"조직의 동태화" 검색결과 661-680 / 8,232건

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직

  또 단순하고 동태적 환경이며, 소규모 초창기 조직에서 발견될 수 있는 조직유형으로 낮은 분화, 낮은 집권화, 높은 융통성을 갖추고 있는 유형이라 할 수 있고 의사결정도 빠르다.과거 ... 학습자 본인의 과거 조직에서의 기존 리더의 장단점1) 기존 리더의 장점학습자 본인의 과거 조직에서의 기존 리더의 장점은 전문성과 저돌적으로 조직 목표를 추진하고자 하는 강한 원동력을 ... 회사와 조직, 팀의 성장과 발전을 위해서도 항상 노력해야 하는 것이 리더이지만 기존 리더는 과업에만 몰두하여 조직구성원을 잘 돌보지 못 했던 것이 단점이었다.리더가 조직구성원들을 언제나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  [A+요약] 지역사회간호학 역학 요약

  ·건강과 웰빙이 지속 가능성의 필수요건·지속가능한 개발목표(SDGs)의 실행을 통한 건강증진·좋은 협치를 위한 조직이 건강에 필수적2. ... 역학의 목적과 활용*역학의 기능①기술적 역할-질병의 자연사-건강 수준과 질병양상에 대한 기술-인구동태에 관한 기술(출생률, 사망률)②질병발생의 원인 규명③연구 전략의 개발④질병 및 ... 결과에 간격으로 실시·결과는 여러 정책입안을 위한 기초자료, 국민소득의기본적 추계자료, 국민건강보험, 의무교육, 사회복지및 가구와 관련된 조사의 표본들의 기초자료로 활용(2) 인구동태통계

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다.이러한 측면에서 행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 ... 위계질서 조직에서 수평적 조직으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원 수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어 직원에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  현대의 경영환경은 과거와 달리 매우 복잡하고 동태적이다. 무역이 세계화되며 기업의 이윤에 영향을 주인은 수백, 수천 가지에 달한다. ... 국내 총생산의 압도적인 비율을 차지하는 기업은 한국 경제를 쥐락펴락하는 조직으로 성장했다. ... 이를 통해 조직에 적합한 리더십의 중요성을 조명하고 기업의 목표 달성을 위한 경영자 판단의 방법론을 논해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  [전통적 조직] 라인조직, 라인-스탭조직, 기능별 조직, 사업부제조직, 매트릭스조직의 장단점

  효과적 의사소통 및 개혁의 요구 등과 같은 동태적 환경 요구에 적합한 조직'이라고 설명할 수 있다. ... [전통적 조직] 라인조직, 라인-스탭조직, 기능별 조직, 사업부제조직, 매트릭스조직의 장단점목차전통적 조직I. 라인조직II. 라인-스탭조직III. 기능별 조직1. 장점2. ... 사업부제 조직1. 장점2. 단점V. 매트릭스 조직(행렬조직)1. 장점2. 단점* 참고문헌전통적 조직I.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  방통대 간호학과 <<전략적간호관리>>1. 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  서론병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다.스트레스란 내·외적 요구가 ... 보건의료조직이 갖는 특성1) 병원조직의 특성① 다양한 사업목적: 병원의 주요 기능은 환자진료로서, 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음과 동시에 조직기능으로서의 경제적 가치 ... 업무 수행상 매우 상호의존성을 필요로 하는 특수조직으로 병원 내 각 집단은 수평적 관계에 있어 상호의존성이 다른 어느 조직보다 높다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  공무원 행정학 정리

  서로 상반관계의 지속성 단기간통합적 협상이용가능 자원 유동적인 양주요동기 승-승 게임이해관계 조화 상호수렴관계의 지속성 장기간4/13현대적 조직이론은 동태적이고 유기체적인 조직을 상정하며 ... 세 가지 변수 중 정책목표와 정책수단에 급격한 변화가 발생하는 정책변동모형이다7/9만족모형에서 행정인은 불확실성이나 불충분한 정보 등으로 대안의 결과를 예측하지 못하나, 경제인은 동태적상황을 ... 조직 전체의 변화를 추구하는 계획적,의도적인 개입방법이다조직발전은 행태 변화(조직구조,형태,기능변화x)를 통해 조직의 환경변화에 대한 대응능력과 문제해결능력을 향상시키려는 관리전략이다4

  시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  (정신건강론) (1) 성격이론을 ‘정신역동적 관점’, ‘행동주의적 관점’, ‘인본주의적 관점’, ‘특질적 관점

  심리학적으로 성격은 한 개인의 전체적인 심리체계 성장과 발전을 뜻하는 동태적인 개념으로 정의한다. ... 이러한 성격은 개인이 선천적으로 타고난 성격과 후천적으로 일상에서 학습을 통해 형성한 성격으로 나누어지고 후천적인 성격은 일상과 조직 생활을 통해 항상 영향을 받는다. ... 그러나 관찰하기 어려운 특질을 포함하기에 특질 개념을 설명하기 어렵고 성격에는 다양한 요인이 있으며 성격 조직화를 설명하지 못하고 성격의 중요한 개념을 간과했다는 한계가 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오

  이렇게 네트워크는 관계망 그 자체를 의미하기도 하지만 관계를 형성하고 유지하기 위한 제반활동과 같은 동태적인 의미를 지니고 있어 네트워크와 구별하여 네트워킹(networking)이라는내 ... 여기에는 도봉시민단체협의회 소속 조직 이외에도 다른 풀뿌리주민조직이나 사회복지조직이 참여하고 있다.? ... 즉, 네트워크는 관계를 맺는 구성원, 조직 간의 상호작용과 상호이해를 기반으로 하는 커뮤니케이션이 중요한 요소이며, 개인들 사이(inter-personal), 개인과 조직 사이, 또는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  경영학 ) 10여년간 경영 환경의 변화를 생각 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논의

  변화와 도전의 장려와 혁신하기 위한 행동에 가치를 부여하며 실패에 대한 부담보다는 성공 가능성에 대한 긍정적인 평가를 통해 동태적이면서 역동적인 특성을 가질 수 있는 혁신적인 조직문화를 ... 그 결과로 20세기의 조직운영 패러다임의 경우 그 유용성에서 한계를 드러내며, 새로운 조직의 운영 패러다임이라는 문제에 직면하게 됐다.? ... 이에 인적 자원의 중요성은 더욱 강조되며, 조직 내 인적 자원의 특성은 구성에 따라 달라질 수 있는데 최근 밀레니얼 세대의 경우 기존의 조직 구성원과는 차이가 있는 존재로 인식되고

  방송통신대 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.13

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  갈등관리 사례

  이러한 갈등은 둘 이상의 행동 주체(당사자) 사이에서 일어나며 심리적 대립감과 대립적 행동을 내포하는 동태적 과정이다.2. ... 이때 갈등은 조직상의 또는 조직 내의 갈등 즉, 조직 내의 행동주체 간에 일어나나는 갈등으로 한정하여 정의한다. ... 특히 조직 구성원들이 자신만의 목표를 달성하기 위하여 조직의 목표를 등한시 할 경우, 조직 내에서는 정치적 행위가 나타날 수 있으며, 정치적 행위는 결국 조직관리의 건전성을 저해함은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  [사회복지행정론] 사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오.

  행정에서 지향하는 이념은 법에 근거를 두고 법에 의해 규제된다는 합법성을 지향하고, 적은 투입으로 산출을 극대화하고자 하는 능률성을 지향하며, 조직ㆍ목적ㆍ전체ㆍ동태ㆍ기능적 차원에서 ... 공공행정은 정부 조직에서 이루어지는 행정과정이지만 행정은 기업, 학교, 병원 등 다른 조직에서도 존재한다. ... 먼저 광의의 관점에서 사회복지행정이란 조직의 모든 구성원을 참여시켜 그들이 목표 형성, 기획, 집행, 조직변화, 평가 등의 과정에 다양하게 기사회적 서비스로 전환하는 데 필요한 사회복지조직의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  또한 동기부여와 관련된 지식을 바탕으로 인적자원 관리가 이루어질 수 있도록 해야 한다.사회복지조직 관점에서 동기부여는 인간의 정태적 상태를 동태적 상태로 변환시킬 수 있도록 인간 행동에 ... 인간행동의 주요 원인이 동기이기 때문에 최고관리자는 목표지향적인 조직 구성원의 행동 자극 및 유발을 시킬 수 있어야 한다. ... 즉, 동기부여는 목표를 달성하기 위한 조직 구성원의 지속적 노력을 효과적으로 유도하는 것으로 정의할 수 있다.본론에서는 이러한 동기부여와 관련하여 동기부여 이론의 종류를 설명하고 내가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  방송통신대 경영전략론 1. 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (1) 비즈니스모델캔버스모형 (2) 가치사슬모형 2. 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론 3. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용하여 분석하시오. (2)

  즉 자원의 논리가 기업의 조직학습 개념의 연결을 뜻한다. ... 능력은 자원이 지니는 정태적인 개념이 아닌 동태적 개념으로 핵심역량은 기업의 경쟁우위를 위하여 기업이 핵심역량을 지녀야 하는 논리이다.3) 학습기업의 과거행동이 집합체이며 현재 기업내부에 ... 즉 기업은 경쟁력 있는 자원을 끊임없이 축척하여 자원에 근거해 전략을 수립한다.1) 자원산업조직론에서 자원을 고정된 투입요소로 파악하여 주어진 것으로 간주한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  2023군무원 국가정보학 시험 정리자료

  배포), 소유효용(다다익선)[정보 분류]사용목적에 따라= 정책정보(적극), 안보정보사용수준에 따라= 국가정보, 국가부문정보분석형태에 따라= 기본정보(BESTMAPS), 현용정보(동태적 ... ), 판단정보(미래)케빈스택= 기본,현용,전략경보,판단예측*전략정보= 국가정책, 장기+포괄, 정태적(BESTMAPS)*전술정보= 부처별, 단기+구체, 실시간(동태적 현용정보)전투서열정보OB ... 안보이익제프리T리첼슨= 수집,분석,방첩,비밀공작 등마크로웬탈= 정책수립자의 요구를 충족시키는 것(전통주의)모든 정보는 첩보지만, 모든 첩보는 정보가 아니다(반투과성 막)셔먼켄트= 지식,활동,조직미국

  시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.05

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  지역사회 실천과정을 요약하여 설명하시오

  이를 위해서는 지역구조와 특성-인구 동태, 자치회 등의 주민조직, 사회자원, 산업구조-외에 지역의 역사와 주민의식에 관한 기존자료, 조사보고서 등을 수집하고 지역사회의 전체상을 명확하게 ... 사업계획, 조직계획, 재정계획 수립2. 홍보활동의 전개III. 계획의 실시1. 지역조직화2. 복지조직화3. 주민집회IV. 평가1. 과제목표2. ... 조직계획에서는 문제해결을 위한 조직 만들기를 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.06

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 리더로서 마땅히 가져야 할 공통된 특성을 가지고 있는 사람은 해당 조직의 고유한 특성, 동태적인 상황에 구애 받지 않고 리더가 된다는 것이다. ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 조직의 리더로 하여금 해당 조직이 가져야 할 이상적인 목표를 조직 구성원들에게 제시함으로써 조직 구성원들의 의식적인 부분을 한층 성장시킨다는 점에서 ... 영감적 리더십이란 조직의 리더가 부하직원으로 하여금 조직의 임무, 미래의 비전을 부여하며, 이를 다른 조직 구성원들과 공유하고 소통할 수 있도록 조직의 분위기를 조성하는 리더십을 의미한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  약물전달시스템 연구동향

  Drug Delivery System서론옛날 신약들은 약효에 대한 명확한 근거가 많이 부족했으나 현재는 기기 및 분석기술의 발달에 의해 체내에서의 약물의 동태에 대한 분석이 가능해지면서 ... 예를들면 나노입자형 항암제가 암조직 site로 모이는 것을 수동적 표적화라고 할 수 있다.그림2왼쪽이 수동적, 오른쪽이 능동적 표적화를 도식화한 것이다.C) 흡수제어형 기술이는 난용성인

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07

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  관료부패,관료부패의 원인,관료부패현상

  현재의 동태적인 흐름 속에서 새로운 행정의 역할로 떠오르는 거버넌스의 의미와 공무원 개인의 인식과 태도간의 괴리의 해소에 초점을 맞춰야 한다. ... 즉 심리적으로 윤리의식이 떨어지고 조직 내부의것이다. ... 이러한 상황에서 인간은 살기위해 항암치료를 하게 되고, 조직은 생존하기 위해 부패요소를 제거해야 한다.우리는 이러한 시각에서 관료부패현상을 조관행, 그리고 행정풍토와 같은 조직적 요인을

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소

  또한, 조직의 차원에서도 지각, 결근, 조퇴 등의 조직철회 행동이나 산업재해 등의 증가를 가져와 조직의 생산성 저하와 인적 자원의 심각한 손실을 가져올 수 있다. ... 개인이 스스로 원하는 바가 이루어지거나 그것을 성취하는 과정에서 기회, 제약, 요구에 직면하고 있고, 그 해결 상황이 불확실성을 지니고 있는 것으로 지각되는 동태적인 상황, 개인의 ... 클라이언트들과 상호작용을 하는 것이 항상 즐거운 일은 아니고, 오히려 불만족과 관련이 있을 수 있으며, 심리적 긴장의 원인이 되기도 한다.한편, 현대사회의 대인관계 활동은 대부분 조직

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25

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