"공식조직과 비공식조?" 검색결과 701-720 / 42,564건

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  따라 의사소통 인식에는 상향, 하향, 수평, 비공식 의사소통으로 구분된다. ... 또한 의사소통 하부변수인 상향, 하향, 수평, 비공식 변수에서 의사소통 인가 가장 높게 나타났다. ... 총 16문항으로 의사소통 구분에 따라 상향적 4문항, 하향적 4문항, 수평적 5문항, 비공식적 3문항으로 나누어 측정하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  급식경영학 정리 레포트

  공식적 의사소통은 체계적이고 계획적이며 권한구조에 따라 주로 이루어진다면 비공식적 의사소통은 조직 내에서 자연스럽게 생겨난 비공식적 조직을 통해서 의사소통이 이루어지는 것을 말한다. ... 방법에 의해 이루어지느냐 그렇지 않느냐에 따라 공식적,비공식적 의사소통으로 나뉘어진다. ... 종업원이 직무를 수행하는 것과 더불어 자신의 개인적 욕구를 충족시키려 한다는 것을 알려준다 따라서 경영자는 조직과 작업단위의 목표를 달성하기 위하여 개인의 욕구를 만족시켜 줄 수

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  노인복지분야의 사례관리

  다중적 욕구를 가지는 사례관리 대상층들의 욕구를 충족하기 위해서는 다양한 자원의 확보와 동원이 필수적이다.따라서 사례관리자는 클라이언트의 요구와 관련된 공식적 기관이나 조직의 자원뿐만 ... 아니 라 비공식적 자원, 즉 지역사회 자원과 원조자들을 동원할 수 있는 능력 이 있어야 하며 나아가 그 자신을 자원으로 제공하기도 한다.3. ... 넷째, 공적 서비스뿐만 아니라 비공식 자원체계의 보호를 필요로 한다. 다섯째, 자기보호능력 이 상실되어 있으며 개별적인 옹호가 필요하다는 것 등을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.20

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  재가노인복지서비스의 이론적 모형에 관해 설명해보시오.

  대부분의 가족의 경우 공식적 보호를 이용하지만 가족의 보호를 중지하지 않으며 공식적 보호는 오히려 가족의 보호관계를 지원하고 지속시켜주는 기능을 한다. ... 즉 노인이 서비스가 필요할 때는 제일 먼저 가까운 친족의 도움을 받고, 그 다음에 이해관계가 깊은 친지, 친척이고 그리고 마지막으로 공식적 조직에 의탁하게 된다는 것이다. ... Litwak는 공식적 보호와 비공식적 보호는 서로 다른 적합한 목표를 담당하게 된다고 보고 비공식적 보호는 비획일적인 과제와 예측할 수 없는 과제, 비전문적인 과제를 맡는 것을 말하고

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2023.05.30

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  [인적자원통제] 종업원행동의 통제

  조직에서는 공식적인 훈련이 몇 주 동안 계속되는 경우도 있고, 경우에 따라 임시 감독자와의 짤막한 대화만 나눌 수도 있다.그러나 가장 비공식적인 오리엔테이션이라고 하더라도 조직의 기본적인 ... 공식적 규정모든 조직은 공식적인 규칙이나 정책, 직무기술서, 그리고 수용될 수 있는 관례 등에 위상을 정립하고 행동을 통제하는 규정을 마련하고 있다. ... 지도자는 신입사원을 위해 안내자와 역할모델로 행동하여야 한다.예를 들어, 지도자는 임무를 수행하는 방법과 조직행동에 대한 통찰력을 신입사원에게 보여 주고, 동시에 행동을 표준화시키는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  NCS 조직이해능력

  조직이해능력조직의 유형1. 공식성1) 공식조직 : 인위적, 외변적, 명문화2) 비공식조직 : 대면적, 자연 발생적, 욕구 충족, 내면적2. ... 조직규모1) 소규모조직2) 대규모조직조직은 비공식조직으로부터 공식화가 진행되어 공식조직으로 발전조직의 특징1. 구조와 목적을 가짐2. 경제적 기능3. ... 영리성1) 영리조직 : 사기업2) 비영리조직 : 병원, 대학, 시민단체, 공익을 추구3.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  직무스트레스

  비공식 집단 간의 갈등- 공식적 집단의 목적과 자생적인 비공식 집단의 규범 간의 갈등① 집단 갈등의 원인작업 흐름의 상호 의존성- 두 집단이 각각의 목표를 달성 하는 데 있어 상호간의 ... 비공식적 규칙을 붕괴시킴으로써 집단 간의 관 할이나 책임을 둘러싼 갈등 유발시킴권력?지위? ... 라인부서와 전문스태프 부서간의 갈등- 예산문제와 관련하여 기획실과 실무부서 간의 갈등이나 인사문제 와 관련하여 인사부서와 실무 부서 간의 갈등공식-비공식집단 간의 갈등- 공식 집단과

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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  참여연대 조직의 태동과 조직유형 특성

  뿐만 아니라 규모가 커지게 되면 내부 혼란이 증가하게 되고 구성원들 간의 비인간적 관계 때문에 전반적으로 사기 문제가 야기되기도 한다. ... 중 조직활동의 주된 수혜자가 누구냐에 따라 조직을 다음과 같이 네가지로 분류하고 있다.첫째는 조직의 구성원이 주된 수혜자가 되는 호혜적 조직이다. ... 이 유형에 속하는 조직으로는 사회사업기관, 병원, 학교 등을 들 수 있다.마지막으로 일반 국민이 조직활동의 주된 수혜자가 되는 공익조직이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.16

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  [사례관리과정] 클라이언트와 서비스 체계의 연계

  비공식적인 접근 모두 필요한 것이다.사례관리자는 비공식적인 지지역할을 수행하기 위하여 필요한 오리엔테이이나 훈련에 참여할 것인가의 여부 및 자문을 제공할 수 있는 시간과 일정 등에 ... 기금을 신청할 수 있는가 등과 같은 지역사회 지향적인 기술 즉, 지역사회의 공식적 혹은 비공식적 자원 그리고 인적 ? ... 관해 살펴보아야 한다.또한 각각의 집단들은 서로 다른 자원체계를 가지고 있으므로 어떠한 공식적 혹은 비공식적인 접근이 강조되어야 하는가를 결정하는 데 있어서 사례관리자의 윤리적인 판단이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  [분배와 평등] <문제1> 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. (A4 용지 1장) <문제2> 자신의 삶에서 '무언가 불평등하게 분배되고 있다.'고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것. (A4 용지 1장)

  이러한 승진 과정은 자연적 권위가 공정한 기준에 따라 결정되지 않는 현실을 보여주는 대표적인 사례라 할 수 있다.(2) 비공식적 네트워크의 역할승진 과정에서 가장 큰 영향을 미친 것은 ... 상사와의 비공식적따라 공정하게 보상받을 수 있는 기회를 박탈당하게 만든다. ... 회사는 공식적으로는 성과와 능력을 바탕으로 승진이 이루어진다고 말했지만, 실제로는 상사와의 개인적인 관계나 비공식적인 네트워크가 승진에 더 큰 영향을 미쳤다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  자원봉사자에 대한 보상의 방법은 매우 다양하며, 공식적인 것과 비공식적인 것으로 구분할 수 있다. ... 비공식적인 것으로는 매일 지지와 감사 표현, 신입 자원봉사자 훈련, 기관대표로 지역사회에서의 연설 등과 같은 보다 중요한 책임부여, 직원회의 참여 허용, 기관 야유회의 초대 등이 있다 ... 서론자원봉사자는 조직성원의 일원으로 조직 내 교환관계의 구조적 체계 하에 위치하고 있으며 인정 및 보상은 자원봉사자들이 봉사의 경험에서 만족을 경험하고 기관에서 계속적인 봉사활동을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  그리고 조직구조는 비공식 조직구조는 공식구조만큼이나 중요하다고 본다.업무자의 위치에서 업무자의 사회심리적 욕구가 고려되어야 한다. ... 따라서 사회적 조직과 비공식적인 관계의 중요성은 거의 무시된다.테일러가 20세기 초 미국에서 과학적 관리법을 주장한 같은 시기에 파욜(Henri Fayol)은 프랑스에서 1916년에 ... 개인의 의사결정을 결정하는 조직적 요인에 초점을 둠으로써 인간서비스 조직의 종사자들이 클라이언트에 관하여 내리는 결정을 이해하고 설명할 수 있는 분석적 도구를 제공하여 준다.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  인간을 중심으로 조직구성원의 사기와 생산성, 구성원의 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 조직구성원의 상호작용에 초점을 둔다.(1) Mayo에 의한 호손(hawthorne ... 인간관계이론의 특징① 인간관계는 작업능률과 생산성에 의해 좌우된다.② 조직 내 비공식집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다.③ 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.④ ... 따른 승진) 및 능률성을 강조함.① 합리적 경제인관 : 인간은 경제적 욕구 등의 최소한의 욕구를 추구하는‘X이론적인 인간관’을 전제에 둔다.② 공식적 조직관 : 합리적 공식조직의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

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  현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 대해 논하시오

  사회의 각 분야에서의정부의 통제력의 약화는 비정부조직의 시민사회의 역할을 증대하게 하였다. ... 사회적 자본은 필요한 정보를 얻는데 소요되는 시간과 비용을 줄여준다. 이는 사회적 자본이 개인 간 관계의 확장 및 활성화를 통해 정보 공유의 역할을 하여 공식? ... 비공식제도가 정확한 정보를 제공하도록 한다는 것을 의미한다. Coleman(1998)은 사회적자본의 중요한 한 형태를 사회적 관계에 내재해 있는 정보의 잠재력이라고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  장애인복지론-장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성

  그리고 비공식적 협력이 비교적 활발한 편이므로 이러한 특성과 배경때문에 장애인복지서비스는 사례관리가 필요하고 동시에 적용가능성이 높은 분야라 할 수 있다. ... 비공식적자원을 발굴, 조정, 연계하거나 직접 제공하고 종합적으로 관리하는 활동임과 동시에, 장애영역에서 사례관리는 지역사회를 배경으로 당사자의 욕구를 충족시킬 수 있는 적합한 서비스를 ... 측면에서 의의가 크다고 볼수 있다.사례관리자는 사례관리에서 가장 핵심이 되는 요소로 장애인과 서비스 체계를 연결할 뿐만 아니라, 다른 서비스 제공자들과 협력하여 지원의 연속성을 보장해 주는

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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  NCS직업기초 6~10주차 과제

  공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.- 조직 내 집단의 의미는 하나의 조직이 여러 개의 하위 집단으로 구성되어있고 직업인들은 자신이 속한 집단에서 소속감을 느끼며, 필요한 ... 유기적인 조직의 특징은 ① 의사결정 권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임 ② 업무가 고정되지 않고 공유 가능한 조직 ③ 비공식적인 상호 의사소통이 원활히 이루어짐 ④ 규제나 통제의 ... 집단의 목표나 임무는 비교적 명확하게 규정 ③ 참여하는 구성원들도 인위적으로 결정 ④ 명령집단과 과업진단, 프로젝트 진단이 있다.- 비공식적 집단의 특성은 ① 조직구성원들분석에 의한

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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  사회체계로서의 조직(4완성B)

  농촌사회에서는 공식적인 법률이 거의 필요가 없다. 왜냐하면 행동규범은 거의 모두 비공식적 관습에 의해 규제되기 때문이다. 농지한다. ... 그러나 인간의 모든 규범이 모두 내면화되지 못하기 때문에, 필요한 사회통제가 있기 마련이다.둘째, 비공식적 사회통제는 사람들의 행동에 대해서 법이나 제도로서 다스리지 않고 사적으로 ... 지역사회 성원들은 일반 직업, 전문 직업, 시민 조직과 같은 지역사회 제도 내에서 공식적으로 구조화된 관계를 통해서 서로 관계를 맺고 있다.여러 이론을 종합해서 지역사회의 정의를 내려

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직은 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분될 수 있는데 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작하여, 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에 맡겨진다. ... 반면 비공식조직은 자연 발생적이며, 빈번히 접촉하는 소수의 직원들로 구성된다. ... 또 저 소득자나 수혜자와 같이 사회 평균적 수요를 충족 받지 못하고 있는 특정고객의 수요를 채워주기 위한 것으로 고객지향성이 강하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27

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  조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

  베푸는 보호와 은혜 ② 전제적 관리 이농현상이 계속 발생 ( 도시 노동력 공급과잉 ) 구매자 중심 시장 - 기업주 임의대로인 주먹구구식 새로운 기계의 계속적 출현 비과학적 , 비인도적 ... 경영 ∙ 참여의 경영 (2) 인간관계론 * 인간관계론의 한계 ∙ 공식조직은 무조건 무시하고 비공식 집단만 지나치게 강조 ∙ 합리적 , 경제적 요소를 등한시 ∙ 인간 내부의 복잡하고 ... 생물학적 유기체로서의 조직 * 인간관계론의 특성 ∙ 조직운영의 초점이 비용중심에서 감정중심 (logic of sentiment) 으로 ∙ 비공식 집단의 중요성 ∙ 사회적 욕구 ∙ 인간중심의

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  임상종합실습케이스, 임상종합실습 A+ 받은케이스입니다. 교수님께 칭찬 많이 받은 케이스입니다.

  공식적 의사소통의 목적은 정책결정과 지시사항의 전달, 관리층에 대한 부하직원의 보고, 제안의 전달, 조직목적 등을 구성원에게 전달하는데 있다.② 비공식적 의사소통 : 조직에서의 비공식적인 ... 의사소통과 비공식적 의사소통① 공식적 의사소통 : 공식적 의사소통은 공식적 조직에서 공적인 권한의 계층을따라 정보와 지식이 소통되는 절차와 경로의 합리적이고 계획적인 의사소통체제를 ... 이러한것은 단순과업에서 이루어질 수 있는 것이지 복잡한 과업일 때에는 반대로 과업성과가 낮아지고 직무만족도 낮다.③ Y형 : 공식적 조직에서는 별로 없는 의사소통망 형태이므로 앞으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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