"조직구조 혁신" 검색결과 641-660 / 43,357건

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  크리에이티브 소구 유형, 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성

  직무 만족도가 높아지면, 구성원들은 자신의 역할에 더 충실하게 되며, 조직에 대한 충성심도 강해진다. 개인의 성장이 조직의 성장으로 이어지는 선순환 구조를 만들 수 있다. ... 이러한 유형에는 문제 해결형, 혁신형, 예술형 등이 있으며, 이는 모두 조직 내에서 중요한 역할을 한다. ... 크리에이티브 소구는 문제 해결, 혁신, 예술 창작 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하며, 이를 통해 조직과 개인 모두가 성장하고 발전할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  급진적인 사업 구조조정 / 사업구조별 축소·철수·진입 등을 통해 조정- 리엔지니어링(reengineering) : (근본적 재설계) 백지상태에서 새롭게 구성하는 경영혁신기법 / 부서간 ... )2) 조직구조의 유형① 라인 조직- 명령체계 단순, 사슬모형, Y자 모형(라인 & 스태프)② 기능식 조직- 테일러의 과학적 관리, 기업 내 각각의 기능별로 부서가 나뉘어짐(생산부서 ... 전략2) 핵심역량- 고객에 대한 편익을 증가시킴, 전략적 제휴의 효과적인 운용을 용이하게 함- 단기적인 성과보다는 장기적 성과를 우선하는 미래지향적 사고(단기간에 구축X)3) 경영혁신

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  (국제경영의이해) 교재를 참고하여 크리스 크리스텐슨의 『혁신기업의 딜레마』 내용을 요약하시오

  이는 기존의 구조 안에서 기술을 개발하거나 기존의 구조를 변형하여 기술을 개발하는 것이 아닌 완전히 새로운 조직을 만들어 기술을 개발하게 하는 것을 이야기한다. ... 크리스텐슨의 『혁신기업의 딜레마』1) 기존의 혁신기업의 관점2) 진입기업의 관점3) 혁신기업의 딜레마란(1) 독립적 조직(2) 조직의 크기(3) 새로운 시장2. ... 이런 방법은 위에서 설명한 기존 시장의 주도권을 빼앗길 위험이 적으면서 동시에 새로운 기술에 알맞은 구조를 가지고 새로운 기술을 개발할 수 있다는 장점이 생긴다.(2) 조직의 크기조직의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

  이 조직목표는 혁신 속에서 자율적이고 창조적으로 신속하게 결과를 내는 것이다. ... 또한, 조직 문화는 협업과 혁신을 촉진하며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 함으로 조직 문화는 현대 기업 환경에서 더욱 중요하므로 위 리더십 변화의 필요성이 요구되는 것이다 ... 또한 산업사회에서는 경제적인 발전과 함께 사회 구조의 변화와 사회적 계층의 형성이 이루어지며, 교육, 건강, 복지, 인권 등 다양한 사회 문제도 동시에 발생하기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  변화를 즐기고, 변화에 따른 성과 개선이 곧 개인에게 돌아가는 성과임을 인지할 수 있도록 혁신 중심 체제를 형성할 방법을 찾아야 한다.사회적 혁신사회적 혁신은 조직 구성원들이 직무를 ... 수행하면서 느끼는 소진 등을 방지하기 위한 동기부여, 필요에 따른 근속연수 조절 및 정리해고, 구조조정, 핵심역량인재 양성, 지식근로자 배출 및 지식경영 환경을 조성하는 인적자원 ... 가까운 미래에 현재 유지되는 사업이 망할 가능성이 있는 까닭이다.그러므로 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 역량 및 핵심역량인재를 양성하는 노력과 함께 외부환경 변화에 따라 내부 조직원들도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  창출합니다.15) 변화 관리 : 경영자는 조직 내외의 변화에 대응하고 조직 구조와 프로세스를 조정하여 조직의 적응력을 높입니다. ... 경영자는 외부 환경을 지속적으로 감지하고 이를 조직 내에 반영하여 혁신을 추진해야 합니다. ... 경영자는 조직 내에 열린 의사소통과 협력을 촉진하며, 창의성과 혁신을 장려하는 문화를 조성해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  따라서 최신 기술을 활용한 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산 공정 기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 ... 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 제반사항1) 4차산업혁명 기술 적용2) 핵심역량 발굴3) 미래 통찰력과 디지털 혁신4) 인재 확보Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는 명확한 답을 내리기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [A+자료] 현대 행정개혁이론 중간시험 논술형 답안

  1)서론개혁과 유사한 개념으로는 혁신, 혁명 등이 있다. 개혁은 기존조직이나 체계를 재편하는 온건한 변화를 의미한다. ... 개혁에서 혁신, 혁명으로 갈수록 급진적인 변화를 의미한다. 요즘은 행정차원에서도 기업적 구조재정의 필요성이 인식되면서 혁신을 함께 사용하고 있다. ... 또한 거버넌스형 정부혁신의 3대 키워드는 사회 구조, 환경, 가치의 변화에 있다. 첫째, 구조에 있어서 관료제에서 네트워크 중심으로의 변화가 필요하다는 것이다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22

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  우리나라 수출 증진을 위한 중장기 방안에 대해서 논하시오.

  한국은 다양한 자유 무역 협정(FTA)과 국제 무역 조직에 적극적으로 참여함으로써 무역 장벽을 낮추고 수출 시장 접근성을 향상시킬 수 있다. ... 이를 위해 한국은 현재의 수출 구조와 시장 환경을 면밀히 분석하고 미래 지향적인 전략을 수립해야 한다. ... 또한 한국 수출은 특정 산업과 제품에 지나치게 의존하는 경향이 있어 시장의 변동성에 더욱 취약해지게 만든다.따라서 한국 수출 증진을 위해선 산업 구조의 다각화와 시장 다변화에 중점을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  구조 (Structure)삼성은 전형적인 제조업의 특징을 보여주는 구조를 갖추고 있다. 아래의 그림은 세부적으로 구성된 삼성 조직의 구조를 나타낸다.3. ... 이러한 방법은 회의문화 개선, 수평적 구조 등의 혁신을 불러왔다. 이를 통해 기업 내의 가치사슬 경쟁력을 확보하여 세계 시장에서 다른 기업보다 경쟁우위를 차지하였다.2. ... 공유 가치(Shared Value) - 조직문화 혁신 활동앞서 언급한 삼성의 이념 중에 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다’라고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  경영혁신(A+), 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  포드 출신의 인사를 포함해 새로운 임원진을 구성하고 구조조정 등을 통해 비용 절감을 이루어내고 이리 저리 뛰어다니며 결국에는 크라이슬러를 일으켜 세웠다. ... 보편적으로 개인, 조직이 항상 수행하고 합리적이며 관행적인 방법을 따르는 기능 외의 활동을 말한다. ... 자신의 조직과 외부 사이의 변환을 도모하는 역할을 수행하며 다양한 지식을 저장하는 역할까지도 수행하고 개인이 올바른 정보에 접근하도록 방향을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁‘혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁’라는 논문을 읽고 이를 요약한 후, 비판점을 알아보며 고찰하도록 하겠다.한국은 제 4차 ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, ... 이러한 행정조직은 단순히 정책을 집행하는 것뿐만 아니라, 정책을 결정하는 것을 포함한 전체적인 과정에도 행정조직이 개입한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  A+기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  CEO의 변화된 경영철학이나 이념을 바탕으로 만들어진 기업 취지, 경영체제, 조직구조, 조직형태 등을 스스로 조직을 형성하는 문화적 특성입니다. ... 이 단계에서 관리자는 조직 구조, 행동 또는 기술에 대해 무엇이 더 나은지 결정하고 관리자는 원하는 조직 변화를 효과적으로 실현할 수 있는 기술을 선택하여 구현해야 합니다. ... 따라서 기업은 조직문화를 통해 효율성과 생산성을 높이고 변화에 대응할 수 있게 된다. 그러나 때로는 조직문화가 그 자체로 경직되어 있어 창의력 발휘나 혁신을 저해하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  채용제도 혁신 2. ... ) 으로 진행 - 자기소개서에 차별적 요소 삭제 ( 지역 , 학교 , 성별 내용 명시시 해당내역 블라인드 처리 후 면접 진행 ) 입사지원시 작성한 역량 기반 자기소개서에 기반한 구조화 ... 직무 / 역량 면접 ) 직무 , 인성 , 역량 등 종합 평가 N역량 등 인성 및 성격 측정 - NCS 직업기초능력 ( 직업윤리 , 자기개발능력 , 대인관계능력 ) 및 직업성격 ( 조직적응

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  따라서 경영혁신은 기존의 평상적인 편리함이나 경제성을 떠나 보다 창조적인 변화를 말하며 조직 및 그 조직의 이해관계자들에게 최대한의 이익을 얻게 하기 위한 작업으로 대변되고 있는 것이다 ... 경영혁신은 기업에서 추진하고 있는 기본적인 경영에서 제품이나 서비스, 생산 공정 기술, 구조나 관리 시스템 등에서 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 적용하여 실행함으로써 기업의 ... 서론급속한 사회구조의 변화와 함께 더욱 효율적인 적응과 자리매김을 위한 변화가 요구되고 있는 추세이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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  인천대 경영학과(경영정보) 졸업시험 족보

  핵심역량 측면에서는 경쟁사보다 뛰어나야 하는 주요 기술과 업무 프로세스를 확인하고 그것에 대한 측정을 구체화한다.３）학습, 혁신, 성장 관점 ： 기업의 비전을 달성하기 위해 조직이 ... 하나로서, 기업의 활동이나 업무의 전반적인 흐름을 분석하고, 경영 목표에 맞도록 조직과 사업을 최적으로 다시 설계하여 구성하는 것이다. ... 기업 내에 부문별 최적화나 개별 기업단위의 최적화에서 탈피하여 공급망의 구성요소들 간에 이루어지는 전체프로세스 최적화를 달성하고자 하는 경영혁신기법이다② BPR업무재설계는 경영혁신기법의

  시험자료 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.25

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  리스트럭처링리스트럭처링(restructuring)이란 '"시대의 변화와 기업환경에 적합한 사업구조의 전환을 통하여 기업의 체질을 개선하기 위한 경영혁신의 한 방식"이다.그 예로 일본의 ... 경비 삭감 등과 같은 사업의 구조적 측면을 변화시키지 않을 수 없게 되었다.그런데 단기적 ? 방어적 ? ... 특히 급속한 기술혁신의 진전, 소비자기호의 다양화, 세계화에 의한 무한경쟁으로 기업조직이 이러한 환경변화에 대응하기 위해서는 지속적인 학습을 통하여 조직을 혁신하지 않으면 안 되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  조직의 분권화의 집권화 어느 쪽이 효과적인지 대해 토론하시오

  기술혁신에 의한 경제의 발전은 필연적으로 산업구조라든가 시장구조의 변화를 가져와 결국 경영의 다각화를 촉진하게 되었다.경영의 다각화는 경영관리상 커다란 영향을 미친다. ... 연방적 분권제(federal decentralization)조직구조가 단위적 분화에 의하여 형성되는 분권적 조직의 한 형태이다. ... 분권적 관리조직의 장, 단점* 참고문헌조직의 분권화의 집권화 어느 쪽이 효과적인지 대해 토론하시오I. 집권화와 분권화의 의의오늘날 기술혁신이 급속히 진행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오.

  현대자동차의 조직화 능력도 경쟁력을 강화하는 중요한 요소이다. 현대자동차는 효율적인 조직 구조와 경영 시스템을 통해 운영 효율성을 극대화하고 있다. ... 현대자동차의 효율적인 조직 구조는 신속한 의사 결정과 유연한 대응을 가능하게 하며, 이는 시장 변화에 신속하게 대응하는 데 중요한 역할을 한다. ... 테슬라는 효율적인 생산 시스템과 강력한 혁신 문화로 조직적 경쟁력을 갖추고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  우리가 이미 보았듯이, 혁신가들의 움직임은 예상보다 더 많은 결과를 낳았다.둘째로, 혁신 리더십은 기업 지배구조보다 조직과 그 구성원들의 성과에 더 큰 영향을 미친다. ... 혁신 리더십은 조직 구성원들에게 영향을 미치는 혁신 리더십을 넘어 회원들의 노력과 성취로 이어질 수 있다. ... 그러나 둘 다 조직의 역할과 기능을 보장하기 위해 필요하다.무역 리더십과 혁신은 조직에서 서로 다른 애플리케이션을 가지고 있다고 말할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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