"직무명확화 하기" 검색결과 661-680 / 18,838건

• 

  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  원리에 따라 상하 간 혹은 조직 내의 직위 간에 명확한 명령복종관계를 확립해서 통제·감독이 실시된다.④문서주의: 모든 직무는 책임 한계를 명확하게 하기위해 서류에 근거해 수행된다.⑤비정의성 ... 범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 같은 규칙으로 규정된다.②규칙: 조직의 기능은 규칙에 의해 제한되고 계속성과 안전성을 제공한다.③계층제: 조직의 직무기관은 계층제 ... 이런 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다. 조직이론은 크게 전통적 이론과 현대적 이론으로 분류한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  또한 목표를 달성하기 위하여 구체적인 방법을 명확하게 설정하고 설정한 목표를 달성하면 합리적인 보상을 이용한다. ... 리더가 조직 목표를 달성하기 위하여 조직구성원 사이 보상을 바탕으로 하는 교환관계로 조직구성원의 직무 욕구를 충족하기 위한 상호작용이 거래적리더십이다. ... 거래적 리더는 조직구성원이 직무에 몰입해 목표를 달성하도록 하기 위해 적극적으로 일한 만큼 보상을 원하는 수준으로 얻을 수 있다는 신뢰감을 제공하는 데 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  정의된 목표 제시하기, 고위 공직자의 목표와 목표는 명확하게 정의되고 측정 가능해야 한다. ... 그동안 우리나라 공무원들은 실수를 하지 않거나 근무태도가 불량하거나 근무성적이 나빠도 해고되지 않는 등 직무안정성이 극도로 높아 '철밥통'으로 불렸다.보수가 너무 낮거나 고용 안정성이 ... 냉대를 받을 수밖에 없고, 이것이 비인간적으로 느껴지면 끊임없이 공부하며 경쟁력을 강화할 수밖에 없다.고위공직자의 성과측정을 위한 개선방안은 다음 각 호의 내용을 포함할 수 있다.명확하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  각 직무를 분류한후 총체적인 서열을 정한다. 과학적인 방법은 아니지만 각 직무간의 차이가 명확하거나 평가하는 사람이 각 직무를 잘 알고 있을 경우에만 적용시킬 수있다. ... 기업내의 임금구조가 객관성을 유지하기 위해서는 각 구성원이 담당한 직무의 상대적 가치평가가 필요한 것이고 이런 목적에 의하여 직무평가가 이뤄진다. ... 평가하여 각각의 직무에 대한 상대적 가치를 결정하는 기술적 과정이며 직무에 상응하는 합리적인 임금수준 결정의 자료로 활용하기 위한 상대적 가치를 서열로 표현한 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직과 관심조직의 사례와 조직유형

  1 조직 특정한 목적을 달성하기 위하여 협동해 나가는 체계 수평적 분업과 수직적 분업의 완성체 개개의 요소가 일정한 질서를 유지 및 결합 일체적인 것을 이루고있는 형태 모든 사회현상이 ... 3 기업조직 (business organization) : 금전적 이익이 최대 목적 유한 킴벌리 : 기업조직 기업 목적을 달성 관리 조직의 원칙 ① 명령 통일 ② 책임과 권한의 명확화 ... 비슷한 작업을 모아 , 하나의 부문으로 한다 .) ⑦ 조정 ( 직무의 상호 조정 , 총합 조정 등 )참고문헌 4 1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.

  직무를 설계하기 전에 모집부터 진행하는 것은 마치 음식이 식탁에 차려지기도 전에 숟가락을 먼저 드는 꼴이다. ... 좀 과장하자면 자원봉사관리에 있어서 가장 중요한 일은 자원봉사자가 수행할 직무를 설계하는 것이라 할 수 있다. ... 업무분석은 이상적인 업무와 그 요건을 대상으로 하기보다는 현재 존재하는 업무를 대상으로 하기 때문에 환경변화에 따라 업무의 내용이 바뀌게 될 경우, 새로운 업무분석이 필요하게 되며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  경영관리활동(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화)

  조직화(organizing)조직화란 기업목적을 달성하기 위해 각종 직무를 명확화하고 이들 직무를 유기적으로 결합하여 직무상호 간의 전체적 관련을 객관적으로 규정함과 아울러 이들 각 ... 계획화(Planning)계획화는 사명과 목표 그리고 이들을 달성하기 위한 행동방안을 선택하는 것을 포함한다. ... 직무에 적합한 사람을 배치하는 활동이다.따라서 조직화에는 각종의 일 내지 직무를 기업목적의 달성에 가장 합리적으로 편성하는 과정과 그 직무를 실제로 수행할 사람을 합리적으로 배치하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글은 채용 전에 범위, 역할, 책임과 자격에 대한 직무 설명을 중시합니다. 채용에 있어서는 구직자 체크리스트를 활용하여 채용 공고를 명확하고 일관되게 유지하려고 노력합니다. ... 명확한 훈련 기준 제공은 기업이 추구하는 가치를 유지하기 쉽고, 관리자와 신입 직원 간의 의사소통에도 도움을 줍니다.구글의 업무는 주로 팀 워크를 사용한 팀제를 활용합니다. ... 일관된 직무 설명과 체크리스트 사용은 회사와 지원자 간의 신호를 원활하게 합니다.신호는 선별에 의해 작동하는데 기업은 무능한 근로자보다는 유능한 근로자가 많이 지원하도록 유도하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  [해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  또한 조직은 직원들이 직무 요구에 대처할 수 있도록 지원하기 위한 자원과 교육을 제공함으로써 직원들을 지원할 수 있다. ... 개인, 직무 및 조직 수준에서 공통적인 스트레스 요인을 식별하고 해결함으로써 조직은 스트레스를 해소하고 직원의 복지 및 조직 성과를 개선하기 위한 조치를 취할 수 있습니다.Ⅳ. ... 및 역할 문제를 해결합니다직원의 의견을 수렴하고 의사결정 프로세스에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다인정, 감사 및 지원 문화를 조성합니다정기적으로 체크인하고 피드백을 제공합니다명확하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무분석의 필요성직무 분석을 실시함으로써 어떠한 직무를 수행하게 되는지, 또한 그 직무의 수행에 있어 어떠한 역량과 자질이 필요한지 등 직무의 내용과 직무의 요건을 명확하게 설정할 ... 인적 자원 교육 프로그램을 구성하거나, 또는 인적 자원에게 동기를 부여하기 위하여 인적 자원을 다른 직무로 재배치하는 등의 의도로 사용되는 경우도 많다.III. ... 직무분석 및 관련 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석의 필요성4. 직무분석의 활용III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  명확하고 체계적이며 질서정연한 일을 좋아하고, 기존의 가치와 신념체계에 위배되지 않는 선에서 원리 원칙적으로 사고하고 명확한 방법을 사용하여 행동하는 경향이 강합니다. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. ... 계획하고 목표설정하며 추진하고 있는 일을 성공적으로 이끌기 위해 다른 사람을 설득하거나 협상을 하는 등 사회성을 발휘하기도 하기 때문에 다양한 기업과 직업군에 대해서 다소 산만하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야 ... 명확하고 긍정적인 브랜딩 전략 구축: 명확하고 긍정적인 브랜딩 전략을 구축해야 한다. ... 보상 및 혜택 제도 공정하고 유연한 보상 체계 구축: 성과에 따라 공정하고 명확한 보상 체계를 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  실습생의 역할과 자세, 슈퍼바이저의 역할, 본인이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 기술하시오

  본 문실습은 실제적인 경험을 통해 학생들이 이론을 실제로 적용하고, 직무에 대한 이해와 역량을 키우는 데 중요한 역할을 한다. ... 실습생은 자신의 역할에 대해 명확한 이해와 책임감을 가져야 하며, 슈퍼바이저는 실습생의 학습과 발전을 돕는 역할을 맡는다. ... 또한, 슈퍼바이저는 실습생의 성장과 발전을 촉진하기 위해 적극적으로 참여해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 기준을 위해서 법을 세우는 것이 가장 편리하고 명확한 방법일 것이다. ... 이러한 지시형 리더십은 조직 구성원과의 관계를 통해서 문제를 해결하기 보다는 리더가 생각하는 올바른 직무 수행 방향으로 구성원의 행동을 제약하는 것으로 문제를 해결하는 리더를 말한다 ... 지시형먼저 지시형은 관계 지향성이 낮고 직무 지향성이 높은 리더십을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.

  이러한 단점들을 보완하기 위해서, 저는 일정한 휴식과 명확한 경계선을 유지하려고 노력합니다. ... 보육교사의 직무내용보육교사는 아이들의 발달과 교육을 지원하기 위한 다양한 역할을 수행합니다. 그 중에서도 가장 중요한 역할은 아이들의 상호작용, 감정 규제, 개인발달 지원입니다. ... 보육교사의 직무 내용3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족의 개념과 중요성2

  자신의 직무에 대한 긍정적인 태도와 열정으로 인해 지속적으로 역량을 개발하기 때문입니다. 이들은 전문성을 바탕으로 고객에게 정확하고 신속한 서비스를 제공할 수 있습니다. ... 이는 직무만족도 향상으로 이어져 긍정적인 업무 태도와 높은 성과를 기대할 수 있습니다.따라서 조직은 명확한 승진 기준과 절차를 수립하고, 직원들의 성과와 역량을 공정하게 평가하여 적절한 ... 직무만족의 개념과 중요성 Ⅱ서론 - 직무만족도의 개념직무만족도란 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인 태도와 감정을 의미합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  개별 직무가치가 점수로 표시되어 직무가치가 명확해질 수 있는 장점이 있지만, 가중치 설정이 쉽지 않으며, 요소 분해나 점수부여 등에 시간과 비용이 많이 든다는 문제점이 있습니다. ... 직무의 수가 많지 않을 때 사용하는 방법으로 내용이 단순하여 조직 구성원들을 이해시키기 쉽지만, 직무의 수가 많을 때는 적용하기 어려워 각 단계의 수준을 정의하기 어렵습니다. ... 직무 중심의 인사시스템을 적극적으로 활용하기 위해서는 직무를 어떻게 정의하고 활용해야 할 것 인가에 대한 기본적인 개념이 먼저 선행되어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

  일관성 있고 , 공정하게 수행될 수 있도록 하는 데에서 직무에 관한 자료를 제공하는 것 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업 , 권한과 책임의 한계 명확하게 함 ② 합리적 채용 , 배치 ... 가능 조정화 : 조직구성원의 다양한 직무를 조직의 궁극적 목표에 통합하기 위해 취하는 일련의 조처조직화와 다른 관리기능과의 관계1. ... 관리범위의 수가 많을 수록 계층의 수는 줄어들며 , 반면 관리범위의 수가 줄어들면 계층의 수가 증가 하는 경향이므로 계층의 원칙과 모순되는 원칙 통제의 폭을 결정하는 요인 조직방침의 명확성

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  세부적인슈퍼바이저 역할로는 가르치기, 배움 촉진하기, 훈련하기, 경험과 지식공유하기, 정보 제공하기, 명확화하기, 지도하기, 해결방법을 찾도록 돕기, 전문적 성장 강화하기, 충고하기 ... 또한, 슈퍼바이저에 대한 명확한 자격규정이 없어 대체로 직속상관이 슈퍼비전을 줄 때가 많아 슈퍼비전의시기와 내용은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 형편에 따라 정해진다. ... 슈퍼비전은 실질적으로 전문성, 전문직업성, 직무 만족, 소진, 자기효능감 등과 같은 다양한 결과요인에 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  이를 위해서 명확한 목표가 제시되어야 하고, 적절한 정도의 어려움이 있는 목표가 설정되어야 하며, 설정된 목표에 대하여 그 목표를 수행할 구성원들의 수용이 있어야 한다.4. ... 목표의 이용구성원들이 목표를 달성하기 위해서는 조직의 목표가 구성원 각자의 목표로 전환되어야 한다. ... 조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시키며 ㄱ나호사의 스트레스 대처능력을 증진하기 위한 다각적 노력을 기울일 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

  다운로드 장바구니