"위임명령의 한계" 검색결과 801-820 / 2,871건

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  우리나라 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선과제에 대해 서술하시오

  중앙정부에 의한 획일적이고 수직적인 행정체계보다 지역의 특성에 맞게 운영할 수 있도록 사회복지서비스 업무는 지방정부에 위임하는 것이 바람직하다. ... 다음은 공적 사회복지서비스 전달체계에서 나타나는 문제점을 정리한 것이다.첫째, 사회복지담당자가 전문성을 발휘하여 일하기에는 행정체계가 너무 획일화 되어 있다.둘째, 관료제적 명령체계로 ... 따라서 전문적인 서비스 제공을 위한 개인의 능력한계나 동료 전문가간의 사례연구 기회 부족 등으로 인한 서비스의 전문성 제고가 곤란한 점 등이 있다.여섯째, 이러한 문제점들과 함께 전반적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.22

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  법규명령과 행정규칙의 이동

  한계법규명령 중 위임명령은 법률이 개별적? ... 한계행정명령은 법규 등 상위명령의 규정에 없는 한도에서 특정행정 목적달성에 필요한 범위 내에서는 위임이나 수권 없이도 제정이 가능하다.(7) 구속력특별권력내부에서도 수명기관 또는 수명자만을 ... 경제명령, 위임명령과 집행명령이 있다.2) 총리령?부령국무총리와 행정각부장관이 자기의 소관 사무에 관하여 상위법령의 위임 또는 직권으로 발하는 명령을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

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  간호관리학 레포트 리더십 이론의 원리와 간호리더의 역할

  권한과 구성원의 사회 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로 나타날 수 있음① 전제형-민주형-자유방임형 리더십전제형민주형자유방임형집단에 대한 통제 중시강제적인 동기부여명령을 ... (수간호사의 리더십 유형 4가지 - 능력중심 실무 참여형, 관계중심 가치지향형, 경력중심 위임관리형, 업무중심 성과지향형)① 간호 리더의 역할리더는 조직 구성원들에게 명확한 비전을 ... 성숙해가기 시작하는 단계 적합- 참여적 리더 : 높은 관계지향, 낮은 과업지향 - 대부분 독립적으로 업무를 수행할 수있지만 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력 간호사에게 적합- 위임적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.21

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  간호 보건직 공무원 대비 - 간호관리학 정리

  명령을 하고 의사결정 하는 과정②관리의 5단계 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제③관리의 특징- 관리는 조직내에서 이루어지는 과정 및 기능 -> 장소- 조직의 목표달성을 좌우하는 ... 능률성경쟁성을 도모, 능률성향상독점성, 경쟁성 제한법령의 제약성적음강함평등성덜 강조고도의 평등성, 고도의 합법성 요구(5)리더와 관리자의 비교리더관리자- 공식조직의 부분이 아닐수 있음- 위임된 ... )①간호계획을 세우고 수정 ②간호요원의 교육적 요구를 확인, 기회를 제공 ③위기사례 연구를 함 ④다음 회의주제는 구성원이 결정하게 함 ⑤팀지도자는 간호계획에 관한 문제 기록, 업무위임

  시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.11.18

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  [행정법 A+] 지방자치단체의 사무 (판례 참조)

  위임조례의 범위 또는 한계의 문제에 대하여는 견해가 엇갈리고 있다. ... 그 하나의 견해는 위임조례는 법규명령과 같은 것이라고 할 것이므로, 그에 대한 법령의 위임도 구체적이어야 한다고 본다. ... 보고 있다.판례는 위임조례의 경우는 자치조례와 달리 국가법령에 적용되는 일반적인 위임입법의 한계가 적용된다고 하고 있다.법령상 지방자치단체의 장이 처리하도록 규정하고 있는 사무가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2015.12.02

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  지휘와 조정/경영자와 리더십 요약정리

  ·상사의 지휘범위에도 한계가 있으므로, 조정은 전반적 계획과 아울러 세부적 계획에 있어서도 필요한 것임을 잊어서는 안 된다. ... ·권한이 위임되는 경우, 이러한 위임과 균형을 맞추어 위임된 기능이 전체와 기능적인 관계를 갖도록 하여야한다.ⅱ.경영자와 리더십1.리더십의 개념리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해 ... 이는 부하를 지휘할 때 개별적으로 접촉하여 직접 감독하는 직접감독의 원칙, 부하가 상위자의 명령과 지휘를 받고, 그에 대해서만 책임을 지도록 하는 명령일원화의 원칙, 종업원의 목표와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.17

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  시민정부-존 로크

  범죄자에 대해서는 냉철한 이성과 양심의 명령에 따라 법을 어긴 정도에 비례하는 징벌을 가해야 한다. ... 그 후 시간이 흐르면서 잉여 산물에 대한 물물교환이 이루어지고, 이어 공통의 통화, 즉 돈이 발명되면서 사람들이 취득할 수 있는 재산의 양에는 한계가 없어져 버렸으며, 비로소 사람들은 ... 모든 권력을 보유하게 되는 다수파는 자신들을 지배할 정부 형태를 선택하게 된다, 이때 직접 입법권을 보유하면 ‘민주정’, 선택된 소수의 사람이나 그 상속인 또는 후계자에게 입법권을 위임하면

  리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.11.22

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  행정국가

  경제것도 사실상 행정부에 이관되었는데, 이러한 위임입법권에 의한 행정입법으로는 행정명령?규제?부령?조례? ... 대통령의 긴급명령 등이 있다.셋째, 행정부의 우위, 위임입법의 증대 등으로 행정부의 자유재량권이 크게 확대되었다는 것이다. ... 그것은 원칙상으로 보면 삼권분립상 입법권은 의회에 속하고, 행정부는 의회에서 제정한 법률을 집행하는 것이지만, ① 입법사항의 폭증에 따른 입법부의 능력한계성, ② 행정부는 사실상 의회에서

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23

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  관료제 정리

  절차의 강조는 관료행위의 경직성을 초래하며 동조과잉 현상을 야기(2) Selznick 모형: 할거주의→ 관료제의 역기능은 권한 위임 및 전문화에서 발생→ 권한 위임과 전문화는 능률성을 ... 운영에 필요한 명령을 구성원들이 수행하게 하기 위해서는 그 명령을 타당한 것으로 받아들이게 하는 ‘권위’가 필요함? ... 조직형태가 관료제(1) 법규에 의한 지배관료제의 성립은 합법적으로 제정된 법규에 근거→ 법규의 지배 확립→ 표준화와 평등 확보(2) 권한의 명확성- 관료의 직무, 권리, 권한의 한계가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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  교육심리 동기이론과 리더십관리

  것은 아님: 소속의 욕구>존경의욕구인 사람인간의 행동은 여러 욕구요인의 상호복합적 작용: 방학중 자원하여 연수(자아실현욕구 + 존경의욕구)인간의 욕구와 동기를 정태적으로 파악한 한계 ... 특성을 가지고 있냐보다지도자가 어떤 행동을 하느냐가 더 중요함을 제시: ‘과업중심’ / ‘인화중심’으로 나누고있음아이오와 대학교의 리더십연구(리더의 스타일)권위적 리더십: 지시, 명령적 ... 능력수준지도적 스타일: 높은과업, 높은관계 style하위자들= 적절한 동기부여, 낮은 능력수준지원적 스타일: 낮은과업, 높은관계 style하위자들= 적절한 동기부여, 적절한 능력수준위임적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2023.02.06

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  맥그리거(McGregor)의 X․Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

  이에 따라 사람은 야망이 없고 책임지기를 싫어하며 명령에 따라가는 것을 좋아하고 변화에 저항적이고 안전을 추구한다고 가정한다. ... 또한 중요한 결정은 고위층에서 이루어지고, 근로자들은 그 결정내용만 무조건 따르면 되므로 이는 조직 구성원의 참여저하를 나타내기 때문에 토론이나 권한의 위임은 어렵게 되고 조직의 발전성이 ... 변화하는 사회에 적응하지 못해 그 능률성이 떨어지는 문제가 생길 것이다.그리고 Y이론에서 관리방식 수행을 위해서는한 상황조건들이 제대로 갖추어지는 경우는 드물어서 관리방식의 수행에 한계가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06 | 수정일 2017.05.30

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  조직관리의 원리(통솔범위의 원리, 명령통일의 원리, 부서편성의 원리)

  따라서 계선의 부하가 어느 정도의 업무를 위임받아 수행할 능력이나 기술이 있는가 없는가는 통솔범위에 직접 영향을 미친다.(4) 시간적 요인역사가 오래된 기성조직의 감독자는 신설조직의 ... 일반적으로 통솔범위는 심리학적 개념인 인간의 주의력한계와 범위를 관리에 적용시킨 것이다. ... 위계질서의 확립: 상관에게 업무보고나 부하직원으로부터 업무보고를 받는데 대한 질서의 한계가 명백하여 지휘통솔이 명확하다.2) 단점1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.29

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  노예의 길 독후감

  그러나 민주주의가 개인의 자유를 보장하는 수단으로 작동하지 않는다면 그것법적으로 만든다.원래 법의 지배는 입법의 범위에 대한 한계를 정한다. ... 최선의 의도를 가지더라도 명령받는 사람들에게는 매우 부도덕하게 보이는 방법을 강요하지 않을 수 없다.민주적 수단에 의존하면서도 서로 다른 국민들의 경제생활에 대한 단일의 중앙집권적 ... 계획 수립의 권한을 특정 전문가 집단, 별개의 대리 단체들에게 위임하게 되면 하나의 조정된 계획을 도출하는데 새로운 문제가 생기는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.01 | 수정일 2018.03.26

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  5. 헌법강의 정리

  창조되고 헌법개정권력이나 입/행/사법권의 통치권나옴헌법제정권력은 순수한 사실적 힘이라기보다 규범적 요소 가진 힘이며,인간의 존엄성이나 그시대의 지배적 이념, 가치를 침해해선 안 된다는 한계 ... 위임할 때 구체적 범위정하고, 법에위반한국가작용으로부터 국민권리보장하려고 사법적 권리구제절차와 사법권독립보장하며, 실질적 법치주의실현위해 성문헌법주의와 위헌법률심사제와 헌법소원제 ... 구별됨(2)실질적 이미: 헌법적 내용을 가진 법(법형식과 관계없음)법형식이 어떠하든(어떤 규범이 성문법(헌법,법률,명령이든)이든 불문법(관습,판례든)이든) 상관없이 헌법규범으로서의

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.11

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  간호관리 과제 - 리더십의 유형분석 및 자가분석 보고서

  아이디어를 부하와 공유하고 인간관계 중시, 부하들을 의사결정에 많이 참여하도록 하는 유형- 과업수준↓, 관계성 수준↑4) S4 : 위임적 리더 ? ... 특성이론의 한계점- 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다- 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지 분명하지 않다.- 통합된 전체로서 인간을 보지 못했다.- 제시된 ... 책임은 부하에게)1) 전제형 지도자의 특성: 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져오며 생산성이 높다.- 강한 집단 통제를 중시한다.- 구성원들에게 강제로 동기부여를 자극한다.- 명령을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.22 | 수정일 2019.04.15

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  환경법의 법원

  따라서 법률인 환경정책기본법에서 대강의 입법취지나 선언적 규정을 통하여 행정행위의 목표를 설정하고 그 구체적인 법률 내용은 대통령령이나 환경부장관령 등 명령이나 규칙에 위임한다. ... 이 때 조례와 규칙에 대해서 자치사무로 볼 것인가, 위임사무로 볼 것인가의 견해차이가 있는데, 이전에는 국가로부터 위임받아서 사무를 한다는 위임사무의 성격에서 지방자치단체의 고유의 ... 환경권의 구체화를 위하여 법률유보를 규정하고 있으며, 제3항에서는 국민의 쾌적한 주거생활에 대해서 규정하고 있다.최근 환경문제가 대두되면서 제35조에 한해서만 환경법을 해석하기에는 한계가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25

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  최신자료 A+ 간호관리학 지휘 간호관리학실습 지휘사례보고 교수님한테 칭찬받은 자료입니다

  - 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없 지도자의 특성- 집단에 대한 통제 중심- 강제적인 동기부여- 명령을 통한 지휘- 상의하달식 의사소통- 독단적 의사결정- 구성원의 비판은 ... 있음지성인성능력지식판단력결단력언어유창력적응력창의력협동심민첩성자기신뢰통합능력정서적 균형과 조절능력독립심자기확신협동능력대인관계 기술임기응변외교술명성사회참여1) 리더의 특성2) 특성이론의 한계점 ... 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.? 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27

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  전쟁과 정치를 읽고

  청지기적 사명에 있어서 종말론적 의미부여의 한계점이 지니고 있다. ... ‘땅을 다스리라.’는 하나님의 명령에 따라 그분의 질서와 뜻에 따라 인간은 이차적 환경을 만들어 간다. ... 조성국 교수는 ‘인간은 하나님께 위임받은 권한을 실행하는 하나님의 소명을 수행하는 존재이자, 청지기이다.’ 라고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.11

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  헌법총론

  경제명령? ... 입법형 국가긴급권(의회가 집행부에 긴급입법권을 위임)? 절충형 국가긴급권(전시내각의 구성)법계상 기준? 영?미법계형 국가긴급권(개별입법으로 규정)? ... 헌법개정의 구체적 한계(1) 초헌법적 한계자연법의 원리, 국제법상의 일반원칙, 국제관계, 사회구조 등 초헌법적 요인에 의한 제약을 받는다.(2) 헌법의 내재적 한계헌법제정권자인 국민의

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.30

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  사회복지행정론 과제 - 사회복지 조직이 당면한 문제

  , 권한의 위임구조: 기능을 수행하기 위해 업무의 역할과 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한 조직의 배열통제의 범위: 한 명의 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하직원의 ... 막료조직, 관리자의 정보 및 지식제공-장점업무의 효율성전문지식과 경험을 활용참여적이고 객관적인 의사결정조정과 협조 가능융통성과 신축성, 대규모직에서 유리-단점인사관계 복잡권한과 책임한계로 ... 공식조직- 계획적인 구조, 관료적 접근방법-요소업무의 분업: 사회복지 영역에서는 서비스의 전문화를 위한 노력과 동시에 분 업보다 통합적인 서비스를 제공하려는 상반된 흐름 존재위계질서: 명령계통

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.03

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