"훌륭한리더십조건" 검색결과 641-660 / 2,756건

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  가치리더십(취업리더십) 1-15장 총정리 족보

  공동체, 전공, 환경정리가슴으로 느낄 수 있어야 훌륭한 비전, 가슴 뛰게만드는 비전, 은유 유추법 통해 복잡한 생각 단순화 효과적으로 완성, 살아있는 비전이 의욕 도출 가능, 피부에 ... 조직의 향후 미래 방향, 실시간 대응, 변화에 민감, 공감대 형성, 내적 및 외적 동기부여 할 수 있는 기능 확보, 혁신과 변화통해 달성, 챌린지 요하는 경우 많음, 조건 상황분석 ... 자사형 리더십 브랜드를 가지고 있다. 그들만의 리더십 브랜드2. 지속적인 리더 평가3. 1:1 맞춤형 리더 양성 학습 기회(코칭, 경영자 인터뷰 등)4.

  시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.08

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  조직행동론 기말고사 약술, 서술

  반면에 리더십은 리더와 따르는 사람들의 목적 간에 어느 정도의 조화가 있어야 한다.②영향력의 방향: 리더십은 따르는 대립 혹은 상충: 어떠한 조건들에 의해서 갈등이 생길 수 있는 기회를 ... 특정한 상황과 관련된 경험도 리더십에 도움이 되며 마지막으로 면접은 리더십의 특성을 갖고 있는 정도를 확인하기 위한 훌륭한 수단이다.양성방안: 자기감시 점수가 낮은 개인보다는 높은 ... 수 있는지 확인해야 한다.2단계 : 훈련 : 팀플레이어 만들기훈련 전문가들은 종업원들로 하여금 팀워크가 제공하는 만족을 경험할 수 있게 해주는 훈련을 실시한다.3단계 : 보상 : 훌륭한

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.11

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  국제경영 시험 대비를 위한 요약노트, 경영학과 및 MBA에서 사용할 수 있으며, 해당 내용은 서강MBA 시험에서 활용

  하지만 이 훌륭한 모형에도 여러가지 문제점이 제기되고 있는데 다음과 같다.1. ... 관련 리스크 관리사례◆부패 및 정치리더쉽 관련 리스크 관리 성공사례? ... 것으로 평가되고 있고, 2014년 총선을 의식한 연립파트너의 연정 흔들기로 FDI 멀티브랜드 개방 등 주요 정책이 번복되어 정책 집행능력에 대한 신뢰도가 하락하는 추세최근의 부패·정치리더십

  리포트 | 28페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.05.07

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  건강정책과리더십: 리더를 말하다 (리더 개인과제)

  지나치게 야심에 차 있고, 권력을 갈망하는 부류는 리더의 역할을 이해하지 못하므로 유능한 리더가 될 수 없다.리더가 갖추어야 할 조건리더십의 개인적 측면으로는 ‘긍정적인 자기 존중감 ... 건강정책과 리더십(리더를 말하다)< 참고문헌 : 워렌 베니스&로버트 타운센드 ‘리더를 말하다’ >과목건강정책과 리더십학번이름제출일담당 교수님리더와 관리자의 차이는 무엇인가? ... 셋째, 그들이 회사가 요구하는 것과 자신이 기여할 수 있는 것 사이의 조화를 깨닫고 있다.훌륭한 조직의 특징- 창의성:창조적이고 혁신적인 행동에 보상하는 것- 장기적인 안목- 협력적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  성경적 리더십과 지도자

  무엇인지에 대해 적어보도록 하겠다.Ⅱ.존경받는 리더와 성경적 리더십존경받는 리더의 조건을 들자면 크게 인정받는 리더의 모습과 위기에 적절히 대처하는 모습이 필요하다고 볼 수 있다.조직원에게 ... 지도자들이 훌륭하게 지도를 하기 위해서는 권위가 필요하다. 권위가 ... 뛰어난 리더는 후계자를 양성하고 뒤를 이을 훌륭한 리더들을 세워야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.08 | 수정일 2017.02.01

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  독재는 리더십인가? - 싱가포르 리콴유 총리 연설문 분석

  그는 스스로 리더십의 조건에 대해 이야기할 때 의사소통을 강조했지만 수단보다 목적에 집중하는 리더십의 특성상 그는 뚜렷이 독재 정책을 펼쳤다. 그 이유는 다음과 같다. ... 그의 연설은 수사의 측면, 논리의 측면에서 훌륭하고 대중을 설득하는 힘이 있었다. ... 이런 점에서 process-based leadership, 즉 훌륭한 원칙과 과정(SOPs)의 부재가 아쉽게 느껴지며, 이러한 부분이 현실 정치에서 어떻게 적용 될 수 있는지 충분한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.08

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  간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형(리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직 지도자가 처해있는 상황호의성 진단, 사정한 지도자의 지도스타일과 상황의 적합관계 설명, 피들러상황모형, 간호지도자론

  훌륭한 리더라고 할 수 있을 것이다. ... Stogdill)은 리더십이란 집단 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 되고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것이라고 한다.리더는 다음 세 가지 조건을 갖추어야 ... Drucker)는 훌륭한 리더의 필요성을 “기업의 기본적이고도 가장 얻기 어려운 자원이다”라고 강조하였다.오늘날 조직의 성과와 질은 밀접하게 관련되어 있다는 것이 여러 연구결과 밝혀지고

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30 | 수정일 2021.08.25

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  융합형 인재의 조건 독후감

  이렇게 어려운 일을 하며 행동하는 사람이 되려면, 무엇보다도 사람을 이끄는 리더십이 필요하다. 이러한 리더십은 4가지 종류로 분류할 수 있다. ... 온 세상에서 발생하는 모든 것을 학생들의 교실 안에 놓아준다면 학생들이 전 세계적으로 많은 능력을 갖추고 많은 훌륭하고 창의적인 일을 해낼 수 있다고 나는 생각한다. ... 융합형 인재의 조건 :?글로벌 인재포럼 리포트 2013(한국경제신문 특별취재팀)?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2018.11.12

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X·Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  McMgregor)는 훌륭한 인간 관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 여하에 달려 있다고 주장한다. ... 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하 직원에게 알려주고 감시, 감독한다.(2)설득형 리더십과업 지향적, 관계 지향적 행동 모두 높은 유형이다. ... 이론은 부하직원의 성숙도 단계에 따라 리더의 행동 유형(스타일)을 달리 해야 한다고 주장한다.1)지도자유형(1)지시형 리더십과업 지향적 행동이 높고 관계 지향적 행동이 낮다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.12

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  신학적리더쉽 - 리더쉽의권한위임

  일의 과정이나 결과 앞에서 과업중심이 아닌 사람을 볼 수 있어야 하며 모든 과정과 결과에 하나님께 영광을 돌리는 하나님의 사람이어야 한다.위와 같은 리더십의 이해와 조건들을 염두 해두고 ... 그러기에 우리의 복잡 다양한 사회 속에서 또 하나의 과제는 훌륭한 지도자를 만들어 내는 것이라 하겠다.그럼 지도자, 리더십은 태어나는 것인가? 만들어 지는 것인가? ... 훌륭한 것들 위에 변화를 두려워한 우리가 오늘을 만들었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.13

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  한국의 전현적 대통령을 대상으로 best와 worst 3명을 선정해 보라. 단, 지금까지 배운 이론들을 활용하여 5가지 기준을 세우고 그 기준에 입각하고 순위를 선정하고 리더십을 분석하여 이유를 설명하라.

  이에 우리나라가 처해 있는 국내적인, 국외적인 상황을 바탕으로 효과적인 리더십이 절실한 상황이며, 이를 제대로 발휘하기 위해 전략적으로 조건을 제시하는 것이 필요한 시점이다.이에 필자는 ... 탁월한 비전제시능력을 가지고 훌륭한 정치능력을 보여준 대표적인 정치인으로 마거릿 대처를 들 수 있다. ... 과목 : 리더십주제 : 한국의 전형적 대통령을 대상으로 베스트와 워스트 3명을 선정해 보라.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  원칙중심의리더십, 스티븐코비

  원칙 중심의 리더십 패러다임의 이점18. 임파워먼트의 6가지 조건19. 기대의 관리20. 조직 통제와 자기 관리21. 문제 해결에 사람들을 참여시키기22. ... 성공할 수 있는 가장 중요한 열쇠는 바로 그들을 믿고 인정해 주는 것이다.★ 아이들을 지원하고 자원을 제공하며 피드백을 준다인정은 사람들에게 강력한 정서적인 지주가 되어 주는 것이고 훌륭한 ... 그것은 우리의 삶과 우리가 관계하고 있는 조직 및 사람들에 대한 리더십의 초점을 ‘ 진북향(true north) ' 이라 불리는 원칙에 맞추는 것이다.* 원칙 중심의 리더십의 효과성은

  리포트 | 35페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.12.27

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  좋은 경영자가 되기 위해서는 어떤 조건들을 갖추어야 하는지 조사한 후 한 기업을 선정

  성공하는 기업의 경영자 조건1) 독선적인 판단력2) 이재에 대한 감각3) 숨은 인재 발굴3. ... 훌륭한 세계적 기업에는 그에 또는 기관을 의미한다. 경영자의 기능은 여러 가지 기능으로 세분화되는데 그 중 임시적 기능, 정상적 기능으로 이루어지고 있다. ... 이에 따라 다양한 리더십이론이 생기며 ‘카리스마 리더십’, ‘변혁적 리더십’ 등의 새로운 슈퍼리더십 등 기업의 구조와 역할에 결부되는 리더십이론 또한 변화무쌍한 영상으로 등장했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  스워브 독후감

  저자는 스워브 능력을 기르기 위한 첫 번째 조건은 도덕적인 일을 하는 것이라고 말한다. 어떤 일을 하든지 ‘나의 핵심 가치는 무엇인가?’ ... 훌륭한 리더들은 기존 영역에서 쌓아 놓은 능력을 토대로 다른 영역에서도 어렵지 않게 자신의 능력을 발휘하여 조직을 이끈다고 한다. ... 문제해결 능력, 개인이나 조직을 이끄는 리더십, 변화를 포착하고 이끄는 능력등과 같이 세상에는 여러 가지 능력이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.07

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  간호지도자론 레포트

  능력이 훌륭하지만 나이가 많고, 오랜기간 동안 반복되는 수업의 교과 과정에 대한 열의와 의욕이 없다. ... 사람들은 좋은 조건하에서 일을 놀이처럼 자연스러운 것으로 여긴다.2. 사람들은 야심이 없으며 지시를 좋아한다.야 망2. ... 위급상황에 처했거나 시한에 쫓기는 업무를 기한 내에 완수해야 하거나 부하직원이 일에대한 지식과 경험이 미숙하고 그에 대한 판단이 미비할 때, 지도자의 능력이 뛰어날 때에는 권의주의적 리더쉽의

  방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.26

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  여가의 긍정적 기능 부정적기능입니다.

  "라는 말이 있지만 최근에는 훌륭한 리더십에 필요한 부하의 조건이 무엇인지에 관심을 가지기 시작했다. ... 효과적인 리더십의 발휘는 부하의 조건과 자질이 결정한다고 보는 견해가 있다. "위대한 리더 밑에는 훌륭한 부하들이 있었다. ... 성공하는 조직 속에는 훌륭한 리더가 있어야 하지만 따라 줄만한 부하가 있어야 함은 더욱 중요하다.3.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.15

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  감동리더십의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

  서론본인이 생각할 때 훌륭한 리더는 프란치스코 교황이라고 생각한다. 그리고 리더의 조건은 바로 소통이라고 생각한다. 본인이 판단한 교황의 리더십은 소통이라고 생각한다. ... 여러 리더십이 있겠지만, 소통이야말로 진정한 리더십이고 사람의 감정을 이끄는 리더십이라고 생각한다. ... 관련하여 리더십에 대해서, 감동리더십에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17

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  리더십)효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이런 과업지향행동을 하는 리더의 경우에는 최대의 만족과 성공감은 직무를 훌륭하게 완수하는 것이다. ... 하지만 곤란한 조건에서도 일을 하는 리더에 존경하는 경향을 보이는 구성원들도 존재한다.높은 통제 상황, 즉 일을 충분히 만족스럽게 완성시킬 가능성이 클 경우엔 여유를 가지고 집단 구성원들의 ... Report A+ㅇ과 목 명 : 리더십ㅇ주 제 명 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.09.27

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  [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  맥그리거의 X·Y이론의 내용인간성에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 여하에 달려 있다고 ... 이러한 변혁적 리더십의예로 카리스마적 리더십이 있다.이러한 변혁적 리더십은 교육과 훈련을 통해서 개발할 수 다. ... 리더십 이론과 동기부여이론1. 리더십 이론1) 리더십의 정의의도하는 목표를 달성하기 위해서 다른 사람에게 영향력을 미치고, 동기를 부여하고 지시하는 능력을 말한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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  대표적인 리더십유형에 대해 알아보자.

  그렇다면 훌륭한 카리스마적 리더십이란 어떤 리더십일지에 대해 정의해볼 필요가 있다. ... 훌륭한 카리스마적 리더십이란 결정력과 영향력이 압도적인 리더의 판단에, 리더의 권위에 추종자나 구성원들이 이를 자발적으로 받아들이도록 리더가 만드는 리더십이다. ... 아무리 훌륭한 리더라 한들 의지와 노력이 없는 구성원을 셀프 리더로 만들어줄 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.09

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