경 ... 정기적인 가족 회의나 소통 시간을 마련하고 갈등 상황에선 감정을 조절하며 상대방의 의견을 듣고 이해하는 노력이 필요합니다.② 일정 조정과 유연성 확보는 일과 가족 간의 충돌을 완화하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  알기 쉬운 근로기준법

  등에서 대우를 받는 제도 연봉제 : 개별 구성원의 능력 · 실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 보수 체계 - 성과연봉제 - 포괄연봉제임 금 7 정기적 ... 에게 그 전액 을 지급하여야 ② 임금은 매월 1 회 이상 일정한 날짜 를 정하여 지급하여야 ⇒ 임금은 반드시 통화로 전액 ( 임금을 대상으로 위약금 약정 금지 ) 을 해당근로자에게 정기적으로 ... 근로자에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  또한 계열사마다 차이는 있지만 CGV 영화권도 직원들에게 정기적으로 지급된다. ... 이러한 인력들을 위해 본인이 맡은 프로젝트나 연구가 끝나면 결과를 평가하여 좋은 결과나 성과를 보여준 구성원들이나 인재에게 특정 기간의 휴가를 지급함과 동시에 휴가비까지 지원을 해주는 ... 또한 휴가 제도이다. LG전자의 기업 특성 상 연구개발을 하는 역할이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  대부분의 경우, 통상 임금에 포함된 교통이나 식사는 지불되지 않고 숙박·음식·교육서비스 등 여성이 많은 일자리에서는 임금 수준이 떨어지면서 정기적으로 바이러스 감염증에 노출될 수밖에 ... 예를 들어 임산부는 출산 전과 출산 후에 휴가가 있고 고용주는 임신 중인 여성 노동자에게 90일간의 보호휴가를 주어야 하며 출산 후 휴가는 최소 45일간은 확보해야 합니다. ... 또한, 임신 중 유산 또는 사산한 여성 노동자가 휴가를 신청할 경우 임신 기간에 따라 단기유산 또는 사산휴가를 줘야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  2019 보건의료법규 개정안 비교안

  개정안 비교구분현행개정(안)개정사유Ⅳ_제2절_1정기신고(p.36)1. 정기신고가. (생 략)나. ... 정기신고가. (현행과 같음)나. ... 사업 운영 중 병동에 근무하는 제공인력의 입사, 퇴사, 전입, 전출, 30일 이상의 휴가(분만·출산휴가 포함), 병동 이동 등 근무 사항의 변경이 있는 경우 제공기관은 변경사항 발생

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2020.06.28

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회.임신 29주에서 ... -기간 내 통상임금 지급대상:임신 중의 여성 근로자.기간:임산부 정기건강진단기준: 임신 28주까지 4주에 1회. / 임신 29주에서 36주까지 2주에 1회. / 임신 37주 이후 1주 ... 출산휴가1) 출산전후휴가52) 배우자출산휴가64. 시간연장형보육65. 가족양육수당76. 아동수당87. 육아휴직88. 아빠육아휴직보너스제99.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  1) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년2) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년3) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년4) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년정답 : 3번연차휴가근로수당청구권의 ... .4) 복리후생을 위하여 지급되는 생활보조적 수당(가족수당, 급식수당, 주택수당, 통근수당 등)을 최저임금 산입범위에서 제외한다.정답 : 4번개정법률은 최저임금에 매월 1회 이상 정기 ... 월최저임금액의 7% 에 해당하는 부분을 최저임금 산입 시 제외하도록 하였는데, 최저임금에서 제외되는 상여금과 복리후생비의 비율을 단계적으로 축소하여 최종적으로 2024년에는 매월 정기

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  [계획서] 연간 수업 일수 및 수업 시수 확보 계획서입니다.

  고려하여 연간 운영 계획을 수립하고, 특히 행사 활동이 특정 요일에 편중되지 않도록 요일별 수업시수의 균형을 유지하도록 한다.3) 수업시수에는 교과, 창의적 체험활동 수업시수, 정기고사 ... 단, 학교 운동부 대회 출전으로 인한 장기 출장의 경우에는 보결 수업이 40%를 넘지 않도록 한다.라) 특별휴가(애사)는 동일 교과 교사의 결·보강 수업을 원칙으로 하되, 본인 희망 ... 수업 배정을 목적으로 한다.2) 방침가) 수업결손 시 교체 수업을 원칙으로 한다.나) 지각, 외출, 조퇴 시에는 교체 수업을 원칙으로 한다.다) 출장, 병가, 연가, 공가 및 특별휴가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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  지에스동해전력(주) 입사 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제 입사시험 필기시험경향 인성검사문제 논술문제

  그리고 임, 직원들의 건강을 위해 정기 정밀 건강진단을 실시하고 있으며, 하계 휴가 및 유명 휴양지의 콘도 이용 지원을 통해 직원들의 Refresh를 돕고 있습니다. ... 또한 각종 경조 휴가 및 경조금을 지원하고 있으며, 임, 직원을 대상으로 한 저리의 주택자금 대출을 지원하여 복리후생의 향상으로 도모하고 있습니다.

  자기소개서 | 149페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.12.09

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  명칭과 관계없이 통상임금의 법적인 요건을 갖추면 모두 통상임금 에 해당 ( 근기법 시행령 6 조 – 근로자에게 정기적 이고 일률적 으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 ... 회사창립일 휴가 월차휴가 연차휴가 생리휴가 산전산후휴가 업무상재해 휴직 육아휴직 하계휴가 경조휴가 병가 청원휴직 특 징 휴가일수 및 부여방식 ( 법정 ) 법 기준 이상 휴가부여는 ... 휴일 및 휴가 ① 휴일 및 휴가는 취업규칙 범위 내에서 정하며 , 스케줄 근무 시 “을”의 비번 ( 휴무 ) 일 중 하루를 주휴일로 한다 . ② 년차휴가 및 출산휴가는 근로기준법 범위

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여교사 확대를 위해 직업훈련 교사를 배출하는 한국기술교육대학교에서 학생 모집 시 여학생 30% 할당제를 실시해야 합니다.- 여성 취업센터 설립하고 센터에서는 여성 취업 및 고용동향을 정기적 ... 그리고 생리휴가의 개선 방향은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다.5. ... 의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  고려제강 KISWIRE 취업 및 면접 대비 비법서

  사용이 자유로운 편이다.워라벨이 좋은 편이며 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다. ... 도매재무정보2020년2021년2022년매출액13,974 억16,914억20,726억영업이익98억985억1,335억잡플래닛 평점2.4 / 5.0블라인드 평점2.5 / 5.0채용 형태및 절차정기 ... 안정성은 증명된 기업이다.주력 제품들이 많아 Risk 관리가 되며 다양한 철강 제품에 대한 커리어를 쌓을 수 있다.정년이 보장이 되는 편이다.사택, 기숙사가 제공된다.반차, 연차, 휴가

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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  근로계약서(일용)

  “을”의 월임금은 일당 (￦ ) * 출역일수(26일 기준)으로 하고, 매월( ) 일에직접지급하거나 예금통장으로 정기 지급한다.※ 위 일당(월급여)에는 연장근로수당, 야간근로수당, 주휴수당이 ... 연차휴가 : 전월에 만근시 1일의 연차휴가를 부여하며 부여된 연차휴가는 하기휴가, 명절휴가, 동절기휴가에 대체하여 사용할 수 있다 .2. ... 연차휴가에 대하여 회사가 사용촉진의 노력을 하였음에도 불구하고 사용치 아니하는 경우 별도의 연차휴가수당을 지급하지 않는다.휴일(유급)근로자의 날(5월1일), 주휴일(전주간 만근하였을

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.03

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  더불어 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성 근로자가 모자 보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  사회복지정책론_최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.

  그 이외에도 전체 장기요양기관을 대상으로 3년마다 실시하는 정기평가를 비롯하여 하위기관 수시? ... 또한, 요양보호사 임금 수준 향상을 위해서 노력하고, 정기적 보수교육 의무화, 양성 교육시간 확대(240→320시간) 등의 장기요양요원의 역량 강화를 적극 지원한다.? ... 모든 중증(1·2등급) 수급자까지 대상자를 넓혀서 장기요양 가족휴가제로 확대한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  모성간호학 여성근로자의 건강

  -40~55 세 미만 ( 성인중기 ) 건강 관리 중년기는 악성종양 발생이 증가하는 시기이므로 유방암 , 자궁암 , 골다골증 등 여성다발질환에 대한 건강검진을 확대하는 것이 필요함 정기적으로 ... 생리휴가 쓰는데 ... 생리대를 제출 하라 ? 휴가 당당히 쓰자 ! ... 근로 기준법 제 73 조 - 생리휴가는 월 1 일의 무급휴가로 “ 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .”

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  모부자가정을 위한 의료보장 정책으로는 무료 정기 건강진단 서비스의 실시와 의료보호가 있습니다. 이외에도 노인 상담신고센터 운영과 치매노인건강진단제도가 있습니다. ... 출산전후휴가급여란 임신중의 여성에 대해서 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 출산한 여성 ... 60일간의 휴가를 가질 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.18

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