"삼성조직" 검색결과 701-720 / 27,445건

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  자신은 삼성에 취업해서 해외연수의 기회가 있었는데 그곳에서 아이들 교육비 등을 삼성에서 지원해 주어 공부에만 전념케 해주었고, 이러한 지원시스템으로 인해 회사에 대한 충성도가 높아졌다고 ... 핵심인력을 자체적으로 개발시켜 성장시켜나갈 것인가 외부의 인재로부터 도움을 받아 문제를 해결해 나갈 것인가도 매우 중요한 선택과제가 될 것이다.얼마전에 삼성의 인력관리에 대해 말하는 ... 최태원회장은 인재육성과 조직문화 조성에 힘쓰며 조직의 역량 극대화에 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  개인은 자신의 업무에 책임감을 가지고 최선을 다하고, 조직의 비전과 가치관을 공유하고, 자신의 성장과 발전을 추구해야 한다.브룸의 기대이론을 인간관계에 적용한 사례로는 삼성전자의 스마트폰 ... 삼성전자는 스마트폰 시장에서 세계 1위를 달성하기 위해 개발자들에게 도전적인 목표를 제시하고, 그 목표를 달성할 수 있도록 지원하고, 달성한 성과에 따라 공정하게 보상하는 시스템을 ... 이로 인해 개발자들은 자신의 역량을 발휘할 수 있었고, 삼성전자는 스마트폰 시장에서 애플과 경쟁할 수 있는 제품을 출시할 수 있었다.브룸의 기대이론을 인간관계에 적용한 연구로는 김영수와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  마케팅 PR 사례분석 삼성전자 'SAMSUNG Running Festival'

  상황분석 삼성 러닝 페스티발’ (Samsung Running Festival)은 삼성전자가 1995년 헝가리에서 시작한 기업PR 이벤트의 이름이다. ... MPR사례분석 삼성전자 ‘SAMSUNG Running Festival’ 과 목 명 : 담당교수 : 제 출 일 ... 아시안 게임 조직위원회에 스폰서쉽 비용으로 9백만불을 제공하는 대신 3,600여대의 가전제품을 유료로 공급하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  학은제 리더십 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  리더십이란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이라고 말한다. ... 지도자들은 자신이 이끄는 조직, 집단이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노력한다. ... 활동과정에서 구성원들로 하여 조직목적달성에 이바지를 할 수 있는 노력을 할 수 있도록 영향력을 행사한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  삼성인, 아마조니언 되다

  이 책은 한국과 미국의 기업 문화(회사 조직)을 경험한 내부자로서 두 회사를 생생한 에피소드를 엮어 비교한다.이 도서에서 삼성과 아마존의 비교를 통해 재미난 점을 몇가지 알게되는데첫번째 ... 차이에 대해 비교하는 사람도, 회의의 본질도, 글로벌기업의 지향하는 원칙과 조직문화를 객관적으로 바라볼 것이다 한글자 한글자 바라보며 다른이들의 배움도 있겠지만 나에게 느껴지는 온도의 ... 물론 업무에 대한 역량은 기본적인것으로 한 회사의 조직원으로 배려의 마음을 가지고 생활을 한다면나의 사회생활은 조금더 활기차지 않을까 생각해본다.마지막으로 인상깊은 구절들 몇자 적어본다자신의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.02

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  이건 우리조직만이 아닌 다른조직에서는 통하지 않는 상식일 것이다.독서를 통해 온리원으로 성장하고 싶다면 여기소개한 세가지 방법이 공감이 간다.1.모방-가장쉽지만,발전이 없다.2.경험-어렵기만 ... 또한일반적인 조직에서 볼 수 있는 힘없는 약자에게만 강해선는 안된다고 강조하며.상대방이 강할수록 원칙과 투명성을 갖고 일을 처리해야 한다는 공통적인 생각을 가지고 있다고 하니매스컴에서 ... 삼성공채 10명중 4명이 지방대출신이고 삼성전자 임원,지방,전문대,고졸출신이SKY출신보다 많다고 한다.삼성은 채용때부터 우수한 인력을 발굴하기 위해 노력한다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  사장의 생각 독후감

  그러나 회사의 평판을 게시하는 ‘글래스도어(glassdoor.com)’라는 곳에서 삼성의 조직문화를 경험한 외국인들이 올린 평판을 보면 삼성의 기업문화가 인재 확보에 얼마나 도움이 ... 삼성이 오래전부터 인재확보에 힘을 쏟기는 하지만 삼성조차도 인재확보 성과에 그리 만족스럽지 못하다고 한다. ... 회사의 핵심직책에 최적의 인했다고 하더라도 현재보다 우수한 인재를 핵심보직에 포진시키는 것만으로 회사의 성과는 늘어나고 조직이 안고 있는 현안들도 상당수 해결된다고 하니 조직에서 ‘

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  (SAMSUNG)을 일으킨 이병철(1910~1987) 회장이 상징하는 의미는 남다르다, 전 생애를 건 모험과 도전으로 이들이 일궈낸 성공 신화는 오늘날까지 한국 경제계의 표상으로 남아 ... 그는 거기서 한발 나아가 그중에서도 정예만을 모아 조직화하고 시스템화해 기업이라는 창구를 통해 한국인의 숨은 역량을 폭발시킨 기업가였다(박정웅, 2023). ... 그러다 보니 아주 세부적인 사안까지 일일이 참견하고 지시하는 것으로 비치기도 했다, 하지만 위기 상황에서는 늘 자신을 직접 던짐으로써 불가능해 보이는 일도 해내는 솔선수범을 보였기에 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영정보시스템의 정의와 성공사례

  내에서 조직의 목적을 달성하기 위한 수단이다. ... 경영은 계획, 조직화, 충원, 지휘, 통제라는 5단계의 순환 과정이며 이에 관한 의사결정이다. ... 컴퓨터 시스템에 입력시켜 비전문가라 할지라도 전문가에 상응하는 능력을 발휘하게 도와주는 일종의 자문형 컴퓨터 시스템5) 성공 사례- 삼성의료원의 종합의료정보시스템삼성의료원은 의료정보시스템을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  사례조사 ) 아세안 진출 한국기업 사례조사

  공안부 산하에 시, 군, 동으로 이어지는 전국 조직을 갖추고 있으며, 특성상 외부로 조직이 잘 드러나지는 않으나 베트남 국제노동 단체 관계자도 베트남 공안과 정부가 삼성의 영향을 받아 ... 그러나 경영방침갈등 소지나 기술유출, 토지와 같은 베트남측이 통상적으로 지출하고 있는 현물의 평가애로인 마케팅에 집중하고 있다.삼성전자는 글로벌 기업의 현지경영 조직면에서 국제화 초기단계에 ... 또한 동남아 국가 간 현지직원의 역내 국가간 해외 주재원 경험 기회 제공 및 확대로 실질적으로 국제화 조직을 갖추며 빈번한 국제교류를 이룰 수 있어야 한다.초국적 기업으로 거듭난 삼성전자는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.26

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  제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformatin) 성공사례를 조사/분석하시오.

  삼성전자는 빅데이터 분석 플랫폼 'Samsung Analytics'를 통해 소비자의 제품 사용 패턴을 파악하고, 이를 바탕으로 개인화된 맞춤형 제품과 서비스를 제공하고 있다. ... 성공사례1) 삼성전자삼성전자는 제4차 산업혁명의 선두주자로서 디지털 전환을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고 있다. ... 디지털 전환은 단순한 기술 도입을 넘어서, 기업의 비즈니스 모델, 조직 구조, 그리고 고객과의 상호작용 방식을 혁신하는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.21

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  급식경영학 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리

  이러한 환경에서는 급식 경영자의 리더십과 조직 관리 능력이 더욱 중요해진다. ... 설명하시오.(9점)1) 급식경영자의 유형과 능력2) 급식경영자의 역할참고문헌1. ① 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리하시오.(21점)1) 삼성웰스토리삼성웰스토리는 ... 2. ① 급식경영자의 유형과 능력, ② 역할을 각각 설명하시오.(9점)1) 급식경영자의 유형과 능력급식경영자는 근무하는 환경과 조직의 성격에 따라 다양한 유형으로 나뉜다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.18

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  비판적 사고를 통한 비즈니스모델 비교

  그러나 삼성전자의 경우에는 상대적으로 관료제적 조직의 형태를 가지고 있다. 기업에 직급과 서열이 명백하며, 그 상하 구조가 체계적으로 조직되어 있다. ... 애플의 기업 조직은 CEO를 중심으로 하여 조직이 유기적으로 연결되어 있다. ... 특히나 애플의 경우 이러한 전략을 유지하는 이유는 프리미엄 효과를 통한 기업 이미지 개선 효과를 의도한 것으로 판단된다.한편, 기업문화나 조직에서도 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  2020 1학기 재무관리 출석대체과제물 - 주식회사에서 주주에게 최종의사결정을 주는 이유를 설명하라

  발기인, 이사, 감사, 청산인의 기업에 대한 책임면제결의와 주식회사에서 유한회사로의 조직변경결의가 이에 해당된다.2-1. ... 주식회사에서 주주가 가지는 권한1) 이사회 이사진, 경영진 선임을 위한 의사결정 동의 권한2) 기업의 조직구조 개편, 자본조달을 위한 의사결정 동의 권한3) 기업의 주주 배당과 관련된 ... 더불어 2인 이상의 이사 선임의 경우 집중 투표를 통해 이사 선임이 가능하다.2) 기업의 조직구조 개편, 자본조달을 위한 의사결정 동의 권한(1) 기업 합병기업 간 합병을 위해 합병

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2023.04.11

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  또한 조직에서 충분한 업무의 경험은 지식을 가지고 있다는 사실만을 보장하는 것이다.그러나 잠재력과 전문성이 현지에서 충분하게 발휘될 수 있는지가 중요한 것이다. ... 국내 대기업은 글로벌 업무 경험을 조직 내 핵심 인재 관리의 방안과 연계하여 장기적인 관리를 목표로 두고 있고 업무를 배치하기 전 사전 교육을 실시하는 과정 속에서도 현지 문화, 비즈니스 ... 삼성 전자는 한국 기업이고 프랑스의 회사가 아니기에 삼성전자가 마케팅 자료를 그냥 번역하여 프랑스에 유통했다면 성공하지 못하였을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  개인적으로는 조직 내에서의 실패로 나타나기 때문이다. ... 여러 사람이 모여서 힘을 합쳐 경제활동을 해나가는 기업의 특성상 조직에 적응하는 원만한 대인관계, 사교성은 과거부터 기본적으로 기업의 핵심인재에 필수적인 요소였다. ... 결국 기업이란 수많은 사람이 모인 조직으로 기업의 모든 업무는 사람이 하는 일이기 때문이다.이처럼 기업의 성공에 인재가 중요한 요인이라는 것에서 많은 경영자들이 동의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  삼성 신입사원

  채용할때부터 다르구나 하는 생각을 많이 가지게 하는 단락이었던 것 같다.특히 삼성에 입사하려면 거쳐야 하는 필수코스가 SSAT(SamSung Aptitude Test)다이건 삼성직무적성검사라는데 ... 어떤조직이든 기업집단이든 그안에 속한 집단문화는하루아침에 이루어지는 것이 아니라 시행착오를 격으면서 축적된 데이터를 계속 보완발전해오면서 오늘날과 같은 삼성의 문화가 있지 않았겠나 ... 조직문화를 만들어 냈고 이건희 회장은 선대회장의 유업을 그대로 발전시켜냄으로서 사원들이 최대한 자신의 역량을 발휘하게 하는 계기를 마련했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

  삼성 전자에서는 조직의 목표인 생산성을 달성하기 위해 엔지니어의 교육은 당연히 평가를 동반하고 평가 결과에 따라 해당 업무를 어느정도 이해하였는가를 확인하게 되며 조직에서의 기회를 ... 이는 앞서 예시로 들었던 삼성전자와 카카오의 내부 인적자원 관리의 차이라고 생각한다. ... 각 단계별로 대성 마리프와 삼성, 카카오를 예시를 들겠다.첫번째로 기능별 전략적 인적자원관리이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  마케팅관리론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

  참여를 통해서 개선을 하고 있으며 삼성은 자체 내의 CS교육 센터를 운영하면서 직장 내의 양성평등 교육을 지속적으로 실시하며 조직 내의 이러한 양성평등의 사회를 실현하는 데에 기업이 ... 넓게는 기업가 정신 아래에 조직되고 사회적, 경제적인 목표를 추구하는 조직이며 좁게는 빈곤계층의 훈련을 통한 노동시장의 재통합과 상품과 서비스를 통한 지역공동체의 발전을 추구하는 조직으로 ... 삼성 기업은 이러한 구성원의 가족환경을 제공함과 동시에 MFT를 실현하는 기업이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개

  이러한 조직의 개편은 우리나라의 대표적인 건설회사인 한화건설, GS건설, 삼성물산, SK건설 등 많은 기업에서 이루어지고 있다. ... 이러한 움직임은 위에서 나열한 삼성물산과 SK건설에서도 동일하게 보이고 있으며, 삼성물산의 경우는 업계 최초로 탈석탄을 선언하고, SK건설도 지배구조헌장을 정관에 명문화하고, 친환경 ... 삼성물산의 탈석탄 선언은 주요 자원으로 석탄을 사용하는 건설업계에서 선언하기 매우 어려운 선언이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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