"위임명령의 한계" 검색결과 761-780 / 2,871건

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  교육행정 시험문제 및 개념 요약 정리

  통일의 원리:부하가 한 지도자에게 명령을 받고 그에게만 보고하도록 해야하는 원리f.통솔 한계의 원리:한 지도자가 통솔할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있다.문제 18) 조직 유형론의 ... (p111참고)지도자 행동과 구성원의 성숙도를 조합하여 지도자의 행동을 4가지로 나눈 것을 상황적 리더십 유형이라고 말한다. 4가지로는 지시형, 지도형, 지원형, 위임형이 있다.문제 ... 것.c.조정의 원리:업무의 수해을 조절하고 조화로운 인간관계를 유지함으로써 협동의 효과를 최대한 거두는 것.d.적도집권의 원리:중앙집권제와 분권제 사이에 적정한 균형을 도모하려는 것e.명령

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  A+ 간호관리 과제 <리더십이론과 자신의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형, 임상실습을 통해 경험한 본인이 생각하는 이상적인 관리자의 리더십유형 >

  .- 한계점· 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급 없음· 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패· 통합된 전체로서의 인간을 모지 못함.· 하급자의 영향과 환경적 ... 어떤 패턴이 존재한다는 사실을 확인① Lewin, White & Lippint 전제형, 민주형, 자유방임형 리더십전제형(권위주의형)· 집단에 대한 통제 중시· 강제적인 동기부여· 명령을 ... 리더 : 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형으로 과업수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.18

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  A++ 간호관리학 리더십이론

  사회참여(2) 한계점? 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다.? 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 분명하지 않아 상관성 도출에 실패하였다.? ... 명령조로 지시?상의하달식 의사소통?독단적 의사결정?직위의 차이강조?처벌 목적으로 비판?책임: 부하와 함께 나눔?집단에 대한 통제 최소화?제안과 안내로 지시? ... 위임적 리더(S4): 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 → 성숙도가 높은 집단에 적합(4) 3차원 관리유형이론Reddin은 과업, 관계, 유효성의 3차원 관리유형이론을 제시하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2019.05.20

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  경영 조직론

  형성- 권한위양이 제한되어 상위계층에 집중되어 있는 경우 집권적 조직이 형성- 집권적 조직/의사결정권이 집중/명령체계가 길어짐/변화에 신속하고 탄력적으로 적응이 어 려움/수직적 조직계층이 ... :각 직위에 권한을 위임하는 단계직위와 직위간의 상호관계가 설정6) 통합단계: 수평적·수직적으로 통합하는 단계6단계를 거쳐 조직화 과정이 끝나면 설정된 각 직위에 필요한 요원을 배치하는 ... 필요한 활동의 파악과 분류:필요한 일과 활동이 어떠한 것이 있는가를 확인특성을 고려하여 분류4) 활동의 집단화:활동을 세분화하여 각 개인에게 할당하고 이를 부문화하는 단계5) 권한의 위임

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.25

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  한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

  특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용하기에는 한계를 드러냈다. ... 명령권의 주체가 누구에게 있는가’ 에 따라 근로자파견과 도급의 차이가 있다. 근로자파견은 사용사업주가 지휘?명령을 하나, 도급의 경우에는 수급인이 근로자에 대한 지휘? ... 이하에는 민법상의 위임과 도급의 구별을 통해 파견근로관계의 구조를 파악하고자 한다.위임은 당사자의 일방(위임인)이 상대방(수임인)에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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  [이슈] 전교조 법외 노조화 논란

  위임입법 한계, 국회에서 제정한 법률에서 구체적인 사항을 위임하지 않은 사항은 행정부처가 제정하는 시행령이나 시행규칙에서 정할 수 없다는 법리ㄴ. ... 법적 효과를 명확히하고 노조에게 시정 기회를 주기위한 규정으로 위임입법 한계 벗어난게 아님ㄴ. ... 따라서 상위법인 노동조합 및 노동관계 조정법에서 정하지 않고 시행령에 위임하지 아니한 내용을 하위법률인 시행령에서 규정하는 것은 위임입법의 한계를 벗어나 위헌3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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  사회복지조직의 구조와 유형

  역할분담, 적절한 인재배 치, 작업 사이의 상호연계가 가능한 체제를 만들어야 하며 특히 클라이언트 욕구에 맞는 서비 스 개선이 신속히 이루어지도록 현장이 사회복지사에게 적절하게 권한이 위임되어야 ... - 기관을 가장 잘 구조화하고 효율적으로 관리하기 위한 방법① 계층제(hierarchy)의 원리- 종사자들 사이의 권한과 책임을 나누고 명령과 복종의 관계를 분명히 하는 것계층제가 ... 따라서, 사회복지사와 같은 전문직종의 경우 공식화 정도가 너무 높으면 전문적인서비스 적용이 어려워지고 소진이 초래될 수 있다.4) 집권화와 분권화의 수준=> 조직 내의 권력배분과 위임수준에

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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  사회복지행정의 이해, 아래 제시된 개별 용어에 대한 정의와 본인의 생각

  -나의 생각 : 먼저, 이 개념의 단점부터 이야기하고 시작해보자면, 이 개념은 명령의 일원화, 팀간의 갈등, 불필요한 조직 구성등의 한계를 가진다. ... -개념 : 사회복지행정가의 기본적인 요소로는 수용, 관심, 창의성의 발휘, 신뢰, 인정, 기획, 조직화, 우선순위의 결정, 권한의 위임, 의사결정, 동기부여, 행동촉진 등이 있다. ... 명확한 목표설정, 책임한계의 규정, 참여와 상하협조, 피드백을 통한 관리계획의 개선, 조직의 구성원의 동기유발, 업적평가의 개선 등을 도모하며 궁극적으로 조직의 효율성을 증진시키는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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  간호관리학 리더십이론의 비교와 분석

  S4: 위임적 리더; 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형4. ... 명령조 지시? 상의하달식 의사소통? 독단적 의사결정? 직위의 차이 강조? 처벌을 목적으로 한 비판? 집단에 대한 통제 최소화? 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여? ... 책임은 리더가 진다.- 한계점: 고전적이며 전통적인 2원론적 관점은 다의적이고 포괄적인 데서 오는 한계점과 선악의 가치관념이 내포되는 문제가 있어 최근에는 연속선상의 개념으로 전환되고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.30

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  간호 리더십 보고서

  한계점: 가장 중요한 자질에 대한 언급이 없고 하급자의 영향, 환경?상황적 요인 고려하지 않음, 선천설의 문제점4. 행동이론전제형 리더십민주형 리더십? ... 명령조 지시? 독단적 의사결정? 직위 차이 강조? 집단 통제 최소화? 경제적 보상과 자아 보상으로동기부여? 구성원과 의사결정? ‘우리’ 강조? 허용적, 통제 없음? ... 리더의 특성: 위임된 권한이 없음, 자발적추종자 지휘, 관리자보다 폭넓고 다양한 역할? 업무수행에 초점? 시간, 급여, 비용, 연장근무, 병가 등에 대한통제를 강조?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.09

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  경영학 문제(6단원)

  .- 목적의 원칙, 기능화의 원칙, 책임 · 권한의 원칙, 권한위임의 원칙, 관리한계의 원칙2. ... -명령단계의 축소, 명령일원화 원칙의 퇴조, 통제범위의 확대, 스태브부문의 축소, 분산화와 집중화의 동시진행, 조직간 경쟁과 협력의 동시 추구SSM [ Super Supermarket

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.12

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  [호텔기업의 조직] 호텔기업조직의 의의, 호텔조직의 특수성 - 호텔의 조직형태, 호텔의 조직도, 호텔조직의 구성

  ) 감독범위 적정화의 원칙11) 계층단축화의 원칙12) 권한위임의 원칙13) 직능화의 원칙II. ... 그리고 호텔기업의 전체적인 조정과 상위자와 하위자와의 명령 ? ... 일반 경영조직과 마찬가지로 호텔의 경영조직도 종업원 각자에게 업무가 분장되어야 하고 권한과 책임의 한계를 명확히 한 직무의 분장이 이루어져야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.25

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  입법형식과 규율사항의 불일치에 대한 법적 검토

  법규명령의 한계1) 포괄적 위임의 금지원칙 또는 구체적으로 범위를 정한 위임의 원칙(수권의 취지)에 따라야 한다.헌법 제75조, 제95조의 취지 및 행정규제기본법 제4조 2항의 위임입법의 ... 보건복지부장관이 노인복지지침으로 노령수당의 지급대상자를 70세 이상으로 규정한 부분은 법령의 위임한계를 벗어난 것으로서 그 효력이 없다고 판시한 바 있다. ... 그 규정의 내용을 보충하는 기능을 가지면서 그와 결합하여 대외적 효력을 발생하게 된다 할 것이고 그 보충규정의 내용이 위 법령의 위임한계를 벗어났다는 등 특별한 사정이 없는 한 양도소득세의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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  (유아교육기관운영관리 B형 ) 유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오

  유아교육기관의 인적 조직을 구성하기 위한 조건은 교사의 연령, 성별, 학력, 교직 경력, 사무능력, 인간관계 등을 고려하며, 담당사무는 적절히 부과되고 한계가 분명해야 한다. ... 이러한 일에 대해서 절대 기관의 리더는 일방적인 명령과 지시 그리고 교사의 인격을 무시한 언행을 해서는 안 된다. ... 전제로 하기 때문에 민주적 사고방식이나 합리적인 상·하관계가 확립되어 있지 않으면 오히려 역효과를 가져오기 쉬울 수 있다.3) 자유방임적 리더십지도자가 결정권한을 부하에게 대폭적으로 위임하고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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  간호지도자론 레포트

  그러므로 X이론은 조직구성원들의 창의성 자체를 무시하고 있으므로 학교조직에 적응하기에는 많은 한계를 지니고 있다.2) Y이론Y이론은 허즈버그의 동기요인과 직의 목표달성을 위한 동기유발이 ... 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 설명허시와 블랜차드의 상황모형에서 리더십 유형을 관계지향적 행동과 과업지향적 행동을 기준으로 하여 지시형, 지도형, 참여형, 위임형으로 구분하였다.①지시 ... 사람들은 적절히 동기화되기만 하면 스스로 통제한다.1) X이론X이론은 허즈 버그의 위생요인과 유사한 것으로 인간은 일하기 싫어하며, 책임 회피적이며, 수동적으로 명령받기를 좋아하고

  방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.26

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  형법 죄형법정주의 레포트

  따라서 범죄와 형벌의 주내용은 법률에서 정하되, 구체적 내용은 다른법률이나 명령·규칙 등 하위법규에 위임해야 할 필요가 있게 되게된다(헌법 제75조) 이 경우 위임하는 법률을 백지형법이라고 ... 하고, 다른 법률 또는 명령·규칙 등 하위법규를 보충규범이라한다.2) 백지형법의 제한범죄와 형벌의 구체적 내용을 명령·규칙·자치법규 등에 위임하는 것이 불가피하다 하더라도 이는 인권보장적 ... 이 원칙은 권력분립사상에 기초한 것이라고 할 수 있다.(2) 백지형법1) 백지형법의 개념사회현상의 복잡화와 국회의 전문적·기술적 능력의 한계로 인하여 모든 형벌법규를 형식적 의미의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.07 | 수정일 2016.05.31

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  환경법D형 2019년]환경보전을 위한 ‘자율환경관리제도’에 대해 서술하시오

  국민의 환경수요 증대에리는 오염물질을 근원적으로 줄이는데 한계가 있고 또한 과도한 행정력이 소요된다는 단점이 있다. ... 규제 내용의 준수를 피 규제자에게 상당부분 위임한다. 이 때 자율규제 하에서 일단 조성된 협력 상황에서는 대치상황에서 필요했던 감시, 적발 및 처벌의 과정이 필요하지 않게 된다. ... 스스로 자율적 환경관리를 도모함으로써 환경보전과 기업경영목표를 동시에 달성하는데 있다.(2) 자율환경관리제도 추진 배경상당한 행정 비효율과 업계 부담이 초래되는 직접규제를 통한 명령

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.13

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  사회복지 리더십(단국대학교 A+자료)

  형평에 대한 관심프로그램을 감독, 일선직원들에게 업무를 위임, 분담, 제공된 서비스 검토5. ... 리더십의 유형(1) 지시형, (2) 참여형, (3)자유형지시형참여형자유형특성명령, 복종강조, 독선적, 통제관리동기유발, 개인지식, 기술활용 인간가치, 신뢰, 개방성 형성, 개방적 의사소통의사결정권을 ... 부하 직원들에게 위임 부하직원 스스로 목표를 세움장점통제, 조정이 쉽다 정책해석, 집행에 일관성 신속한 결정가능개인지식과 기술 잘활용 개방적 의사소통구성원 자발적단점사기저하 조직원의

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.05

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  불공정거래 감시와 거버넌스 활성화

  공정거래법은 제23조 제1항 제1호에서 제8호까지 거래거절, 차별적 취급, 거래상 지위남용, 부당한 지원 등 10가지의 불공정거래행위를 규정하고 있으며, 그 세부유형 및 기준은 대통령령에 위임되어 ... 하지만, 한국소비자원 지원 인력에 한계가 있고 피해구제 업무는 품목에 따라 처리의 난이도나 소요일수 등에서 차이가 있으므로 품목에 따른 본원(중앙)과 지원(지역)의 역할 배분이 필요하다.예를 ... 한편 사업자가 불공정행위를 하는 경우 공정위는 당해 불공정거래행위의 중지, 계약조항의 삭제, 시정명령을 받은 사실의 공표 및 기타 시정을 위해 필요한 조치 등의 시정조치를 명할 수

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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  중앙정부와 지방정부 간의 관계 (정부간 관계)

  즉, 중앙정부는 지방에 대하여 조언, 권고, 지도권, 기관위임사무에 대 한 지도·감독권, 지방정부의 위법·부당한 처분에 대한 최소·정지권, 직무이행명령권 및 대집행권, 재의 및 제소지시권 ... 대한 지휘·감독, 직무이행명령 → 불복 시 행정대집행, 집행정지명령3. ... 이러한 맥락에서 중앙정부와 지방정부간 관계 정립에 있어서 올바른 길을 모색해보고자 하는 것이 목표이다.중앙정부와 지방자치단체간의 관계를 규명하는 데는 기능분배, 법적 업무한계, 중앙통제

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.17

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