"의미부여" 검색결과 621-640 / 188,491건

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  동기부여이론

  ‘동기부여’의 의미 및 각종 이론어떤 일을 하던 간에 그 일에 대한 생산향상을 위한 비가시적인 노력들이 있는데, 주로 칭찬이나 승진, 보다 효율적인 조직 구성 등의 방법을 통해 이루어지는 ... 중점을 두며, 동기유발은 동기를 갖고 행동하는 개인에 대한 동태적 개념으로 조직구성원이 욕구충족능력을 가지면서 조직목표의 달성을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것을 의미한다 ... 동기부여 정의동기부여의 개념은 대단히 광범하기 때문에 간단히 정의를 내리기는 쉽지가 않으며, 동기부여이론 또한 다양하고 학자들 사이에도 어떤 합의점을 찾지 못하고 있기 때문에 그 개념에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 인센티브를 제공하거나 내부 동기를 사용해 조직 구성원들에게 동기를 부여할 수 있다. ... 거래적 리더십1) 개념거래적 리더십은 리더와 부하 직원 간 비용과 효과의 거래 관계로 수행되는 리더십을 의미한다. ... 그중 변혁적 리더십이 주목을 받는 이유는 기존 리더십과는 다르게 독특한 방법으로 조직 구성원들에게 동기부여를 하기 때문이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유는 앞서 언급했듯이 인사고과는 구성원들의 동기부여와 직결되는 임금과 인센티브를 의미하는 보상과도 직결되고 ... 타당성과 평가 기준의 일관성을 의미하는 신뢰성은 구성원의 인사고과결과에 대한 수용도에 직결되는데, 만약 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮다면 어떻게 될까? ... 있는 결과가 도출되는지를 판단하는 것으로, 예를 들어 조직 내 한 구성원을 동일한 평가 방법으로 반복해서 측정했을 때 유사한 결과가 도출되었다면 인사고과의 신뢰성이 높다는 것을 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성하시오.

  사회복지실천기술론주제 : 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성하시오. ... 어떤 의미를 가지고 있는지 작성한 후 역량강화모델 중 내가 중요하다고 생각하는 부분에 대해서 나의 의견을 포함하여 작성해볼 것이다.Ⅱ. ... 역량강화모델의 개념과 임파워먼트임파워먼트는 ‘권한 부여’, ‘권한 이양’으로 해석할 수 있는 개념이다. 이와 관련하여, 역량강화모델은 권한부여모델이라고 바꿔 말하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  시온여성병원 영양사직 조리사직 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

  위한 계획적이며 조직적인 경영활동, 혹은 경제행위를 수행하는 산업을 총칭하는 의미다. ... 식품산업은 인간의 지혜와 기술을 동원하여 인간의 욕망을 충족시킬 수 있는식품(재화)에 사용가치를 부여하거나 증가시키고자 처리, 가공, 저장, 유통, 포장 등을 실시해 그 경제성을 높이기

  자기소개서 | 236페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.02

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  행동의 원동력이 되는 인간의 욕구와 욕망을 의미한다. ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 동기부여의 개념2) 동기부여 이론3. 결론참고문헌1. ... 본론1) 동기부여의 개념(1) 동기부여의 정의동기부여는 특정 동인을 통해 자발적 노력을 이끌어 내는 행동, 과정, 결과 전반을 뜻하는 용어이며, 여기에서 이야기하는 동인은 목표지향적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  2023년도 신규간호사 한양대학교병원 자기소개서

  합창공연의 첫 무대는 화음을 집중적으로 넣어 합창하였고 다음 무대는 가사 하나 하나에 의미를 부여해 율동을 구성하여 합창하는 것으로 큰 틀을 잡았습니다. ... 손님들께서 방금 만들어드린 아메리카노를 들고온다는 것은 너무 써서 시럽을 넣어달라는 의미, 다 먹은 컵 하나를 들고 온다는 것은 냉수나 따뜻한 물을 따라달라는 의미, 무언가 찾는 듯이 ... 매장을 돌아다니는 것은 화장실이 가고 싶다는 의미가 함축되어 있는 행동이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  천주성삼병원 간호사 간호직 간호원 간호조무사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 자기소개서 입력항목분석 직무계획서 지원동기작성요령

  143) 인공지능 왓슨의 치료내용은 어떤 면에서 신뢰를 부여할 수 있나요?144) 최초 3D 전신 촬영기는 어떤 역할과 기능을 하는 의료기기 인가요? ... 알라라 원칙에 따라 생활밀착형 제품들에 대해서는 기준치를 넘지 않더라도 방사성 물질 사용을 최대한 자제하도록 하는 인식의 전환이 필요하다는 것을 의미

  자기소개서 | 391페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.09

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  [면접대비] 마케팅 용어 정리집

  ‘가격존이 넓다’고 하는 것은 그 품종의 가장 높은 가격과 가장 낮은 가격의 차가 크다는 것을 의미하는 것이다.이런 경우 대개 매가의 종류도 대단히 많다.메이커에서 상품개발을 할 때는 ... 가격의 이중구조 (價格의 二重構造, The Dual Structure of price)기업에서의 상품가격의 결정은 본질적으로 가격에 내재하고 있는 이중구조를 고려하여 결정하고 있음을 의미하는 ... 용역의 가격을 결정함에 있어서는 기업의 제조원가를 보상하고 이윤이 발생하도록 하는 선에서 한편으로 구매자의 지불 능력 및 구매의욕에 대응하는 양측 면을 고려하여 결정하여야 함을 의미한다

  자기소개서 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유

  동기부여는 생리적 요구에서부터 복잡한 사회적 요구에 이르기까지 널리 이야기 되는데 그 의미도 요구의 종류에 따라서 달라진다.동기부여이론은 인간 행동의 요인은 동기에 있으며, 이를 유발하기 ... 다시 말해 동기부여이론이란 인간행동을 동기화시키는 요인은 무엇인지를 파악하고, 바람직한 인간행동을 강화하기 위한 방안과 관련된 이론을 의미하는 것이다.동기부여 이론이 본격적으로 대두되게 ... 본론동기부여이론은 인간행동을 동기화시키는 요인은 무엇인지를 파악하고, 바람직한 인간행동을 강화하기 위한 방안과 관련된 이론을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  [사회복지조사론] 명목척도,서열척도,등간척도,비율척도에 대해 설명한 후 예를 각각 2개 이상 쓰시오.

  남자는 1의 숫자를, 여자는 2의 숫자를 부여하고 남자로 분류된 대상은 여자로 분류될 수 없으며, 부여된 수치는 크기를 의미하지 않는다. ... 측정이란 어떤 조사단위의 어떠한 특성들을 일정한 기준에 따라서 관측하여 나타난 수치들을 부여하는 작업을 말한다. ... 그런 의미에서 범주형 측정, 분류화라고 불리기도 하는데 숫자를 붙여 사용하고, 숫자는 양적인 의미가 아니고, 기호로써 단지 측정대상을 명목으로 지칭하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.07

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  그리고 실제로 조직원이 무엇을 할 것인가를 결정하는 중요한 요인으로서 직무 그 자체로부터 조직 구성원 내에서 생성된 내재적인 열정과 동기부여를 의미하며, 이는 직무만족, 정체성 및 ... 내재적 동기란 조직원의 행동을 유발하는 힘의 원천이 개인 내부에서 발생하는 것으로 주로 과제 자체가 주는 흥미와 즐거움으로 인해 과제에 접근하고 이를 수행하는 것을 의미한다. ... 이러한 동기부여는 조직의 목표를 달성할 수 있도록 구성원의 목표지향적 행동을 유발하는 원천이다. 엄밀하게 말하면 ‘동기’와‘동기부여’는 조금 다른 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  보육계획에 대한 자율성 부여에 대해 찬성하는 경우와 반대하는 경우에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  따라서, 보육계획에 대한 자율성 부여에 대한 찬성이나 반대의 의견을 제시하려면, 자율성 부여가 어떤 의미를 가지며 어떤 장단점이 있는지 이해할 필요가 있다. ... 보육계획에 대한 자율성 부여에 대한 찬성하는 경우의 이유와 예시자율성 부여는 보육계획에 있어 매우 중요한 역할을 한다. ... 보육계획에 대한 자율성 부여의 장단점보육계획에 대한 자율성 부여는 보육서비스의 질과 다양성을 개선할 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  동기부여의 요인

  이는 조직구성원들이 업무 능력의 개선과 전문적인 역량의 제고 등 자기계발을 위해 시간을 창조적으로 투여할 수 있음을 의미한다.3/ 행정적 지지: 행정적 지지는 조직구성원들의 업무에 ... 동기부여의 요인목차동기부여의 요인1/ 개인적 관심2/ 시간관리3/ 행정적 지지4/ 책임과 권한의 명확화5/ 승인과 감사6/ 성취의 기회* 참고문헌동기부여의 요인1/ 개인적 관심: 자신의 ... 책임과 권한의 명확화는 구체적이고 분명한 책임과 권한을 부여해 조직구성원들로 하여금 업무에 대해 긍정적인 감정을 갖게 함으로써 동기를 부여하려는 행정가의 노력을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.

  예를 들어 성별, 직업, 주민등록번호 같이 단순한 분류를 위해 이름대신 숫자를 부여하는 것으로 조사대상에 할당된 수는 대상들 간의 구분 이외의 의미는 전혀 없으므로 내재된 정보량이 ... 순위를 부여할 뿐만 아니라 어느 정도 차이가 있는지 숫자 간에 의미를 둔다.비율척도비율척도는 명목, 서열, 등간척도의 특성을 전부 가지면서 등간척도가 가지지 못한 절대 기준점 0점을 ... 간격이 동일한 척도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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  [커피반잔으로 대외활동합격을!] CJ도너스캠프 대학생봉사단 지원서(4기,5기) 합격자료

  같은 의미라도 활자를 통해서, 얼굴이 맞대지 않고 서로의 의견을 전달한다면 의미가 다르게 변질되어서 전달이 될 수 있습니다. ... 서포터즈의 가장 핵심적인 역할인 CJ도너스캠프의 문화동아리를 운영하는 데에 있어서 동기부여가 되는 파이널 쇼케이스에서 CJ문화동아리 홍보를 진행하였습니다.또한 고용노동부의 마케팅프로젝트 ... 집단 구성원들이 다같이 합의한 책임성을 부여하는 규칙을 만들고 공유함에 따라서 온택트 환경에서 활동을 하게 된다면 보다 효과적으로 활동을 할 수 있는 방안이라 생각됩니다.Z세대라고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.06.04

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  2주 1강 강의를 통해 자료에 대해 학습했습니다. 질적 자료와 양적 자료의 차이를 구분하고 명목/서열/등간/비율척도를 예를 들어 비교 설명하시오.

  서열척도에서는 순위가 중요하며, 각 대상의 간격이 동일하지 않을 수 있다고 한다.등간척도이것은 속성에 대한 순위를 부여하되 순위 사이의 간격이 동일한 척도를 의미한다. ... 예를 들어 성별, 직업, 주민등록번호 같이 단순한 분류를 위해 이름대신 숫자를 부여하는 것으로 조사대상에 할당된 수는 대상들 간의 구분 이외의 의미는 전혀 없으므로 내재된 정보량이 ... 이는 측정대상의 속성을 판단하여 측정대상 간에 순위를 부여하는 척도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.07.10

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  학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께 설명해 보시오.

  신규사원은 업무에 익숙하지 않기 때문에 어려움을 느껴서 근로에 대한 동기가 약화될 수 있고, 이는 신규사원의 동기를 강화하기 위해 신규사원을 위한 교육체계를 강화할 필요가 있다는 것을 의미하는 ... 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 ... 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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  조직행동론 - 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  기대성이란 결과가 현실화될 가능성을 의미하며, 수단성이란 성과에 대한 보상 가능성을 의미하며, 유의성이란 행위의 결과에 대한 매력도를 의미한다. ... 브룸이 주목한 것은 개인적 측면의 동기부여이지만 동기부여는 개인적 측면만으로 결정되는 것이 아니기 때문에 집단적 차원의 동기부여 요인도 고려해야 한다. ... 그렇기 때문에 조직행동을 연구하는 학자들이 가장 관심을 크게 보인 분야가 동기부여일 것이다. 동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 구분되어 발전해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  다문화와 세계종교기행_기말대체보고서

  또한 종교적 실천은 삶에 의미와 목적을 부여한다. ... 서론1.1 배경 및 도입인간은 예로부터 종교를 통해 삶에 의미를 부여하고, 정신적 안정성을 찾아왔다. ... 이 논문은 종교가 현실의 삶에 어떠한 의미를 부여하며, 개인과 사회에 어떠한 영향을 끼치는지를 탐구한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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