"직무명확화 하기" 검색결과 641-660 / 18,838건

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  확인한 뒤, 같거나 유사한 직무를 같은 등급으로 묶어서 평가하는 방법유사한 직무를 같은 등급으로 묶고 타 등급과 명확하게 구분될 수 있도록 구체적으로 기술하는 것? ... 장점 : 조직 구성원의 책임소재가 명확함조직의 책임자가 조직을 전체적으로 조정할 수 있음? ... 단점 : 분석자끼리 같은 직무를 놓고 각기 다른 등급으로 평가할 수 있어 일관성을 부여하기 힘듦등급을 매기기가 어렵기 때문에 이를 실제로 적용하기 힘듦3)점수법직무를 계량화(숫자화)

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  전문적인 자의식을 지니고 있다는 측면에서는 전문직 속성을 가졌지만 과학적인 기초, 명확하고 독자적인 지식체계, 국가 주재의 명확한 교육과 전문직 자격제도, 전수할 만한 전문적인 기술 ... 에이브러햄 플렉스너는 자신의 논문에서 전문직 특성에 관하여 여섯 가지로 정의했는데 사회사업 분야가 광범위하기에 전문성을 떨어뜨린다는 측면을 지적했고 사회사업이 이타적이고 학문적이면서 ... 클라이언트가 자기감정을 더 잘 이해하고 행동 수정이 이루어지며 문제 상황에 대처하기 위하여 학습할 수 있도록 도와주어 클라이언트의 사회적 기능의 수행 능력을 향상할 수 있도록 도와주어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+] 인공지능 기술을 도입하여 비즈니스를 혁신한 사례 - 경영정보시스템

  노동 시장의 변화에 대응하기 위해 근로자들이 새로운 직무에 적응할 수 있도록 교육과 재훈련 기회를 제공하는 것은 매우 중요합니다. ... 특히 반복적이고 단순한 작업을 수행하는 직무는 AI와 로봇에 의해 대체될 가능성이 높습니다. ... 이는 특정 산업이나 직무에서 실업 문제를 야기할 수 있으며, 노동 시장의 불평등을 심화시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11

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  블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

  블라인드 채용이란 기존 채용제도가 가지고 있던 불공정을 해소하기 위해 도입된 채용 제도이다. ... 나이가 많다거나, 학력이 좋지 않아 충분한 능력이 있음에도 불구하고 채용 문턱을 넘지 못한 사람들에게 좀 더 공정한 무대를 마련해 주는 것이라 생각한다.특히 합격과 탈락의 기준이 불명확했던 ... 채용 과정 중 혹시나 발생할 수 있는 불합리한 차별 요인을 제거하고 선발 과정의 ‘공정성’을 확보하기 위해 2017년부터 도입되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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  동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)

  직무확대는 반복적인 일을 수행하기 때문에 느끼는 지루함을 제거함으로써 직무를 보다 다양하게 만들려고 노력하는 것이다.즉, 직무확대는 책임의 증가 없이 동일한 과업을 추가함으로써 직무의 ... 그러므로 경영자는 종업원 각자가 명확한 목표를 갖도록 해 주어야 한다.IV 근로생활의 질 향상(QWL : quality of working life)동기유발에 대한 가장 흥미로운 접근방법 ... 직무충실화(job enrichment)직무충실화는 허즈버그의 동기유발이론과 관련이 있는데, 도전? 일의 성취감?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  [대학원 전공] 전공 발표 ppt 대본_국민소환제도의 문제점과 개선방안

  면책특권과 불체포특권 모두 정부를 견제하기 위해 필요한 수단이자 보호받는 권리이기에 막연히 폐지하기보단 제한적인 법률을 두는 것입니다. ... 위와 같은 사유가 아닌 4개월이상 공백기간이 길어질 경우 징계에 처한다 혹은 파면한다와 같이 명확한 규정을 두는 것입니다. ... 예를 들어, 국회의원의 직무범위를 국회 출석과 입법활동을 명확히 규정하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  슈퍼비전

  촉진하는 것슈퍼비전은 훈련 및 자문을 다음과 같이 구분된다(Middleman & Rhodes, 1985).훈련은 특정한 직무를 수행할 수 있는 직원을 양성하기 위한 강제적이고 종속적인 ... 수행을 위해 지지적인 분위기를 형성하는 것6/ 사회복지사의 발전을 촉진하는 것7/ 효율적인 업무 수행을 위한 사회복지사의 노력을 지지하는 것8/ 조직과 슈퍼바이지 간의 명확한 의사소통을 ... 문제해결을 위해 최대한의 관심을 기울이도록 하는 것3/ 기관의 목적과 기준에 대해 명확히 이해시키는 것4/ 업무 수행 역량을 개발해 적절한 업무량을 확보하는 것5/ 전문적 실천과 조직의 직무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  따라서 성공적인 직장생활을 영위하기 위해서는 무엇보다도 먼저 자신의 직무에 대한 명확한 인식과 더불어 주인의식을 가지고 최선을 다해야 하며 상사와의 원활한 의사소통을 통해 적극적으로 ... 여섯째, 직무순환제도를 도입해야 한다. 일곱째, 직장생활 이외의 시간에는 충분한 휴식을 취할 수 있도록 배려해야 한다. 여덟째, 사내 동호회 활동을 적극 장려해야 한다. ... 그 결과 조직 내에서의 협력관계가 약화되고 갈등이 발생하기 쉽다. 그러므로 경영자가 종업원들을 효율적으로 관리하기 위해서는 먼저 직원들 사이의 상호신뢰 구축이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [학교사회복지론]P23 - 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오

  이들의 역할은 명확하게 학생의 문제를 규정하기 위해서 학생과 가족, 지역사회의 다양한 정보를 수집하여 이러한 학생의 문제 원인을 사정하고, 이에 대한 심리치료의 제공과 학생의 심리? ... 이들의 직무들은 학교사회복지사 들이 현실적으로 실제 수행하고 있는 직무라는 것에서 시사하는 바가 크다. 우선, 학생에 대한 사회복지서비스의 제공이다. ... 서론학교 사회복지는 아동 청소년들의 학교 교육을 지원하기 위해서 사회복지 서비스의 하나의 실천 분야이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  경영학원론 챕터별 요약

  조직화의 과정: 전체 업무의 명확화 → 직무분할 → 직무부분화(집단화) → 조정 → 수정(1) 원칙· 전문화 원칙· 책임과 권한의 원칙· 권한 위양의 원칙· 감독한계의 원칙 : 부하 ... 아지러스의 미성숙, 성숙이론· 인간은 미성숙에서 성숙으로 변화하기 때문에 조직구성원들을 성숙한 인간으로 관리해야 한다고 주장· 공식적인 조직은 인간을 성숙하게 하지 못함 → 직무확대 ... →조직설계에 이상적 공식을 제공하기 위한 시도, 조직의 불분명함과 비능률성 제거가능 주장.Chapter 2-3. 행동주의학파?

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

  데이터 사이언티스트 직무를 잘 수행하기 위해서는 수학적인 지식을 어느정도 갖추는 것도 중요하다. 모델링을 할 때 통계적인 개념이나 수학적인 감각을 어느정도 필요로 하기 때문이다. ... 실무에서 직접 관련 업무를 수행하던 사람들 사이에서 나온 용어이기 때문에 학술적으로 그 정의가 명확하다거나, 혹은 정의된 용어라고 보기도 어렵다. ... 예를 들어서 불과 20년 전만 하더라도 스마트폰은 없었지만 오늘날에는 스마트폰이 없으면 일상생활을 하기가 어려운 상황이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  간호관리 보고서

  조직의 합리적 관리 : 적절한 업무배분, 권한과 책임의 한계를 명확하게 하여 업무를 통제관리하게 된다.? 채용?배치? ... 준비 : 직무분석의 목적인 직무를 새롭게 설계하기 위한 것인지, 신규직원의 모집 ? ... 직무환경관리의 기초자료 : 해당 직무가 가지고 있는 작업환경의 유해성, 직업병, 노동종류와 강도를 파악하여 이를 해결하기 위한 적절한 전략을 세우는 데 기초자료를 제공한다.(3) 직무

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  이러한 사실은 오히려 조직을 운영하는 리더가 더욱 잘 알기에 이를 보완하기 위한 복지에 많은 신경을 쓰고 있다. ... 업무의 특성상 특정 시기가 되면 업무량이 많아지는 직무에 종사한다. ... 하지만 업무와 업무 외적인 부분의 구분이 명확하지 않아 직원들 처지에서는 고역이 되고는 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  단점① 직무평가의 장점 - 직무평가가 정확히 이루어지면 기업내 직무의 상대적인 가치나 타 직장의 직무와 비교할 수 있으며, 임금의 불공평을 명확하게 밝히며, 직무간의 차이를 표시할 ... 직무평가의 목적● 주목적합리적인 임금격차 결정● 구체적 목적① 임금격차의 결정을 위해서 각 직무의 질과 양을 평가하여 직무의 상대적인 유효성을 결정하기 위한 자료를 제공② 공정 타당한 ... 않음단점 모든 직무에 정통한 직무평가자 선정이 힘듬직무수가 많고 내용이 복잡하면 사용하기 힘듬부문간, 직장간 직무비교가 곤란② 분류법 - 사전에 직무를 몇개의 등급으로 분류하여 직무등급표를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

  효과적인 팀이 되기 위한 리더의 역할은 다음과 같다.첫째, 명확하고 절실한 비전을 모든 팀 구성원들이 공유하게 해야 한다. ... 업무 조정을 어렵게 하는 측면은 다음 몇 가지 상황에서 생각해 볼 수 있다.첫째, 직무기술서에 명시되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 ... 성공적인 팀의 특징에서 구성원들은 명확한 사명감과 목표의식을 가지고 있으며, 자신이 하는 일이 조직의 성공에 반드시 필요하다고 믿는다.둘째, 최선의 팀 리더는 자신의 불완전성과 실수를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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  [논문요약] 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 등

  무형식학습에 관한 선행연구들이 무형식학습 과정이나 내용을 맑히는 질적연구들에 편행되어 있기 때문에 그러한 연구결과를 업무현장에 적용하기가 어렵다는 한계점을 지적하였다. ... 본다.본 논문에서 연구자가 느낀 한계점은 중소기업의 산업특성, 지역, 규모 등이 고려되지 않아 산업별 차이에 대한 것을 고려하지 못했다는 점이었으며, 무형식학습을 학습활동과 수준으로 명확하게 ... 담당자들에게 경각심을 제공해준 점이 우수했다.비판점 :1) 본 논문을 읽으면서 아쉬웠던 점은, 연구자가 밝힌 대로 무형식학습의 개인 성취 수준으로 측정되었기 때문에 무형식학습의 수준을 명확하게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

  또한, 이 두 직무의 개념이 명확하게 구분되었을 때, 조직의 효율과 효과가 극대화되고, 조직구성원들의 직무 만족도 또한 높아질 것이라 생각하므로 리더와 관리자를 구분하는 것에 찬성하는 ... 하지만 경영과정에서 리더와 관리자는 모두 자신의 하부 조직원들을 관리하고 통솔한다는 공통점을 지니고 있어 이것을 구분하는 것이 옳은가, 아니면 동일한 직무로 보는 것이 옳은가에 관한 ... 이처럼 리더와 관리자는 지향하는 목표가 다르므로 이 둘은 다른 직무로 보는 것이 적합하다.2) 리더와 관리자의 ‘조직에 대한 영향력’리더는 조직이 과거의 업무 프로세스에서 벗어나 더

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  하지만 그 작용 기제를 인간의 욕구, 경제적인 보상, 안정성과 같은 명확한 개념을 통해 규명하여 더욱더 명확하게 파악할 수 있었다. ... 이 문제를 해결하기 위해서는 기존의 직장에서 직무 만족도를 높이기 위한 고민이 선행되어야 한다.따라서 본 글에서는 이러한 문제를 해소하고자 직무 만족도에 대한 논의를 진행하고자 한다 ... 따라서 일과 삶의 균형으로부터 오는 직무 만족도 또한 높아진다.실제로 ‘구글’이 미국에서 가장 일하기 좋은 기업으로 선정된 이유도 이러한 보상을 종업원에게 적절히 제공했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

  요구되는 지식이나 능력, 경험, 책임, 스킬 등의 요건을 명확하게 하는 과정이다. ... 또한 직무분석은 해당 직무가 옳고 그름이나 혹은 누군가가 해당 직무를 더 잘 수행하거나 수행도가 더 떨어졌는지를 분석하기 위한 것은 아니다. ... 그러한 면에서 직무 기술서는 사람들이 수행하는 직무에 요구되는 고유한 지식을 체계화하는 것이 목적이며, 수행자들의 업적이나 특성 등을 분석하기 위한 목적은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

  그렇다면, 먼저 나의 포트폴리오를 점검하면서 어떤 어려움을 겪었는지, 그걸 어떻게 극복했는지 정리하면서 면접관에게 이것을 설명하기 위한 직무 분석과 내 역량에 대해서 먼저 정리해볼 ... 또, 프로페셔널하면서도 접근하기 쉬운 이미지를 구현하기 위해 깔끔하고 세련된 복장을 선택할 것이다. ... 지원자가 팀 내에서 어떻게 협력하며 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있는지를 확인할 수 있는 까닭이다.면접에서 의사소통 능력을 평가할 때는 지원자가 자신의 생각을 명확하고 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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