"세계의 인재" 검색결과 661-680 / 52,930건

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  [세특][세부능력및특기사항][세특예문] 교육학 세특 작성법 견본입니다. 교육학은 교육의 본질, 목적, 내용, 방법, 제도, 행정 따위에 관한 이론을 연구하는 학문으로 교육에 대한 역사적, 심리학적, 과학적 연구 등이 포함되므로 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 예문을 보시면 교육학 세특을 어떻게 작성해야 하는지 잘 알 수 있을 것입니다.

  애플이나 마이크로소프트, 아마존 같은 세계적 기업들은 우리나라의 수학능력시험 점수와 같은 SAT 성적이 높은 사람이 아니라 다소 엉뚱하더라도 창의적인 아이디어가 넘치는 인재를 선발한다는 ... 평소 세계적인 기업의 경영 방식과 경영자의 철학에 관심을 두고 관련 자료를 스크랩하는 등 이 분야에 관심이 많은 학생임. ... 점에서 기업 경영에 있어 가장 중요한 요인은 바로 인재 채용이라는 점을 강조함.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.08

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  이중언어교육의 필요성에 대해 서술하시오

  서론세계화 시대에서 영어 교육은 매우 중요하며, 그중에서도 이중언어교육은 더욱더 강조되고 있다. ... 다문화 가정 자녀들에게 모국어인 한국어뿐만 아니라 제2외국어인 영어까지 가르칠 수 있다면 그들은 글로벌 인재로 성장할 가능성이 높다. ... 현재 세계 인구의 약 5% 정도만이 2개 국어를 구사할 수 있는 반면 한국에서는 초등학생의 절반가량이 이미 이중언어구사자라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  지역문화와 도시재생 기말고사 문제 은행 14주차 답을 정리해두었습니다.

  편리함, 편안함, 즐거움 추구.21세기 미술관의 미션(세계술관 ... 또한 과거엔 산업이 있는 곳에 사람이 따라갔다면, 현재는 재능있는 인재가 살고 싶은 곳을 선택하기 때문에 재능있는 인재가 오고 싶어하는 공간을 구성하는 게 중요하다. ... 창조도시는 다양성과 관용이 있어야 하고, 재능과 기술을 갖춘 창조적 인재가 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  ‘열심히 근무하고 싶은 인재, 도전하고 싶은 인재에게 더 많은 기회 제공’을 목표로 설정하여 개선하고자 하였다.임금체계에 대해서는 기본임금은 기존 방식을 유지하되, 상여금의 성과차등에 ... 세단, SUV, 트럭, 하이브리드 등 다양한 차량을 판매하고 있으며, 하이브리드 및 연료 전지 차량 개발의 선구자였다. 2023년 1월 기준 1천 48만대를 생산해 3년 연속 전세계 ... 자동차 판매 점유율 1위를 기록하며 전세계 자동차 회사들 중 시가 총액 2위를 차지하고 있으며, 지속적인 개선, 사람들에 대한 존중, 장기적인 초점을 강조하는 지도 원칙하에 운영되고

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데,우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수 밖에 없었던 원인을 서론,본론,결론의 형식으로 작성하십시오

  당시 미국은 세계에서 가장 발전된 경제를 가진 나라였으며, 미국의 교육 시스템은 이러한 경제적 발전의 근간으로 여겨졌습니다. ... 경제적 요인경제 발전을 위한 인재 양성1950년대와 1960년대 한국 정부는 경제 발전을 최우선 목표로 삼고, 이를 위해 과학기술과 산업 발전에 필요한 인재 양성을 중시했습니다. ... 따라서 경제 발전을 도모하고자 했던 한국은 미국의 교육 제도를 본받아 과학기술과 산업 발전을 위한 인재 양성을 목표로 했습니다.원조와 경제 협력미국은 한국전쟁 이후 경제 원조와 함께

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  사회학개론 과제, 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  현재는 세계는 4차 산업혁명이라는 새로운 시대의 접경에 있으며, 새로운 시대에서 필요하는 인재상은 과거의 인재상과는 달라야 한다.본 과제를 통해서 과거의 인재상과 새로운 인재상에 대해서 ... 과거의 인재상(1) 농업혁명 시대농업혁명 시대에 가장 중요했던 인재상은 ‘육체노동형이 가능한 인재’와 ‘협력형’ 인재였다. ... 이 때 가장 주목을 받은 인재는 ‘지식역량’을 가지고 새로운 분야에 ‘도전’ 하는 인재였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.09.10

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  2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 리더로서 해외 주재원은 글로벌 시장경쟁 상황에서 타국에서 글로벌 사업을 이끌 수 있는 열량을 갖춘 인재이자, 세계화 정책과 사업을 이끌 수 있는 지도자이다. ... 라는 인재상을 홈페이지에 게시하였다. ... 빈곤 감소와 평화구축에 이바지하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다."

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오

  이에 따라 조직 구조 역시 중앙집권화된 형태에서 벗어나 현지에서 적합한 인재의 의사결정을 통해 기업의 통제 및 관리가 이루어지기 때문에 능동적이고 유연한 대처가 가능하다. ... 현지에 있는 자회사에 현지 인력을 경영진으로 임명하고, 활발한 기술 교류를 통해 신제품 개발에 박차를 가하고 있으며, 현지에서 직접 유수한 인재들을 조달함으로써 현지 시장과의 융합 ... 개발을 투자하는 등 본사의 무역장벽을 극복하기 위한 수단으로써 해외에 진출하지만, 글로벌 기업은 생산시설이나 자원 확보와 같은 무역장벽을 극복하는 문제에서 더 나아가 해외의 유수한 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  제품의 질을 높이기 위해서는 경영, 기술력, 마케팅, 디자인 역량 등을 갖춘 고급 인재를 확보해야 했기에 ‘사람의 질’을 업그레이드하는 데 초점을 맞췄고, 우수 인재를 확보하고 활용하기 ... 비전에 담긴 미래는 현재 존재하지 않고 불확실하지만 믿음을 가지고 추구하면 언젠가는 도달 할 수 있는 가능성의 세계라고 생각한다. ... 삼성전자는 1990년대 초반 국내 1·2위를 다투었지만, 세계시장에서는 저원가 기반의 3류 제조기업으로 인식됐다. 1998년 5000억원 정도 적자를 냈던 삼성전자가 2004년 전

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  병원 간호사 모집전략

  조직이 필요로 하는 인재상- 겸손과 존중의 마인드로 상생을 실천하고 의생과 봉사의 자세를 추구하는 인재- 책임감을 가지고 매사에 결단력을 발휘하며 남보다 앞서 솔선하는 인재? ... 질병과 관련된 모든 관찰이나 투약 처치, 간호 처치 등에있어서 정확성만큼 중요한 것은 없다.- 신뢰성: 원활한 치료는 간호사와 대상자 간의 신뢰 없이는 이루어지기 어려움- 존중: 세계관

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

  선발된 인재를 바탕으로 세계 각국에 일 년 이상 파견하여, 그 지역에 대한 전문성을 개발하도록 관리를 했다. ... 기업마다 그들의 인재상, 가치와 걸맞게 프로그램을 진행한다면 인재양성 즉 장기적 기업 운영에 큰 도움을 줄 것이다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 자원 비용을 투자하여 인재양성을 위해 힘쓰고 있음을 확인했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

  서론최근 전 세계적으로 세계화가 가속하여 경쟁 기업이 많아지고, 개개인의 개성이 중요시되면서 기업의 경영 환경은 치열해지고 있다. ... 구체적으로 융합형 사고를 하는 인재, 미래 산업에 대한 전문적 기술을 갖춘 인재, 창의적인 인재에 대한 수요는 지속해서 높아지고 있으며 앞으로도 그 수요는 더욱더 증가할 전망이다. ... ‘인재’의 중요성은 더욱더 강조되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  4차 산업혁명, 미래인재상

  다보스 세계경제포럼에서 클라우스 슈밥 박사가 처음으로 제시한 개념으로 인공지능 , 사물 인터넷 , 빅 데이터 , 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제 , 사회 전반에 융합되어 혁신적인 ... 환대산업기업실무 [ : 새로운 세상과 마주하기 ]INDEX 서론 1 4 차 산업혁명 시대의 특징과 미래 인재상의 변화 2 미래가 요구하는 인재상과 직업 3 결론 41. ... 미래가 요구하는 인재상과 직업 #1 2020 년에 필요한 핵심역량 #2 미래가 요구하는 직업03 미래가 요구하는 인재상과 직업 앞으로 우리가 필요로 하는 능력은 무엇일까 ?

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.11.09

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  통일직업박람회(통일 탐구보고서)

  통일한국의 유망직종 조사분야설명직업정보통신(I)정보통신 강국인 남한과 후발주자인 북한의 결합통신 전문가, 앱개발자스포츠(S)남북에서 인재를 발굴하고 체계적인 훈련프로그램을 적용할 경우 ... IT강국이 될 것이다.애플리케이션 개발자,통신 전문가스포츠S통일 이후 남북에서 인재를 발굴하고 남한의 과학적이고 체계적인 훈련프로그램을 적용할 경우 스포츠 강국이 될 것이다.프로 ... 통일에 대한 의식이 낮지만 통일 후 대한민국은 2050년 세계 2위의 경제대국으로 된다는 보고서1)도 있습니다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

  두뇌유출의 시작은 나치즘을 피해 안전한 지역인 영국, 미국으로 이동했던 2차세계 대전이나, 현대에서의 두뇌유출은 피난이 아닌 더 나은 생활과 근무 환경을 찾아 떠나는 것을 의미한다.스위스의 ... 이중 이공계 박사의 취업자수는 6,276명에서 9,636명으로 증가했다.인재 유출은 원인은 공학인재들이 한국에서의 근무를 기피함에서 시작된다. ... 미국이 고학력 취업 이민을 늘리고 중국이 인재들을 좋은 조건으로 영입하는 것도 단순히 소득과 비용의 문제가 아니라 기본적으로 탄탄한 일자리의 질에서 발원한다는 것이다.인재 유출은 단순히

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

  지배하고 이끌어 왔고, 그들이 앞으로도 세계를 지배하고 이끌어 갈 것이라고 이야기했다. ... 부합되는 인재가 되기 위해 노력하고 있다.이젠 기업에서 단순히 학력이 좋고 스펙이 뛰어난 인재만을 찾지 않는다. ... 사람은 화술이 다르다”라는 책에 따르면, 인류의 역사가 시작된 이래 오늘날까지 유창한 화술은 대중들의 마음을 움직이고 설득하는 중요한 역할을 담당해왔으며, 말을 잘하는 사람들이 세계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  따라서 성공적인 발전을 추구하는 기업들은 이러한 기업목표와 연계해 기업철학을 수용하는지, 관련된 구체적인 목표 및 계획을 세울 수 있는 인재인지를 평가하고자 한다. ... 아무리 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 ... 또한 앞서 이야기한 것처럼 제 아무리 뛰어난 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 개인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  <과학 하는 여자들> 감상문

  이제는 제대로 된 관리와 투자, 인재육성을 위해서 신경써야 합니다. 특히 한국 여성들의 능력과 역량은 세계적으로 검증이 되었습니다. ... 세계적인 미래 보고서나 예측 기구에서 앞으로 새로운 시대에서 여성의 지위와 역할이 중요하다고 말하고 있습니다. ... 이런 현실을 직시하고 정부나 기업, 민간 차원에서 모두가 노력을 하고 있고, 관련 인재나 우수 인재 발굴을 위해서 노력 중입니다. 예전보다 많이 좋아졌지만, 여전히 부족합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  지금 하지 않으면 언제 하겠는가

  책 내용 중 성과로 말하는 핵심인재들 ‘하이퍼포머’라는 내용이 나온다. 세계적인 하이퍼포머들은 아래와 같은 공통점이 있다고 한다. ... 위에서 언급된 5가지 핵심가치를 업무와 평소 생활에 접목시켜 성과로 증명할 수 있는 인재가 되도록 노력하겠습니다. ... 성과로 말하는 핵심인재, ‘하이퍼포머’가 되자영업본부 박정현올해 중 가장 더웠다는 한 주가 끝날 무렵, 금주 추천 도서 팀 페리스 저자, ‘지금 하지 않으면 언제 하겠는가’를 읽게

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  예컨대, 세계적으로 유명한 경영가 스티브 잡스나 마크 저커 버그의 전공은 인문학이었으나 이를 바탕으로 기본 소양을 갖추고 사람을 이해하여 그 기반을 토대로 창의성을 발휘하여 성공을 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재상의 개념2. ... 새로운 인재상에 필요한 역량1) 코딩미래 사회의 핵심 기술인 ‘코딩’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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