"개방형직위" 검색결과 61-80 / 3,845건

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  [전문 행정] 부처별 개방형 직위 목록

  부처별 개방형 직위 목록{부 처직 위국무조정실경제조정관(1급), 규제개혁3심의관(2급), 심사평가2심의관(2급)기획예산처정부개혁실장(1급), 예산총괄심의관(2급)법제처사회문화법제국장 ... (3급)검찰청사무국장 직위중 3개직위 선정국방부획득실장(1급), 국군홍보관리소장(2급)병무청동원소집국장(2급), 지방병무청장 1직위(3급)행정자치부인사국장(2급), 복무감사관(2급) ... ), 경제통상연구부장(1급), 안보통일연구부장(1급)법무부교정심의관(3급), 교정연수부장(2급), 치료감호소장(2급), 서울소년분류심사원장(3급), 치료감호소의료부장(3급), 천안개방교도소장

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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  [인사행정] 개방형 직위제도

  개념개방형 직위제도라 함은 개방형 공무원 임용제도의 한 형태이다. ... 개방형직위는 중앙행정기관별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하도록 되어 있다.Ⅱ. ... 철도청 등 8개 외청이 있는 정부 대전청사의 경우 임용 완료된 11개 개방형 직위가 모두 공무원의 독식으로 끝났으며, 이밖에 국세청(5) 기상청(2) 식약청(2) 등의 개방형 직위도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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  [논문요약] 개방형 직위제도의 제도적 적정성

  직위제도의 공개경쟁임용 효과성에 대해서는 긍정적 응답이 많았고, 개방형 직위에 임용된 자의 임기보장이 성과를 거둘 것으로 수긍하는 비율이 높았고, 개방형 직위제도의 실시가 공직사회에 ... 개방형 직위제도의 제도적 적정성에 관한 실증적 조사연구개방형 직위제도는 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적·심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동 ... , 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적에서 도입되었다.개방형 직위제도는 그 동안 한편으로는 정부 인적 자원의 활용범위를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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  개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

  개방형 직위제의 운영1)개방형 직위의 신분보장개방형직위에는 공직 내?외의 공개경쟁을 통하여 적임자를 임용하되, 계약직 공무원으로도 보할 수 있다(정부조직법 제2조 ⑧). ... 라는 규정과 함께 그 첫 발을 내디뎠다.개방형직위제도는 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만이 해당 직위를 점하는 것이 아니라 ... 개방형 직위제도의 의의개방형직위제도는 지난 1999년 5월 24일 개정된 국가공무원법의 당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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  [인사행정] 개방형 직위제도의 개념 및 의의

  개방형 직위제도의 개념 및 의의개념개방형 직위제도란 개방형 공무원 임용제도의 한형태로 (직위-특정직위를 선정하여 개방하는 제도, 임용-공직을 포괄적으로 임용하는 제도)1999년 5월 ... 불가능하였음, 관리부서 부재, 적격자 채용여부기준 미비)->개방형직위 제도 도입 필용성 실감 ... ) 계급제가 아닌 직위 분류제(직무에 대한 적합한 인물을 선발 직위 부여)적 성격이 강함의의개방형 직위제도를 운영함으로써 전문성(기존-잦은 보직변경 국장급 평균 보직기간 11.5개월

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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  [행정핟] 인사행정(개방형 직위제도)

  개방형 직위제도공직을 포괄적으로 개방하는 개방형 인사제도 중에서 특정직위를 선정하여 개방하는 인사제도로서, 중앙행정기관 별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 ... 개방형과 폐쇄형1. 개방형과 폐쇄형의 정의개방형이란 대개 직위분류제를 바탕으로 하여, 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사제도이다. ... 둘째, 개방형 직위에 임용된 관리자의 권한을 대폭 강화하여야 한다. 셋째, 개방형 직위에 대한 보수수준은 형평성보다 능력을 우선으로 결정되도록 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  대해서는 개방형 직위로 지정해서 운영할 수 있다고 규정하고 있다-개방형 직위제도에 대한 규정이다-. ... 그런데 공무원의 직위를 개방하게 되면, 그리고 이런 공직의 개방성이 확대되면 공무원 사회에도 외부인이 수시로 출입할 수 있게 되면서 공무원 사회의 폐쇄성과 정체성이 해소될 수 있어서 ... 직위분류제적 요소 가운데 확대 적용할 만한 것들에 대한 고찰(1) 공직개방성의 확대우리나라에서도 최근 들어서 직위분류제적인 요소를 도입하려는 시도가 나타나고 있지만, 직위분류제적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  일곱째, 직위분류제는 직위에 적합한 사람을 임용하고자 하기 때문에 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. ... 그래서 우수한 민간전문가가 개방형직위에 활발하게 지원하지 않는다. 그리고 민간전문가는 공공분야 근무경험이 부족하기 때문에 조직 및 업무적응에 많은 시간이 소요된다. ... 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 개방형 직위제도에 기반을 둔 이러한 일종의 ‘확장형 개방형 인사선발제도’는 여러 가지 장점을 줄 수 있으리라 생각한다. ... 하지만 필자가 제안하는 것은 특정 직급 이상의 직위 또한 이런식으로 개방형으로 공개하자는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  유형1)개방형직위개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공직 내외를 불문하고 공개모집에 의한 ... 」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행이러한 개방형 직위에 대하여 국민일보(2019)에서는 “최근 5년 동안 정부가 ‘개방형 직위’로 채용한 고위공무원단(1,2급 공무원 ... 또한 3,4급을 포함한 전체 개방형 직위에서도 반 이상이 공무원 출신으로, 민간전문가를 채용하겠다는 제도의 취지가 무색하다는 지적이 나오고 있다.”라며 개방형직위의 실행 현안을 비판하고

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  공정거래위원회 감사담당관 직무수행계획서

  본인은 이를 적극 추진하도록 하겠다.- 감사담당관실 모든 직위에 대한 개방형직위 전환 검토 및 제안- 감사담당관실 활동에 대한 지침 개정으로 시민단체의 감사활동 참여보장 추진- 1분기내 ... 감사담당관실의 독립성을 강화하기 위해서는 감사담당관실의 모든 조직구성원을 개방형직위로 선발할 수 있어야 됨은 물론 감사활동 전반에 대한 시민단체의 참여를 보장해야 한다고 사료되며, ... 직위 주요 업무? 공정거래위원회 및 그 소속기관과 산하단체에 대한 감사? 조사절차 및 사건처리의 적정성 여부에 대한 직무감찰? 공직기강 및 반부패청렴 종합대책 수립과 추진ㆍ점검?

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  하지만 2015년 인사혁신처의 국정감사 자료를 보면 개방형 직위제가 효과적으로 운영되지 못하고 있는 것으로 밝혀졌다. 46개 부처에서의 개방형 직위에 대한 운영현황을 보면 개방형 직위는 ... 특히 개방형 직위가 민간에 개방하는 직위인데도 불구하고 공무원 출신들이 대부분 차지하고 있는 것으로 나타났다. ... 개방형 직위는 민간에만 개방하고, 5급 이하 공채로 변경했고, 국민인재 추천제를 도입햇다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  반면, 후자의 경우는 전문적인 업무수행으로 인해 그 업무에 정착해서 수행하는 경우가 많다.신분보장에 있어서는 전자의 경우 폐쇄형으로 인한 신분보장이 가능한 반면, 후자의 경우는 개방형으로 ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank ... [표] 계급제와 직위분류제의 비교즉, 보수에 있어서 계급제의 경우 호봉제 등과 관련된 생활급인 반면, 직위분류제의 경우는 연봉제 등과 관련된 직무급으로 정해져 있고, 행정주체에 있어서는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  국가직 공무원과 비교하면 개방형 직위로 운영되는 급수가 다소 낮다고 할 수 있다.3. ... 공무원, 시·군·구에서는 6급 이상의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 임용할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로 보할 수 있는 직위를 개방형 직위로 본다고 규정하고 있어서 ... 국가공무원법 제28조의4에서는 1급부터 3급ㄲㆍ지의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 보할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로도 보할 수 있는 직위는 개방형 직위로 지정된 것으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  계급제와 직위분류제

  이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 융합화하는 방향으로 인사제도 개혁이 이루어지고 있다.- 공직을 민간에 적극적으로 개방하려는 모습은 대부분 국가에서의 일반적인 개혁방향이다.- 공직에 대한 성과평가가 점점 중시되고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  ) 에 대하여 개방형 전문직위제도를 도입함 . ... 영 국 의 경험 1986s 대처 수상 개방구조를 행정계급군의 입직계급까지 확대해 7 개의 등급으로 설치 따라서 개방구조 내의 모든 직위는 교육적 배경과 관계 없이 직무에 적합한 사람이 ... 개방형 임용제도를 도입 .

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정01 소속 장관은 소속 장관별로 고위공무원단 직위 총수의 의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 중앙행정기관과 소속 기관 간 균형을 유지하도록 ... 하여야 한다. 16 교행 902 소속 장관은 중앙행정기관의 과장급직위 총수의 의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 그 실시 성과가 크다고 판단되는 기관, 공무원의 종류 또는 직무 ... 분야 등을 고려하여야 한다. 16 교행 903 소속 장관은 개방형 직위 중 특히 공직 외부의 경험과 전문성을 적극 활용할 필요가 있는 직위를 공직 외부에서만 적격자를 선발하는 로 지정할

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. ... 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격과 책임 수준에 따라 분류하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  많은 사람들이 지적하는 개방형 직위의 문제점은 말만 개방형이고 실제로는 내부 임용과 크게 다르지 않다는 점이다. ... 최근 5년 동안의 중앙부처 개방형 직위 현황을 살펴보면 지난 5년 동안 중앙 ... 인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  채택2 사회의 직업구조가 어느 정도 분화되어 있느냐의 문제3 교육제도 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제 ... 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 입직통로 다양화)으로, 계급중심에서 직무 중심으로, 일반행정가 중심에서 ... , 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는 직위 분류 기술이 어렵기 때문에 연구비용이 많이 들고, 환경변화에 따라 직위가 계속 바뀌기 때문에 반복비용도 많이든다.직위분류제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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