"과업관리" 검색결과 681-700 / 34,305건

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  간호 조직의 목표달성과 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위한 간호 관리의 중요성이 커지면서 이에 따라 리더십은 관리자의 필수 역량이 되었다. ... 과제물 제목: 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상제목: 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 ... 지시적 리더십: 구성원에게 무엇을 기대하며 작업 일정표와 어떻게 과업을 성취할 것인가에 대한 지침을 제시하는 등 공식적 활동을 강조하는 유형?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  간호관리학 리더십 보고서

  즉, 구성원의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것이 지도자의 주요 기능이다.경로-목표이론은 ... 구성원의 개인 특성 요인은 직무능력, 통제위치, 욕구상태 등을 말하며 작업환경 요인은 과업의 특성, 조직의 권한체계(공식적 권한체계), 작업집단의 특성(교육수준, 구성원 간의 관계) ... 상황적 특성은 과업이 구조화되어 있고, 권한체계가 명확하며, 관료적일 때 또한 구성원은 자신의 내재적 요소에 의해 직무만족이 저하되면서 좌절을 겪거나 구성원들이 사회화 욕구가 높아

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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  경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

  제시하는 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 방법으로 표준작업량 설정(과업설정)을 하여 Time study(시간연구), motion study(동작연구)에 의해 1일 평균 과업을 측정해야 ... 과학적 관리법에 의한 울산 공장 근로자들이가지고 있는 조직적 태업 설명 및 분석이 기사만을 놓고 보면 현대 울산 공장의 근로자들은 앨라배마 공장의 근로자들보다 임금(연봉)이 약 3000천만 ... 것으로 보입니다.현대 울산 공장의 근로자들은 퇴근 전 2분도 안돼서 차량 10대의 부품을 장착하는 능력을 보였는데 이는 평소보다 2배 빠른 속도인데 이런 숙련된 노동자들을 과학적 관리법에서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  리더십특성이론행동이론오하이오 주립대학 연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 ... 리더십 상황이론리더의 특성 : 과업지향적(LPC 낮음)//관계지형적(LPC 높음)상황: 리더 구성원의 관계/과업구조/리더의 직위권력8가지로 구분함허시와 블랜차드 상황적 리더십 이론리더의 ... 작업팀 이해팀의 유형(Robbins): 문제해결팀/자율적 관리팀/기능횡단팀/가상팀4.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  간호관리학실습 리더십사례

  간호관리학 실습00대학교간호학과00병원 00병동리더십 사례 보고서목차1. 자신이 선호하는 리더십 이론2. 실무상황의 리더십 사례3. ... 실무상황의 리더십 사례이번 간호관리 실습을 나간 00병동의 수간호사 선생님은 설득적 리더형에 가까우신 리더였다. ... 수준은 낮게, 관계성 수준은 높게 요구되는 경우)S4: 위임적 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업을 수행하도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.20

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  간호관리학(반)다양한 리더십 이론의 비교와 분석다양한 리더십 이론의 비교와 분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 주요개념 및 특징1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론2. ... 이러한 리더십은 조직을 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이므로 구성원들에게 영향을 미치는 과정과 이에 작용하는 요소는 리더십과 밀접하게 관계를 맺고 있다.간호관리자는 조직구성원이 ... 리더가 조직효율성 측면에서는 가장 낮을 수 있음- 일부 조직의 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 않음가장 효과적인 리더십 유형 : 구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 것③ 관리격자이론은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  [업무서식] 팀 업무 조사 작성 양식

  ■ 작성 Guide■ 기본정보"담당(직무, 역할) "팀원■ 팀 업무조사팀명담당"주요과업(TASK)""세부업무(Activity)""업무비중(Task비중)"Communication보고담당자협업부서보고최종 ... "• Rider Attachment, MOC 관리"5%• AIAONE 유지관리• E-Signature 관리• 웹 메일 시스템 관리 등예산 / 비용 관리• 예산안 기획 및 수정5%정부 ... )"• 영업채널과 상품 committee 구성/추진■ 팀 업무조사팀명담당"주요과업(TASK)""세부업무(Activity)""업무비중(Task비중)"Communication보고담당자협업부서보고대상최종

  서식 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.12.04

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  하는 관리격자도를 제시했다. ... 즉, 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이며, 업무능률의 향상만을 위해서 조직을 관리하는 리더의 유형을 말하는 것이다. ... 본론 1) 과업지향행동 2) 관계지향행동 3) 과업지향행동, 관계지향행동 3. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  참고로 과학적 관리를 위한 전제 요소로는 시간 및 동작연구, 공구의 표준화, 과업관리와 차별성과급 등이 있다.첫째, 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그 ... 이루어지는 종래의 군대식 조직에서 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 관리자가 책임을 철저하게 분담하고 과업의 과학적 수행을 위하여 서로 협동해야 한다는 것이다.이대로만 되면, ... 테일러의 과학적 관리법은 이를 발전시키는 데 협력한 H.L.간트, 길브레스 부처, H.B.에머슨 등에 의하여, 과업의 과학적 설정에 필요한 동작연구, 시간과 동작을 결합한 작업연구,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  이를 위해서는 명확하게 충분한 과업들을 노동자에게 주어야 하며 노동자는 이러한 과업들을 확실히 수행하도록 표준적인 조건이 마련될 수 있어야 한다고 하였다.과학적 관리론에서는 근로자의 ... 이를 통해 하루 동안 이루어지는 작업량을 공정하게 설정하였고 과업이 기준이 되는 관리 과학화가 성취될 수 있도록 했다. ... 경우 과학이 적용되어 정형화된 틀이 갖춰져 규범적 선택이 모호할 수 있다는 단점을 가진다.2) 행정관리론과학적 관리론은 작업현장에서 나타날 수 있는 근로자 과업 방법, 과정에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  사회복지프로그램 개발과평가(프로그램의 개념,프로그램의 유형,사회복지 프로그램 개발의 이론과 모형등)

  초점을 두어 7가지 주요요소 파악·문제분석, 욕구사정, 전략 및 목표수립, 프로그램 설계, 정보관리, 예산수립, 평가 등 주요요소 또는 과업·프로그램 개발에서 실제로 다루어야 할 ... 주요내용을 상세히 서술하고 예시제시·프로그램 관리자 입장에서 기술방법론적 과업의 중요성 강조Kirst-Ashman&Hull IMAINE모형·사회복지 프로그램 개발은 거시적 실천의 일환으로 ... 한계Patti 모형기술성,설명성이 강함·과학적이고 포괄적으로 개발과정을 자세히 다룸·자원과 인력관리에도 상당한 비중을둠·자료 및 정보와 홍수로 인한 현실적 실용성에 한계·최고 관리자의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.18

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  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  두 번째, 현재 케어 계획 안에 앞으로 경험할 수 있는 통증, 증상 관리, 심리사회학적 요구도와 기능 상태 등을 포함시켜, 만성질환을 가진 환자의 삶의 질을 증진시키기 위함이다. ... 관리격자이론블레이크와 모튼은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다 ... 과업중시형: 과업형, 권위 복종형: 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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  (경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  목표관리는 이점은 다음과 같다. 첫째, 부하직원의 이점은 가장 중요한 과업을 수행하고 목표를 달성하기 위하여 노력해야 할 업무가 무엇인지 알 수 있다는 점이다. ... 목표관리는 상사와 부하가 직접 얼굴을 맞대고 합의하기 때문에 상하 간의 관계 형성에 도움이 되며 또 부하는 업무 의사결정에 직접 참여할 수 있는 기회를 통해 스스로 과업을 달성하려는 ... 목표와 일정을 수립한 이후, 부하직원은 자신의 과업을 수행하고 상사는 부하직원을 지원해 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  리더십-조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

  이들을 조직 구성원들에게 과업을 할당하고 해당 과업을 성공적으로 수행할 수 있도록 노력한다.4) 조직의 정의 ­ 따라서 조직이란 “두 사람 이상이 서로 합의한 공동의 목표를 달성하기 ... 방법인 분업화와 이에 따른 전문화의 과업수행방식이 변화하고 있다. ... 위한 규제 장치와 외부환경을 관리하기 위한 적응구조를 발달시키는 집합체2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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  [토론 A+] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  그들은 협업을 중요하게 여기며 포괄적인 의사결정이 더 나은 결과를 낳고 팀원들의 더 큰 동의를 이끌어낼 수 있다고 믿는다.- 대인갈등을 관리하고 팀 내 불일치를 해결하는 데 능숙하다 ... 과업지향형 리더란과업지향형 리더란 즉 업무 지향적 리더를 의미하며 조직이나 팀 내에서 특정목표, 또는 업무 달성을 가장 우선시하는 사람이다. ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.1.1 과업지향형 리더-관계지향 리더 비교1.1.1

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

  어느 형태의 조직이든 성장하기 위해선 부하들을 효율적으로 관리해야 가능하다. 부하들을 잘 관리하기 위해선 리더십 기능이 매우 중요하다. ... 이는 리더십 전개과정에서의 부하에 대한 인간적 배려와 과업성취 지향에 대한 리더의 태도에 따라 나눈 것이다. ... 이들은 과업성취와 인간적 배려를 모두 중요시하는 전제형의 리더십과 민주형의 리더십의 중간 형태를 띠게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 배경허시와 블랜차드는 상황적 리더십 이론에 있어 초기 이론을 주창한 학자로 이는 1969년 블레이크와 머튼이 구축한 관리격자 이론에 리더의 행동에 ... 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.2) 설득형근무경력이 ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

  이는 ‘무관심형’으로도 불리는 유형으로서, 해당 유형의 특성을 가지는 관리자는 조직의 목표 달성이나 구성원 간의 인간관계를 유지하는 데 최소한의 노력을 투입하는 모습을 보인다. ... 수평 축에 놓인 ‘생산에 관한 관심’은 구조주도 및 과업지향적인 리더 행동과 유사한 개념이다. ... 이러한 유형의 특성을 보이는 리더는 조직의 과업 달성 능력과 인간관계 유지를 위한 요소를 절충하여 양측 사이의 균형을 유지하리 위해 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

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  사회복지실천 과정을 단계별로 정리하고 사례를 들어 설명하시오인테이크,

  따라서 사례관리자는 김 씨 부부가 가정에 머물 수 있도록 하는 서비스를 받는게 바람직하다고 판단하였다. ... 그러므로 클라이언트의 능력으로 충분히 수행할 수 있을 만한 과업에 대해서는 클라이언트 스스로 책임지도록 해야 함에 있어서 그 능력을 넘어서는 과업에 대해서는 사회복지사가 도움을 제공해야 ... 처리할 수 있도록 도움을 제공해야 한다.개입 과정을 통해서 획득한 효과의 유지와 강화를 위해 클라이언트로 하여금 문제 해결의 기본원칙을 파악하도록 도움을 주거나 필요한 경우 사후관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.25

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  시기별 발달과업의 수행이 중요한 이유를 논하시오.

  사회적 활동의 감소 및 체력저하, 운동 기능 감퇴, 감각 기능 퇴화등의 발달 특징과 건강 관리, 은퇴적응, 여가 선용 및 경제적 대책 마련 등의 발달 과업이 수반된다.Ⅲ. ... 중년기에는 신체적 노화가 시작되고 성격이 안정되며 직업도 안정되는 발달 특징과 행복한 결혼생활 유지, 직업 생활 유지, 중년기의 위기 관리 등의 발달과업이 있고 마지막으로 노년기에는 ... 이렇듯 각 시기의 발닥 과업은 서로 연관성을 갖고 있어 서로 상호작용하며 밀접한 관계를 갖고있고 전 단계에서의 과업의 성공적 수행 여부는 다음 단계의 과업 수행 여부에 영향을 미친다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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