"무노조" 검색결과 61-80 / 13,481건

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  대의원회가 있는 경우에는 총회를 개최하지 않고 대의원회의 회의 결과를 총회에 갈음한다(노조법 제17조). 대의원은 조합운이 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다. ... 우리나라에서는 노조법이 시행되고 있기 때문에 노조법이 정하는 요건을 충족하는 노조만이 노조법에 따른 권리와 의무의 주체가 된다. ... 그렇기 때문에 노조에 가입되어 있는 조합원은 단체협약의 영향을 받으며, 노조원이 아닌 근로자들도 이 단체협약의 영향을 받게 된다고 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  위협효과는 노조의 임금 인상으로 유노조부문과 노조부문간 임금격차가 발생하여 무노조부분의 노조조직 유인을 제공하고, 무노조부문의 사용자들은 노조의 침투를 방지하기 위해서 노조의 임금인상주준으로 ... 임금평준화효과는 노동조합은 유노조기업과 무노조기업간의 임금격차를 줄이는 역할을 하면서 노조가 생산직 노조원의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는 ... 임금을 미리 인상할 경우에 결국, 무노조부문에서 임금인상에 따른 실업이 증가하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  그때까지 창업주의 유지를 받들어 무노조 경영을 유지해 온 삼성 그룹에 대해 첫 실형이 선고된 것이다. ... 자본주의의 안정적 성장을 저해한 역사를 돌이켜 볼 때 노동조합이 사회 안정화 기능을 수행하고 있다는 사실은 확실하다고 볼 수 있다.(2) 노동조합 실제 사례무노조 경영에 대한 유죄를 ... 다시 말하면, 노동조합은 자본의 무분별한 확장을 견제함으로써 경제적 안정과 사회적 공정을 제고하는 역할을 하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  복수노조

  우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략(1) 무노조 대기업전망: 급격한 변화가 예상되지는 않음대응전략: ‘경찰적 노무관리’ 외에도 현장노무관리 시스템의 체계화(2) 무노조 ... 복수노조해외선진국 사례연구와안정화방안 연구1. 복수노조 정의2. 복수노조 내용요약3. 복수노조 설립배경4. 복수노조의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 기업과 복수노조의 관계6. ... 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  경영혁신 도입의 불가피성을 알면서도 노사 합의를 집행부 공격의 빌미로 삼았고, 각 계파에 따라 사측 임원들에게 밀착했다.이 기간 공채 출신 노조원들은 노조의 무기력한 대응이 지속되고 ... 다른 지역에서 지하철 노조 활동을 주로 경험한 경력직 직원들이 노조 간부를 맡으면서 노조 조직이나 운영 방식도 다른 지하철 노조와 비슷했다. ... 이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  물론 사용자의 경영권에 대한 일정 수준의 보호가 필요하기 때문에 단체교섭 대상이기 때문에 노조의 요구로 사용자의 경영 문제가 무분별하게 처리돼서는 안 된다고 생각한다. ... 단체교섭 방식은 특정 기업이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 ... 집단성이란 노동자 집단을 대상으로 하는 문제일 뿐 아니라 개별 노조원들에게도 해당되는 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  그러나 사측과의 대화가 원활하지 않다고 하여 무조건적으로 파업을 진행하면 되는 것이 아니다. ... 파업은 아니지만SPC의 기업과 노조 간 갈등이 생겨 일어난 노조 측 단식투쟁과 소비자들의 불매운동 등 노동조합과 사측 간의 갈등의 사례가 다양하다. ... 인식과 함께 노조 조직률도 꾸준히 오르는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  무노조주의 ’ 라는 과제 2004 분회 결성 후 노조 탈퇴 설 승인 본조 차원의 비정규직 특별지부의 경우 조직률이 매우 낮다 . ... 정규직 노조 vs 비정규직 노조 정규직 노조가 비정규직 노조 탄압 눈감아줌 금속연맹으로부터 징계 받는 등 많은 비난 받음3. ... 노조 가입을 이유로 계약 해지가 될 위험 이 있어 노조 활동에 가장 장애적인 요인이 되고 있다 . ”3.

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인

  양측은 육아휴직 수당 인상 및 출산장려금 지원, 코로나19 등 현장 공무원의 시간외근무 상한 제한 폐지, 민원 담당 공무원 보호를 위한 CCTV 설치, 자기개발 교육과정 운영 등의 ... 이는 정부와 노조가 상호 신뢰를 바탕으로 협상에 임하였기 때문에 이러한 모범적인 성공 사례를 축적하였다고 볼 수 있다. ... 또 노동조합과 관련한 업무를 고용노동부, 행정안전부, 인사혁신처가 세 부분으로 나눠 담당하고 있다 보니 공무원노조와 관련한 이슈가 발생하면, 세 부처가 모여 협의해야 하고, 중복되거나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [고용노동부] 공정대표의무 위반 시정신청서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의9서식] 공정대표의무 위반 시정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. ... )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제2항, 같은 법 시행령 제14조의12제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제1항에 따라 공정대표의무 ... 위반에 대한 시정을 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류공정대표의무 위반 신청 내용을 증명할 수 있는 자료수수료없음210mm×297mm(

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다.이는 쌍용차 노조가 이명박 정부 당시 강압적으로 진압을 ... 현재의 노조상황3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 현재의 노조상황쌍용자동차 노동조합은 올해 5월 경영난에 대한 책임을 쌍용자동차가 노조에 전가한다고 판단하고 이에 대한 부당함을 주장하며 경영정상화 지원을 촉구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  실업자에게 근기법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이다. ... 실업자에게 근로기준법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만, 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이라고 한다. ... 노조법 제2조 제1호는 노조법의 적용을 받는 근로자인가 아닌가에 관해서 부가하고 있는 두 가지 요건 즉 ‘직업의 종류를 불문하고’와 ‘임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  신설노조 요구로 예정되는 사안 검토 (노동조합)

  위반에 해당하고, 사용자인 피고는 공정대표의무 위반을 이유로 불법행위에 기한 손 해배상 의무를 부담한다. ... 신설노조 요구에 따른 대응 검토□ 노조사무실 및 게시판 요구ㅇ 특별한 사정이 없으면 조합원 수가 극히 적은 소수 노동조합에 대해서까지 교섭대표노조와 동일하게 일률적으로 조합사무실을 ... 용으로 체결한 단체협약 및 교섭창구 단일화 이후에도 교섭대표노동조합에게만 근로시간 면제 를 인정하면서 교섭대표노동조합이 아닌 노동조합에게는 이를 인정하지 아니한 것은 모두 공정 대표의무

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  대립적 노사관계

  하지만 무분규 임금 협상을 이룬 현대차와 달리 기아차는 노사간의 이견으로 파업 수순을 밟는 등 계속해서 노사 갈등에 발목을 잡혔던 사례가 있기에, 이번 대립적 노사관계의 사례 기업으로 ... 노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 ... 따라서 노조는 사용자를 투쟁의 대상으로 여겼으며, 사용자 역시 노조를 불법적 행동을 일삼는 세력으로 간주하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  [고용노동부] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의10서식] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. ... 귀중비고: 기재란이 부족한 경우 별지에 작성하시기 바랍니다.수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관공정대표의무 ... 사건번호초심결정서 수령일재심신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제4항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제2항에 따라 ○○지방노동위원회의 공정대표의무

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노란봉투법은 본 취지는 기업이 불법파업에 대해 손해배상을 청구할 수 있도록 하되 공동책임을 지라며 무분별한 보복성 소송을 하지 못하게 하는 것이다. ... 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5. ... 제2조 2호 사용자 정의 개선 요구현행 노조법2.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노동법 요약노트

  근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

  정의적 사고로 대처교직단체관리1.무분별한 교원노조 활동2.세력확장을 위한회원 확보 경쟁과열로 교직사회분열과 갈등예상3.단체들이 추구하는 목표와 지향하는 노선이 달라 교원 상호간의 불협화음1 ... 무관심2. 학교 규정을 무시한 교사 개인적 생활 지도3. 인기 편승한무책임한 발언1. 청소 책임 담당구역 배정 및관리자의 상담2. ... 상담기법의수용적 존중으로 이해문제점해결방안비고복 무1.근무 태도의불성실(의도적)2.이완적 출퇴근및 외출3.무단 이석4.교무회의를 의결 기구화 시도5.의도적 결례행위6.편의주의 및군중

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  필요우리나라의 노사관계 특징 중 하나는 노사관계를 바라보는 많은 관심과 논의들이 대기업들과 공공부문 노동자들을 대상으로 보는 경우가 많다는 것이다.이들 외에도 기업의 보상 능력이 출중한 무노조 ... 경제협력개발기구(OECD)는 노동조합 조직률과 단체협약 적용률을 지표로 그 나라의 사회적 대화 정도를 평가한다.단체협약 적용률이 높을수록 사회적 불평등이 낮음을 놓고 본다면 비정규직 노동자, 무노조의 ... 노조 설립을 억제했을 뿐만 아니라 노조파괴도 용인했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다고 규정하고 있고 판례 또한 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접?비밀? ... 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 규정은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 어울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 ... 당연히 정당성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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