"공식조직과 비공식조?" 검색결과 761-780 / 42,564건

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  [a+취득자료]사회복지행정과 일반행정과의 차이를 기술하고, 사회복지행정의 특징을 제시하고 논하시오.

  또한 사회복지행정은 비공식적 조직과 수평적 특성에 대해 중요시하며 인간의 욕구의 변화에 의해 달라진다. ... 이와 반면에 일반행정은 공식 조직에 대해 중요하게 여기며 인간의 욕구보다는 기업이나 조직, 고객들의 욕구에 더욱 민감하다. ... 서론사회가 발전하면서 사회복지 서비스에 대한 사람들의 욕구와 기대는 점차 증가하고 있으며, 현대의 사회복지 조직은 사회복지 서비스를 제공해야 하는 주된 책임을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

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  Weber가 말하는 관료제와 현재 공공부문 관료제의 장, 단점 비교와 우리나라의 공공부문 관료제에 대한 비판 또는 옹호2

  인간은 감정을 가지고 있기에 공식적인 측면외에 비공식적인 측면도 조직에 영향을 줄 수 있다. 하지만 베버는 그 점을 간과하고 있다는 것이 베버의 관료제의 단점이다. ... 하지만 이는 현실의 관료제에서는 조직의 비인간화에서 나오는 단체정신의 결핍으로 능률적인 조직활동과 관리를 저해하는 단점으로 작용하고 있다. ... 또한 담당해야 할 영역이 확정 또는 분업되어 영억의 전문화를 이루고 있으며, 조직의 운영이 계층제의 원리에 따라 운영되는 계층적 지휘체계를 특징으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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  비영리조직의 개념과 특성에 대하여 설명하고, 우리 주변에 있는 비영리조직 한 곳을 예시로 들어서

  이와 같은 의미에서 사람들에게 중요하더라도 임시적, 비공식적 모임이라면 비공식 조직이라고 볼 수 없다.두 번째는 민간부문으로서 비영리 조직은 제도적으로 정부에게 독립되어 존재한다. ... 또한 경우에 따라 비영리 조직은 정부 대신 공공 권한을 위임 받기도 한다.세 번째는 이익무분배로 비영리 조직은 소유주, 이사, 조직원, 설립자, 기부자들에게 이익을 돌려주지 않는데 ... 이와 같은 특성은 사회사가 소유주, 주주에게 이윤을 배당하는 것과 다르므로 시장의 일반적 원칙과는 다른 비영리 조직만의 특징이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  조직구조에 영향을 미치는 요인(기계적 조직과 유기적 조직, 전략, 규모, 기술, 환경과 조직구조의 관계)

  이에 반해서 유기적 조직은 조직이 수평적 수직적으로 협조관계가 형성되어 있으며, 융통성 있는 직무를 가지고 있고, 낮은 공식화와 분권화된 의사결정권한이 있으며, 의사소통은 비공식적이며 ... 만일 경영자가 조직의 전략에 중요한 변화를 준다면, 이러한 전략의 변화를 수용하고 지원하기 위하여 조직의 구조를 변화시키는 것이 필요하다.그러나 조직구조가 전략을 반드시 따르는 것도 ... [위의 표]에서 보는 바와 같이 기계적 조직은 권한이 집중되어 있으며 엄격한 위계구조, 고정된 직무, 높은 공식화, 공식적인 의사소통 경로 등을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  사회복지정책집행의 분석모형

  집행기관의 성격은 크게는 기관의 공식구조적 특성과 기관구성원의 비공식적 특성으로 나눌 수 있으며, 구체적 요인들은 다음과 같다. ... 비공식 연계의 정도 등이다. 이러한 집행기관의 성격은 정책성과에 직접 영향을 미치기도 하고, 정책집행자의 성향에 일차 영향을 미치고 나아가 집행결과에 간접으로 작용하기도 한다. ... 즉, 집행기관의 규모와 구성원의 자질, 계층제적 통제의 수준, 기관이 소유하거나 동원할 수 있는 정치적 자원의 정도, 기관의 조직활성도, 의사전달의 개방성 수준, 정책결정체와의 공식

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.04

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  사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

  영향※ 인간관계론(1930‘등장): 과학적 관리론 검증에 의하여 탄생○내용인간= 사회인능률= 사회적 능률비경제적 유인, 비공식적조직 재량과학적 관리론과 인간관계론의 공통점: 폐쇄체계이론 ... (=합리적 경제인)○ 과학적 위계적인 공식조직, 원리원칙 강조○ 관료제모형, 과학적 관리파모형, 공공행정학파 모형,○ 인간 없는 조직: 비인간화, 융통성결여, 인간의 상호작용 무시※ ... 제공하여 준다○ 조직의 안정성과 계속성을 제공해준다○ 조직문화는 위기극복 과정에서 갈등해소, 내적통합을 촉진하는 등 조직의 효과성에 긍정적인 영향을 미친다.○ 조직문화는 정책 담당자들의

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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  장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오

  공식적, 비공식적 지원과 활동의 네트워크를 조직, 조정, 그리고 유지하는 기능을 한다.등장배경으로는 탈시설화의 영향과 복잡하고 분산된 서비스 체계, 클라이언트와 가족에게 부과되는 과도한 ... 셋째 각 대상자에게 제공되는 서비스 수준은 개인의 손상 정도와 맞아야 하고 환자가 가능한 독립적으로 기능하도록 격려해준다. ... Care의 공식체계와 일차적 Care자원을 통합하고 개인과 일차집단의 욕구를 충족시키기 위해 공식적 케어체계 내의 능력을 극대화 하는 것이라고도 한다.그리고 클라이언트의 삶의 질을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

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  (간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고)

  자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자? ... 간호조직의 공식구조를 재조직화하지 않더라도 멘토-멘티를 통해 업무 협업을 보다 수월하게 할 수 있고, 조직 내 인간관계의 어려움을 함께 해결할 수 있으며 다양한 긍정적 효과가 기대되기 ... 사이에 친화력을 높이고 서로에게 자극을 주는 영향을 줄 것이라 기대된다.(3) 혁신, 창조, 개발병동에서 월간 컨퍼런스를 진행하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  (공,복,집,통)- 공식화 : 조직 내 표준화 (명,암)? ... 브랜드, 로고, 슬로건 등을 통합하여 대중들에게강한 인상을 심어줌.☞ 광고와 홍보의 특징 & 차이점광고홍보의도적신문의 광고면 게재비용 발생광고주가 송신자비의도적신문의 기사면 게재비용 ... 자금 중 외부에서 빌려온 돈)- 결합 (매출액과 주당 이익 간 관계)☞ 조직 직접, 간접 자금 조달법 (주,채,기 & 은,매,기)- 직접금융 수요자(중계자×)공급자(주식발행,채권발행

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  사회복지 민간재원

  일상에 나타나는 긴급한 복지욕구에 대해서는 공식적인 부문보다 비공식부문이 신속성이 있기 때문에 비공식부문이 중요한 역할을 하기도 한다.II. ... 비공식 부문 재원 : 가족 내 이전과 가족 간 이전II. ... 비공식 부문 재원 : 가족 내 이전과 가족 간 이전공식적인 사회복지 제도에서 사용되는 재원과는 달리 가족이나 친지, 이웃 등에 의해서 해결되는 복지욕구가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  노동조합의 잠재적인 조직 위협에 의해 비조직부문의 임금을 인상시키는 효과에 해당한다 . ... 2) 비경제활동인구 공식 ) 고용률 = 취업자수 / 생산가능인구 × 100 생산가능인구 = 경제활동인구 + 비경제활동인구 풀이 ) 50 % = 450 만명 / 900 만명 × 100 ... 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 말한다 .

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  조직의 유형

  비공식조직비공식조직은 조직 내 구성원들의 개인적, 사회적 욕구의 필요성에서 생겨난 자생적 조직으로서, 공식적으로 문서화되거나 인지되는 것은 아니다. ... 조직의 유형목차조직의 유형I. 비공식조직II. 네트워크 조직III. 가상조직IV. 기계적 조직과 유기적 조직V. 사업부제 조직VI. 매트릭스 조직* 참고문헌조직의 유형I. ... 경영제도)로서 각 사업부의 독립성을 인정해 주는 조직이라 할 수 있다.VII.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  사회복지실천에서 사례관리에 대해서 조사 후 이를 정리하시오

  자원과 비공식적인 자원으로 나뉘어지게 된다.사례 관리의 과정은 총 6개의 단계로 이루어지게 된다.먼저 접수를 통해 클라이언트가 기관에 직접 연락하거나 담당자의 방문을 통해 적격성 ... 못하는 경우가 많다.사례관리자라 함은 클라이언트가 서비스체계를 제대로 활용할 수 있도록 연결해주고관리를 도와주며 보호해주는 사람이라고 할 수 있고 이는 계획과 중개, 조정, 평가, ... 의미를 이야기하고 통제와 지시 취급 등의 의므를 가지고 있다고 볼 수 있다이러한 사례관리가 필요하게 되고 등장하게 된 원인으로는복잡하고 다양한 욕구를 가지고 있는 사람들의 증가로 조직

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  교육 과정) 잠재적 교육과정 개념 의미 설명 이를 유아교육에 적용하는 방안 대해 구체적으로 설명하시오

  조직된 것과 함께 비공식적으로 교육적인 기능을 하고 있음을 알 수 있다. ... 그리고 공식적인 기능을 행하며 비공식적으로 행하는 교육과정을 우리는 ‘잠재적 교육과정’이라고 한다. ... 가르침을 통해 배울 수 없는 질서, 예절, 청결, 치지 않고서도 비공식적으로 효율적인 과정을 수행하며 목표를 성취할 수 있는 길이 될 수도 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.12

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  현대경제사상과제도 과제 - 노스의 신제도주의 경제사학

  제도는 공식적, 비공식적인 제약을 포함하는 사회에서의 게임의 규칙으로 인간 사이의 상호작용을 구조화함으로써 일상생활에서 불확실성을 줄이고 안정성을 부여하며 개인들에게 인센티브를 제공하는 ... 국가는 거래규모의 복잡성이 증가하는 국면에서 다른 어떤 조직보다도 재산권의 규정과 집행에 효율적일 수 있지만, 다른 한편 비효율적인 재산권구조를 고착화시키는 이중적 속성도 지닌다. ... 스페인의 정치조직은 거대한 중앙집권적 관료제로 이루어져 있었다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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  E. MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지조직에서의 접근방법에 대하여 고찰하시길바랍니다.

  둘째, 조직 내의 비공식 집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다. 조직원들 사이에서는 공식적인 조직보다는 비공식적인 그룹이 많다. 사람마다 맞는 사람이 있기 때문이다. ... 일반회사는 조직이 매우 경직되어 있기 때문에 변화가 힘들다. 그러나 사회복지조직은 다른 조직에 비해서는 열려있다고 할 수 있다. ... 성 명 :과목 명 : 사회복지행정론주 제 : E.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  자원봉사에 있어서 인정은 공식적인 인정체계와 비공식적인 인정체계로 나눌 수 있다.(1) 공식적인 인정체계공식적으로 인정과 보상이 지급된다고 했을 때, 금전적인 보상이 이루어질 수도 ... 금전으로 보상을 주는 것이 아니라 공식인증을 받을 수 있는 여러 가지 형태를 제공하여 줌으로써 자원봉사자들을 인정한다.① 자원봉사자증 발급자원봉사를 실천했다는 확인증의 역할도 하지만 ... 있겠지만 비용에 대한 보상은 철저히 교통비나 식사비 등의 자원봉사활동비에만 한정되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  행정변동론, 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

  의사결정권 및 명령지휘권이 조직에서 어떻게 존재하느냐에 따라 집권형과 분권형 조직으로 나뉘기도 하고, 공식성을 갖추었느냐에 따라 공식, 비공식조직으로 나뉘기도 한다. ... 두 번째는 기술과 공식성의 관계이다. 일상적인 기술일수록 조직의 공식성은 높아지며, 비일상적인 기술에서는 낮아진다. 세 번째 기술과 집권성의 관계이다. ... 먼저 팀은 직제에 반영된 공식 조직이고 비교적 장기간 지속되지만, 태스크포스와 프로젝트 팀은 비공식 조직이라 기관장의 임의로 설치하거나 해산할 수 있고, 한시적으로 존재하다가 목표가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

  행정관리론에 대한 비판으로는 개인적 동기, 리더십, 비공식집단이란 비판이 있다. 조직 내 인간적 요소를 무시했다는 지적이 있다. ... 사회복지행정론주제: 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. ... 노동은 규정된 권위와 책임에 다라서 구분하고 공식적 임무로 합법화된다. 직책과 직위는 권위 서열에 따라서 조직되어서 명령체계를 이룬다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  간호관리학 요약정리

  존재- 사회환경 속에 존재, 조직 외부와의 경계 구분- 비공식적 관계 형성- 사회적 단위로 환경과 상호작용하는 개방 시스템2. ... 기대감， 친밀성， 자발성 등의 비공식적 요소가 생산성에더 많은 영향 미침)(2) 행태과학론 : 후기 인간관계론. ... 조직: 제시된 목표를 달성하기 위해 2인 이상의 사람들이 모여 상호작용하는 의식적 조정된행동체계1) 조직의 특성- 사람구성 집단- 공동 목적 존재- 분화, 통합에 대한 공식적 구조과정

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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