"조직구조 혁신" 검색결과 721-740 / 43,357건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  조직 영속성, 균형 상태를 중요하게 생각하고 내부 감시자 역할을 하며 규칙, 규정, 절차, 표준 등을 강조해 조직 구조를 유지한다.3. 내가 속한 조직에서 바람직한 리더십 유형 ... 혁신적이고 창의성을 강조하고 불확실성에 대해서 영리하게 대처한다는 특징이 있다.세 번째로 성과 중심적 리더이다. ... 목표를 명확하게 하고 합리적으로 설득하며 목표, 과업 지향적 리더 유형으로 구조 주도적, 과업, 행동 지향적이라는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  또한 기업들은 이윤을 추구하고 이를 극대화시키기 위해 조직구조를 계속해서 변화시키고 재구성하고 있는데 이러한 노력의 일환으로 많은 기업들에서는 인적자원활용의 효율성의 극대화와 함께 ... 이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 서론현대 조직의 경쟁환경은 빠르게 변화하면서 기존의 상품 및 서비스를 포함하여 새로운 사업모델 혁신을 함께 추구해야 하는 기민한 대응력을 강하게 요구 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  품질 일류화, 고객서비스 혁신, 매출원가 3% DOWN, 고수익 판매구조 정착, 대외 신뢰도 향상 등을 목표로 급변하는 외부환경 속에 새로운 경쟁력을 확보하여 일류 기업으로 거듭나고자 ... 이는 결국 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과 등으로도 이어지고 있다는 분석이다.Best HRD 인증사업에 참여한 결과도 기대 이상이라는 반응이다. ... 올해 Best HRD 인증사업에 참여한 목적은, 신바람 나는 조직문화를 조성하고 최고 수준의 인적·조직 경쟁력을 확보하여 지속적인 성장의 계기를 마련하기 위해서라는 게 회사 관계자의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  조직설계에 관하여 조직성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 조직구조 사이에 적합성을 성립할 때 조직유효성이 향상된다는 관점으로 상황요인과 적합관계를 가질 수 있는 조직구조를 ... 업무할당 및 할당된 과제의 가치와 당위성 주지, 성공에 대한 기대 제공하며, 경제 적응적 구조, 단순구조나 임시조직에 적합하다.3. ... 네 번째로는 지적 자극으로 창의적이고 혁신을 촉진한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  [스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석

  오늘날 경영자를 위한 변화이슈고어의 성공비결 세가지 범주 구조적 변수 조직의 유기적 구조는 혁신에 긍정적 영향 경영진의 임기가 길면 조직이 혁신적 여분의 자원이 있을 때 혁신은 증가 ... 이는 사회적 욕구가 큰 사람의 경우 더욱 그럴 수 있다.• 조직 구조 : 조직구조는 조직 내에서의 차별화 수준, 규칙과 규율의 정도, 의사결정 권한의 소재 등을 결정하는데 규칙이 많거나 ... 부서간의 의사소통 원활 혁신조직들의 문화경향 - 이는 위험을 감수하려는 태도와 혁신을 소멸시킴 인적자원범주 고용의 안정성 보장 새로운 아이디어 개발시 아이디어 챔피언 - 아이디어가

  리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.05.30

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  경영혁신기법의 종류(아웃소싱, 전략적 제휴, 리엔지니어링, 다운사이징, 리스트럭처링)

  연구하는 사람에 따라 다양하게 정의하고 있다.리스트럭처링은 기업의 경쟁력 강화와 비전달성을 목표로 오랜 기간 동안 만들어져 온 구조를 철저하게 뜯어 고치는 '사업재구축'의 경영혁신 ... 리엔지니어링(Re-engineering)리엔지니어링은 업무나 조직 전체를 원점에서부터 재검토하고 재설계하는 한편 정보기기를 적극적으로 활용해서 경영효율을 높이는 경영혁신 기법의 하나이다 ... 특히 최근에는 개발 시스템, 네트워크, 표준화에 있어서 정보기술의 발달은 조직과 조직 간의 전략적 제휴를 촉진시키는 요인이 되고 있다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  4차산업혁명과비즈니스 ) 계속기업(Going-Concern)의 의미에 어울린다는 기업을 조사하고, 조사한 기업의 사례를 가지고 배운 이론(교안)과 내용으로 설명하시오.

  이는 조직문화, 학습, 의사결정구조 등과 관련한 혁신이다.기업은 영업활동을 영위하는 주체이며, 계속 기업으로서 주어진 자산을 갖고 재화와 용역을 제공함으로써 이익을 창출하여 이를 재투자하여 ... 모방이 어려운 네 번째 단계의 혁신은 업계구조 혁신으로서 업계의 판도가 전적으로 뒤바뀌는 것이다. 마지막 단계는 가장 모방이 어려운 단계로서 관리혁신이다. ... 정리하면 계속 기업은 기업을 조직 구성원이나 경영자와는 별개로 지속적으로 경영활동을 하는 조직체로 보는 것으로서 기업이 갖는 자주적이면서 영속적인 특성을 나타내는 개념이다.2) 계속기업

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformatin) 성공사례를 조사/분석하시오.

  디지털 전환은 단순한 기술 도입을 넘어서, 기업의 비즈니스 모델, 조직 구조, 그리고 고객과의 상호작용 방식을 혁신하는 것을 의미한다. ... 제4차 산업혁명은 단순히 기술적 발전을 넘어, 인간의 삶과 사회 구조 전반에 걸쳐 혁신을 불러일으키며, 새로운 경제 질서와 사회적 규범을 형성하고 있다. ... 특히, 디지털화와 자동화가 기업의 생존과 경쟁력 유지에 필수적인 요소로 자리 잡으면서, 기업들은 비즈니스 모델을 재설계하고, 디지털 기술을 조직 전반에 걸쳐 통합해야 하는 과제를 안고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.21

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

  empowerment)의 형성배경을 살펴보면 20세기에 시민 권리운동, 흑인 투표권 저항운동, 노조활동, 시민 권리 단체 활동 등이 활발하게 진행됨에 따라 이들 그룹들이 어떻게 사회구조적 ... 이 개념은 당시 시민들의 국가 및 조직의 의사결정에 참여하려는 경향을 나타내게 되었는데, 인권 강조의 사회적 분위기와 맞물려 보다 질 높은 삶을 영위하기 위한 차원과 일치되는 것으로 ... 도약을 도모하는 것과 관계되는 것으로 기업 내에 만연하는 무력감을 해소하여 구성원들로 하여금 변화를 추구하게 함으로써 기업의 혁신과 도약을 도모하게 하는 것을 말한다. 1980년대에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  4차 산업혁명과 기업의 생존 전략

  또한, 적극적인 혁신 전략과 긍정적인 조직문화를 구축하는 것이 4차 산업혁명 시대의 기업 생존에 있어서 핵심적인 역할을 할 것으로 예상된다. ... 또한, 기존 비즈니스 모델을 유지하면서도 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 것이 중요하며, 이를 위해 기업 내부 구조와 문화를 변화시키는 것이 필요하다는 결론을 도출하였다.2.3 성공적인 ... 또한, 기업 내부에서는 조직문화의 변화와 인재 육성에 중점을 두고 있으며, 외부적으로는 협력과 제휴를 통해 경쟁력을 강화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  효과적인 지휘 방법 전략적 접근법

  하향식 명령 구조는 보다 적응적이고 포괄적인 접근법에 자리를 내주고 있다. ... 과거의 경직된 위계 구조는 팀의 다양한 재능을 활용하는 더 유동적이고 적응력 있는 지휘 방법에 자리를 내주고 있다. ... 리더의 유산은 성과에만 국한되지 않고, 그것이 그들의 팀, 그들의 조직, 그리고 더 넓은 공동체에 남기는 지속적인 영향에 울려 퍼진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

  현대의 지식기반사회에서는 수직적인 소통보다는 개개인의 창의력을 극대화할 수 있는 수평적인 의사소통구조가 더 환영을 받고, 리더가 혼자 모든 의사결정권을 일임하는 것이 아니라 조직원들에게도 ... 이오 ㅏ같이 지식기반사회에서 요구하는 리더의 특징에는 혁신을 두려워하지 않는 리더, 혼자서만 뛰어난 능력을 갖추는 것이 아니라 조직원 전체의 능력을 향상시키는 데에 주력하는 리더, ... 특히 지식혁명으로 인한 과학기술혁신은 지식기반사회가 도래에 핵심 역할을 기여했다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  최근 빠르게 변화하는 경영환경에서 기업은 다음 생산과업 요소 중 원가, 품질, 유연성, 시간(신뢰성) 무엇에 가장 초점을 두어야 하는지

  즉, 품질 위주의 문화를 창출함으로써 조직구성원의 의식혁신을 바탕으로 품질에 대한 인식과 자세를 새롭게 하여 모든 기업의 경영활동을 고객 지향적으로 전개하려는 경영혁신 활동이라고 보고 ... 분석한 결과, 품질경영시스템에서 제품실현은 조직의 조직구조가 보다 세분화의 특징을 지니고 있을 때 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. ... 미치는 조절효과를 분석한 결과, 품질경영시스템에서 경영책임은 조직의조직구조가 공식화되어 있을 때 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  조직 측면에서는 조직 내 자원이 풍부하고, 포상제도와 혁신성과 간의 연계성이 강하며, 감독자의 적극적인 지원과 리더십이 강할수록 혁신행동이 추진된다.서번트 리더십은 조직 구성원의 역량을 ... 따라서 조직 구성원은 자신의 업무에 대해 좋은 결과를 얻기 위해 노력하고 이 과정에서 혁신 행위로 이어질 수 있다. ... 일시적인 대규모 구조조정과 혼란을 피하기 위해서는 상시 퇴직관리를 통한 부진한 인력 축적을 막을 필요가 있다.정년 연장은 회사와 개인의 의사 간 격차를 더 벌릴 가능성이 높아 퇴직관리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  마케팅 외부환경분석과 내부 환경분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여 마케팅 외부환경분석과 내부환경분석을 해봅시다.

  예를 들어, 고객의 변화하는 요구와 선호도에 맞춰 제품 제공 또는 가격 전략을 조정해야 할 수도 있다.5) 조직 구조조직 구조는 조직 내의 역할, 책임 및 보고 라인의 공식적인 프레임워크를 ... 게다가, 삼성은 브랜드 인지도를 높이고 판매를 촉진하기 위해 광고와 홍보에 많은 투자를 한다.(5) 조직 구조삼성은 여러 사업부와 자회사가 지역과 산업별로 운영되는 등 복잡한 조직구조를 ... 이에 삼성 갤럭시의 강점과 약점을 파악하고 기회와 위협을 파악하기 위해 삼성 갤럭시의 대내외 환경에 대한 분석을 진행한다.1) 내부 환경 분석(1) 조직 문화삼성은 강한 혁신 문화와

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  머튼(R. K. Merton)의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피를 설명하시오

  또한 사회구성원 사이에서 축적되는 욕구불만과 이로 인해 발생하는 사회해체 가능성에서 사회를 보호하는 안전판 구실을 수행하기도 하고 사회조직 수준에서는 그 조직의 목표를 달성하는데 능률적인 ... 의례형은 동조형과 함께 비일탈행위로 규정되고 있으며 나머지 혁신혁, 도피형, 반역혁은 일탈행위로 규정되고 있다.3) 혁신형혁신형은 사회의 문화적 목표 자체를 수용하지만 제도화된 수단을 ... 목표와 수단이 불균형을 이루면서 발생하게 되는 아모니가 혁신적 행위를 선택하는 것을 통해 해소되기 때문에 혁신형은 일탈과 밀접한 관련을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  코로나19 시국 혁신학교 정책 및 개선방안

  첫째, 공교육 체제 내에서 입시와 성적 위주의 교육이 아닌 학생의 창의력과 전인적 성장을 교육목표로 삼아 교육과정, 수업 방식, 학교조직과 의사소통구조, 학교 문화 등 종합적 영역에서의 ... 성공적인 혁신학교를 운영하려면 무엇보다 혁신학교 철학을 공유하고 구성원들 간의 원활한 의사소통을 하는 구조를 만들 수 있어야 하는데, 이렇게 구성원들이 가지고 있는 교육철학과 교육 ... 혁신학교의 가장 두드러지는 성과를 보인 영역이 자발적 참여 문화, 민주적 조직 운영을 위해서는 비대면으로라도 학부모, 학생들의 참여가 편한 환경을 만들고 의견 전달 통로가 분명하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

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  임파워먼트

  조직수준에서는 학습조직으로 변화하고 긍정적 조직문화의 형성 등이 나타남.임파워먼트의 유형 2) 구조적, 심리적 임파워먼트 구조적 임파워먼트는 직무수행을 향상시키기 위해 실제적인 권력 ... 따라서 구성원의 자기계발을 격려 하는 동시에 조직문화, 직무구조, 교육훈련, 보상제도 등을 통해 임파워먼트에 호의적인 환경을 만들려는 노력이 이루어 지고 있음.임파워먼트의 유형 1) ... 통한 건설사 변화관리 사례연구 , 백호진 ( 한양대학교 ,2005) TPS 의 적용을 통한 포스코 혁신에 대한 연구 , 정상철 ( 전남대학교 ,2007) 창조중심의 경영혁신 패러다임

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  SCM 혁신,삼성 전자 사례,삼성전자의 SCM,삼성전자의 사업,SCM 혁신 성과,SCM 혁신 성공

  있어서도 지속적으로 개선이 이루어지는 완결된 루프 구조가 정착되기 까지 혁신으로 몰아붙임 사이클이 정착됐다고 할지라도 사이클을 순환하는 속도를 높일 수 있도록 지속적으로 노력하는 ... SCM 혁신 추진 과정 ERP 시스템 도입 APS 시스템 도입 GBM 체제와 GOC 조직 공급망 관리 범위의 확장 6 시그마와 SCM 혁신의 접목 S OP 회의PRODUCT PROCESS ... 삼성전자 SCM 혁신 성공요인 분석 비전과 초점 - 디지털 지향 , 재고와 스피드에 초점 SCM 전략 - 프로세스 혁신으로서의 SCM 리더십 - 최고경영자의 의지 조직 - 권한 위임과

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  경희대학교 기술혁신전략과 융합 중간고사 대체 레포트

  내부 R&D 노력, 마케팅 노력조직구조집권도, 공식도, 전문직화, 통합도인적자원관리교육훈련, 인센티브 제공외부 네트워크기술협력, 고객연계, 외부자금김종선(2007, p.41)은 기술혁신 ... 아키텍쳐 혁신은 제품구조혁신, 구조적 혁신이라고도 하며 전체 시스템 변화나 재구성 즉, 구성 요소들 사이 관계가 변한 것을 말한다. ... 기술혁신의 개념 및 유형기술혁신(technological innovation)(이재억 외, 2003, p.43)이란 조직이 제품과 공정기술에 대해 새로운 아이디어를 도입하고 그것을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.19

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