"스펙 기업" 검색결과 621-640 / 7,845건

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  사회복지학개론 ) 본인이 관심 갖고 있는 한 개 사건을 선택 참치캔을 바라보는 두 관점에서 서술

  특히 올해는 코로나19로 인해 여러 기업에서 인력 충원하는 일에 소극적일 뿐 아니라 있던 사람들도 내보내야 하는 상황들이 나타나면서 취업을 준비하는 청년들을 힘들게 하고 있다.2. ... 능력이 부족하다고는 하지만, 입사하기 위해 쌓은 수많은 스펙들이 정말 그 일을 하는데 있어 필수적인가? 라는 질문에 그렇다고 말할 수 없을 것이다. ... 청년들은 취업을 하기 위해 다양한 스펙을 쌓기 위해 편입을 하는 등 자신의 학력이나 학벌을 세탁하는 문화가 생겨나기 시작했으며 대학생들은 졸업을 유예하고자 하는 사람들이 늘어나고 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  취업준비

  근무 지역, 환경 불만이래요 기업들한테 다 조사하고 들어가지 않습니까. 그 기업에 있는 선배들이 뭔가 일을 하고 있는, 기본이 돼 있는 조직에 들어가지 않습니까. ... 스펙 좋다고 뽑아봤는데 다 실수했습니다. 오래 못 가고 고객들한테 불 만족하는 모습을 보이더라. 왜 면접 때 들어올 때는 포장을 해서 옵니다. 면접은 연습해서 들어오고요. ... 좋은 스펙이다. 그 교수님 지식이 좋다는 것은 한 순간이면 끝납니다. 그러나 이걸 갖추지 못했을 때 어떤 모습이 나올까요? 다시 말하면 다 갖추고 지식이 영향을 미치더라.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  취업준비생들의 기본적인 스펙이 비슷하다고 가정했을 때, 지역 인재나 장애인, 보훈 가산점을 받을 수 없는 구직자의 경우 우대 가산점을 받을 수 있는 부분을 집중적으로 공략해서 가산점을 ... 선정하였는데, 10개의 기업 중에 5개가 공기업이었다. ... 주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

  보통 다른 회사가 화려한 경력과 스펙을 중요시할 때 켈러허는 전문가는 도전하지 않아도 된다고 선언하고, 실력이나 경력보다 태도가 중요하다고 한다. ... 허브켈러허는 직원을 가장 우선시하는 기업문화가 수입창출로도 가시화될 것이라고 내다봤다. 그리고 그로인해 외부고객들도 다시 사우스웨이트를 찾을 것이라 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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  최근에 자신의 소비 행동을 제시하고, 자신이 구매한 제품서비스를 떠올리면서 구매 동기와 구매 의사결정에 대해 분석하고, 해당 제품서비스에 대한 적절한 마케팅 전략 구상하시오

  이 과정에서는 삼성, 애플, 구글 등의 주요 브랜드 제품들을 고려하였으며, 각 제품의 스펙, 가격, 사용자 리뷰 등을 종합적으로 검토하였다.대안 평가 단계에서는 주로 가격 대비 성능 ... 이러한 분석을 통해 특정 제품에 대한 소비자의 심리적 동기와 구매 결정을 이해함으로써, 기업들이 어떻게 더 효과적으로 마케팅 전략을 수립할 수 있는지에 대한 통찰을 제공하고자 한다.구체적으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  책 [가진 돈은 몽땅 써라] 감상문(독후감)

  민간 기업으로 일본 최초로 우주에 로켓을 쏘아 올리는 데에 성공한 이력이 있는 그는 SNS 미디어&컨설팅 주식회사를 창업한 후에 라이브도어 대표이사도 겪었다.좀처럼 범상치 않은 이력도 ... [스마트폰은 언제나 최신형, 최고 스펙으로]이 본문의 내용은 아마 최고의 경험도 필요하다는 것을 말해줄 것이다. 사실 우리와 같이 대부분의 사람들은 변화를 싫어한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18

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  저출산

  2 년씩 지속적 상승 - 30 대 여성의 출산율은 다소 상승하였지만 , 20 대 여성의 출산율 감소폭이 커 전체적 출산력 저하(3) 교육 저학력 : 일찍 교육을 마치지만 과도한 스펙쌓기로 ... 저출산문제 해결방안 (1) 정부차원의 해결방안 (2) 기업차원의 해결방안 (3) 개인차원의 해결방안 8. 결론 및 견해1. ... 정부의 저출산정책 방향출산과 양육에 유리한 환경조성 일 - 가정 양립화 : 육아휴직제 등 제도개선과 함께 가족친화적 직장환경 조성을 위한 기업의 참여확대 결혼과 자녀양육에 따른 경제적

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.10.18

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  [생활과학과] 2021년 2학기 글로벌패션비즈니스 기말시험 과제물(주관식 문제)

  이때 제안된 사이즈 스펙과 패턴이 정확한지를 확인하고자 샘플 사이즈 핏 모델이나 마네킹에 입혀 이를 평가한다. ... (buying office) buying office (구매대리업자) : 외국에서 수입업자를 대신해서 국내에서 물품을 구매하거나 구매알선 혹은 이에 따르는 업무를 취급하는 외국 기업의

  방송통신대 | 8페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.01

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

  하지만 이러한 부담을 가진 청년층의 노동시장 성과 ,경제적 성과가 과거 세대보다 열악해지고 있는 상황이다.대학진학률이 증가하면서 가장 좋은 스펙을 가지고 있는 세대라고 평가되지만 낮은 ... 학습 기회를 정규교육에서 적절하게 제공받지 못하게 디ㅗ면서 학력이 취업 자격요건 중 하나의 요인으로만 자리 잡게 되었고 취업경쟁에서 차별성을 갖기 위해 청년들이 직무역량과 무관한 스펙을 ... 중소기업 간 임금격차가 지속되는 모습으로 볼 수 있는데 정규직과 비정규직 간 임금격차는 장기적으로는 개선추세에 놓여있지만 아직까지 그 격차가 크며 중소기업의 평균임금 비중은 대기업의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오

  수요 절반이 온라인을 통한 스마트폰 스펙을 분석해 구입하는 고객인데 이에 맞춰 가성비를 중심으로 한 스마트폰 모델로 인도 시장을 공략했다. ... 진입기업의 위협, 대체제의 위협, 구매자의 교섭력, 공급자의 교섭력, 기존 기업간의 경쟁에 대항할 수 있게 된다. ... 전략은 세분시장 중 자사의 경쟁 우위와 경쟁상황을 고려해 기업에게 가장 좋은 시장 기회를 줄 수 있는 특화된 시장으로써 기업이 가장 유리한 표적시장을 결정하기 위해 다양한 시장세분화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  경쟁자에 비해서 더 탁월하다는 점을 드러내기 위해 취업 준비생들은 각종 스펙을 쌓고, 자신을 갈고닦는다.그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. ... 그렇게 한다면 채용하는 기업으로서 구직자를 바라보는 시각이 어떠한지를 이해할 수 있기 때문이다.이에 본 글에서는 내가 평소에 관심을 두는 기업의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 ... 이는 단편적으로 평가하기 어렵기 때문에 기업의 관점에서 어떠한 지표를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할지에 관한 전략이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  따라서 기업이나 종업원 모두가 이에 대응하기 위한 생존 전략을 모색해야하는 것에 초점을 두고 있다.그러나 최근에 급속도로 발생하고 있는 인적자원관리의 변화가 과연 기업경쟁력 강화라는 ... 이는 나이나 학력에 기초한 인사제도가 아니라 실제로 역량에 기초해서 기존의 인사제도를 바꿈으로써 시작되는 것이다.이와 같은 인적자원 관리에 있어 비춰지는 스펙이 아닌 실제 역량에 지대한 ... .- 서론경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는 가히 혁명적이라고 할 만한 변화를 겪고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  자원봉사론) 현대사회에서 다양한 사회문제를 해결하는데 있어 자원봉사활동이 왜 필요한지 여러분의 의견을 제시하시오

  자원봉사를 취업 스펙이나 특이한 경험으로 평가하는 기업이 생겨나면서, 오로지 취업을 위해 갖가지 봉사 활동을 찾아다니는 청년들이 생겨나고 있다. ... 조그마한 사업체에서부터 중소기업, 대기업까지 노동력에 들어가는 인건비는 회사 회계에 큰 축을 차지한다. 이를 봉사라는 아름답고 참신한 명목 하에 ‘공짜’가 될 수 있다면? ... 게다가 순수한의미의 자원봉사가 아닌 스펙 쌓기로 변절이 되다 보니, 해외 자원봉사는 지원인력이 넘치는 반면, 국내 자원봉사는 인력이 부족해지는 기현상이 일어나는 것이다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  한국의 학력주의사회, 무엇이 문제라고 생각하는지 서술하시오

  이렇게 된 원인으로는 과도한 사교육비 부담 및 과열된 입시 경쟁 그리고 지나친 스펙 쌓기 문화 등 여러 가지가 있을 수 있다. ... 일곱째, 기업의 인력 운용 자율성 침해다. 여덟째, 사교육비 증가 원인 제공이다. 아홉째, 국제경쟁력 약화 요인이다. 열째, 외국인 투자 유치 장애 요인이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인간의 삶과 질에 영향을 주는 요인은 무엇이 있는지 서술하시오

  아니, 나를 써주는 기업이 없어서 포기했다고 말하는 것이 맞지 싶다. ... -우리사회의 경우 스펙을 중시하는 사회이며, 교육수준이 높을수록 지적·정서적 잠재력이 더 많이 계발되어 삶의 질이 향상되는 것으로 알려져 있다. ... 우리나라 기업들은 구직자의 교육수준에 따라 채용을 결정하는 경우가 많은데 이는 교육수준이 높을 때 더 많은 사회적 기회를 획득할 수 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.10

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  (성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

  아무리 업무 능력과 스펙이 뛰어난 지원자여도 건강 문제로 인해 결근이 반복되고 업무의 효율이 떨어지면 조직의 목표 달성과 연결되는 문제이기에 기본적으로 다뤄지는 요소지만 중요성을 무시할 ... 이와 같이 기업에서 모집 활동을 진행하여 모은 지원자를 직무에 잘 맞는 지원자를 분별하는 것이 선발이다.코로나로 인한 변화는 경기와 기업, 지원자에게 많은 영향을 미쳐 기업은 인적 ... 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인적 자원 선발에 힘쓰는 기업들이 늘어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  직장인 10명 중 4명은 전공을 살리지 못하고 취업하고 있다는 통계가 있으며 기업지원에 필요한 소위 스펙을 갖춘 인재도 실무엔 깜깜해 신입사원 교육에만 8,600만원이 든다는 조사결과도 ... 이처럼 구직자, 대기업, 중소기업 모두가 다른 이유로 일자리 미스매칭이 일어나고 있지만 근본적인 원인은 하나로 귀결된다. ... 청년의 입장에서는 기업이 연봉, 사내복지, 근무시간, 정년 등을 고려했을 때 갈 만한 기업이 거의 없다고 문제를 제기할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현 상황에 맞는 모집 방법기업들은 기존의 학벌 등 스펙 중심에서 해당하는 직무에 필요한 요건을 가진 직무중심의 채용을 선호하고 있다. ... 서론인적자원은 기업 경영의 중요한 자원 중의 하나로, 기업은 조직의 유지 및 목표 달성을 위해 다양한 방법을 통해 이를 관리한다. ... 기업에서의 모집 방법과 선발 과정 전반을 살펴보고, 현재의 시장에서 보다 알맞은 모집에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  <우리가 알던 가족의 종말>, 그들이 일으킨 문제가 아니다.

  가족 같은 기업, 가족 같은 회사, 가족 같은 경영. 자신과 같이 일하는 사람들과 가족 같아지기를 권하고 있다. ... 우선 결혼에 대한 대전제로써, ‘여성은 자신의 아버지가 버는 수입 이상의 남성을 선호’하고, ‘남성은 자신보다 낮은 스펙의, 귀여운 여성을 선호’한다고 말한다. ... 따라서 계속해서 자신의 스펙에 투자하게 된다. 불확실한 미래에 대비하기 위해서. 이런 상황을 저자는 결혼에 대입하여 설명한다. 기존에는 이혼을 잘 하지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.15

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  화훼장식특론 기말고사,화훼산업 분석과 나아갈 방향, 국내 원데이클래스 시장조사, 꽃꽂이, 플로리스트

  화훼업계 특히 플로리스트는 무분별한 민간자격증과 외국자격증 단기유학 등의 스펙이 많으면 높은 수강료를 받지만 사실상 실력은 그런 스펙과는 관계없다 라는 의견들도 있다.단기 클래스를 ... 까페만큼 여자들이 많이 창업하는 업종이 되었고 이로 인해 화훼업계에서는 원데이클래스를 매우 부정적으로 보는 경향이 있었다.대중들이 전문 교육이 아니라 원데이클래스를 찾는 이유시장조사전문기업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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