"일이 더딘 직원과의 대화" 검색결과 61-79 / 79건

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  [감상문]칭찬의 기술

  그 일이 설령 실패한다 해도, 부하 직원의 성장에 큰 도움이 될 것이라는 믿음 아래 끊임없이 찾아야 한다. 우선은 맡기고 보자는 식이 아니라, 나름대로 전략이 필요한 것이다. ... 게다가 질문을 받으면 그 자리에서 바로 대답하지 않기 때문에 다소 반응이 더딘 편이다. 감정 표현도 주로 객관적인 표현을 사용한다. ... 우리가 여러 사람을 만나 대화를 나누다 보면 사람에 따라 받아들일 수 있는 칭찬 유형에 다소 차이가 있다는 걸 알 수 있는데 이를 구분하여 칭찬할 수 있면 더욱 큰 칭찬의 효과를 볼

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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  [독후감]최고 인재 확보와 유지 전략을 읽고

  과거 경제변화속도가 더딜 때에는 채용 실패에 따른 충격이 완화될 시간 그만큼 많았고, 경영자들도 시간적인 여유를 가지고 배우고 습득할 기회가 주어졌다. ... .7.잘못된 위임- 경영자들이 바쁜 업무에 채용결정을 부하에게 위임해버리면서 올바른 채용이 이뤄지지 못한다.8.체계적이지 못한 면접- 비 구조화된 면접은 단순히 면접관과 지원자간의 대화의 ... 않은 곳에 장기적인 연구개발 운영부문을 설치하는 것이 현명할 것이다.하지만, 이러한 보완만으로 기업이 오늘날의 자유분방한 노동시장의 영향에서 벗어날 수 있다고 기대하는 것은 헛된 일이다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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  직업과 취업전략 레포트(면접예상질문답안)

  만약 여성이 가사의 일만을 한다면 빠르게 변하고 발전하는 요즘 시대에 살아가기가 쉽지 않을 것입니다.일손이 모자를 것이며 경제성장도 더디게 될 것입니다.또한 사회에는 남자만으로는 부족한 ... 첫 월급을 타게 되면 우선 가족과 가까운 사람의 큰 마음을 담아 직원 선물을 하여 이제까지의 저와 함께 해준 감사의 마음을 전할 것입니다.그 후 남은 돈은 미래를 위해 저금을 하겠습니다.첫 ... 저의 아버님께서는 할아버지께서 하시던 건설업을 하시는데 저는 그에 대한 흥미와 능력이 없습니다.따라서 저는 가업을 이어받을 생각이 없습니다.이에 대해서 부모님과 지닞한 대화를 한 적이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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  [교육학]정보사회의 청소년의 컴퓨터교육에 대하여

  수만명의 고객들의 생일을 관리하려면 여러 명의 직원이 작업해도 힘들 것이다그러나 컴퓨터를 활용해 고객의 생일을 입력해 놓으면 “9월 2일 생일인 고객”을 찾는 일은 아주 쉬운 일이다 ... 더욱이 우리의 아이들에게는 매우 중요한 일이다.2. ... 컴퓨터는 아동의 주변 사람과 언어를 사용할 기회를 제한해서 언어 발 달을 더디게 만들며, 이는 지능발달에도 부정적인 영향을 미친다.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.24

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  [경영] Kelleher회장과 세종대왕리더십

  있는 기업 중 하나로 인정받고 수 년째 'Triple Crown'을 기록하고 있다.급여가 다른 곳 보다 적어도 늘 입사경쟁률이 높은 것은 개인을 존중하고 상하간에 격이 없이 웃고 대화하며 ... 회사는 이미 경영성과에서 뿐 아니라 조직문화에 있어서도 상당한 문제점을 노출하고 있었는데, Fortune 지는 이러한 kodak을 미국에서 가장 관료적이고 낭비적이며 가부장적이고 더디며 ... --------------------------------------------------------------------------의견:CEO의 직책이라는 것이 쉬운 일이 아닌 것

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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  [독후감]더골을 읽고 독후감쓰기

  처음에는 직원들의 반발도 있었으나, 공장의 사정을 인식시키고 경영혁신에 대해 철저히 교육시킨 결과 공장은 서서히 살아나기 시작했다. ... 무슨 일이 있어 책장을 덮더라도 짬짬히 시간 날 때마다 읽게 되었다.주인공 알렉스 로고는 베어링톤 소재 유니코사의 공장장으로 6개월 전에 부임해왔다. ... 아내와의 일상적인 대화 속에서도 공장에 대한 해답을 찾아낸다. 그리고 아들 데이빗과 딸 샤론과의 대화에서도 아이디어를 구하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  촉진- 기초적 개념

  인적 판매는 판매원이 고객을 일일이 만나 정보를 주고 설득하기 때문에 촉진속도가 매우 더디다. ... 광고하는 기업이 스스로의 신뢰도를 높이려면 제품, 가격, 배달, 촉진 및 기타 경영측면에서 성실하고 신용 있는 기업으로서의 명성을 쌓아가야 하며 아울러 설비의 개선, 임직원의 훈련, ... 정확하게 전달 앞에서 언급했거니와 이 두 가지 모두, 즉 신뢰도가 높은 발신자의 설득력이 낮은 발신자의 설득력보다 강할 것이라고 하는 점은 쉽게 이해가 갈 것이다.그런데 우리의 일상대화에서는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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  [교양과목]나의 파란만장 인생계획서

  그저 수입차회사의 직원으로는 내가 하고 싶은 일 들을 마음껏 하지 못한다. 40대에 나는 회사를 나와서 그동안 모은 돈과 인맥으로 자동차 수입업체를 차리고 싶다. ... 사람이 살면서 진정한 사랑을 한 번도 해보지 못한다면 그것은 너무나도 슬픈 일이다. ... 하지만 내가 다니는 대학교인 한국외대가 다른 학교보다 발전의 속도가 너무 더딘 것 같아서 더 좋은 투쟁만하고 엉뚱한 곳에 열정을 낭비하는 것 같아서 뒤에서 비판만 하지 않고 직접 나서기로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.13

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  [인사]도데체나는 머가 문제지?

  그는 계속된 프로젝트의 난항이 자기 자신이 아닌 회사의 예산부족과 자신의 부서에 속해있는 팀원들이 부족해서 일이 자꾸 더디어지고 프로젝트에 할당된 예산을 초과하게 된다고 생각한다. ... 선임병이라면 적어도 계속적인 지식 습득을 통해 후임병보다 더 많은 것을 알고 있는 상태가 항상 유지되어야한다.후임병을 평가하는 방법을 여러 면에서 생각해라 -당신이 직원들에게 하는 ... 요즘 나는 교관님이 어려운 일이 없냐고 물어보아도 어차피 교관님은 나의 문제 해결에 직접적으로 도움이 되지 않았다고 생각이 들어 그냥 모든 것이 순조롭다고 거짓말을 둘러 대곤 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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  [경영 인적 자원 관리] <경영 도서 감상문> 최고 인재 확보와 유지 전략

  하지만 이제는 다른 기업의 인재를 빼내기 위해 공공연히 경쟁하는 일이 일반적인 현상으로 변하였다. ... 과거 경제변화속도가 더딜 때에는 채용 실패에 따른 충격이 완화될 시간 그만큼 많았고, 경영자들도 시간적인 여유를 가지고 배우고 습득할 보자들을 배제시킨다.3.절대적인 기준에서 내리는 ... .7.잘못된 위임- 경영자들이 바쁜 업무에 채용결정을 부하에게 위임해버리면서 올바른 채용이 이뤄지지 못한다.8.체계적이지 못한 면접- 비 구조화된 면접은 단순히 면접관과 지원자간의 대화의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  [독후감]The Goal(더골)★★

  처음에는 직원들의 반발도 있었으나, 공장의 사정을 인식시키고 경영혁신에 대해 철저히 교육시킨 결과 공장은 서서히 살아나기 시작했다. ... 무슨 일이 있어 책장을 덮더라도 짬짬히 시간 날때마다 읽게 되었다.주인공 알렉스 로고는 베어링톤 소재 유니코사의 공장장으로 6개월 전에 부임해왔다. ... 공장의 생산과정을 둘러보면서 어디에서 부품들이 많이 밀리고 작업이 더디어 지는지 찾아냈다. 그런데 알렉스는 하나가 아닌 두 개의 병목자원을 발견했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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  노무현의 리더십 이야기 서평

  대화를 통해서 공감대를 형성하고 정책을 추진하는 일이 대부분이지만, 장관과 담당자 간의 의견 차가 좁혀지지 않는 경우도 있었다. 그런 경우 나는 실무자의 의견을 좇았다. ... 나는 믿음을 주어야겠다고 생각해 직원을 믿고 일을 맡겼다. 그러자 직원들은 각자의 일에 충실해지고 사기는 진작되었다. ... 하지만 스스로 바뀌어야 한다는 의식 속에 추진되는 일은 비록 시작은 더딜지라도 가속이 붙으면 엄청난 후가산력을 발휘하며 안정된 문화로서 정착될 수 있음을 우리는 과거의 경험 속에서

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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  [인적자원관리] 인사고과

  부하 직원들과 많은 대화를 하다보면 부하의 고충과 나이 문제점을 알 수 있다. 그러면 더욱더 발전하는 상사 부하 직원에게 존경 받는 상사가 될 것이다. 6. ... 누구나 업무량은 비슷하다, 그런데 나는 왜 일처 리가 더딜까 고민해보아라． ... 대개의 경우 어떤 일이 급한지 생각 없이 지내다보면 열심히 일하고도 상사가 찾을 때까지 보고서를 작성하지 못하는 경우가 많다．

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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  지식경영의 의미

  그리고, 이 점을 산술적으로 계상해낼 수 없지만, Becker는 Anderson이 만약 이 시스템이 제공하는 능력을 갖추지 못했다면 발전이 상당히 더뎌졌을 것이라고 주장한다.미국의 ... 학습 도구로는 언어, 전체적 구조를 파악하는 시스템적 사고 등이 있으나 가장 중요한 것은 조직원 상호간의 대화이다.다이알로그는 논쟁에서 승리하는데 목적이 있는 것이 아니라 각자의 의견을 ... 그러면 도매 업체들은 소비자들이나 계약자들이 물품을 직접 사러 오는 Home Expo와 같은 소매 업체들에게 이를 다시 판매한다.고객들은 지난 십년간 형태와 스타일이 다른 창틀을 주문

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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  [조직행동] 선진기업의 경영기법(인간존중경영)

  , 종업원이 창의적인 일에 사용할 수 있고, 이를 개발시 궁극적으로 회사에 이익을 가져다 준다..자유: 브레인 스토밍, 직원들간의 대화에서 아이디어 창출, 의견 존중- 인사부가 없다 ... 가정에서의 일이 균형을 이루어야 한다.).출퇴근 시간 자유, 공동분담, 10시간씩 4일근무, 텔레커뮤팅, 어떠한 방식으로 일할지는 자유- HP WAY.신뢰: 창고개방→부품낭비가 아니고 ... 때는 종업원들도 그에 상응하는 행동(업무태만, 결근율과 사고율이 높아짐)을 한다.우리나라의 경우 선진기업이 되기 위한 여러 가지 경영기법과 전략을 도입하고 있는데 그 속도가 너무 더디고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  [경영] 21세기 리더십의 변화

  오늘날 조직에서는 흔히 20대 80의 비율, 즉 20% 정도의 사람들만이 조직에 정식 직원으로 고용되어 있다. ... 여기에서 알 수 있듯이 권력이나 권위에 뒷받침 되 통제의 뜻을 지니고 있다.21세기에 들어와서 많은 변화를 주려고 시도 하지만 아직 변화가 더딘 것은 변화에 대한 두려움과 이런 관리가 ... 필요한 특성들권위가 필요한 공동체를 운영하는 것은 쉬운 일이 아니다. 그것을 성공적으로 해내는 사람들은 매우 드물다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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  맥도날드 성공 전략

  한국전쟁이 막 끝난 직후인 1954년의 일이다. ... Respect and Recognition(존중과 인정)모든 매니저들은 자신이 존중 받기를 원하는 것과 마찬가지로 모든 직원들을 대한다.2. ... 덕분에 시작은 좀 더딘 듯했지만 곧 세계 최대의 패스트푸드 기업으로 성장할 수 있었다.② 누가 만들어도 똑같은 맛외국을 여행하던 사람이 식사를 하려고 하는데 그 지역 음식이 입에 맞지

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.04

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  [독후감] 더 골(The Goal)

  그럼 직원을 해고 시켰나 라고 물으면서 인원삭삼에 따른 비용절감 중 인건비 절감을 물어보았지만 유니코 공장은 로봇을 설치하면서 인건비 조차 절감을 하지 못했었다. ... 기업의 목표는 기업이 돈을 버는 것, 즉 기업의 이윤이다.알렉스 로고는 요나 교수와의 대화를 통해서 다시 공장의 문제점들을 어떻게 하면 기업의 목표와 연결 지을수 있을까를 생각하게 ... 산행이 허비로 인해서 늦어지게 되었으며 허비의 속도로 인하여 산행의 속도가 정해졌기 때문이다.생산공정에서 병목은 종속적인 사건으로 된 공정에서 작업 시간이 가장 더디어서 생산속도를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

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  [인터넷] 제일제당을 통해 본 인터넷 비즈니스

  그들은 언제 어디서든 기업과 대화를 요구할 수 있다. ... 직원이 추가 적으로 업무를 부담하는 형태다. ... 인터넷 비즈니스 최대의 걸림돌이다.CJ숍의 경우 품의, 영업장부 입력 등의 시스템이 2원화 되어 있고 결재단계가 많아서 가 격 결정이나 고객 응대, 프로모션 추진 등이 늦어지는 일이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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