"근무성적평정제도" 검색결과 661-680 / 1,837건

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  교사 평가 교사평가의 개념과 판단기준 절차상의 문제

  교사평가의 현황⑴ 교사근무성적평가제도의 변천과정? 교사의 평가제도는 1964년에 교육공무원승진규정의 제정으로 실시? ... 근무성적평정조정위원회의 설치와 기능(동 규정 제23조)① 교육공무원의 근무성적을 평정할 때에는 근무성적평정조정위원회(=조정위원회)의 심의 ? ... 평정결과의 보고(동 규정 제25조)- 근무성적평정을 실시한 때의 결과는 근무성적경력평정표에 기록하여 평정 후 10일 이내에 평정대상자의 임용권자에게 보고하여야 한다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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  교육사회 ‘교원 평가’제도의 언론사별 입장과 개인적 견해 과제

  교원평가는 기존의 교원근무성적평정이 다루고 있지 않은 우수한 교원을 발굴·유지하거나 전문성을 계발하는 것을 도울 수 있다.(2) 학생지도와 무관한 평가를 지양하고, 학습지도, 생활지도 ... 수용과 거부의 문제이전에 합리적인 평가방법을 도출하는 데 힘써야 한다.- 교원평가제를 실시할 경우 현행 입시 경쟁을 더 가중시키고, 교사들이 학생성적을 자발적으로 조작하는 부작용까지 ... 교원평가제 실시는 부적격 교사 퇴출과 수업의 질 향상보다는 궁극적으로 부작용만낳게 될 가능성이 크다.- 교원평가제를 실시할 경우 현행 입시 경쟁을 더 가중시키고, 교사들이 학생 성적을

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2021.01.21

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  국내외 공무원다면평가 효율성에 관하여

  대한 의문이 계속 제기되고 있고, 또한 우리나라 공무원 근무성적평정의 경우, 그 결과를 신뢰하는 사람은 8%에 불과 하다고 한다.)특히, 참여정부 이후 시스템적 인사개혁의 필요성이 ... 사기업에서 먼저 시작된 다면평가제는 공직에 대한 본격적인 다면평가는 1999년 말에 실시하였다.전통적으로 공무원근무성적 평정은 상사를 중심으로 이루어져 왔으나 상사평가의 객관성, 신뢰성에 ... 온정주의 평가 문화에 인해 공무원의 실적과 능력에 대해 제대로 평가하지 못한 측면이 있는지를 알아보았다.제 2 장 이론적 고찰2.1 다면평가의 개념종전까지는 대부분의 공무원 인사평가는 근무성적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.23

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  교육인사행정

  근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시함③ 평정자는 평정대상자가 작성? ... 따 라서 이에 대한 사항을 검토하고 합리적인 개선방안을 마련할 필요가 있다.1) 근무성적 평정교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적, 정기적으로 평가? ... 장학사 및 교육연구사(이하 ‘교감 등’) 의 근무성적의 평정은 당해 교감 등의 근무실적?근무 수행능력 및 근무수행태도를 평가함② 교사에 대하여는 해당 교사의 근무실적?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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  새인사행정론(대영문화사출판)을 읽고 쓴 서평

  구성원의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주된 목적이 있다. ... 근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수 승진 배치전환 교육훈련 등의 인사행정에 반영된다. ... 경력평정제도는 하위 계급에서 일정 기간 근무하여야 상위 계급으로 승진할 수 있도록 하는 승진 소요 최저연수 제도의 운영과 상호 보완 관계에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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  강화와 관련된 제도

  공무원에게 직무에 대한 열의와 협동정신을 발휘시킨다.근무성적평정제도는 공무원의 승진시 기준이 되는 승진후보자 명부 작성 시 그 영향은 매우 크다.이 제도는 대우와 상벌의 불공평, ... 부정적(소극적) 강화부정적 강화는, 어떤 행동을 더욱 많이 또는 계속 반복하도록 유도하기 위해서 부정적 결과를 제거해 주는 방법이다.한 예로 ‘근무성적 평정제도’가 있다. ... 그러한 취지에서 근무성적평정제도는 공무원이 일을 잘하는지 못하는지 또는 공무원의 장점과 단점을 찾아 개인의 적성분야를 찾아 효율적인 인사운영의 기초 자료로 활용할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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  교원평가제에 대한 고찰

  교원근무성적평정은 도식평정척도의 기법을 사용하고 있다. ... 교사 및 교감의 근무성적평정은 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력을 평가한다. ... 곧 근무성적의 평정자는 소속 평정 대상자의 직위별로 평정결과가 다음 각호의 부포비율에 맞도록 평정하여야 한다.5) 교원평가의 과정교원근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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  교육과 문화에 관한 사회학적 관점

  다음으로 근무성적평정이 교감의 승진에 반영된다. ... 이러한 근무성적평정과 경력평정 점수, 가산점 점수를 합산하여 관할 교육청은 필요한 교감 및 교장의 티오만큼 연수대상자의 명단을 공개한다. ... 우리나라 승진임용의 기준은 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06

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  [교육학]교원평가제

  우리나라에서 교원평가제의 현황과 문제점61) 교원 평가제도(교원근무성적평정체제)의 현황 62) 교원 평가제도의 문제점95. ... 교원평가제의 정의 및 의의1) 정의(1) 일반적 정의- 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 ... 교사(교감)의 근무성적평정은 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행 능력을 평가한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.19

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  신돈생애를 포함한 공민왕대의 개혁

  官職을 승진시키는 인사법규로, 본래 고려는 1년 단위로 근무성적을 평정하는 差年法이 시행되어 왔으나 이때에 와서 근무일수를 기준으로 성적을 평정하는 법이 시행 된 것이다. ... 그중 신돈의 전민변정사업은 소극적인 대책으로서 가장 적극적으로 실천에 옮긴 경우이다.그러나 신돈의 이러한 제도 보완은 결국 다른 제도 개혁으로 충분이 뒷받침 되지 못해, 신흥유신의 ... 따라서 개인의 능력차를 인정하지 않고 단지 근무 일수로 진급의 기준을 삼은 것은 군공 중심의 평가를 지양하면서 이러한 무장세력들을 견제였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.18

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  인사행정의 문제점및 혁신방안

  근무성적평정과 승진이 그렇다. 직무가 단순하고 평범할 때에는 능력과 연령은 비례할 수도 있었다. 특별한 지식보다 경력이 능력의 중요한 지표일 수 있기 때문이다. ... 승진도 해당자의 근무분야와는 별 상관없이 상위 직으로 올라갈수록 폭 넓은 업무를 담당하게 된다. ... 허용되느냐에 따라 폐쇄형과 개방형으로 구별된다.○ 교류 형(交流型)과 비 교류 형(非交流型) : 공무원의 근무와 경력발전계통이 어느 하나의 기관 적 단위에 국한되는지의 여부에 따라

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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  다면평정제를 공무원 근무성적 평정에 도입할 경우 예상되는 부작용을 지적하고, 그 성공적 실시를 위한 전제 조건을 설명하시오.

  후 다면평가제도를 공공조직에 도입할 경우 예상되는 부작용과 성공적 실시를 위한 조건에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ사기업과, 공무원의 근무성적 평정1.공공조직의 근무성적 평정근무성적 평정은 ... 다면평정제를 공무원 근무성적 평정에 도입할 경우 예상되는 부작용을 지적하고, 그 성공적 실시를 위한 전제 조건을 설명하시오.Ⅰ서언사기업과 공기업의 근무 성적 평정제도에 대해서 알아본 ... 공공조직의 관료제적 성격은 근무성적평정에 있어 동료와 부하의 평정을 어렵게 만들고,공공조직의 다양한 업무성격상 근무성적평정의 단순화가 곤란하다.2.사기업의 근무성적평정사조직의 인사관리는

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.08

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  ★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

  NAVER 지식인 ‘국민신문고’님의 글Q: 공무원의 전보, 승진, 다면평가제 운영, 직위공모제 운영, 근무성적평정제도, 인사운영 연간계획 등 임용권의 행사에 관한 사항으로 비교섭대상이나 ... 단체교섭제도1. 단체교섭제도의 의의단체교섭의 어원은 집단거래를 의미하는데서 이유된다고 한다. ... 공무원노동조합에서는 임용권의 행사에 관한 사항이 조합원의 근무조건과 관계가 있다고 규정하여 단체교섭을 요구하였습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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  공무원 승진제도 문제점

  근무성적 평정제도는 대부분 직속상관인 평정자와 확인자에 의한 하향식 평정이 주류를 이루고있다. ... 평정제도자체를 형식화 시킬 우려가 있다는 문제점도 가지고 있다.근무성적평정의 결과는 원칙적으로 비공개이다. ... 다면평가제도1) 다면평가제도 의의승진대상자를 결정하거나 근무성적평정을 함에 있어서 부하직원에 대한 상사의 일방적인 평가가 아니라정 및 상위 평정점을 돌아가면서 나누어 갖는 조직행태도

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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  인적자원의 전략적관리

  반영q한국의 근무성적평정ㅇ 4급 이상: 목표관리제(MBO) 방식ㅇ 5급 이하: 근무성정평정서 작성 평가- 이중평정제: 1차 평정자는 직근상관, 2차 평정자는 차상위 감독자- 평정요소 ... (속칭‘인사고과’)q의의ㅇ 근무성적평정(performance evaluation): 구성원의 능력, 가치, 근무성적 평가- 평가결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 ... action learning)q한국의 공무원 교육훈련ㅇ 중앙교육훈련관장기관: 행정안전부(교육훈련기관, 직장훈련, 위탁)ㅇ 문제점: 공급자 중심, 인식부족, 프로그램개발 미흡, 사후평가 미흡근무성적평정

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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  교원직무수행평가 보고서

  교원평가제 이전에도 교원의 직무능력을 평가하는 근무성적평정이 존재했으며 이 제도가 오히 평가받는 방식은 당연하다고 여겼을 것이다. ... 근무성적평정은 단지 승진을 위해 존재하는 평가를 위한 평가이지 교사 자신의 전문성 향상을 기할 수 있는 기회를 제공해 주지 못한다.그러나 교원평가제도는 과연 평가란 것이 무엇을 위해서 ... 그리고 근무성적평정의 결과가 교사 본인에게 공개되지 아니하여 피드백이 되어 자신의 부족한 점을 고치고 향상시킬 기회가 주어지지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.27

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  교원평가제의 쟁점과 대안

  근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 지도보다는 각종 행정업무 처리와 교감? ... 그 일환으로 교장, 교감과 더불어 동료교사들의 평가도 30% 반영되고, 승진에 반영되는 근무성적평정기간도 2년에서 10년으로 늘어나게 되었다. ... 이미 교원인사에 반영하기 위한 제도인 근무평정제가 시행되고 있는데 굳이 교원평가제를 인사에 반영할 이유가 없다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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  정부의 전략적 인력 관리 시스템

  흥성: “잘쓰면 모두 인재요, 버리면 모두 쭉쩡이다인재를 놓치지 않으려면 승진기준이 매우 중요함실적을 기준으로 하는 경우- 주관적 성향- 인사권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정 ... 객관화, 행정의 안정성확보, 잡음 해소등의 이점- 유능한 인재등용 곤란, 행정 관료주의화, 공무원 질적저하 우려우리나라 현행 승진기준: 실적 (시험성적, 근무성적, 교육훈련성적) ... 발전방향불공정 인사를 막기 위한 심사승진 방식의 내실화인사마인드의 혁신승진심사위원회의 공정한 인적구성심사과정의 투명화4승진제도의 발전방향승진적격성 평정지표 체계평가주체의 다면화-

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.23

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  교원 평가제 소논문

  근무성적평정과 교원능력개발평가와 교원성과상여금 제도의 원리2. 교원능력개발평가제도 문제점3. ... 교장, 교감의 근무성적평정 70%와 합산상급자, 동료교사, 학부모, 학생에 의한 다면평가? 체크리스트와 자유반응식(서술형)을 병행한 평가표 활용? ... 교감 근무평정의 다면평가(해당학교 교사의 교감 근무평정 참여)?? 교사만 동료교사에 의한 다면평가 30% (동료 3인이 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도평가)?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.07

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  교원평가제의 문제점과 개선방안

  교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 ... 현행 교원평가 결과의 활용상의 문제점으로는 교원 근무성적평정의 결과가 승진 예정자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질계발 등에 활용되지 못하고 있다. ... 결과적으로 교원평가는 곧 승진이라는 등식만이 통용되는 것으로 고착화되고 말았다.(3) 평가내용의 획일성 및 추상성교원근무성적평정은 평가내용이 구체적이지 못하여 평가결과에 대해 불신을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.27

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